人事部经理工作流程(可打印修改)
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人事部经理工作流程
工作流程图
班前准备 招聘
面试 新员工入职 员工离职 社会保险
操作规程
① 和人事部人员一起打扫卫生，整理文件； ② 召开班前会，对人事专员与招聘专员的工作进行总结，并提出工作要求；
① 各单位提出增员申请，进行书面记录，或要求提出书面申请； ② 根据公司的招聘计划及各单位的增员申请，向招聘专员提出招聘要求，并
① 负责与济南物流பைடு நூலகம்会、省物流协会等有关部门的事务处理工作。
① 与公司后勤部、济南分公司一起协调解决总部人员的宿舍工作； ② 定期不定期检查宿舍区域的卫生情况，并提出改善住宿环境的建议； ③ 公司各经理的名片或者公司的宣传页缺少时，与印刷社联系制作； ④ 公司年底挂历或者员工部分福利用品的联系与购买。 ① 总结当日的工作情况，做好工作日志的记录； ② 为第二天的工作做计划。
缴的部分； ⑤ 有未扣除生活费的员工，与食堂厨工核实。 ⑥ 有其他未办理完毕的事宜，督促其尽快办理。 ① 根据各单位递交的社会保险（增、减员）申请，审查其资格，包括劳动合
同、行为保证书，保密协议等的签订； ② 将整理好的员工社保材料上报总经理签字审核； ③ 总经理审核完毕后，次月 1-10 日办理保险增、减员手续； ④ 每月 1-10 日，办理社会保险的申报手续； ⑤ 申报完毕后，将保险代缴的部分交与相关财务人员在工资中扣除出来。 ⑥ 申报完毕后，及时报账，抽取借条。
时整理； ④ 整理完毕后，上报总经理或总裁办审核，下发。 ① 审核各单位的工资表相关项目是否符合公司工资标准； ② 不符或者工资出现异常情况的，与各单位经理协调； ③ 审核签字后，将工资表上报财务总监、总经理审核。 ④ 每月 19 日前，将工资表下发。 ① 总部及济南分公司员工，定期或者不定期与派出所联系，办理暂住证；
①本流程为人事部经理的基本操作规程 ②对违背此流程造成经济损失的，将按经理“签约”要求及公司的相关规定 处理
意外保险
制订规章制度
工资表审核 暂住证办理
行政事务 其他事务 下班前分析
备注
① 新进员工与辞职员工，一个月之内与保险公司联系，办理其意外伤害保险 的增、减员的手续；
② 如有员工发生工伤，接到分公司经理的电话，负责与其沟通，要求备好各 项需要的材料：病例、发票、住院诊断病例、身份证件、事故经过证明等。
宜； ① 主管以上或特殊岗位的员工招聘，需要亲自负责； ② 审查前来应聘者的身份证信息及相关证件的有效性； ③ 审核招聘专员面试后的应聘者简历档案，并与相关部门负责人决定是否可
以录用，以及通知报到的时间； ④ 对招聘专员的招聘工作情况进行监督检查； ① 新员工入职，检查其入职表填写的完整性； ② 与其谈话，确定其薪酬，并提出试用期工作要求； ③ 向新进的员工培训公司有关岗位的规章制度文件； ④ 开具介绍信，介绍新员工入职入岗。 ⑤ 安排宿舍； ⑥ 需要公司提供工作证明的，负责打印并盖章。 ① 将员工递交的辞职表相关项目审核清楚，签字确认； ② 必要时，与辞职员工进行谈话，了解其辞职原因，并探讨留任的可能性； ③ 将签字完毕的辞职表交与人事文员办理相关档案撤除的工作； ④ 有公司代缴社会保险及意外保险的员工，与各单位财务人员沟通，扣除代
③ 将员工工伤的材料交与保险公司，并督促保险公司的赔付办理工作。 ④ 有工伤的员工提出赔偿要求时，向分公司经理提出解决的建议。 ① 制定公司需要的有关规章制度或通知通报文件，并打印，交与公司相关部
门审核； ② 上报公司总经理或总裁办批准； ③ 需要会议讨论的文件，在会议上讨论，并记录修改的项目；会议完毕后及
监督检查招聘专员的招聘信息情况； ③ 浏览公司招聘网站的应聘信息，并将适合公司的应聘者信息做好记录； ④ 主管以上岗位的应聘者需要主动电话联系并确定面试事宜； ⑤ 如有需要做报纸广告，与招聘的公司联系，并洽谈报纸招聘事宜； ⑥ 需要去外地或者分公司招聘的，提前做好招聘的准备工作。 ⑦ 有学校或者招聘会需要参加的，及时向总经理汇报，经同意后办理招聘事
工作流程图
班前准备 招聘
面试 新员工入职 员工离职 社会保险
操作规程
① 和人事部人员一起打扫卫生，整理文件； ② 召开班前会，对人事专员与招聘专员的工作进行总结，并提出工作要求；
① 各单位提出增员申请，进行书面记录，或要求提出书面申请； ② 根据公司的招聘计划及各单位的增员申请，向招聘专员提出招聘要求，并
① 负责与济南物流பைடு நூலகம்会、省物流协会等有关部门的事务处理工作。
① 与公司后勤部、济南分公司一起协调解决总部人员的宿舍工作； ② 定期不定期检查宿舍区域的卫生情况，并提出改善住宿环境的建议； ③ 公司各经理的名片或者公司的宣传页缺少时，与印刷社联系制作； ④ 公司年底挂历或者员工部分福利用品的联系与购买。 ① 总结当日的工作情况，做好工作日志的记录； ② 为第二天的工作做计划。
缴的部分； ⑤ 有未扣除生活费的员工，与食堂厨工核实。 ⑥ 有其他未办理完毕的事宜，督促其尽快办理。 ① 根据各单位递交的社会保险（增、减员）申请，审查其资格，包括劳动合
同、行为保证书，保密协议等的签订； ② 将整理好的员工社保材料上报总经理签字审核； ③ 总经理审核完毕后，次月 1-10 日办理保险增、减员手续； ④ 每月 1-10 日，办理社会保险的申报手续； ⑤ 申报完毕后，将保险代缴的部分交与相关财务人员在工资中扣除出来。 ⑥ 申报完毕后，及时报账，抽取借条。
时整理； ④ 整理完毕后，上报总经理或总裁办审核，下发。 ① 审核各单位的工资表相关项目是否符合公司工资标准； ② 不符或者工资出现异常情况的，与各单位经理协调； ③ 审核签字后，将工资表上报财务总监、总经理审核。 ④ 每月 19 日前，将工资表下发。 ① 总部及济南分公司员工，定期或者不定期与派出所联系，办理暂住证；
①本流程为人事部经理的基本操作规程 ②对违背此流程造成经济损失的，将按经理“签约”要求及公司的相关规定 处理
意外保险
制订规章制度
工资表审核 暂住证办理
行政事务 其他事务 下班前分析
备注
① 新进员工与辞职员工，一个月之内与保险公司联系，办理其意外伤害保险 的增、减员的手续；
② 如有员工发生工伤，接到分公司经理的电话，负责与其沟通，要求备好各 项需要的材料：病例、发票、住院诊断病例、身份证件、事故经过证明等。
宜； ① 主管以上或特殊岗位的员工招聘，需要亲自负责； ② 审查前来应聘者的身份证信息及相关证件的有效性； ③ 审核招聘专员面试后的应聘者简历档案，并与相关部门负责人决定是否可
以录用，以及通知报到的时间； ④ 对招聘专员的招聘工作情况进行监督检查； ① 新员工入职，检查其入职表填写的完整性； ② 与其谈话，确定其薪酬，并提出试用期工作要求； ③ 向新进的员工培训公司有关岗位的规章制度文件； ④ 开具介绍信，介绍新员工入职入岗。 ⑤ 安排宿舍； ⑥ 需要公司提供工作证明的，负责打印并盖章。 ① 将员工递交的辞职表相关项目审核清楚，签字确认； ② 必要时，与辞职员工进行谈话，了解其辞职原因，并探讨留任的可能性； ③ 将签字完毕的辞职表交与人事文员办理相关档案撤除的工作； ④ 有公司代缴社会保险及意外保险的员工，与各单位财务人员沟通，扣除代
③ 将员工工伤的材料交与保险公司，并督促保险公司的赔付办理工作。 ④ 有工伤的员工提出赔偿要求时，向分公司经理提出解决的建议。 ① 制定公司需要的有关规章制度或通知通报文件，并打印，交与公司相关部
门审核； ② 上报公司总经理或总裁办批准； ③ 需要会议讨论的文件，在会议上讨论，并记录修改的项目；会议完毕后及
监督检查招聘专员的招聘信息情况； ③ 浏览公司招聘网站的应聘信息，并将适合公司的应聘者信息做好记录； ④ 主管以上岗位的应聘者需要主动电话联系并确定面试事宜； ⑤ 如有需要做报纸广告，与招聘的公司联系，并洽谈报纸招聘事宜； ⑥ 需要去外地或者分公司招聘的，提前做好招聘的准备工作。 ⑦ 有学校或者招聘会需要参加的，及时向总经理汇报，经同意后办理招聘事