行政工作加班调休制度范本

第一章总则
第一条为规范行政工作加班调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体行政工作人员。

第三条本制度遵循公平、合理、高效的原则，旨在确保员工在加班和调休过程中的权益得到保障。

第二章加班管理
第四条加班类型：
1. 因工作需要，经领导批准的加班；
2. 因特殊任务，经领导批准的加班；
3. 因突发性工作，经领导批准的加班。

第五条加班申请：
1. 行政人员因工作需要加班，应提前向部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班；
2. 加班申请需注明加班原因、时间、预计完成时间及加班时长。

第六条加班记录：
1. 部门负责人应负责记录本部门人员的加班情况，包括加班时间、加班原因、加班时长等；
2. 加班记录应保存至次年年底，以备查证。

第三章调休管理
第七条调休类型：
1. 因工作需要加班，在休息日加班的，可申请调休；
2. 因工作需要加班，在法定节假日加班的，可申请调休。

第八条调休申请：
1. 行政人员因工作需要加班，在休息日或法定节假日加班的，应在加班当天或次日向部门负责人提出调休申请；
2. 调休申请需注明调休时间、调休原因及调休时长。

第九条调休审批：
1. 部门负责人对调休申请进行审核，如同意，则报人事部门审批；
2. 人事部门对调休申请进行审批，如同意，则安排调休。

第四章责任与奖惩
第十条部门负责人应负责本部门人员的加班调休管理工作，确保加班调休制度的贯彻执行。

第十一条对于违反本制度，擅自加班或未按规定申请调休的员工，单位将视情节轻重给予批评教育、通报批评或相应的经济处罚。

第十二条对于在加班调休管理工作中表现突出的员工，单位将给予表彰和奖励。

第五章附则
第十三条本制度由人事部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第六章加班工资计算
第十五条加班工资的计算按照《中华人民共和国劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。

第十六条加班工资的计算公式为：
加班工资 = 加班时长× 基本工资× 加班工资系数
第十七条加班工资系数：
1. 周末加班：150%；
2. 休息日加班：200%；
3. 法定节假日加班：300%。

第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。