酒店年休假制度范本简短

酒店年休假制度范本
一、年休假享受对象
在本酒店连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间
员工根据在本酒店不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工作满20年以上的，年休假15天。

三、年休假待遇
1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

2、员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考
核依据。

3、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排
酒店根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

2、年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

3、酒店根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬
按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工在年度内累计请事假、病假超过30天的，当年不再享受年休假。

4、员工在年度内累计旷工超过3天的，当年不再享受年休假。

5、员工调离本酒店的，当年不再享受年休假。

本酒店年休假制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

本制度解释权归酒店所有。