2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案
单选题（共100题）
1、薪资体系建立的依据是()。

A.工作分析与工作评价
B.工作评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
【答案】 A
2、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()
A.企业特种作业人员培训
B.企业职工转岗培训
C.企业职为取得学历而参加的在职教育
D.企业专业技术人另参加的继续教育
【答案】 C
3、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。

A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D.表面特质
【答案】 D
4、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B.员工援助计划起源于20世纪初的英国
C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力
D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容
【答案】 B
5、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】 C
6、关于离职面谈的说法，正确的是（）。

[2013年真题]
A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
【答案】 D
7、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。

A.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
B.劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴
C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础
D.劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中
【答案】 D
8、关于招聘的含义，正确的说法是()。

A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位
C.为组织岗位挑选合格人选的过程
D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步
【答案】 B
9、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。

他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。

这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。

在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。

根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于()。

A.技术性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.政策性失业
【答案】 A
10、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性
B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
【答案】 C
11、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。

A.“价值”一词包含三种基本含义
B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小
C.客体价值强调对象本身的属性
D.价值观是对理想生活方式的憧憬
【答案】 B
12、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）天／季。

A.60
B.62
C.62.5
D.65
【答案】 C
13、问卷调查法的缺点不包括（）。

A.对问卷编制的技术要求较高
B.可能导致产生信息误差
C.问卷的回收率通常偏低
D.调查范围广泛
【答案】 D
14、下列不属于短期奖励计划的是（）。

A.绩效加薪
B.月／季度奖金
C.特殊绩效奖励计划
D.现股计划
【答案】 D
15、就业登记的主要内容不包括（）。

A.劳动者个人信息
B.就业类型
C.就业所属行业
D.就业单位
【答案】 C
16、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。

A.70％
B.75％
C.80％
D.85％
【答案】 C
17、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有
很多大学毕业生一时找不到合适的工作。

小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。

这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。

于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。

这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。

进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。

根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。

A.交易的延续性
B.交易对象的难以衡量性
C.不确定性
D.交易条件的复杂性
【答案】 B
18、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范
B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求
D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系
【答案】 D
19、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（）。

A.劳动条件的基准化
B.劳动者保障的全面化
C.劳动执法的规范化
D.劳动关系协调的合同化
【答案】 B
20、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。

A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
【答案】 A
21、内部招募可能存在的问题是（）。

A.直接招募成本较高
B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化
C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况
D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定
【答案】 D
22、( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

A.团体极化
B.团体思维
C.具名团体技术
D.阶梯技术
【答案】 A
23、关于工作实践法说法正确的是（）。

A.包括四个阶段
B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法
C.能获得第一手资料
D.适用于长期的工作分析
【答案】 C
24、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。

A.市场领先
B.市场跟随
C.市场滞后
D.混合
【答案】 C
25、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。

A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷
B.提高动作能级
C.利用人体活动特点获得力量和准确性
D.充分考虑不同体位的用力特点
【答案】 B
26、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。

小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。

这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。

于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。

这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。

进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。

根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。

A.交易的延续性
B.交易对象的难以衡量性
C.不确定性
D.交易条件的复杂性
【答案】 B
27、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。

A.货币
B.回报
C.公平的交换或交易
D.交换物
【答案】 C
28、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）
A.感觉—直觉
B.理性—情感
C.外倾—内倾
D.内向-外向
【答案】 D
29、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（）。

A.有价劳动力
B.明码标价商品贸易
C.公平的交换或交易
D.自我价值的体现
【答案】 C
30、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。

A.职业介绍机构
B.校园
C.猎头公司
D.互联网
【答案】 A
31、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。

A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明
D.工作成果
【答案】 A
32、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。

A.绩效信息的沟通和绩效的提高
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效计划的制订
【答案】 B
33、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系
B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】 C
34、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。

A.帮助员工认识自己的潜在能力
B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C.惩罚落后，表扬先进
D.提高企业的核心竞争力
【答案】 C
35、小张是中国某外企人力资源部的职员。

根据以上资料，回答下列问题：小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人()不同。

A.市场工资率
B.个人偏好
C.个人需求
D.个人财富
【答案】 B
36、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（）。

A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分
B.人力资源市场不提供职业中介服务
C.公共就业服务可以向劳动者收取费用
D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制
【答案】 A
37、（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。

A.工作标识
B.工作职责
C.工作权限
D.工作摘要
【答案】 C
38、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。

王某决定从工作分析入手开展工作。

A.更新
B.动态
C.职位
D.专业
【答案】 B
39、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。

A.考核目标明确且导向性强
B.有利于部门间的公平竞争
C.可消除外界环境对绩效的影响
D.可提供丰富的反馈信息
【答案】 A
40、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。

A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】 C
41、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。

A.工作研究
B.时间研究
C.流程再造
D.工作再造
【答案】 A
42、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。

A.3
B.6
C.12
D.18
【答案】 C
43、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（）。

A.工作分析
B.工作说明
C.工作设计
D.流程再造
【答案】 A
44、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。

A.理性人的人性观和封闭的环境观
B.社会人的人性观和封闭的环境观
C.理性人的人性观和开放的环境观
D.社会人的人性观和开放的环境观
【答案】 D
45、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。

我国政府已批
准国际劳工公约（）个。

A.18
B.28
C.26
D.22
【答案】 C
46、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几
年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，
公司聘请了人力资源专家进行咨询。

专家经调研发现，员工满意度
不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司
不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水
平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激
励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪
酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所
有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重
新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员
按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。

根据以上资料，回答下列问题：
A.降低员工的福利成本
B.使生产部门的团队凝聚力增强
C.降低生产部门对优秀员工的需求
D.促进生产部门提高生产率
【答案】 B
47、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。

A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
【答案】 D
48、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。

A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
【答案】 D
49、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立
劳动合同。

李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。

直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。

于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。

但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。

公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。

随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。

李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。

根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。

A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
B.公司是否与李某订立书而劳动合同，都无须向李某支付两倍工资
C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
【答案】 D
50、企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性．即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。

A.个人特征
B.人格类型
C.工作经验
D.学历
【答案】 A
51、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（）。

A.计件制
B.标准工时制
C.哈尔西奖金制
D.佣金制
【答案】 D
52、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。

A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术
B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间
C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费
D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术
【答案】 C
53、小张是中国某外企人力资源部的职员。

根据以上资料，回答下列问题：由于近两年金融市场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。

A.工资率上升导致收入效应
B.工资率上升导致替代效应
C.劳动生产率下降
D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应
【答案】 D
54、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一
D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
【答案】 A
55、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。

公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。

因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。

李某为此很是苦恼。

无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这
种现象的原因。

在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。

一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。

但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。

从此，再没有员工明确表达对公司的不满。

绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。

公司的工作满意度调查随后不了了之。

三个月后陈某辞职离开了公司。

A.破坏性的和积极的
B.建设性的和积极的
C.破坏性的和消极的
D.建设性的和消极的
【答案】 B
56、（）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。

A.单独面试
B.小组面试
C.顺序面试
D.集体面试
【答案】 B
57、下列哪个说法是错误的（）
A.财务部是指挥团体
B.销售部是指挥团体
C.市场部是指挥团体
D.项目管理小组是指挥团体
【答案】 D
58、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。

A.书面信息
B.听觉信息
C.视觉信息
D.双面信息
【答案】 A
59、关于工作研究的说法,止确的是()
A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然
B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街
C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因
素,寻求更经济和更容易操作的1作方法
【答案】 D
60、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。

由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。

到2013年9月，形势更加严峻。

面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，
提高企业的竞争力。

可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小
道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出
了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。

在管理
层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行
停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。

A.链状
B.簇式
C.环状
D.交错
【答案】 B
61、关于薪酬分类的说法，正确的是（）。

A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等
B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境
C.带薪休假属于直接经济报酬
D.晋升机会属于间接经济报酬
【答案】 B
62、关于培训中讲授法说法,错误的是()
A.讲授法可以同时培训众多受训人员
B.讲授法能够节约培训时间和经费
C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与
【答案】 D
63、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计
B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性
D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化
【答案】 D
64、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来
最大的计算机系统。

这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门
的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个
新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室
状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇
员进行广泛的再培训。

A.决策管理层
B.专业技术人员与操作人员层
C.督导管理层
D.临时服务人员
【答案】 B
65、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。

A.协商法
B.教育法
C.拖延法
D.转移目标法
【答案】 C
66、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。

A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D.考核指标的设定过程要加强员工的参与
【答案】 D
67、（）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明
D.工作成果
【答案】 B
68、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。

A.确定薪酬的结构和水平
B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
【答案】 B。