经营管理总结通用经营管理的总结(4篇)

经营管理总结通用经营管理的总结(4篇) 经营治理总结通用一
乙方：营销人员 _____________(以下简称乙方)
为确保供电所_____________年各项工作目标任务的完成，努力降低经营本钱，全面提高企业经济效益和行业效劳工作质量，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，就辖区内电力设施维护、巡察、表计抄收经营治理特签订本内部治理协议。

一、治理形式：工效挂钩、月核年兑。

二、治理范围：
甲方将 _____________台区的10kv网络、配电设备设施及其0.4kv 以下的线路、户表等工程的维护、巡察和抄表治理工作交由乙方负责执行。

三、经济指标和考核方法：
(一)经济指标考核表(见附表)
(二)考核方法
1、指导性指标考核
考核按售电收入、售电均价、线损、抄表户数、主管业外收入、维护等六项指标进展。

(1)售电收入工资：占工资总额的_____________%。

按完成售电收入的_____________%为猎取工资的起点，根据比例拿取售电收入工资，完成
规划售电收入可拿_____________%售电收入工资，超出规划售电收入的仍按比例增加售电收入工资，最高不得超过单项工资的_____________%。

(2)售电均价工资：占工资总额的_____________%。

售电均价=售电收入÷售电量，以完成售电均价的_____________%为猎取工资的起点，根据比例拿取售电均价工资，完成规划售电均价可拿_____________%售电均价工资，超出规划售电均价仍按比例增加售电均价工资，最高不得超过单项工资的_____________%。

(3)线损工资：占工资总额的_____________%。

根据完成比例拿取线损工资，完成规划线损可拿_____________%线损工资，超出规划线损仍按比例增加线损工资，最高不得超过单项工资的_____________%。

(4)抄表户数工资：占工资总额的_____________%，根据每抄表一户猎取抄表户数工资。

(5)主营业外收入工资：占工资总额的_____________%。

按完成主营业外收入比例猎取相应的主营业外工资，最高不得超过单项工资的_____________%。

(6)维护工资：占工资总额的_____________%。

对稽查发觉的安全隐患每起扣减维护工资费用的_____________%，因维护不善造成经济损失、社会影响以及引起安全事故的扣完全部维护工资。

(7)连续两个月不能完成各项考核指标加权平均数的_____________%的，做待岗处理，只发_____________元根底工资，并限班学习直至重新
上岗。

2、约束性指标考核
(1)效劳与投诉：
对用户反映或发觉的问题要准时处理和上报所领导，未准时处理和未上报的每次扣_____________元，造成重大经济损失的，按其相关规定追究其经济责任。

若投诉属乙方工作范围内的问题，投诉到供电所并经查证属实的每次扣_____________元;投诉到巴东县电力公司及上级有关部门的按其相关规定处理。

(2)抄表合格率：月抄表合格率_____________%。

查出漏抄、估抄、多抄等现象，每户每次扣_____________元。

(3)增供扩销及停电工作：用户新增容量、变更用电地址、临时用电及停电工作(事故处理按规程标准执行的除外)等未经所领导批准，擅自停电及开展业扩业务的，除按规定补交损失电量电费外，每次扣_____________元。

(4)“三代”治理：不得请人代抄、代收、代维，一经发觉每次扣_____________元，发觉三次及以下者作待岗处理。

版权全部
(5)“三乱”治理：不得乱收费、乱摊派、乱罚款，每消失一次扣_____________元/次，消失三次及以上的，作待岗处理。

(6)电力设施爱护：加强责任区内电力设备的巡察检查工作、线下建
房、被盗窃或遭破坏的电力设施未准时发觉并上报的每次扣_____________元。

(7)非表计抄见电量所收款项不得折算为电量收入，可抵台区总收入，由甲方把握考核，一经查出从月兑现工资中全额扣除，扣完为止。

(8)安全生产：按《安全责任书》等内容标准进展考核。

四、工资兑现：
月兑现工资=根底工资+月绩效工资
(1)根底工资为_____________元/月。

(2)月绩效工资=售电收入工资+售电均价工资+线损工资+抄表户数工资+主营业外收入工资+维护工资。

版权全部
(3)月实际发放工资=根底工资+月绩效工资×80%，其余的年终兑现。

五、其它：
1、本协议未尽事宜按有关法律、法规及甲方、巴东县电力公司规定执行。

2、甲乙双方协商全都，可以调整、变更协议。

3、协议有效期限：自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。

4、本协议一式三份，甲方二份，乙方一份，经双方签订之日起生效。

甲方：_________________
___________年___________月_________日
乙方：_________________
___________年___________月_________日
经营治理总结通用二
为维护全体租户的财产及经营活动的正常进展，特制定本规定。

1、新世界电信城每天的营业时间统一经营活动的正常进和行，特制定本规定。

2、未经批准，晚上22：00后未离开商铺者，经劝谕无效，由商场保安实行全封闭治理；
3、未经批准，在非营业时间严禁出入商铺，触犯法律者，由公安机关依法追究弄事责任，
4、租户不准自行推迟营业时间或提前完毕营业时间，即不准“迟开门，早关门”；
5、租户在新世界电信城内不得大声开产音响、喧哗、吵闹、追赶，经劝说不听者，保安人员将会实行适当的方式进展制止；
6、租户在本商铺范围以外的公共地方摆放物品阻碍通行，经劝说不听者，治理公司会将物品搬到临时仓库，物主须付搬运和仓储费用；
7、来禁携带猫狗、家禽进入新世界电信城；
8、机动车辆送货停车需时免收泊车费，详细状况按停车治理规定执行；
9、未经批准，不准在新世界电信城内张贴派发宣传单；
10、租户须向商场治理部上交从业人派发申请表，更换从业人员须准时报告；
11、租户应按有关工商税务的规定，按时向治理公司上交有关资料，否则责任自负；
12、租户应守法经营，不得强买强卖，不得人为制造抢购假象蒙骗顾客，不得出住假冒伪劣产品，违者将会工商治理部门进展惩罚，情节严峻者停业整顿；
13、不准在铺位内设置“货物出门，恕不退换”等违反《消费者权益爱护法》的文字或缉张贴不文明宣传品，违者将会被惩罚；
14、文明经商，礼貌待客。

不准污辱、谩骂、殴打、刁难顾客，违者将会被工商、公安部门，情节严峻者停业整顿；
15、凡进出商场范围内的一切车辆必需听从商场保安及新世界电信城治理人员的指挥，并按指定场停放、保管；
16、严禁把车辆停放在商场闲用的消防通道、楼梯口、通道拐角或车场进出口等，违者将会被拖至指定停放点，违章车辆使用人须缴付拖车费用，并担当车辆被拖而损坏的责任；
17、在物业范围内，全部车辆必需按所设交通标志指示行驶，不得逆行，造成事故者，负全部责任；
18、清场后，不要在铺位、写字间内存放及保管现金、金银手饰、有
价证券等珍贵物品，违者如有丧失，自负一切责任；
19、在新世界电信城打架斗殴、无理到闹、治理公司会报公安机关得理，肇事者将会被公安部门惩罚。

经营治理总结通用三
甲方(聘用方)名称：___________
营业地址：_____________________
执照注册号码：________________
法定代表人或主要负责人：______
乙方(受聘方)姓名：___________
性别：__________________________
民族：__________________________
诞生年月：_____________________
文化程度：_____________________
籍贯：__________________________
身份证(或有效证件)号码：______
家庭住址：_____________________
联系方式：_____________________
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都，同意订立本劳动合同，就甲方聘用乙方为其企业中高职治理职位达成如下协议：
一、聘用期限
1.1聘用期为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

二、双方工作职责及义务
2.1甲方聘用乙方为中层治理人员，详细岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下依据甲方状况确定为的岗位工作。

2.2乙方工作职责由岗位责任制度和相关制度进展标准。

乙方须充分运用其专业学问与工作阅历，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且照实履行其工作职责。

2.3乙方须遵守甲方的各项治理制度和敬重甲方企业文化，听从甲方的工作安排。

2.4乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动;不得在别的企业或单位兼职。

2.5乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。

三、乙方薪金及福利待遇
3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币____________元整。

3.2经双方商定，乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日(每月30日)为准，发放当月工资为____________元人民币(小写￥：____________)，从乙方入职后____________年______月开头发放)。

年薪
未发放局部(每月____________元)累计到年底于当年农历春节前结合年度考核结果一次性发放或依据公司考核制度规定进展发放;
3.3乙方的年薪制工资奖金的结算日，由甲乙双方另行商定。

3.4乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到之日;
3.5乙方有权享受甲方对其它与乙方同等职位所享受的其他待遇。

3.6每年调薪幅度为上年总年薪的10%。

四、工作时间、休息及休假方面
4.1乙方工作每周休息一天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。

4.2如甲方现行工作时间将来因顺应治理要求而削减，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。

五、“商业及技术隐秘”保密条款
5.1甲方“商业和技术隐秘”包括甲方和生产、技术、销售/财务、行政人事、对外投资等经营治理活动相关的各种信息。

5.2自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术隐秘”(及载体)的有治理制度和本合同商定的保密条款，不得以任何理由、任何方式(法律规定应披露的情形以外)向他方及公司员工披露或加以利用。

不仅如此，乙方有义务实行相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术隐秘”;若乙方纵容、示意、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术隐秘”，视同乙方违约;
5.3当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术隐秘”保密条款。

六、“同业竞争限制”条款
甲乙双方解除(含实际解除)合同关系后两年内，乙方必需遵守以下同
业竞争限制行为，否则，甲方保存通过法律途径追究乙方责任的权利：
①乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或效劳;
②乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位;
③乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工参加同行竞争的企业和单位;
④乙方不得直接和间接对甲方客户销售或供应与甲方一样或类似的
产品与效劳;
⑤甲方认定产生同业竞争的其它行为。

七、“学问产权爱护”条款
7.1乙方由于履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何
技术、治理成果、作品著作权等学问产权归甲方全部;
7.2乙方承诺爱护归甲方所拥有的学问产权及甲方被授权使用的他
人全部学问产权。

八、本合同的变更、解除、终止
8.1本合同的变更(含补充)可由甲乙双方的任何方提出,变更采纳书
面形式，经双方书面确认后生效
8.2乙方有以下情形一时，甲方可以马上解除本合同!
①台票三下石被依法追究刑事责任的
②营私舞弊、严峻失职，并在甲方造成重大经济损失的
③严峻违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的
④乙方甲方供应虚假简历、学历证明资料的
8.3甲方有以下情形之一时，乙方可以马上解除本合同
①甲方未能按合同商定如数发放工资且超过发放时间两个月
②甲方胁迫乙方从事违法工作的。

8.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商全都而同意解除本合同时，本合同可以解除。

8.5乙方因非本合同8.3款所述缘由想辞职的，应提前一个月向甲方用书面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辞职。

甲方同意的，乙方应自辞职报告经甲方同意之日起1个月内将其移交工作按质按量按时完成好，并应担当违约责任。

乙方在未经甲方同意的状况下离职除担当违约责任以外乙方还应担当由此对甲方造成的一切经济损失。

8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方时，应提前一个月向对方用书面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘;乙方同意的，甲方还应担当违约责任。

九、违约责任以及合同纠纷处理
9.1甲乙双方必需全面履行本合同的各项商定，任何一方违反本合同
商定，应当依法担当法律责任。

9.2乙方违反本合同应担当的违约金伍仟元(必需符合《劳动民法典》其次十三条规定的范围)，经济损失超过违约金局部仍应担当赔偿责任。

9.3甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。

不愿履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金。

9.4乙方违反规定解除劳动合同应担当的赔偿责任限于以下范围：
(一)甲方为其支付培训费和招收录用费用;
(二)对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(三)本合同或集体合同商定的其它赔偿费用。

9.5乙方对生产工作、保守用人单位商业隐秘或学问产权相关的保密事项造成经济损失，事先没有商定违约金，且详细数额难以计算的，应担当违约金____________万元。

9.6当双方达成共识并经甲乙双方书面确认后提前终止合同的状况下，其违约金由甲乙双方友好协商。

9.7本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进展调解，也可以自争议之日起六十日内向浦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向浦江县人民法院提起诉讼。

十、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
10.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规定为乙方供应必要的劳动条件和劳动
用具，建立健全生产(技术)治理制度，制定操作规章、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

10.2甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及有关规章制度的
教育和培训。

乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。

10.3乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其治理人员的无视职业安全安康行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

十一、其他事项
11.1甲方的招工简章、《员工手册》中的规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及以下专列协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力
(1)、在本合同履行期间，乙方情愿听从甲方各项规章制度内规定的奖罚条例。

(2)、公司规章制度及各项通知甲方可以实行口头、书面等形式赐予告知乙方。

(3)、附：《员工手册》
11.2甲乙双方同意：不管什么缘由，双方合同关系终止(含事实终止)后，本合同中“商业及技术隐秘保密”、“同业竞争限制”、“学问产权爱护”等三年内仍旧有效。

11.3本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均根据国家法律、法规和规章等有关规定执行。

11.4本合同经甲乙双方签字(盖章)即具有法律效力，双方应当严格履行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

聘用方(盖章)：______受聘方(签字、章)：______
法人代表(签章)：______合同确认日期：______
经营治理总结通用四
聘用方（甲方）：
住宅：
法定代表人：
负责人：
联系电话：
受聘方（乙方）：
性别:
身份证号:
住址：
联系方式：
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在公平互利的原则下，经协商全都，订立本合同，以兹双方共同遵照执行。

1、甲方聘任乙方担当职务，在授权范围内全面治理公司工作，对公司经营治理成效负有全面责任，对公司治理人员有任免权，对高管人员有任免建议权。

2、工作进度要求：
第一个月：
（1）筹建有限公司，包括制定公司章程，建立组织机构，制定各项治理制度及实施细则，筹建工作流程及实施规划报董事长批准。

（2）领导销售部门确定公司营销目标及方案、营销团队、产品价格体系、销售政策、提成兑现方法等，确定公司产品定价方案、销售政策、建立销售网络体系。

（3）完善公司治理部门工作职责，加强各项治理工作实施力度，完成公司薪酬治理制度、实施方案及劳动合同签订工作。

其次个月：
（1）针对两公司目前治理工作中存在的问题及进展瓶颈，提出治理方针、改革思路、工作流程。

（2）提出公司整体进展规划、全面实施方案、工作方针，领导各部门制定新的治理制度及实施细则。

（3）制定公司考核体系及考核实施细则。

（4）领导有关部门彻底解决现场治理、质量治理、原材料选购、仓储及发放治理，降低质量损失，堵塞漏洞。

第三个月：工作重点为各项治理制度执行力度的检查、改良、完善，形成高效的治理工作体系。

第四个月：在以上根底治理工作理顺、健全的根底上构建企业文化，打造企业品牌，用新的治理理念提升公司治理工作。

1、按时兑现乙方薪酬，乙方工作中奉献突出时，聘用期满后一次性嘉奖人民币元。

2、对乙方各阶段工作的力度和业绩进展监视考评，乙方工作力度和力量达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘，但应提前通知乙方。

1、聘用期为，从年月日至年月日止。

2、聘用期满后，经双方同意，签订长期聘用合同，重新商定薪酬、嘉奖标准及其他条款。

1、乙方任职期间的月薪为元（税后），工作满月后一周内付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他费用。

2、甲方配备车辆，接送乙方上、下班。

3、乙方工作时间依据企业工作进度要求按企业高管规定。

，致使一方在履行其在本合同项下的义务过程中遇到障碍或延误，不能按规定的条款全部或局部履行其义务的，不应视为违反本合同。

本合同所指不行抗力，是指不能预见、不能避开并不能克制的客观状况。

双方（各方）就履行中产生的任何争议，都应由双方（各方）通过友好协商解决，协商不成的，双方（各方）全都同意将该争议提交至仲裁委员会进展仲裁。

本协议一式份，双方各执份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：
负责人（授权代表）：
日期：日期：。