强化单位非法用工整治方案

强化单位非法用工整治方案
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contents•非法用工现状及危害
•整治非法用工的必要性和紧迫性目录
•强化单位非法用工整治措施
•落实整治方案的具体措施
•总结与展望
01
非法用工现状及危害
非法用工的定义和表现形式
非法用工是指单位在招聘、使用、支付劳动报酬、签订劳动合同等方面违反了劳动法规定的行为。

表现形式
非法用工的表现形式包括但不限于以下几种情况：未经批准招录员工、未签订劳动合同、未按规定缴纳社会保险、超时加班、违法解除劳动合同等。

非法用工侵害了员工的合法权益，如工资、社会保险等方面的权益，影响员工的生活质量。

员工权益受损
非法用工容易引发劳动争议和纠纷，影响劳动关系的稳定性和和谐。

劳动关系不稳定
非法用工容易导致生产安全事故的发生，给企业和员工带来不可预测的风险和损失。

生产安全风险
非法用工不利于经济社会的发展，影响企业的竞争力，损害
社会的公平和正义。

经济社会发展受阻
非法用工的危害和影响
一些单位负责人对劳动法律法规不熟悉，缺乏法律意识，容易发生非法用工行为。

法律意识淡薄
利益驱动
监管力度不够
一些单位为了降低成本、增加利润，故意违反劳动法规定，非法用工以降低用工成本。

相关部门的监管力度不够，对非法用工行为的打击力度不够，导致一些单位敢于违法用工。

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01
非法用工的成因分析
02
整治非法用工的必要性和紧迫性
非法用工往往导致劳动者权益受到侵害，如工资拖欠、超时工作、缺乏劳动保护等。

整治非法用工是保护劳动者权
益、维护社会公平正义的必要
手段，有助于减少社会贫富差
距和不安定因素。

打击非法用工行为能够促进社
会和谐稳定，为经济发展创造
良好的社会环境。

保护劳动者权益，维护社会公平正义
通过整治非法用工行为，规范企业用工行为，提高企业管理的规
范化程度。

有助于提高企业的竞争力，促进企业的健康发展，增强企业的社
会责任感。

非法用工行为往往导致企业用工混乱，给企业带来潜在的法律风
险和经济损失。

规范用工行为，促进企业健康发展
非法用工行为往往伴随着劳动争议和纠纷，给企业和劳动者带来潜在的法律风险。

通过整治非法用工行为，防范用
工风险的发生，保障劳动者的权
益不受侵犯。

有助于减少企业和劳动者之间的
矛盾和纠纷，维护社会的和谐稳
定。

防范用工风险，保障劳动者权益不受侵犯
03
强化单位非法用工整治措施
通过开展各种形式的普法宣传活动，如法律讲座、法律知识竞赛等，普及劳动法律知识，提高用人单位对劳动法律法规的认知和遵守意识。

针对用人单位负责人和劳动管理人员，开展专门的培训课程，指导他们如何遵守劳动法律法规，合法合规地进行用工管理。

加强法律法规宣传教育，提高用人单位守法意识
加强培训指导
开展普法宣传
劳动监察部门应加强日常巡查工作，对用人单位的用工情况进行检查，及时发现和纠正违法行为。

加强日常巡查
对于发现的非法用工行为，应依法严肃处理，加大惩处力度，形成有效的威慑作用。

严厉打击违法行为
严格执法检查，加大惩处力度
加强与相关部门的信息共享，如工商、税务等，及时掌握用人单位的信息动态，防止非法用工行
为的反弹。

建立信息共享机制
鼓励社会公众积极参与监督，设立举报奖励制度，对于提供重要线索的举报人给予适当奖励。

完善监督举报机制
对于涉及跨区域的非法用工行为，应加强地区间的合作与协调，共同打击非法用工行为。

加强跨区域合作
建立健全长效机制，巩固整治成果
04
落实整治方案的具体措施
成立整治非法用工领导小组
由相关部门和单位组成，明确各自职责和任务，加强协调配合，形成工作合力。

制定详细的工作计划
根据整治任务和要求，制定详细的工作计划，明确时间节点和阶段性目标，确保整治工作有序推进。

加强组织领导，明确责任分工
针对非法用工现象较为突出的领域和行业，集中力量开展专项整治行动，如劳动密集型行业、建筑业等。

确定重点领域和行业
加大对非法用工行为的打击力度，严格依法查处，形成威慑效应。

同时，加强对劳动保障法律法规的宣传普及，提高用人单位守法意识和劳动者维权意识。

加强执法力度
开展专项整治行动，集中力量查处非法用工行为
设立专门的监督检查小组，定期对整治工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。

强化信息公示和举报制度
将整治进展和效果进行公示，鼓励社会监督和群众举报，确保整治工作公开透明和落实到位。

同时，对整治过程中的违纪违法行为进行严肃处理，维护社会公平正义。

建立监督检查机制
加强监督检查，确保整治效果落实到位
VS
05
总结与展望
总结整治成果，表彰先进典型
整治成果总结
对各地区和各部门的整治工作进行全面评估，总结取得的成效和经验，如查处非法用工案件数量、涉及人数、追缴欠薪欠款等。

先进典型表彰
表彰在整治工作中表现突出的单位和个人，树立正面榜样，鼓励其他单位和个人积极参与到非法用工整治工作中。

强化监管执法加强劳动监察、工商、公安等部门的协作，形成合力，加大对非法用工行为的打击力度，维护正常的劳动关系秩序。

完善法律法规
针对非法用工问题，制定或修订
相关法律法规，明确劳动关系双
方的权利和义务，为构建和谐劳动关系提供法律保障。

促进企业守法经营引导企业树立守法经营意识，推动企业完善内部管理制度，规范
用工行为，增强社会责任意识。

展望未来，构建和谐劳动关系
媒体宣传
利用媒体资源，广泛宣传非法用工的危害和整治工作的重要性，营
造良好的社会氛围。

加强信息交流
建立信息交流平台，加强政府与公众、企业之间的沟通交流，及时
了解非法用工问题的发展动态和解决方案。

宣传教育活动
通过开展宣传教育活动，如公益广告、讲座、培训班等，普及劳
动法律知识，提高公众对非法用工问题的认识。

加强宣传教育，提高全社会对非法用工问题的认识和理解
THANKS。