集体协商自查报告

集体商议自查报告
一、背景介绍
集体商议是指劳动者与用人单位在平等、自愿、公平的基础上，通过集体讨论和商议解决劳动关系中的问题。

为了确保劳动关系的和谐稳定发展，以及保障劳动者的权益，本次自查报告旨在总结和分析我们企业在集体商议方面的情况，找出存在的问题，并提出改进措施，以进一步加强集体商议工作。

二、自查内容及方法
1. 自查内容：
（1）集体商议的制度建设情况；
（2）集体商议的实施情况；
（3）集体商议的效果评估。

2. 自查方法：
（1）查阅企业相关文件和制度，包括集体商议制度、商议会议记录等；
（2）开展问卷调查，采集员工对集体商议工作的意见和建议；
（3）进行访谈，与相关部门负责人和员工代表进行深入交流；
（4）观察和记录集体商议会议的过程和结果。

三、自查结果分析
1. 集体商议的制度建设情况：
（1）制度建设完善度较高，相关制度齐全，包括商议会议的召开程序、参预人员、议题确定等方面；
（2）但仍存在一些问题，比如制度执行不够严格，有时会浮现会议延期或者取销的情况，需要进一步加强制度的执行力度。

2. 集体商议的实施情况：
（1）商议会议的召开频率较高，普通每一个季度召开一次，涉及的议题较为广泛；
（2）商议会议的参预人员较多，包括企业管理层、工会代表、员工代表等；
（3）商议会议的氛围较为和谐，参预人员能够充分发表意见和建议；
（4）但在一些重大问题上，商议结果不能及时得到有效落实，需要加强商议结果的执行。

3. 集体商议的效果评估：
（1）通过问卷调查和访谈，大部份员工对集体商议工作持肯定态度，认为集体商议对解决工作中的问题起到了积极作用；
（2）但也有少数员工对集体商议工作表示不满意，主要是对商议结果的执行不满意，认为一些问题没有得到妥善解决。

四、存在问题分析
1. 制度执行不够严格，导致会议延期或者取销的情况较多；
2. 一些重大问题的商议结果不能及时得到有效落实；
3. 部份员工对商议结果的执行不满意。

五、改进措施
1. 加强制度执行力度，确保会议按时召开，议题得到充分讨论；
2. 建立健全商议结果的落实机制，明确责任人和时间节点，确保商议结果得到有效执行；
3. 加强员工参预意识的培养，提高员工对集体商议工作的认识和理解；
4. 定期开展集体商议工作的宣传和培训活动，提高员工对集体商议的参预度和积极性；
5. 加强对商议结果的跟踪和评估，及时发现问题并进行改进。

六、总结
通过本次集体商议自查报告，我们对企业的集体商议工作进行了全面的梳理和分析，发现了存在的问题，并提出了相应的改进措施。

我们将以此为契机，进一步加强集体商议工作，提高员工参预度和满意度，推动劳动关系的和谐发展，为企业的健康稳定发展做出更大的贡献。