油田思想政治工作评价机制实践分析

油田思想政治工作评价机制实践分析
作者：刘斌
来源：《企业文化》2019年第26期
摘要：思想政治工作是油田企业工作中很重要的一个组成部分，为了对工作开展的效果进行评价，就需要有科学合理的评价机制，但是当前现有的评价体系中还存在较多的问题，比如，测评方法单一、考核评价内容抽象、结果应用不充分等等，所以，这就需要对评价机制进行改善和完善，本文分析了油田思想政治工作评价机制实践。

关键词：油田;思想政治工作;评价机制;实践分析
当前油田企业也进行了市场化运作，在管理的技术以及手段方面得到了显著的改善和提升，信息化管理也在企业管理中进行应用，但是在普及和管理组织方面还是有较大的难度，也让企业的思想政治工作面临着严峻的挑战，以往的工作模式显然已经无法满足当前发展的需要，这就需要改善思想政治工作模式。

一、油田思想政治工作评价机制中存在的问题
首先，在考核评价内容方面不够具体，比较抽象，缺乏针对性，这主要表现在定性评价内容多，而定量评价内容少、注重形式而忽视质量;内容中也有很多都差不多，没有针对性;其次，考核测评方式方法比较单一，一般都是年终考核的方式，注重资料以及台账。

上级党组织在对下级党组织思想政治工作进行考核时一般都是通过几种单一的方式，有查看资料台账、听取汇报资料以及现场点评，但是对于考核党组织的具体工作情况却缺乏重视，一般很少对这方面进行考核;最后，对于考核的结果缺乏全面有效的应用，使得实际效果受限，这一般体现在注重评价的过程，但是对结果则缺乏重视程度;还有注重形式，而忽视效果[1]。

二、油田思想政治工作评价机制实践
（一）思想政治工作评价机制基本框架
1.考核评价对象
这主要包括三方面，分别是业主上市公司、存续企业各二级、三级党委。

2.考核评价内容
（1）思想政治建设
这方面就是对基层党组织在企业中执行党的路线方针政策的情况进行考核以及评价，还有企业在建设学习型党组织方面的情况等。

（2）组织建设
一般考核内容有多种，如，基层组织有没有做到全覆盖、班子是不是健全、发展党员以及组织生活的正常性、党组织有没有按届选举等。

（3）作风建设
一般就是对党组织以及党员在“讲党性、重品行、做表率”方面的情况进行考核评价，尤其是在这个过程中党员领导干部以及党员作用的发挥情况，机关文化建设、精神文明创建活动等。

（4）制度建设
就是对各项制度的具体建设情况进行评价，尤其是一些制度的执行情况，比如，学习制度、党建责任制度等等。

（5）反腐倡廉建设
这是对党组织对于领导干部的廉洁自律方面进行教育、监督的情况，还有相关的制度方面进行评价，促进惩防腐败体系建设。

这些是评价机制中的主要内容，除此之外，基层党组织党建工作成果、得到的表彰以及奖励等，这些也是考评评价中的一部分，属于加分项目。

只要是企业出现重大的问题，比如，违反法律、纪律，那么在其党建工作的年度考核方面，最终的结果就是没有达到标准。

3.评价机制操作程序
需要对党建工作考核评价的相关内容进行科学合理的规范，包括工作、组织、结果认定程度，进而让评价可以依据标准的程度进行，提升评价的有效性以及客观性。

针对基层党组织建设考核评价工作，需要一年开展一次，各基层党组织要依据年终工作总结以及个人述职进行，要结合具体情况采取不同的形式开展，比如，听取汇报、发放问卷、民主评议以及走访座谈等等。

考核评价的环节主要有：评价准备、组织评价、结果确认以及通报，油田企业在思想政治工作评价中就需要按照这个顺序进行。

（二）考核评价结果的应用
在对思想政治工作进行评价之后，就需要对其结果进行有效的应用，但是当前实际情况是，企业并未对这方面的考核评价结果进行充分有效的利用[2]。

评价结果也是对领导班子以及党员干部进行评价的一个指标，所以，这就需要及时的给组织部门通报，将其当做对领导班子考核以及对干部进行调整的依据。

另外，还需要将评价和“创先争优”活动进行融合，清楚提出先进基层党组织要从年度考核优秀的企业中进行选择。

三、指标体系量化分析
（一）评价要素分析
思想政治工作属于一项系统性工作，其中包含很多的要素，它们不仅是思政工作的力量源泉，同样是评价这项工作的一部分。

首先，评价主体主要有：个人、组织或者是群体等;基本和具体标准、评价媒介或者是载体;评价鉴定。

其次，评价的客体一般就是企业中各种群体以及人、事物。

（二）指标量化内容
基于分析思政工作的功能，将量化指标体系划分成联合层面，一个是职能指标、影响指标，另一个就是潜力指标。

对于思政工作的量化最好是采取百分制，考核评价的量化标准满分是100分，在90-100分内就是“优秀”等次;在80-89分就是“良好”;在70-79分就是“达标”;而没有超过69分的就是“不达标”。

量化标准要进行常态运作，应用动态化的管理模式，结合具体情况，相应的调整以及完善考核方案以及细则，科学合理的调整考核内容以及项目得分权重。

（三）考核项目设计
在具体的设置上需要圍绕几方面进行，分别是：作风、思想政治、反腐倡廉以及制度等，也就是职能指标;还需要针对特殊事项设置考核的条款，也就是影响指标。

四、结束语
综上所述，思想政治工作评价机制对思政工作具有重要作用，这就需要企业能够针对当前评价体系中的问题，采取有效的措施进行改善和完善，进而充分发挥出其效果。

参考文献：
[1]龙珂.国有企业党建思想政治工作科学化考核评价体系研究[J].现代国企研究，2017 （18）：277-278.
[2]李祥.分析油田工作中党建思想政治研究的针对性[J].化工管理，2015 （01）：130.。