对国有企业青年员工思政工作的思考

对国有企业青年员工思政工作的思考
摘要：所谓思想决定发展，一个人的思想可以成就一个人的发展。

在国有企业中，应重视对企业青年员工思政工作，青年员工不仅是企业的中流砥柱，同样是
国家的发展者。

以正确的思政教育原则及管理工作，促使青年员工的工作积极性、生活积极性、发展积极性，从而以青年员工的长远发展带动企业与国家的快速发展。

关键词：国有企业；青年员工；思政工作
一、国有企业做好青年员工思想政治工作的重要性
“青年兴则国家兴、青年强则国家强”，青春是用来奋斗的，国有企业只有做好青年员工
思想政治工作，才能真正实现以青年强带动国家强的发展目标。

让青年为之企业的长远发展，为之国家的久远发展，为之自身的全面发展，不断地努力与奋斗，明确自身的发展理念与目标，成为时代急需的奋斗青年。

其一，思政工作具有必要性，随着时代的不断改革与发展，
社会风气变得潮流起来，青年员工会不知不觉中迷失自身的发展方向。

对青年员工进行思政
工作，是对企业与国家发展的保护伞，能够使青年员工秉承始终如一的奋斗理念。

其二，思
政工作具有灵活性，在思政工作进行中应坚持“以人为本”的管理理念，可以从根本上杜绝青
年员工的不良思想与政治意识。

站在青年员工的思想角度出发，灵活改变对青年员工进行思
想政治工作的方式，让青年员工从内心中热爱工作与国家，将爱国与奉献精神一直传承与弘
扬下去。

结合以上两点可见，国有企业做好青年员工的思想政治工作是非常重要的。

二、开展国有企业青年员工思政工作应该遵循的原则
第一，国有企业在开展对青年员工的思政工作时，应坚持与时俱进，敢于创新的原则，
杜绝模式化和概念化。

让青年员工不会在模式与概念化的思政工作中，错误地感受到企业对
自身的不重视，不利于青年员工的自身与企业发展。

国有企业应结合信息化的时代，对青年
员工进行创新性的思政工作，建立网络思政教育与交流平台。

这种方式既能让青年员工大胆
说出自己的思想，使企业了解员工的真实思想心理，及时对青年员工进行思想政治教育。

并
且在交流中正视自身的思想与政治问题，强化自身的思想政治正确认识。

还能使青年员工对
思想政治的学习不会受到局限，能够随时随地学习自身所需的思想政治知识，促使青年员工
自身的良好发展。

第二，在国有企业思政工作进行中，还要遵循做好青年员工的思想政治工作的原则，多
关心青年员工群体的职业发展。

青年员工是企业发展的中流砥柱，将企业发展与其群体发展
紧密关联，让青年员工认识到企业发展可带动自身的职业发展，进而使青年员工积极配合思
政工作，提高自身的思政能力。

以对青年员工工作与生活的关心，拉近企业与员工之间的距离，使青年员工形成与企业一体化的情感，贡献出自己的一份力量，汇聚成良好的企业凝聚力，促使企业更加长远地发展。

无形中增强青年员工的思政能力，使青年员工同样能够得到
良好的发展进步。

第三，国有企业要注重思政教育者自身素质的培养，不断提升自身的水平与能力，坚持
这一思政原则，为青年员工做好示范引领。

培养青年员工将思政教育者作为自身的成长标杆，带动青年员工思政思想的形成与发展，逐渐形成优质的企业文化与理念，让青年员工积极接
受各种思政教育者的思政培训与管理工作。

与此同时，思政教育者还可定期组织选取“青年员工优秀者”的活动，调动全体青年员工的思政学习积极性，不断加强自身的思政意识与能力。

当国有企业的事业发展起来，国家的经济发展会随之加强，青年员工的重要价值在其中的作
用不可忽视。

三、开展国有企业青年员工思政工作的具体做法
（一）善用新媒体、将思政工作变“活”
运用网络平台开展对青年员工的思政教育，既符合青年员工喜爱媒体的特点，还符合国
有企业思政教育的原则。

一方面，进行全面化的思政教育，从青年员工身边的生活，为其推
荐社会动态、周边热点、国家动态等等，使青年员工全方位巩固与增强自身的思政能力，落
实自身的社会主义核心价值观，让国有企业的思政工作由难变简，教育效果还可不断加强。

另一方面，提高对青年员工的思政培训，以调查青年员工对社会的正能量现象、探究现今国
情与优秀事迹、自身的工作与生活习惯作风等等，让青年员工形成从媒体中学习思政知识的
良好习惯，以此利用媒体一对一对青年员工进行思政培养，全面提升青年员工的思政能力。

（二）关心青年员工的生活和心理
国有企业应从业务与政治这两方面，对青年员工进行思政工作，关心青年员工的生活与
心理。

一方面，从企业的工作业务中，时刻观察青年员工的业务动态，发现员工的不正常行为，对员工进行及时的工作干预，了解员工的生活与心理，帮助员工解决遇到的困难和问题。

并培养青年员工树立正确的工作思想与观念，确保员工的工作发展。

另一方面，从政治管理
层面，定期组织青年员工进行实践、联谊、谈心等政治活动，让青年员工团结一致，相互扶
持相互促进发展。

还应定期组织心理讲座、心理询问室等心理健康培训，让青年员工正视自
身的心理，正确对待、及时发现自身的心理问题，使青年员工得到优质的思政工作教育，保
障青年员工的健康发展与生活水平。

（三）从青年员工的视角与思考着手
国有企业应尊重青年员工对企业与人生的不同视角思考，并适当地考虑青年员工的思政
管理建议，提高思政工作的实效性。

其一，从青年员工的工作技能思考入手，设置青年员工
的技能培训部门，为青年员工营造其自身学习与发展的空间，加强青年员工进行学习与工作
的激情，使其全身心地投入为企业发展贡献自己的价值。

企业相当于为国家培养出优秀的技
能型青年人才，为国家的发展奠定了坚实基础。

其二，从青年员工的人生发展入手，设置明
确的层级上升的制度，以及红色拓展训练，让青年员工不断为自己上面的小工作目标而努力，增强青年员工锻炼的机会。

在拓展训练中感悟革命精神，回到现今和谐社会中，增强自身的
积极进取精神与意识。

在不断的思政工作锤炼中，青年员工的工作责任与信心会不断提高，
团队协作精神与能力会形成良好，青年员工自身的思想素质会高效提升。

总结：
综上所述，青年员工承载着国家的希望与未来，在国有企业中必须要对青年员工进行思
政工作教育。

用思政思想激发青年员工的工作道德意识与进取奋斗精神，使青年员工成为企
业与国家发展的引路人、创造者、实施者，以青年员工的优质思想，带动国家经济的强化，
民族精神的增强，从而不断推动国家的全面与长远发展。

参考文献：
[1]童兵兵.浅谈国企文化中的思政教育[J].现代商业，2013，（34）.190-192.
[2]李丹.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].东方企业文化，2014，（13）.64-64.。