集团职业卫生管理制度

一、目的
为保障集团员工身体健康，预防和控制职业病危害，提高职业健康水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于集团所有员工，包括直接从事生产、管理、服务等各项工作的人员。

三、职责分工
1. 集团职业卫生管理领导小组
（1）负责制定和修订集团职业卫生管理制度；
（2）组织、协调、监督集团职业卫生管理工作；
（3）审查职业卫生专项经费的预算和分配；
（4）处理重大职业卫生事故。

2. 部门负责人
（1）负责本部门职业卫生管理工作的组织实施；
（2）组织员工进行职业卫生培训；
（3）落实职业卫生防护措施；
（4）建立健全本部门职业卫生档案。

3. 员工
（1）遵守职业卫生管理制度；
（2）正确使用个人防护用品；
（3）参与职业卫生培训；
（4）发现职业病危害因素，及时报告。

四、职业卫生管理措施
1. 职业病危害因素识别与评价
（1）集团应定期对职业病危害因素进行识别与评价，确定职业病危害因素及其危
害程度；
（2）对存在职业病危害因素的岗位，应制定职业病危害防护措施。

2. 职业卫生防护设施
（1）集团应按照国家标准和行业规定，设置和使用职业病危害防护设施；
（2）加强职业病危害防护设施的维护、保养和检修，确保其正常运行。

3. 个人防护用品
（1）集团应根据员工工作岗位和职业病危害因素，为员工提供符合国家标准和行
业规定的个人防护用品；
（2）员工应正确使用个人防护用品，不得擅自丢弃或更换。

4. 职业卫生培训
（1）集团应定期对员工进行职业卫生培训，提高员工职业健康意识；
（2）培训内容应包括职业病危害因素、防护措施、个人防护用品的使用等。

5. 职业健康检查
（1）集团应按照国家标准和行业规定，组织员工进行职业健康检查；
（2）发现职业病危害因素，应立即组织员工进行健康检查，并采取相应的防护措施。

6. 职业卫生档案管理
（1）集团应建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素识别、评价、防护措施、培训、检查等方面的资料；
（2）档案应妥善保管，便于查阅。

五、奖励与处罚
1. 对在职业卫生管理工作中做出突出贡献的集体和个人，给予表彰和奖励；
2. 对违反职业卫生管理制度的员工，给予批评教育，情节严重的，依法予以处罚。

六、附则
1. 本制度由集团职业卫生管理领导小组负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。