外派单位管理制度

第一章总则
第一条为规范外派单位管理，提高外派人员工作效率，保障外派单位合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有外派单位及外派人员。

第三条外派单位管理应遵循以下原则：
1. 合法合规：外派单位及外派人员应遵守国家法律法规，确保外派活动合法、合规。

2. 高效务实：外派单位及外派人员应提高工作效率，确保外派任务圆满完成。

3. 严格管理：对外派单位及外派人员进行严格管理，确保外派工作质量。

4. 保障权益：保障外派人员合法权益，维护外派单位利益。

第二章外派单位管理职责
第四条外派单位应设立外派管理部门，负责外派单位的管理工作。

第五条外派管理部门的主要职责：
1. 制定外派单位管理制度，报单位领导审批后组织实施。

2. 对外派人员进行选拔、培训、考核、奖惩等工作。

3. 负责外派任务的安排、协调、监督和检查。

4. 对外派单位进行定期评估，确保外派工作质量。

5. 协助外派人员解决工作和生活中的困难。

第三章外派人员管理
第六条外派人员应具备以下条件：
1. 具有良好的政治素质和职业道德。

2. 具备完成外派任务所需的业务能力和专业知识。

3. 身体健康，能够适应外派工作环境。

4. 热爱本职工作，有较强的事业心和责任感。

第七条外派人员管理包括以下内容：
1. 外派人员选拔：外派管理部门应按照公平、公正、公开的原则，选拔具备条件的员工担任外派任务。

2. 外派人员培训：外派管理部门应定期对外派人员进行业务知识和技能培训，提高外派人员综合素质。

3. 外派人员考核：外派管理部门应对外派人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、团队协作等方面。

4. 外派人员奖惩：外派管理部门应根据考核结果，对外派人员进行相应的奖惩。

5. 外派人员权益保障：外派管理部门应关心外派人员的工作和生活，保障外派人员合法权益。

第四章外派任务管理
第八条外派任务管理包括以下内容：
1. 外派任务安排：外派管理部门应根据外派人员的能力和特长，合理分配外派任务。

2. 外派任务协调：外派管理部门应协调外派单位与外派人员之间的工作关系，确保外派任务顺利开展。

3. 外派任务监督：外派管理部门应定期对外派任务进行监督检查，确保外派任务质量。

4. 外派任务总结：外派管理部门应对外派任务进行总结，分析经验教训，为今后外派工作提供参考。

第五章附则
第九条本制度由外派管理部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

第十一条本制度如有未尽事宜，由外派管理部门根据实际情况予以补充。