公司员工请假管理制度

公司员工请假管理制度
一、目的和适用范围
为了规范公司员工请假行为，合理安排员工假期，提高工作效率和员工满意度，特制定本制度。

本制度适用于全体公司员工。

二、请假的分类和条件
1.病假：员工因病不能正常履行工作职责时，可申请病假。

申请病假应
提供医生病假证明，并按以下规定享受病假：
–连续病假：在一年内累计连续病假不超过14天，其中超过3天的，需提供医院开具的出院证明；
–非连续病假：在一年内累计非连续病假不超过30天，任何两次病假之间间隔不得小于14天。

2.事假：员工因特殊原因需要请假，但不属于病假或年假的，可申请事
假。

事假须提前向直接上级提交书面请假申请，经批准后方可生效。

事假的申请原因可包括但不限于：家庭事务、婚嫁、探亲、丧假等。

3.年假：员工在公司连续工作满1年后可享受带薪年假。

员工年假的
申请需提前向直接上级提交书面请假申请，经批准后方可生效。

年假的申请将根据员工年限和公司实际情况进行合理安排，员工享受年假期间的薪资按照公司相关政策执行。

三、请假申请流程
1.员工请假前，应提前至少XX小时向直接上级提交书面请假申请，说
明请假原因、时间和联系方式等详细信息。

2.直接上级在收到请假申请后，将及时审批并予以回复。

如有需要，直
接上级有权要求员工补充提供相关证明材料。

3.员工请假所涉及的节假日或公司重要活动期间，请提前预留请假时间，
确保公司正常运营不受影响。

4.若员工病假累计时间超过3天，公司有权安排人力资源部门进行核
实并提供相关支持。

5.所有请假事宜均需主管审批通过后，员工才能享受出勤时间调整或按
法定规定享受薪资待遇。

四、考勤和请假记录
1.公司设有电子考勤系统，员工需按时签到、签退，并提前请假或事后
补假，以确保工作时间的准确记录。

2.员工请假时，应将请假事由及请假时间填写在考勤系统中，并通过系
统提交请假申请。

3.请假申请审批通过后，系统将自动生成员工请假记录，供公司人力资
源部门备案和日常管理使用。

五、请假管理标准
1.公司将根据员工请假记录和实际工作需求进行合理安排，避免员工集
中请假导致工作秩序的混乱。

2.每位员工每年请假总天数不得超过XX天（含病假、事假和年假）。

超过规定天数的请假属于无薪假，需提前向直接上级申请，并得到公司批准后方可生效。

3.经常请假或频繁无故缺勤，严重影响工作效率和公司正常运营的员工，
将按公司相关规定进行相应处理或惩罚。

六、补充说明
1.公司请假制度有关规定的不同解释和特殊申请，由人力资源部门负责
协调处理。

2.本制度自发布之日起生效，并取代先前的请假管理相关制度。

3.公司对本制度的解释权和修改权归人力资源部门所有。

以上是公司员工请假管理制度的范文，旨在提高公司员工请假行为的规范性和
透明度，确保工作秩序的有序进行，同时确保员工假期的合理安排和员工权益的保护。

希望全体员工遵守本制度并按其要求执行。

如有任何疑问或问题，请及时向人力资源部门咨询。