培训计划调研方案范文大全

培训计划调研方案范文大全
一、背景
随着社会的发展和企业竞争的加剧，越来越多的企业意识到培训对员工的重要性。

在培训
方面，企业越来越注重培训的科学性、可操作性、目标性和效果性。

因此，培训计划的调
研是培训计划的第一步，也是最为重要的一步。

只有充分了解员工的培训需求和企业的培
训目标，才能设计出适合企业实际情况的培训计划。

二、调研目的
1.了解企业员工的培训需求，包括个人能力需求、技术培训需求、管理培训需求等。

2.了解企业目前的培训情况，包括培训计划、培训内容、培训方式等。

3.了解企业的管理层和员工对培训的态度和期望，为制定合理的培训计划提供参考。

4.评估现有培训计划的有效性、可操作性和改进空间，为下一步的培训计划制定提供依据。

三、调研对象
1.企业管理层和部门主管：了解企业的培训需求、目标和期望。

2.员工：了解员工培训需求和对培训计划的看法。

四、调研方法
1.问卷调查：设计针对企业管理层、部门主管和员工的问卷，收集他们对培训计划的看法
和期望。

2.访谈调研：针对企业管理层和部门主管进行深入访谈，了解他们对培训计划的期望和建议。

3.案例分析：对目前已经实施的培训计划进行案例分析，评估其有效性和改进空间。

五、调研内容
1.员工培训需求调研
通过问卷调查和访谈，了解员工对培训的需求和期望，包括个人能力培训、技术培训、管
理培训等方面。

2.企业培训计划调研
通过问卷调查和访谈，了解企业目前的培训计划、培训内容、培训方式等情况，评估其有
效性和改进空间。

3.培训计划目标调研
通过问卷调查和访谈，了解企业管理层和部门主管对培训计划的目标和期望，明确培训计划的目标和重点。

4.培训计划改进调研
通过案例分析和访谈，评估已经实施的培训计划的效果和可操作性，寻找改进的空间和方向。

六、调研时间安排
1.问卷调查：设计并发放问卷，预计完成时间为X天。

2.访谈调研：安排时间与企业管理层和部门主管进行深入访谈，预计完成时间为X天。

3.案例分析：收集案例并进行分析，预计完成时间为X天。

七、调研结果分析
1.员工培训需求分析：统计员工对培训计划的需求和期望。

2.企业培训计划分析：对企业目前的培训计划、培训内容、培训方式等情况进行分析。

3.培训计划目标分析：分析企业管理层和部门主管对培训计划的目标和期望。

4.培训计划改进分析：分析已经实施的培训计划的效果和改进空间。

八、调研结果报告
根据调研结果，撰写调研报告，并提交给企业管理层。

报告应包括以下内容：
1.员工培训需求分析结果及建议。

2.企业培训计划分析及改进建议。

3.培训计划目标分析及调整建议。

4.培训计划改进分析结果及建议。

九、总结
培训计划调研是制定科学、可行的培训计划的基础，只有充分了解员工的培训需求和企业的目标，才能设计出合理的培训计划。

通过本次调查，在分析了员工的培训需求、企业的目标和员工的培训需求之后，我们得出了很多有价值的结论，对企业制订下一步的培训计划提供了很多有益的建议。

希望企业能够关注调研报告的内容，认真对待员工的需求，制定科学的培训计划，争取更好的发展和竞争力。