单位宿舍拆迁安置政策

单位宿舍拆迁安置政策
拆迁安置工作是以市场经济为依托、改革发展为目标的一项社会经济活动，是实施城市改造、城乡发展科学规划的重要措施。

它既关系到单位宿舍、公共住房等拆迁安置对象，又关系到社会秩序和大众利益。

一、单位宿舍拆迁安置目标
1、拆迁安置工作必须遵循社会主义法制原则，实现拆迁安置对象的正当权益。

2、严格拆迁安置工作过程中的法律、法规，确保公平公正的拆迁补偿，突出公益性和社会公平，协调拆迁安置对象与社会的利益关系，保障拆迁安置对象在拆迁安置中的合法权益。

3、促进拆迁安置工作与城市建设、经济建设之间的有机结合，逐步实现安置对象更大的利益。

4、建立健全拆迁安置管理机制，改善拆迁安置管理条件，确保拆迁安置工作开展有序、规范有效。

二、单位宿舍拆迁安置政策
1、拆迁补偿
拆迁安置有关的补偿，应当按照报告中所列的补偿分项确定补偿标准，发放拆迁补偿费用。

除特殊情况，给予拆迁安置对象拆迁安置补偿补偿房的年限不得低于30年。

2、安置前的技术培训
为了帮助拆迁安置对象更好的适应新的环境，提高职能劳动力水
平，根据政府要求，安置对象可以在拆迁安置前申请技术培训，在安置后可以继续技术培训，增强其职业能力，提高就业率。

3、安置后的政策支持
安置后，政府会对拆迁安置对象提供各项政策支持，比如劳动能力培训、社会保障、就业等。

政府还可以制定类似的政策，比如免费的医疗保险、安居补贴等。

总之，《单位宿舍拆迁安置政策》旨在建立健全拆迁安置管理机制，保障拆迁安置对象的合法权益，促进城市建设与经济建设的协调发展，改善安置对象的生存、发展环境，创造良好的社会环境。

只有坚持公正、公平原则，落实拆迁安置政策，才能使拆迁安置工作走上正规化、市场化的正确道路，有效地实现拆迁安置的合理管理与必要发展。