青年思想引导手册

青年思想引导手册
前言：根据《关于开展首批基层团组织完成<青年思想引导大纲>转化工作的通知》及《企业青年思想引导大纲（试用版）》文件精神，为深入贯彻落实团市委和集团公司团委对青年思想引导工作，切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性，我镇团委在充分调研和结合实际的基础上，研究制订了青年思想引导大纲。

总目标：引导广大青年坚定跟党走的中国特色社会主义道路的信念，立足成长成才需求，引导公司青年树立正确的人生观、价值观，把个人成长与公司发展结合起来成为公司经营发展中的主力军。

突出引导公司青年统一思想，转变观念，适应企业发展。

存在的问题：青年是一个思想易波动，易受外界影响的群体。

通过认真分析青年思想中存在的问题，以及影响青年思想中的积极因素，对青年加以正确引导。

一、青年思想意识关键点及形成逻辑
（一）工作态度不认真，不求无功但求无过。

大多数员工都在从事技术含量不高的工作，部分青工认为工作简单重复，学不学习无所谓，对待工作敷衍了事，得过且过，没有明确的职业规划，当一天和尚撞一天钟。

（二）思想僵化、观念陈旧，跟不上形势和企业发展的步伐。

近几年来，我区公司生产经营稳定顺行，员工生活安逸，收入连年增长，致使青工滋生“温床现象”、“温床思维”，没有体会到压力，没有意识到困难。

不能居安思危、
居危思进，思想上松懈麻痹，认为压力是领导的事情，与自己无关，有无所谓的态度。

（三）产生信仰危机，部分青年缺少正确的人生追求和目标。

在目前市场经济和社会保障尚不健全的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。

因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。

人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。

（四）强调个人利益，部分青年奉献精神和工作责任心不足。

当代青年多数是独生子女，在比较优越的环境下成长，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，造成社会责任心和工作责任心不足。

表现为：第一是在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生；第二是部分青年个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行；第三是部分青年对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾时，较少从自身角度反省；第四是部分刚进企业的青年，受外界的影响较大，单纯追求高薪及舒适的工作环境，缺乏脚踏实地的务实精神。

（五）缺乏理性思考，个别青年甚至存在极端情绪。

部分青年尤其新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心。

说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。

比如网络上的“愤青”，对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决办法。

（六）收入较低和舆论影响，部分青年存在挫折感。

近年来，公司在工资体制改革方面做出了很大的努力，但广大青年在面对交友、生活、医疗、住房成本高等社会现实，在一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显。

当前社会上对工人地位缺少客观公正的评价以及不良舆论的影响，造成部分青年自暴自弃，养成不良生活习惯，意志消沉，不安心工作，过分沉迷网络、赌博、娱乐等现象。

（七）发挥作用不够、部分青年对共青团组织认识不高、信任度降低。

现实生活中，青年在工作中遇到问题和困难，较少会想到团组织和团干部。

还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想，共青团作用不大。

二、针对关键点的具体引导思路
（一）加强爱岗敬业教育，形势任务教育，引导青年转变思想观念，增强危机意识、责任意识、成本意识。

1.珍惜工作岗位，以积极认真的心态对待工作
（1）每个人的生存和发展，需要必要的发展空间和展示平台。

工作为我们提供了广阔的发展空间和展示平台，我们拥有了一份职业，一个工作岗位，就应该加倍的珍惜它，加倍的利用好它。

（2）有了工作岗位，我们就应该以积极的心态来对待，工作态度决定工作成绩，尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。

这时，态度也是你区别于其他人使自己变得重要的一种能力。

（3）无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作，不要领导一转身就开始偷懒，
没有监督就不认真工作。

你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，好机会才能落到你头上。

反之，如果你凡事得过且过，从不认真工作，那你就会被领导豪不犹豫地排斥在他的选择之外。

2.工作无小事
（1）作为普通员工，在多数的日子里，很显然都在做一些小事，但没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。

同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。

不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解自己工作特点，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。

事实证明：在小事中所获得的成长是巨大的。

（2）绝大多数人—不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇”期。

在那段时间里，人就像蘑菇一样，在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作，时常遭遇无端的批评、指责。

在这种情况下，与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。

所以，不管你正处于“蘑菇”时期，还是你做的工作本身就包括许多小事，你都应该全心全意做好，这样才会使自己得到成长，才会有更多更好的机会。

工作中无小事。

每一件事都值得我们去做。

即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。

3.使员工充分认识到开展形势任务教育工作的重要性及意义。

随着市场竞争的日趋激烈，企业的发展面临着挑战与机遇并存的现状，通过形势任务教育，使员工了解当前国家政治经济政策的基本内容、整个行业基本情况，同行的发展、技术改革创新、公司生产的实际经营情况，让员工知形势、明责任、尽职责，牢固树立与企业共荣辱的主人翁意识，“忧公司所忧，乐公司所乐”、与公司“同呼吸，共命运”。

明确目标、增加凝聚力，增强战斗力，树立信心，为实现公司的各项目标而努力奋斗，只有公司发展，利益得到维护，青工的利益才能得到保障。

4.把企业生产经营情况、个人岗位责任、增强危机意识、责任意识、大局意识、成本意识等作为形势任务的重点内容。

形势任务教育是一项长期性、经常性的重要工作，要以行业发展、企业生产经营情况、技术革新、文化建设以及如何强化个人岗位责任和增强危机意识、责任意识、大局意识、成本意识等方面为主要内容。

通过广泛地宣传教育，让员工了解国家的方针政策、宏观经济形势，明确公司的发展形势、各厂的生产经营情况，让员工心里有底。

引导广大职工充分认识企业发展所具备的优势，向员工展示企业发展的前景，增强员工的信心。

也要实事求是，向广大员工讲清企业面临的新形势和困难，通过宣传教育，使员工增强忧患意识和责任意识，克服困难，开创工作的新局面。

形势任务教育内容也应该包括如何使员工做好本职岗位工作，提高工作质量，以工作质量保证产品质量，以产品质
量保效益，以效益保收益，降低成本，进一步提高产品的竞争力。

5.多途径、多层面、多方法开展形势任务教育，注重实效。

以服务大局，力求实效为基本原则，利用手机快讯、宣传栏、局域网、手机等载体，围绕中心工作，按照“企业用我，我能干好”的理念，编写形势任务教育材料，使员工全面了解近期本公司、本单位的生产任务，增强责任感。

同时，与员工真诚谈心交流，深入实际、多走访，真心实意地帮助员工解决工作和生活中的困难，注重形势任务教育的效果，有效调动员工工作的积极性，促进公司及各厂经营责任目标的全面完成。

（二）以创建学习团组织为契机，以“青工技能振兴计划”为重点，不断提高青工整体素质，引导青工为公司发展建功立业。

创建学习型组织，争做学习型青工，是做大做强公司的需要，也是每位员工生存的需要。

当今科学技术突飞猛进地发展，先进的生产工艺大幅度减少了岗位工人的数量。

知识、信息、智慧、技能才干成为了关键的生产要素，也是一个人成功与否的决定因素。

作为青年只有努力学习科学技术，学习文化知识、管理知识，努力成为本专业本行业的内行和专家，成为时代和现代化要求的管理人才，否则将被时代的潮流所淘汰。

有人曾说过：“过去的文盲是目不识丁的人，现代的文盲是知识甚少的人，未来的文盲是不会更新知识的人”。

随着社会发展，一个人虽然在学校读书时曾经取得过
某种文凭，但若不及时充电、不注重学习，不更新知识，在未来也如同一个文盲。

服务公司生产经营、引导青工建功立业是公司共青团工作的生命线。

当前，企业之间的竞争很大程度上是成本之间的竞争，在目前异常严峻的生产经营形势下，降本增效显得尤为重要。

企业团组织要结合“创新工作，系统挖潜，降本增效我争先”主题系列活动，深入推进青工技能振兴计划的实施，不断提高企业发展的核心竞争力，助推企业持续健康发展，引导广大青工立足岗位，成长成才。

1.创新青工技能培训方式
技能培训是加强青年技术工人技术能力和创新能力建设的基础环节。

公司团委应在“导师带徒”、结师徒对子等传统青工技能培训方式的基础上，针对不同类型青工的知识结构和能力要求，进一步增强培训工作的系统性、针对性和有效性，不断提高青工的职业道德、知识容量、技术含量和创造能量。

针对不同专业青工的特点，通过切实有效的工作，使青工掌握本岗位知识，熟练本岗位操作技能。

使青年技术工人不仅能够学到本岗位的知识，能够掌握灵活解决生产技术、工艺方面实际问题以及进行发明创新的实际本领，而且能够提高青年技术工人的职业道德修养，爱岗敬业、诚实守信，增强岗位责任意识，树立良好的职业形象，弘扬高度职业文明，为青年技能人才成长创造条件，为企业发展奠定基础。

2．以争当青年岗位能手为着力点，创新工作，提高企业盈利水平。

青工是企业技术和管理创新的核心力量。

公司团委应以“争当青年岗位能手”为活动着力点，以学习技能、掌握技能、应用技能为出发点，全面开展岗位培训、技能考试、岗位练兵、技术比武等练兵学习，引导青工立足岗位苦练本领，不断提高岗位业务素质。

另一方面继续加强青工“五小”（小窍门、小建议、小改进、小革新、小发明）攻关技能活动，引导青工立足岗位、在延长设备寿命，减少维护投入、节能降耗上出主意、想办法，努力掌握核心技术和关键技术，推动生产工艺优化升级，提升产业技术水平，持续挖掘成本潜力，多方位多渠道降低耗费，加大增收节支力度，进一步拓宽增加效益的途径和措施，开源节流，千方百计提高企业盈利水平。

3.大力推进团内品牌阵地建设
青年文明号是团内品牌活动的主线，也是龙头品牌。

要继续深化“青年文明号”创建活动，加大对已创建成功的“青年文明号”集体的对内宣传力度，并不断规范创建集体的各项规章制度，定期举行青工技术比武，不断创新青年文明号创建内容，在广大青年集体中树立了良好的形象。

4.继续深化青年安全阵地建设
安全是企业的生命。

公司团委应继续深化开展“青年安全生产示范岗”创建工作，并根据各自工作实际做好创建工作的规划、活动方案及相关的管理制度,各创建集体不仅定期开展安全活动，并认真开展团内身边无事故活动，向班组每位成员延伸，不断推进“青年安全示范岗”的创建工作,不断提高青工的安全意识和安全技能。

三、思想引导路径和载体
路径一职业发展导航
职业发展导航是指企业对员工进行知识、能力和技术等方面的发展性培训教育，帮助员工结合个人兴趣、志向、专业和企业需求，规划职业发展道路，不断提升职业发展所需的素质技能。

把正确的思想准则、积极的思想内容有机融入为企业青年进行职业发展导航中，既符合企业人力资源开发的需要，又符合企业青年个人发展、自我实现的需要，是一条具有生命力和吸引力的引导路径。

运用此路径引导新入职的青年员工。

载体1 入职培训
由生产经营部、人力资源部等部门，对所有新入职的员工进行企业文化培训、企业规章制度培训、三级安全教育培训等，旨在使新员工了解企业、融入企业，使员工对企业的未来发展和个人职业生涯道路的发展有积极的调动性，使员工对企业有归属感、温暖感和荣辱感。

载体2 导师带徒
发扬“传、帮、带”的传统，配合企业人力资源开发，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，签订导师带徒协议书，进行岗位技能传授和企业规章制度、生产安全和劳动纪律等的培训。

结合导师的成长感悟，引导企业青年树立积极进取、健康向上的人生态度，正确看待宗教，把个人成长与企业发展、社会责任结合起来，同时理性认识企业薪酬制度。

活动期间满后，对“导师带徒”的学习结果进行考核评定，并根据评定结果对师徒适当奖励。

载体3 技能竞赛
围绕企业培养技术骨干的需求，帮助企业青年树立创新意识、竞争意识、效率意识等，在青年群体间开展技能竞赛，引导青年立足岗位创新创效，实现政治上、业务上、作风上等各个方面的素质提升，在为企业创造效益、为国家经济社会发展作贡献中实现个人价值。

路径二媒体传播工具运用
载体 4 积极运用网络平台
利用网络平台为青年员工提供非正式交流的渠道和机制，逐步建立QQ群、MSN、微博、飞信等，通过现代工具对企业的文化进行宣传，促进青年员工交流，使青年员工在交流中提高素质，建立对相关问题的理性认识，辅助企业增强内在凝聚力。

路径三面对面思想交流
载体 5日常非正式交流
为增强企业团队凝聚力，了解员工的需求和心声，企业不定期组织开展青年员工座谈会，与员工面对面对时下热点话题进行思想交流，思想政治解读，帮助企业青年化解思想困惑和现实难题，并对员工提出的良好建议和意见进行改善和改进，使企业有更好的发展。

路径四榜样示范和荣誉激励
载体6 重大典型宣传
以宣传栏、手机快讯、板报、局域网等等多种形式，面向企业青年大力宣扬在本行业或本企业有重大影响力的优
秀青年典型，以他们奋发成才的事迹和追求卓越的精神品质，感召和激励企业青年像他们一样学习、创造和奉献。

载体7 评优和命名表彰
团委联合公司人力资源部、党群等部门，开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”、“劳动模范”、“工人先锋号”、“优秀共产党员”等的评选，在青年中形成学习的榜样、追赶的目标，激励青年员工学习身边榜样的精神追求。

路径五企业文化陶冶
载体8 宣扬企业精神
在青年职工中宣扬企业文化，让青年职工了解公司共同愿景、经营理念、价值观、人才观、竞争观、质量观、管理观、思维观、工作观、行为观，打造个人愿景，凝聚企业人心、促进企业发展。

载体 9 开展文化、联谊活动
根据企业青年的兴趣和文化需求，充分发挥企业青年中文体骨干和各类文体社团的作用，开展蓝球赛、安全演讲等活动，引导青年树立积极进取、健康向上的精神追求，引导企业青年在轻松愉悦的氛围中提升自身修养，保持阳光心态，以实际行动为企业增光添彩。

路径六、社会实践体验
载体 10 仪式教育
借助入团、入党、重大节日和纪念日等契机，在企业团员青年中积极开展各类仪式教育。

引导团员青年增强政治意识、团员意识和模范意识，进一步坚定理想信念。

让青年充分感受到团组织的关心，拥有对组织归属的满足感。

载体11 社会公益活动
以服务公司生产经营为中心，以提高青工的自身素质为目标，开展“温暖进社区”、“帮孤献爱心”、“便民服务”、“义务植树”、“无偿献血”等公益活动，弘扬“奉献、友
爱、互助、进步”的志愿者精神，倡导“我奉献、我快乐”的服务理念，引导青工为构建和谐马寨镇贡献力量。

四、六表率引导思路
（一）引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。

内容：通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥公司团委的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。

途径： 1、举办座谈会。

抓住团员青年们关心关注的热点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。

2、开展新年开门红宣传活动暨升国旗仪式，通过升国旗、新年寄语、为员工发放祝福卡，激发员工的爱国热情，坚定员工的发展信心。

3、深入开展“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动，充分利用广播站、电视台、报纸、网站等舆论宣传媒体，加强青年的思想教育和引导。

4、定期出版青年简报，将公司动态、基层青年活动进行宣传，引导基层青年行动。

5、拓展交流渠道，鼓励企业开通微博，组织青年志愿者，组织团员青年围绕“永远跟党走”学习活动，通过微博互动谈感受、晒心声，共同回顾党的光辉历史，坚定社会主义理想信念。

（二）引导青年做爱岗敬业的表率，把积极性和创造力凝聚到投身企业生产、经营、发展实践上来，树立青年人企业“主人翁”意识。

内容：展示公司团员青年奋发有为的精神风貌，通过先进集体和个人的模范带动作用，进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不断创新、追求卓越，为实现公司又好又快发展再作新贡献。

途径： 1、开展“五强五优五模范”创先争优活动及五四表彰活动。

通过评比表彰团员青年中的先进青年集体和优秀青年个人，树立榜样示范力量，影响全体团员青年。

2、开展青年岗位技术比武活动。

通过岗位比武活动，以激励青年立足岗位提高技能，从而为青年立足岗位成才营造了有利环境。

3、开展青年文明号、青年安全示范岗评比，并以成果展示及经验交流为契机，进一步明确青年岗位职责，增强自身安全意识，使青工充分认识到安全的重要性。

(三)引导青年做成长成才的表率。

鼓励青年加强学习，不断提升自己的业务水平、岗位技能，适应公司发展需求。

内容：大力推进团员青年的业务技能学习，通过技能培训与人才培养有机结合，提高青年职工业务素质。

以全面提高团员青年综合素质为目标，完善育人机制，为优秀青年人才脱颖而出创造学习和成长条件。

途径： 1、举行青年论坛。

青年就所关注的话题进行讨论，产生思想共鸣，相互学习，相互借鉴，共同提高。

2、开展创建学习型团组织活动。

结合团员青年的需求和特点，有针对性的举办工作励志、心理辅导等方面的讲座。

组织部分优秀青年参加“心智课”培训，以提高公司青年的心理素质、增强团员青年对企业的认同感和责任感。

3、开展专题培训，提升青年素质。

组织电脑知识培训、拓展训练、礼仪培训等；
4、创造外出进修及参观学习；对同类优秀企业进行参观学习，对标学习技能、本领。

(四)引导青年做与企业一同成长的表率
加强对于青年进行公司形势、品牌战略教育，激发团员青年的荣誉感、自豪感。

内容：坚持融入公司、服务大局，以推动企业安全、服务、经营、效益为目标，把青年的智慧和力量汇集到公司发展的各项任务上来。

根据不同青年群体的现实发展需求，开展具有针对性、系统性的职业发展导航，发现和培养一批优秀青年人才。

途径： 1、组织开展“我为公司发展献一计”征文和合理化建议活动。

围绕市场开发、生产运行、企业管理等专题征集文章和合理化建议，激发员工参与公司经营管理的积极性，增强责任意识和奉献意识。

2、启动了“青年职业生涯规划”活动，建立公司青年人才库。

对35岁以下青年员工的职业生涯设计进行引导和培养，让更多中青年员工成长成才、实现职业目标，全面提高青年员工的职业素质。

3、围绕生产、安全、质量、降本增效等方面开展“提素质、展风采、促发展”主题实践活动，使青年融入到企业经营的各个方面，使企业与青年同发展、同进步。

4、在基层团组织中间开展“青春与企业同行、活力在基层”的主题团日活动设计大赛。

围绕青年建功成才、企业文化和制度建设、质量安全、节能减排等主要内容开展团日设计大赛。

(五)引导青年做服从社会、企业整体利益的表率，弘扬时代主旋律
内容：引导青年在节能环保、扶老爱幼、文明礼仪、公共道德等方面，起志愿服务的模范带头作用，自觉坚持爱党、爱国、爱社会主义和爱企业的有机统一。

途径： 1、在青年中开展了“节能减排、降本增效”主题实践活动。

发动广大青年员工积极献策，养成勤俭节约的习惯，宣扬节能理念及方法，达到降本增效、节能减排的目的。

2、围绕立足厂区、服务社区、奉献社会开展志愿者活动；开展接待新入职大学生志愿服务活动，使每一位新员工都能感受到公司的温暖，提升青年志愿服务形象；围绕方面社区居民生活和美化厂区生产环境开展志愿者活动，用实际行动弘扬雷锋精神。

3、围绕七一、十一、国际志愿者日、春节等公共假日、“植树节”、“学雷锋日”开展公益志愿服务，提升企业青年的社会形象。

(六)引导青年做健康文化生活的表率。

加强青年交流、培养青年的生活情趣，丰富青年文化，稳定公司青年队伍。

内容：立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点，积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长，并从青年员工的利益着手，为青年办实事，有计划地开展一。