新教材高中政治第三单元第7课第2框心中有数上职场pptx课件部编版选择性必修2
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________________的权利等。
2．劳动者义务
(1)权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割
义务
的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的 ________。
(2)义务内容：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技
劳动安全卫生
能，执行 ________________规程，遵守劳动纪律和职业道德。
书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
点拨·剖析
【思考】有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班
加点是违法行为。
这种观点正确吗？为什么？
提示：错误。理由：根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由
于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对
劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正
(2)劳动者有休息休假的权利。
基本
①休息权：休息权是宪法规定的劳动者的 ________权利。
带薪年休假
②年休假：我国还实行 ____________制度，单位应当保证职工享
受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的
请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③规定：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程
诉讼
序，当事人不得直接向人民法院提起 ________。
(4)诉讼：
受理
①适用一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予 ______
的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
不服
②适用二：当事人对仲裁裁决 ________的，可以自收到仲裁裁决
(4)享受社会保险和社会福利的权利。
(5)享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依
法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的
权利等。
2．劳动者的义务
(1)完成劳动任务。
(2)提高职业技能。
(3)执行劳动安全卫生规程。
(4)遵守劳动纪律和职业道德。
3．劳动者的权利与义务的关系
1．劳动者权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。
工资
①劳动报酬：就是人们常说的 ________，它是用人单位依据国家
有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②权利：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用
劳动合同
人单位按照 ____________的约定支付报酬。
关心和保护
____________。
劳动安全卫生
②要求：用人单位必须建立、健全 ________________制度，并为
劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生
点拨·剖析
注意：公民权利和义务统一原则反映社会主义法的本质，体现社会
主义制度下人与人之间的平等关系。任何公民都享有宪法和法律规定的
权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
清清楚楚维权
1．劳动争议解决的法律规定
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位
协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ劳动能力
育等情况，可能暂时或永久丧失 ____________。
②社会保险：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为
劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的
权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请
劳动争议处理
常工资的加班工资。
合作探究 | 重难突破
怎样明明白白工作 【情景讨论】
【情境讨论】
为应对夏季高温天气，维护劳动者合法权益，某市就做好2022年夏
季防暑降温有关工作通知如下：
一、合理调整高温天气工作休息制度。
二、严格执行高温天气室外露天作业时间规定。
三、认真执行高温津贴发放规定。
四、加强对用人单位的监督检查。
第三单元 就业与创业
第七课
做个明白的劳动者
第二框
心中有数上职场
学习 1．理解劳动者权利和义务的具体内容(重点)
目标 2．阐释劳动争议解决的途径及其选择(难点)
素养 科学精神 理解劳动者的权利与义务，熟悉劳动者依法维权的途径
链接 法治意识 树立法治意识，依法维护合法权益
自主学习 | 释疑解惑
明明白白工作
问题：上述材料主要是在保护劳动者的什么权利？
提示：①劳动者有取得劳动报酬的权利，要认真执行高温津贴发放
规定。②劳动者有休息休假的权利，要合理调整高温天气工作休息制
度，严格执行高温天气室外露天作业时间规定。
【探究总结】
1．劳动者的权利
(1)取得劳动报酬的权利。
(2)休息休假的权利。
(3)获得劳动安全卫生保护的权利。
(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
(2)劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
1．《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出：“依法保证教
果协商一致，可以达成和解协议。
劳动争议调解委员会
(2)调解：当事人也可以向本单位 ______________________等调
解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、
合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人
具有约束力，当事人应当履行。
(3)仲裁：
和解协议
____________；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
仲裁
的，可以依法申请调解、 ________和提起诉讼。
2．协商、调解、仲裁、诉讼
(1)协商：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好
友好协商
好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行 ____________。如
劳动争议仲裁委员会
①含义：劳动仲裁是由 ______________________以第三方的身份
居中进行裁决的活动。
协商或调解
②条件：如果当事人不愿意 _____________、协商或调解不成、
当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知
道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申
2．劳动者义务
(1)权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割
义务
的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的 ________。
(2)义务内容：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技
劳动安全卫生
能，执行 ________________规程，遵守劳动纪律和职业道德。
书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
点拨·剖析
【思考】有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班
加点是违法行为。
这种观点正确吗？为什么？
提示：错误。理由：根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由
于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对
劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正
(2)劳动者有休息休假的权利。
基本
①休息权：休息权是宪法规定的劳动者的 ________权利。
带薪年休假
②年休假：我国还实行 ____________制度，单位应当保证职工享
受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的
请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③规定：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程
诉讼
序，当事人不得直接向人民法院提起 ________。
(4)诉讼：
受理
①适用一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予 ______
的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
不服
②适用二：当事人对仲裁裁决 ________的，可以自收到仲裁裁决
(4)享受社会保险和社会福利的权利。
(5)享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依
法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的
权利等。
2．劳动者的义务
(1)完成劳动任务。
(2)提高职业技能。
(3)执行劳动安全卫生规程。
(4)遵守劳动纪律和职业道德。
3．劳动者的权利与义务的关系
1．劳动者权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。
工资
①劳动报酬：就是人们常说的 ________，它是用人单位依据国家
有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②权利：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用
劳动合同
人单位按照 ____________的约定支付报酬。
关心和保护
____________。
劳动安全卫生
②要求：用人单位必须建立、健全 ________________制度，并为
劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生
点拨·剖析
注意：公民权利和义务统一原则反映社会主义法的本质，体现社会
主义制度下人与人之间的平等关系。任何公民都享有宪法和法律规定的
权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
清清楚楚维权
1．劳动争议解决的法律规定
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位
协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ劳动能力
育等情况，可能暂时或永久丧失 ____________。
②社会保险：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为
劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的
权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请
劳动争议处理
常工资的加班工资。
合作探究 | 重难突破
怎样明明白白工作 【情景讨论】
【情境讨论】
为应对夏季高温天气，维护劳动者合法权益，某市就做好2022年夏
季防暑降温有关工作通知如下：
一、合理调整高温天气工作休息制度。
二、严格执行高温天气室外露天作业时间规定。
三、认真执行高温津贴发放规定。
四、加强对用人单位的监督检查。
第三单元 就业与创业
第七课
做个明白的劳动者
第二框
心中有数上职场
学习 1．理解劳动者权利和义务的具体内容(重点)
目标 2．阐释劳动争议解决的途径及其选择(难点)
素养 科学精神 理解劳动者的权利与义务，熟悉劳动者依法维权的途径
链接 法治意识 树立法治意识，依法维护合法权益
自主学习 | 释疑解惑
明明白白工作
问题：上述材料主要是在保护劳动者的什么权利？
提示：①劳动者有取得劳动报酬的权利，要认真执行高温津贴发放
规定。②劳动者有休息休假的权利，要合理调整高温天气工作休息制
度，严格执行高温天气室外露天作业时间规定。
【探究总结】
1．劳动者的权利
(1)取得劳动报酬的权利。
(2)休息休假的权利。
(3)获得劳动安全卫生保护的权利。
(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
(2)劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
1．《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出：“依法保证教
果协商一致，可以达成和解协议。
劳动争议调解委员会
(2)调解：当事人也可以向本单位 ______________________等调
解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、
合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人
具有约束力，当事人应当履行。
(3)仲裁：
和解协议
____________；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
仲裁
的，可以依法申请调解、 ________和提起诉讼。
2．协商、调解、仲裁、诉讼
(1)协商：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好
友好协商
好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行 ____________。如
劳动争议仲裁委员会
①含义：劳动仲裁是由 ______________________以第三方的身份
居中进行裁决的活动。
协商或调解
②条件：如果当事人不愿意 _____________、协商或调解不成、
当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知
道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申