纪检监察岗位职责任职条件（共18篇）

纪检监察岗位职责任职条件（共18篇）
第1篇：岗位职责和任职条件
附件3 岗位职责和任职条件
（讨论稿）
一、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和特设岗位的基本条件是：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行和职业道德；
（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）具备适应岗位要求的身体条件；
（5）近二年年度考核均为合格及以上等次；
（6）符合单位规定的其他条件。

二、管理岗位任职条件
（一）上岗条件
1.校级领导上岗条件
按照干部人事管理权限的有关规定执行。

事业单位职员等级晋升考核办法，由市组织和人事部门另行制定。

2.内设机构领导及管理人员上岗条件
①具有一定的政治理论素养和政策水平，拥护党的路线、方针、政策，认真执行学校各项决策，遵守学校的各项规章制度。

②工作认真负责，以身作则，廉洁自律，有良好的职业道德。

能团结同志，具有为学校的改革和发展无私奉献的精神。

③有一定的组织协调能力，务实精神强，在管理工作中有一定的创新能力。

④努力钻研业务，善于学习新思想、新知识，不断提高工作效率。

⑤认真履行岗位职责，努力完成领导交给的任务。

⑥内设机构负责人具备以上条件外，还应具有较强的全局观念，主动思考本科室的工作，完成其负责的工作。

（二）岗位职责
1.校长岗位职责
①履行学校法人代表职责，全面负责学校行政管理、人事、教育、教学、思想政治、总务后勤等工作；
②统揽全局、科学决策，主动带领班子成员创造性地完成学校职责范围内的工作任务；
③全面贯彻党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的政策、法规、指示，办好人民满意的职业教育；
④领导制定学校发展规划和学期、学年的工作计划，组织实施并督促、检查规划和计划的执行；定期作出工作总结，提出改进工作的措施和意见。

II.非教师系列
非教师岗位是其他系列专业技术岗位，适用于政工、实验、工程技术、图书资料、档案、会计、出纳、卫生技术等专业技术岗位的聘任；非教师岗位等级设置对应教师系列岗位。

III.管理岗位附设系列
适用于管理岗位中从事其他专业技术工作，并评聘相应专业技术职务人员，其岗位级别与岗位名称参照非教师系列执行。

按照管理岗位附设系列岗位不超过管理岗位数量的50%的原则设置我校管理岗位附设岗位。

（一）教师系列岗位职责与任职条件 1.专业技术岗位基本条件
（1）专业技术岗位的基本任职条件按国家和省现行专业技术职务评聘的相关规定执行。

（2）受聘教师岗位的人员具有相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。

（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。

（4）各等级专业技术岗位基本任职条件：
满工作量。

聘用中学高级教师一级岗位（5级），须在聘任中学高级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用中学高级教师二级岗位（6级），须在聘任中学高级教师3年以上，且年度考核均为合格及以
上等次。

聘用中学一级教师一级岗位（8级），须在聘任中学一级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用中学一级教师二级岗位（9级），须在聘任中学一级教师3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。

聘用中学二级教师一级岗位（11级），须在聘任中学二级教师3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。

2.专业技术岗位任职条件与直接聘用条件
⑴专业技术五级岗位直接聘用条件
符合下列条件之一者，可以聘为五级岗位：
①温州市（及以上）有突出贡献专家、市政府专项津贴专家中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。

②温州市优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满三年的人员。

③在教育教学领域取得重要成就和突破，业内公认的学术业务带头人，取得副高级专业技术职务任职资格满五年的人员。

④离法定退休年龄不足三年，三年内下一级岗位考核均在合格以上，取得副高级专业技术职务任职资格满十年的人员。

⑵专业技术六级岗位直接聘用条件
①温州市（及以上）优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。

②业内公认的学术专业带头人中取得副高级专业技术职务任职资格满两年的人员。

③单位业务骨干或业务拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满三年的人员。

④离法定退休年龄不足三年，三年内下一级岗位考核均在合格以上，取得副高级专业技术职务任职资格满七年的人员。

⑶专业技术七级岗位任职条件
具备副高级专业技术职务任职资格。

⑷专业技术八级岗位直接聘用条件
符合下列条件之一者，可以聘任为八级岗位：
①省级（及以上）先进工作者中取得中级专业技术职务任职资格人员；②获温州市委、市政府、省人事部门和教育部门联合表彰的劳动模范、先进工作者、市中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格满两年的人员；
③在教育教学领域取得重要成就和突破，业内公认的学术技术带头人中取得中级专业技术职务任职资格满四年的人员；
④离法定退休年龄不足两年，两年内年度考核合格以上，取得中级专业技术职务任职资格满十二年的人员。

⑸专业技术九级岗位直接聘用条件
符合下列条件之一者，可以聘任为九级岗位。

①获温州市委、市政府、省人事部门和教育部门联合表彰的劳动模范、先进工作者、市中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格的人员；
②获县级表彰的劳动模范、先进工作者、县优秀中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格满一年的人员；
③业内公认的学术、技术带头人、单位业务骨干中取得中级专业技术职务任职资格满二年的人员；
④离法定退休年龄不足三年，两年内年度考核合格以上，取得中级专业技术职务任职资格满十年的人员。

⑹专业技术十级岗位任职条件
具备中级专业技术职务任职资格。

⑺专业技术十一级岗位直接聘用条件
聘任初级专业技术职务以来，且符合可直接聘用九级以上岗位条件之一者，可以不受基本任职年限及教龄的限制直接聘用十一级岗位。

⑻专业技术十二级岗位任职条件
具备初级专业技术职务任职资格。

（二）非教师系列岗位职责与任职条件
1.专业技术岗位基本条件
（1）专业技术岗位的基本任职条件按国家和省现行专业技术职务
评聘的相关规定执行。

（2）受聘教师岗位的人员具有相应岗位的专业技术资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。

（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。

（4）各等级专业技术岗位基本任职条件：
聘用专业技术五级岗位，须在聘任中学高级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用专业技术六级岗位，须在聘任专业技术高级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次；聘用专业技术七级岗位，须具备专业技术高级职称。

聘用专业技术八级岗位，须在聘任专业技术中级职称5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用专业技术九级岗位，须在聘任专业技术中级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。

聘用专业技术十级岗位，须具备专业技术中级职称任职资格。

聘用专业技术十一级岗位，须在聘任专业技术中级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。

聘用专业技术十二级岗位，须具备专业技术初级职称任职资格。

2.非教师系列专业技术岗位聘用与教师系列评定聘用方法相同。

（三）因工作需要，教育事业单位工作人员从管理岗位聘用到专业技术岗位；专业技术岗位聘用到管理岗位，需符合新聘岗位的条件。

四、工勤技能岗位任职条件
1.基本条件
⑴能独立进行本职工作基本技能操作；
⑵近三年年度考核均为合格及以上等次，无投诉事件。

⑶各等级专业技术岗位基本任职条件：
2.岗位职责
⑴遵纪守法，具有良好的职业道德，顺利完成本职工作任务，工作中无投诉；⑵学习钻研本工种基本业务知识和操作技能，处理本工种出现的常见问题；⑶联系本工种实际撰写工作计划和工作总结。

第2篇：试验室任职条件岗位职责
1、要求大专以上学历
2、从事商品混凝土工作五年以上，能够单独设计配合比及配合比调整
3、熟悉各种原材料的特性及使用方法
4、熟悉商品混凝土行业国标
5、具有一定的沟通及文字表达能力。

试验室主任岗位职责
1、贯彻执行国家和部门颁布的有关技术规范、标准规程及试验方法，接受上级部门的领导，遵守有关法律、法令、法规，对检测项目和行政管理全面负责。

2、根据混凝土公司商品混凝土及构件生产要求，制定试验室全年工作计划和试验任务，并检查总结计划执行情况，定期向上级主管部门领导汇报。

3、建立以主任为首的商品混凝土及构件质量检测的指挥系统，确定合理，符合实际，运转正常的组织机构，协调试验室的各项工作。

4、组织有关人员健全各项规章制度，定期检查执行情况，保证检测工作的独立性，不受外界的影响和干预，确保检测工作的公正性。

5、参加分公司组织的工程质量检查及有关质量事故的分析和处理工作，检查督促试验人员的操作技术执行情况，发现问题及时纠正，保证试验数据准确性。

6、对出具的混凝土配合比通知单，组织试验人员到搅拌站检查，督促执行情况，发现问题及时纠正和处理，在开机前发现进厂的原材料与开具的配合比材料情况有差异时，及时调整配合比。

7、主持有关新材料、新工艺、新技术的试验研究工作，编制试验方案后报有关领导审批后组织实施。

8、审核、解释试验结果，签发试验报告，设备器具的更新、改造、报废，报请有关领导审批后实施。

9、负责混凝土公司试验室人员的技术培训、定级及技术考评。

10、如遇特殊情况，可授权副主任行使其职能。

1、要求大专以上学历
2、从事商品混凝土工作两年以上，能单独从事配合比的调整及各种原材料特性、试验方法
3、熟悉各种仪器的操作。

试验室副主任岗位职责
1、贯彻执行国家和部颁的有关技术标准、规范、规程及试验方法，接受上级部门领导，遵守有关法律、法令、法规，确保公正开展检测工作。

2、接受主任指定分管的工作内容，协助主任搞好组织领导工作，主任不在时，代理主任部分工作。

3、监督检测人员和技术人员严格按标准、规范、规程所规定的方法进行检测，不断健全混凝土分公司试验室的各项规章制度。

4、有关非常规试验检测方案的编制实施和审定工作。

5、审定管理仪器，并保证量值溯源传递，不断改善试验室的工作条件和工作环境，保证试验正常进行。

6、协助主任实施试验室人员的技术培训、定级及考评工作。

7、参与有关质量事故分析和处理工作，参与新技术、新材料、新工艺试验研究，审定有关试验报告。

8、如遇特殊情况可接受主任委托，代行其职。

质检员任职条件
1、高中以上学历
2、从事商品混凝土工作两年以上
3、能根据原材料的变化调整配合比。

质检组工作职责
质检组的主要工作任务是负责混凝土拌合物出厂、交货质量和施工现场的服务。

1、负责生产过程中的质量控制工作，并严格执行相关工作程序和作业指导书。

2、严格按国家标准规范规定进行混凝土拌合物的出厂检验和交货
检验，并留置试样。

3、负责随时对生产过程中的配合比执行情况、配料计量、搅拌等环节的质量进行监督检查，发现问题有权上报、暂停生产及提出处理意见。

4、负责组织混凝土生产的开盘鉴定，有权在规定的范围内进行混凝土配合比的调整。

当不能准确掌握时，应及时上报主任。

5、负责根据骨料含水率及时调整生产混凝土配合比，确保混凝土拌合物和易性满足要求。

6、配合生产调度按预约时间及时发车，不得无故拖延时间，确保混凝土施工浇筑的连续性，并积极配合需方做好施工现场的服务工作。

7、负责本班组人员的教育、管理工作，不断提高人员的质量意识和业务素质。

8、负责各种质量记录的填写和整理、保存和移交归档工作。

9、负责每月进行一次生产质量控制总结，提出改进意见或建议。

试验员任职条件
1、高中以上学历
2、从事商品混凝土工作两年以上
3、能够单独检测各种原材料及混凝土的常规检验
4、对混凝土行业的国标有一定的了解。

试验组工作职责
负责原材料和混凝土和易性的试验工作。

1、原材料进厂复验做到及时，对试验项目检测数据的真实性和准确负责。

2、负责不同龄期混凝土试件的检验。

3、做好主要试验仪器设备的运转记录和试验环境有温、湿度要求的记录。

4、严格按操作规程适用仪器、设备，并做到事前检查，事后维护保养。

5、保证试验原始记录符合规定要求，妥善保管，及时移交资料室存档。

6、负责经常开展生产用混凝土配合比的验证工作。

7、负责检测项目的能力比对试验和外检送样。

8、做好试验样品的留样登记、保管及处置工作。

9、负责随时保持试验工作区域的环境卫生。

资料员任职条件
1、高中以上学历
2、熟悉表格和文档的制作
3、对各项资料的数据具有一定的了解。

资料员工作职责
1、负责根据“混凝土浇筑通知单”要求，向需方提出混凝土出厂质量保证技术资料。

2、负责按原始记录打印混凝土、原材料28d及其他龄期试验报告，并应在试验结束后十天内报出。

3、保证打印的每一份试验报告数据、结论与原始记录相一致。

4、负责各种文件和资料、质量记录的收集、分类、登记、编目、归档整理和保存，采取相应措施保证完好无损。

5、按规定要求做好文件和资料、质量记录的保密工作。

6、按月统计评定混凝土抗压强度。

第3篇：车队任职条件岗位职责
车队队长任职条件
1、高中以上学历，25岁以上。

2、熟悉相关交通管理法规、车队管理各个环节。

3、熟悉车辆各类证照、年审、规费缴纳等相关事宜的手续。

4、有丰富的交通事故处理经验、汽车机械维修和保养知识。

5、有较强的沟通表达能力，工作热情，品行端正，责任心
强。

6、能够配合公司政策导向，有较强的执行力。

车队长岗位职责
1、认真贯彻本站关于“以经济效益为中心，安全管理为重点”的经营方针和指导思想。

按照本站的要求和公司的各项规章制度，全面
管理车队。

2、负责组织全体司机完成下达的生产运输任务。

对车队的营运、高度、安全生产、维修保养、财务核算、人员录用与培训及奖罚等负有全面指挥调动的管理权力。

3、负责组织全体司机做好车辆的维修、保养和日常技术管理。

确保
车辆经常处于良好的技术状况。

4、贯彻交通安全法规，搞好安全教育，组织好车队的安全生产，确保生产运输的安全和任务的完成。

5、对个别操作水平不高的司机进行单独培训或作出其它处理。

6、负责组织对全体司机的职业道德教育、思想教育和技术培训，不断提高全体司机的职业道德素质、思想水平和技术水平。

7、协调车队与公司各部门的关系，积极配合各部门完成公司下达的生产任务。

8、负责办理车辆行驶各类证照工作。

砼搅拌运输车司机任职条件
1 应聘驾驶员必须持有效身份证、驾驶证、从业资格证。

2 应聘驾驶员驾龄不得少于5年，并具备3年以上驾驶大型货车的经历。

3 应聘驾驶员的年龄在23-50周岁之间。

车队职责
1、严格遵守员工手册和交通法规。

2、遵守公司生产调度室及生产部制订的各项规章制度，严格遵守交通法规，操作流程，文明驾驶，安全行车，热爱本职工作，礼貌服务。

3、保证车辆的正常运转，提高服务质量。

4、爱护车辆，定期检查和维护保养，保持车容整洁，车况良好，提高车辆的利用率。

5、车辆到达工地后做好各项记录，包括送货单上的到达时间、浇筑时间、浇筑完毕时间。

6、当班时应加强与调度保持联系，及时报告车辆运行路线及施工
现场情况。

7、随时掌握车况，如有问题送车间进行维修。

8、做好车辆保养、维护等登记和行车记录工作。

9、搞好司机休息室的卫生。

10、完成直接上级交给的其他临时性工作。

第4篇：纪检监察员岗位职责1.负责登记处理举报信访件，对总部及下属单位信访数据进行同级、分析、上报、总结。

2.参与对重要举报信访、一般案件和对总部监察对象举报信访件的调査核实，起草调査核实报告。

3.对集团公司的重大采购项目进行监督检查。

4.参与对下属单位相关工作的检査、指导。

5.起草工作计划、总结、报告等文字材料。

6.制定信访处理、案件调查、采购项目监督等方面的规章制度。

7.完成上级交办的其他临时性工作。

第5篇：纪检监察室主任岗位职责1.负责全市系统党风廉政建设和反腐败工作任务落实情况的监督检查。

2.负责各项规章、制度贯彻执行。

3.负责工作计划的制订和落实。

4.负责组织党风廉政教育学习。

5.负责领导交办的其他工作。

第6篇：纪检监察干事岗位职责
纪检监察干事岗位职责
1、协助部长，开展党员、干部作风建设工作；对公司各级管理干部进行违规违纪监督检查。

2、协助部长，在公司机关及各分厂中开展纪检监察和党风廉政建设工作。

3、深入公司机关科室和分厂车间，对公司管理干部贯彻执行党的路线方针政策及党纪政纪情况实施监督检查。

4、走访各层职工，广泛听取意见和建议，为制定公司的思想道德教育和党纪国法教育计划提供依据。

5、协助部长督促各级管理干部廉洁奉公。

6、具体承办公司管理干部队伍中的违规违纪事件，并将事件调查情况及时向部长汇报。

7、协助部长，在公司干部、党员队伍中开展作风建设。

8、协助部长，对物资设备招议标、国有资产的管理与使用、招工
招聘等方面进行监督检查。

9、协助职能部门做好各种内部罚款工作，受理有关具体事务。

10、负责效能监察和专项监督工作。

受理对各部门工作作风的投诉，协助领导调查了解，并按规定处理。

11、做好纪检监察方面文件资料的收发、传递、归档，以及有关案卷的整理和归档、保管。

按要求及时完成各类统
计报表。

第7篇：《员工岗位职责和任职条件》
员工岗位职责及任职条件
1．业务员
λ任职条件：
——大专以上学历；
——熟练的英语表达能力；
——一年以上外销员工作经历；
——持外销员上岗证书或通过商务系列职称考试或在外销员岗位连续工作5年以上；
——熟悉和掌握办公自动化软件的操作。

λ岗位职责：
——在授权范围内，具体实施进出口部职责所规定的各项工作，规范地完成贸易流程的各项工作，为公司赢得效益；
——负责产品和服务不合格的处理，督促供方改进产品质量；
——负责相关质量记录的填写、核对、传递、收集及业务资料的归档保存；——积极参与公司质量管理工作，提出改进建议，提高公司管理效率。

2．会计员
λ任职条件：
——中专以上会计或相同专业学历；
——持会计上岗证书；
——熟悉和掌握办公自动化软件的操作。

λ岗位职责：
——负责指定财务帐目的核算，做到准确无误；
——负责指定帐目的统计，做到准确无误；
——负责指定帐目的定期分析；
——负责业务流程中与指定帐目相关票据和操作环节的监督并对主管负责。

3．质控员
λ任职条件：
——大专以上机电类专业学历，三年以上专业技术工作经验，或十五年以上
同岗位工作经验，熟悉机械加工工艺过程；
——有较强的质量分析和沟通协调能力；
——熟悉相关产品的检测程序；
——责任心强，处事公断。

λ岗位职责：
——具体实施质控部职责所规定的各项工作，保质保量完成质检任务；
——熟悉相关产品的各类检验标准和方法，严格按各级检验标准进行检验工作。

——协助业务员对不合格产品、质量索赔作出处理，从技术和质量角度提出进方法，并监督供方的质量改进工作。

——负责质量检验记录的整理和归档。

5．系统管理员
λ任职条件：
——大专以上计算机信息专业学历；
——较好的英语水平（不低于CET4级）；
——具备一定的外贸专业知识。

λ岗位职责：
——具体实施信息应用部职责所规定的工作，负责公司网络系统的日常监视和维护，确保公司“进出口业务处理系统----点石系统”和电子邮件系统处于正常状态；
——负责公司业务重要数据的备份以及信息安全防护工作；
——负责公司网页的制作和更新；
——负责公司计算机硬件和软件的更新、安装、调试，以及使用操作的培训。

6．内审员
λ任职条件：
——大专以上学历；
——本单位工作时间不少于二年；
——持内审员资格证书。

λ岗位职责：
——按工作分工开展公司质量体系内部审核工作，遵循审核要求，有效履行职责；验证相关部门纠正和预防措施实施的有效性；
——协助质管办对质量管理体系各个环节日常运行情况的监督，反馈有关的信息，提出改进建议。

7．单证员
λ任职条件：
——中专以上学历；
——英语阅读良好；
——熟悉并掌握办公自动化软件的操作，信息输入快捷准确；
——工作认真、细致，责任心强。

λ岗位职责：
——具体执行计划财务部职责所规定的各项工作，负责业务单证的审核、标识、不合格处理、流转和管理，确保各类业务单证符合规定要求；
——做好业务资料的收集、整理、统计、分析和归档。

第8篇：办公室人员任职条件岗位职责
办公室主任任职条件
一、学历中专、大专以上，有五年以上办公室管理经验
二、有日常公务处理能力，有一定的口才和写作水平。

三、有较好的协调攻关技能。

办公室主任工作职责。