读书会制度考核细则范文(4篇)

读书会制度考核细则范文
管理学院团委学生会干事量化考核细则
一、考核意义
团委学生会作为全院同学的核心____，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干事的素质，严肃____纪律性，充分调动学生干事工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。

二、考核和评比原则
民主集中制原则，客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则，奖惩结合原则。

三、考核办法
1、实行各部干事自我考评和院团委学生会各部干部考评相结合的
考核办法。

2、实行日常考核，活动____，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。

四、考核机构
由学生会主席团牵头，办公室、____部负责，各部干部具体负责实施。

五、考核程序
学生会干事考核和评比程序：
1、每月月末各部干事需准备个人总结一份，内容包括一个月内所
作的工作和自我评议。

并及时交于办公室备案。

2、由各部干部组成考核小组对各部干事进行评议并记录在案。

3、每月量化成绩将在各部门例会上进行公示，如有异议可向各部部长提出申诉。

4、公示后若各部干事均无异议，则该考核生效。

由各部部长报给____部备案。

六、考核标准
每位学生干事原始分为____分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。

积分在____分以上者为合格，可继任为学生干事；积分____分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分____分以下者，为不合格，免去相应的学生干事职务。

由表现积极的同学接任。

(一)日常考核
1、无故(包括请假未准，下同)缺席各部门例会扣____分，无故迟到、早退扣____分，请假扣____分，无故缺席三次者加扣____分。

2、个人工作总结未及时上交办公室或敷衍了事每次扣____分。

3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣____分。

(二)工作表现
1、各部门干事每协助部长向团委学生会递交一份合格的活动策划
或文件加____分，该策划或文件得到认可并成功实施再加____分。

2、各部门干事积极协助其他部门活动的，将记录备案，在每学期
末加至德育量化中。

3、未及时协助各部干部传达落实校、____文件精神或未按时落实各
项工作要求扣____分/次。

(三)工作态度
能做到以下要求者，每月加____分。

1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录；
2、在工作中能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满成功；
3、能经常与学生会指导老师、学生会主席团和各部干部交流思想。

五、其他
1、从制度生效之日起，学生会各部会议都要做具体会议记录，会
议记录在会议结束后由出勤全部人员签字则为生效，办公室负责收取、整理，最后交到主席团，以便更好了解学生会具体进展情况；
2、主席团对各部情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况给予记
载并在例会中进行通报；
3、主席团将严查各种考核、杜绝人情帐，严厉打击个人主义、小
团体主义。

读书会制度考核细则范文（2）
第一章总则
第一条为了促进读书会的发展，提高读书会成员的阅读素养，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于所有参与读书会活动的成员。

第三条考核的目的是促进读书会成员的学习，鼓励成员积极参与活动，提高阅读水平。

第四条考核的内容包括阅读任务完成情况、活动参与情况、阅读心得分享等。

第五条考核结果将作为成员评定、奖惩和晋升的依据。

第六条考核基于公平、公正、公开的原则进行，成员有权提出申诉。

第七条考核结果以书面形式公布于读书会内部。

第二章考核标准
第八条阅读任务完成情况：按照读书会设定的阅读任务，成员需在规定时间内完成，并提交阅读心得或书评。

第九条活动参与情况：参与读书会组织的各类活动，并按时到场，积极参与讨论和交流。

第十条阅读心得分享：按照读书会制度，每个成员需定期分享自己的阅读心得。

分享内容应具有独特的观点和深度的思考。

第十一条其他补充要求：如参与读书会组织的志愿活动、参加比赛等。

第三章考核流程
第十二条阅读任务完成情况和阅读心得分享由指定的评定小组进行打分。

活动参与情况由组织者记录统计。

第十三条考核结果以百分制进行评定，满分为100分。

第十四条考核结果由评定小组综合计算，将各项得分加权计算得出最终总分。

第十五条考核周期为半年，每年两次考核。

第十六条考核结果分为五个等级：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（60-69分）、差（60分以下）。

第十七条考核结果将以书面形式通知成员，并在读书会内部公示。

第四章奖惩措施
第十八条考核合格的成员将获得读书会的荣誉称号，并享有特殊权益。

第十九条考核不合格的成员将被限制参与读书会的活动，并接受额外的学习任务。

第二十条考核差的成员将被取消参加读书会的资格。

第二十一条其他奖励、惩罚措施由读书会内部另行制定。

第五章申诉与纠纷处理
第二十二条成员有异议的，可以在考核结果公示后的五个工作日内提出申诉。

第二十三条申诉应向读书会组织者提出，提供相关证据和理由。

第二十四条读书会组织者将成立申诉处理小组，对申诉进行审查，并及时回复申诉人。

第二十五条如申诉处理不满意，可以向读书会指导委员会提出申诉。

第二十六条读书会指导委员会将组织专家进行评估，最终裁定结果。

第六章附则
第二十七条对于重大违规行为，读书会组织者和指导委员会有权采取相应的处理措施。

第二十八条本考核细则的解释权归读书会指导委员会所有。

第二十九条本考核细则自颁布之日起执行。

以上是关于读书会制度考核细则的一个范文，仅供参考。

具体操作可根据实际情况进行调整和修改。

读书会制度考核细则范文（3）
管理学院团委学生会干事量化考核细则
一、考核意义
团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干事的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干事工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。

二、考核和评比原则
民主集中制原则，客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则，奖惩结合原则。

三、考核办法
1、实行各部干事自我考评和院团委学生会各部干部考评相结合的
考核办法。

2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。

四、考核机构
由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，各部干部具体负责实施。

五、考核程序
学生会干事考核和评比程序：
1、每月月末各部干事需准备个人总结一份，内容包括一个月内所
作的工作和自我评议。

并及时交于办公室备案。

2、由各部干部组成考核小组对各部干事进行评议并记录在案。

3、每月量化成绩将在各部门例会上进行公示，如有异议可向各部部长提出申诉。

4、公示后若各部干事均无异议，则该考核生效。

由各部部长报给组织部备案。

六、考核标准
每位学生干事原始分为____分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。

积分在____分以上者为合格，可继任为学生干事；积分____分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分____分以下者，为不合格，免去相应的学生干事职务。

由表现积极的同学接任。

(一)日常考核
1、无故(包括请假未准，下同)缺席各部门例会扣____分，无故迟到、早退扣____分，请假扣____分，无故缺席三次者加扣____分。

2、个人工作总结未及时上交办公室或敷衍了事每次扣____分。

3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣____分。

(二)工作表现
1、各部门干事每协助部长向团委学生会递交一份合格的活动策划
或文件加____分，该策划或文件得到认可并成功实施再加____分。

2、各部门干事积极协助其他部门活动的，将记录备案，在每学期
末加至德育量化中。

3、未及时协助各部干部传达落实校、院文件精神或未按时落实各
项工作要求扣____分/次。

(三)工作态度
能做到以下要求者，每月加____分。

1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录；
2、在工作中能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满成功；
3、能经常与学生会指导老师、学生会主席团和各部干部交流思想。

五、其他
1、从制度生效之日起，学生会各部会议都要做具体会议记录，会
议记录在会议结束后由出勤全部人员签字则为生效，办公室负责收取、整理，最后交到主席团，以便更好了解学生会具体进展情况；
2、主席团对各部情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况给予记
载并在例会中进行通报；
3、主席团将严查各种考核、杜绝人情帐，严厉打击个人主义、小
团体主义。

读书会制度考核细则范文（4）
一、目的
为了规范和提升读书会的质量，激发成员的学习热情，我们制定了读书会制度考核细则。

二、考核内容
1. 出席情况：成员应按时参加读书会，并且全程参与讨论，对于事情无法参加的，应提前请假，由会长做出批准。

2. 读书报告：每次读书会，每位成员都需要做一份读书报告，内容包括书籍的主要内容、自己的阅读感受和心得体会等，报告需要字数不少于500字，并由会长和其他成员进行评分。

3. 作业完成情况：除了读书报告，读书会的成员还需要按时完成阅读任务和其他布置的作业，成员的作业完成质量将由会长和其他成员进行评分。

4. 主动参与度：成员在读书会中应积极主动地参与讨论、提问和回答问题，展现个人的学习热情和积极性。

三、考核方式
1. 考核周期：根据读书会的安排，每半年进行一次考核。

2. 考核评分：根据上述考核内容，会长和其他成员将对成员进行综合评分，评分标准如下：
- 出席情况：20分
- 读书报告：30分
- 作业完成情况：30分
- 主动参与度：20分
3. 考核结果：根据考核评分，会长将公布考核结果，对成绩优秀的成员给予表彰和奖励，对成绩不理想的成员进行指导和提醒。

四、考核制度的意义
通过制定读书会制度考核细则，可以有效提高成员对读书会的重视程度和学习积极性，促进成员之间的学习互动和交流，帮助成员更好地提升自身知识水平和能力素质。

五、附则
1. 本制度考核细则经由读书会成员讨论通过，并由会长负责执行和监督。

2. 如有需要修改或者补充，会长应及时组织讨论，并进行更新。

3. 本制度考核细则自公布之日起正式执行。

以上为读书会制度考核细则范文，供参考。

具体实施时可根据实际情况进行适当调整和修改。