劳动合同一般要写啥内容

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，它明确了双方在劳动关系中的权利和义务。

在我国，劳动合同一般应当包括以下内容：
一、合同主体
劳动合同应当明确双方的主体资格，即用人单位和劳动者的基本信息。

用人单位应包括企业名称、注册地址、法定代表人等；劳动者应包括姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。

二、合同期限
劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同期限的约定应当明确、具体，自双方签字或者盖章之日起生效。

三、工作内容
劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作任务等。

工作内容应当符合法律法规的规定，不得违反社会公德，不得侵犯劳动者的合法权益。

四、劳动报酬
劳动报酬是指劳动者为实现劳动价值而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

劳动合同应当明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。

劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准，并与劳动者的劳动效益挂钩。

五、工作时间
工作时间是指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。

劳动合同应当明确工作时间的种类（如标准工时制、综合工时制等）、每日工作时间、每周工作时间、休息休假等。

工作时间应当符合国家规定的标准，保证劳动者的身心健康。

六、劳动保护
劳动保护是指用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。

劳动合同应当明确劳动保护措施、劳动安全、劳动卫生、职业病防护等方面的内容。

用人单位应当严格执行国家关于劳动保护的规定，确保劳动者的生命安全和身体健康。

七、劳动纪律
劳动纪律是指劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的行为规范。

劳动合同应当明确劳动纪律的要求，如遵守国家法律法规、遵守用人单位的规章制度、保守用人单位的商业秘密等。

八、劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止是指在劳动合同有效期内，用人单位和劳动者提前终止劳动关系的行为。

劳动合同应当明确合同解除和终止的条件、程序、经济补偿等事项。

用人单位和劳动者应当依法履行合同解除和终止的程序，保障双方的合法权益。

九、违约责任
违约责任是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反合同约定应承担的法律责任。

劳动合同应当明确违约责任的种类、承担方式等。

用人单位和劳动者应当自觉履行合同约定，依法承担违约责任。

十、其他事项
除上述内容外，劳动合同还可以约定其他事项，如培训、保密、知识产权等。

劳动合同的约定应当遵循公平、公正、合理的原则，不得损害对方的合法权益。

总之，劳动合同是维护用人单位和劳动者合法权益的重要法律文件，明确双方的权利和义务，有利于维护劳动关系的稳定。

用人单位和劳动者应当认真履行合同约定，共同维护和谐的劳动关系。

在我国，劳动合同的签订、履行、解除和终止等均受到法律法规的严格规定，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。

当劳动合同纠纷发生时，双方可以依法寻求法律途径解决，维护自身的合法权益。