擅自离岗摔倒算工伤嘛

擅自离岗摔倒算工伤嘛
擅自离岗摔倒是指员工未事先请假、未经同意擅自离开工作岗位并发生意外摔倒的情况。

对于这种情况，是否算作工伤需要根据具体情况来判断。

首先，要考虑员工擅自离岗的原因。

如果员工离岗是因为突发情况，如身体不适、突发事故等情况，可以认为员工具备无法避免的理由离岗，此时摔倒应当纳入工伤范畴。

例如，员工突然感到头晕、气喘，离开工作岗位就医，途中因晕倒而摔倒，这种情况应当认定为工伤。

其次，要考虑员工是否违反了公司的劳动纪律。

如果员工未经请假、未经同意擅自离岗，这种行为属于违反劳动纪律的行为，因此发生的意外摔倒很可能不会被认定为工伤。

例如，员工下班前提前离岗，未经领导允许，途中摔倒受伤，这种情况很可能不会被认定为工伤。

另外，要考虑员工是否在工作区域内发生了摔倒。

如果员工在正常工作区域内发生了摔倒，尤其是与工作相关的行为导致的摔倒，那么很有可能被认定为工伤。

例如，员工在厨房摔倒、在工厂车间摔倒等情况，这些摔倒很可能被认定为工伤。

最后，要考虑是否存在其他特殊情况。

例如，员工离岗时有人陪同或者有相关记录、通知等，可以为员工主张工伤。

而若员工单独离岗且没有相关文件或证据证明，那么摔倒很可能被认定为个人行为，不算作工伤。

总之，擅自离岗摔倒是否算作工伤要根据具体情况来判断，包括员工离岗原因、是否违反劳动纪律、是否在工作区域内发生摔倒以及是否存在其他特殊情况等。

在遇到这种情况时，建议员工与公司及时沟通，详细解释情况，以确定是否属于工伤范畴。