员工安置方案

员工安置方案
第一部分企业概况
xx有限公司（以下简称：xx公司）于XX年7月8日经xx工商行政管理局批准成立，注册地址：xx6号C座2层，法定代表人xxx，注册资本人民币xx万元，经营范围：生产、销售、生产玩具（生产玩具仅限于分支机构经营）。

XX年9月成立xxxx分公司，营业场所为xx厂内，负责人：xxx。

xx公司是集玩具产品设计、研发、生产、营销为一体的实力型公司，并拥有一支具有xx年生产和企业运营丰富经验的优秀管理团队。

在短短两年的经营时间里，企业不但通过ISO9002国际质量体系和SA8000社会责任体系认证，而且产品更获得了大量的殊荣，在中国xx界崭露头角。

xx公司厂房占地12500平方米，现有员工284人。

其主打产品为自有品牌娃娃“xxxx”（xxxx），该产品已获得外观、技术等各项专利证书，并通过了3C认证，EN71等测试，产品工艺处于国际领先地位，凭借着雄厚的研发势力，每一年推出新产品数量超过100款，并远销西班牙、意大利等海外国家和市场。

第二部分产权关系及组织结构
一、产权关系
xx公司是XX年xx镇在创建xx专业镇过程中，通过xxxx
创新中心组建。

希望通过累计的xx生产和管理经验，使xx 镇逐步由xx来料加工行业向xx自主创新行业进行转变，建立自己的民族品牌。

xx公司的现股东为xx创新中心（占90%股份）和xxx（占10%股份），为有限责任公司，企业产权清晰，无历史遗留问题和虚假出资情况。

二、组织机构
xx公司领导班子由总经理、副总经理2人组成，总经理为xxx，副总经理为xxx，总部设在xx，面积约515㎡，由xxx负责，主要负责产品的研发、设计及销售等工作；xx分公司设在xxxx厂，分公司作为生产性基地，共有生产工人和管理人员约284人。

总部和分公司实行统一核算及统一申报纳税，为增值税一般纳税人。

公司下设市场部、产品开发部、生产工程部、采购部、人事部、财务部、工程部等。

第三部分劳动人事情况
一、人员状况
截止至XX年12月底，xx公司在册员工总人数为284人。

其中固定员工25人（原xx厂在册固定员工4人，原xxx厂固定在册员工21人），已签合同122人（其中与xx公司签订劳动合同50人，与xxxx厂签订劳动合同72人），未签合同137人。

其中，xx司拥有中高级职称员工1人，初级职称6人；大学学历以上35人。

具体的专业构成情况如下：
专业构成人数（人）占员工人数比例（%）
生产人员 183 %
技术人员 29 %
管理人员 30 %
财务人员 2 %
采购、销售人员 25 %
后勤人员 15 %
总计 284
二、保险情况
关于员工养老保险、失业保险、工伤保险，结合企业实际情况，均按国家及省市政府发布的有关法律、规章及政策执行。

公司无拖欠员工的各项保险、住房公积金、医疗费用等遗留事项。

第四部分
为进一步推进xx公司产权制度改革，保护广大员工合法权益，根据国家、省、市政府的有关要求和规定，制定本方案。

一、员工安置范围
xx公司全体在岗员工：包括原xxx厂、xxxx厂借调的固定在册员工，与xx公司、xxx厂签订劳动合同期限未满的员工，与xx公司未签订劳动合同但存在事实劳动关系的员
工。

在企业转让股权前，已自谋职业或已提出解除劳动关系的员工，不列入安置范围。

二、员工安置原则
（1）严格依照劳动法律、行政法规及有关规定，充分考虑公司承受能力，妥善安置员工；
（2）保护员工合法权益；
（3）坚持公开、公平、公正原则；
（4）改制与发展相结合，促进企业健康发展。

三、安置措施
（一）在册固定员工的安置办法
根据产权出让总体方案，该部分员工分三种情况处理：
1、受让后企业愿意接收的：采取与原主体企业解除劳动合同，受让后企业签订新劳动合同的方式变更劳动关系，由受让后的企业继续与员工履行原劳动合同约定的权利和义务。

2、受让后企业不愿意接收的：由镇公有资产管理部门统一协调，采取分流、再就业等多种形式处理，原则上不下岗。

对确实无法安排工作的，采取待岗、内退或一次性计发经济补偿金的形式处理。

3、距法定退休年龄5年以内或30年工龄以上的员工：符合内部退养条件的，由本人提出申请，经原主体企业与员工协商一致，报上级部门批准，可以实行内部退养。

内部退
养员工的工资、保险等按照已经达成的协议办理。

（二）合同工的安置办法
1、与xxx厂签劳动合同的：该部分员工合计72人，由xxx厂继续履行劳动合同，无法履行的，按劳动法有关规定计发经济补偿金及违约金。

合同期满后不再续签。

2、与xx公司签订劳动合同的：该部分员工为50人，此次股权转让要求受让后企业全额接受，由受让后企业继续履行原劳动合同未履行的期限。

合同期满后，企业有权自行决定聘用或辞退员工。

（三）未签合同（无合同期限）员工的安置办法
受让后企业有权自行决定聘用或辞退：
1、受让后企业愿意继续聘用的的：由受让后企业与员工签订劳动合同，履行劳动合同约定的权利和义务。

2、受让后企业不愿意聘用并辞退的：由劳动部门、镇公有资产管理部门统一协调，采取分流、再就业形式处理。

对确实无法安排工作的，采取一次性计发经济补偿金的形式处理。

四、解除劳动合同经济补偿金的计算办法
1、企业未满合同期限单方解除劳动合同的，计发经济补偿金和违约金。

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）以及劳动法的的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补
偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、经济补偿金的工资计算标准，按企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。

其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。

企业经营管理人员也按上述办法执行。

3、合同期满解除劳动合同的，根据劳动法规定，不再计发经济补偿金。

4、未签订劳动合同员工解除劳动关系的，参照以上标准计发。

五、社会保险关系的接续
1、对于与受让后企业变更或重新签订劳动合同的员工，受让后企业及时进行养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等关系的接续工作，为员工办好社保关系转移手续。

2、对于未能在受让后企业上岗的人员，分流到其他企业上岗的，企业为其办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险的转移、接交手续。

3、对于未能在受让后企业上岗的人员，且未能安排到其他企业上岗的，原企业为其办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险的转移手续，并办理失业保险的领取手续，协助未能上岗人员顺利离开企业。

4、符合内部退养条件的职工，按双方达成的内部退养协议执行。

六、以上方案，经劳动与社会保障部门批准后执行。