教育学校薪酬绩效管理制度

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薪酬管理制度
日
第一章总则
第一条本制度是本校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当合理劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的根本，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。

基本工资指该岗位员工的工资基本标准，体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度。

2、全勤工资
根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放，迟到按照第一次罚款X元/次，超过30分钟算旷工半天；
3、交通话补补助
根据月度统计结果发放。

其中兼职员工不享受。

4、课时提成
根据本人月度授课费用总额提成。

5、工龄
在学校工作满一年的员工（以签订正式聘用合同月算起），从满
200
此部分按照学校当年净利润进行分配；
第三章员工薪酬分配
第一条正式员工
1、签订正式劳务合同的员工，从第一年开始，在不影响学校正常
教学目标但不包括意外、丧娶嫁等情况下，可享受带薪休假5天，按入职年份每年加1天，最高到10天；
2、此年休假不累计，不休者第二年不补休。

3、入职满一年员工享受五险一金待遇；
第二条未满一年正式员工
1、每月从月度工资中扣除200元，作为风险绩效工资存入个人专
计结果及报表。

第五条薪酬工资按照统计结果每月7日前发放上个月工资。

第五章招生奖励薪酬
第六条学校奖励薪酬为扩大学校招生制定，体现学校效益和员
工利益相适应的原则。

当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。

第七条开新科目班级特殊时期奖励薪酬统计方法
1、新开班具有额外奖励部分；
2、特殊时期按照临时薪酬规定执行；
第八条行政人员薪酬奖励发放统计方法。