研发人员职称评审管理制度

一、总则
为规范研发人员职称评审工作，提高研发人员队伍素质，促进公司技术创新和人才发展，特制定本制度。

二、评审原则
1. 公正、公平、公开原则；
2. 实事求是、注重业绩原则；
3. 分类指导、逐级评审原则。

三、评审范围
本制度适用于公司内部从事研发工作的各类技术人员，包括但不限于工程师、高级工程师、研究员等。

四、评审机构
1. 成立公司职称评审委员会，负责评审工作的组织和实施；
2. 职称评审委员会由公司领导、相关部门负责人、技术专家等组成；
3. 职称评审委员会下设办公室，负责评审工作的具体事务。

五、评审程序
1. 报名与资格审查：研发人员根据自身条件和要求，向职称评审委员会提出申请，并提供相关材料。

评审委员会对申请材料进行资格审查，符合条件的进入下一环节；
2. 评审材料准备：研发人员根据评审要求，准备个人业绩、成果、论文等评审材料；
3. 专家评审：评审委员会组织专家对研发人员的评审材料进行评审，提出评审意见；
4. 审核与公示：评审委员会对专家评审意见进行审核，形成评审结果，并进行公示；
5. 职称认定：公示无异议后，由评审委员会报公司领导审批，认定职称。

六、评审标准
1. 业绩：根据研发人员的岗位、职责，考核其在项目研发、技术攻关、成果转化等方面的业绩；
2. 成果：考核研发人员在技术领域取得的成果，如专利、论文、软件著作权等；
3. 能力：考核研发人员的专业技能、团队协作、沟通能力等；
4. 培训：考核研发人员参加各类培训、进修的情况。

七、评审结果与应用
1. 评审结果作为研发人员晋升、调岗、奖惩等的重要依据；
2. 评审结果与薪酬、福利、培训等挂钩，激励研发人员不断提升自身素质。

八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过以上制度，旨在激发研发人员的积极性和创造性，为公司技术创新和人才发展提供有力保障。