人力资源部周工作计划_人力资源部周计划

人力资源部周工作计划_人力资源部周计划本周时间：2022年10月31日-2022年11月6日
一、继续完善人力资源管理系统
1.继续研究系统薪酬模块，与财务部门协商确定待改进的部分，并与IT部门协调完成改进。

（1天）
2.完善系统考勤模块，增加迟到早退等异常考勤情况的处理，减少考勤误差。

（2天）
3.挖掘系统员工信息模块的数据分析功能，探索能提供的更多员工信息分析报告。

（3天）
二、加强人才招聘工作
1.与部门领导切实沟通，明确各岗位工作需求和招聘标准。

（2天）
2.广泛发布招聘信息，招揽优秀人才，海投简历并及时跟进。

（3天）
3.甄别简历，与招聘流程相关人员协调面试时间和方式，及时安排候选人参加面试。

（2天）
4.参加宣讲会，深入了解学院和岗位情况，协助安排面试和材料审核。

(1天）
三、组织学术讲座
1.与学术交流部门配合组织学术讲座，邀请知名学者为员工举办讲座。

（2天）
2.配合学术交流部门安排讲座嘉宾的来访、食宿等细节问题。

（1天）
3.安排员工参加学术讲座，加强他们的学术素养和综合能力。

（2天）
四、开展人才培训工作
1.策划员工培训活动内容，与教育培训部门协调完成。

（1天）
2.组织员工参加培训活动，促进其专业水平与工作技能的提高。

（2天）
3.跟进员工培训成果，与培训部门协调制定培训反馈机制。

（2天）
五、人力资源部日常管理
1.审核提交的离职员工手续材料，完成交接工作，保障离职员工和公司权益。

（2天）
2.对新员工入职材料审核，安排试用期考核和人员分配。

（1天）
3.完成公司管理层提出的特殊人力资源管理工作或其他特别任务。

（2天）
总工作时间：18天
注：本工作计划为人力资源部门的参考计划，具体实施时需适当根据工作进展情况进行调整。