先进“智造”，人才发展展望

先进“智造”，人才发展展望
作者：何嘉伟
来源：《人力资源》2021年第12期
2021年上半年，制造业增加值占国内生产总值的比重为27.9%，比上年同期提高1.3个百分点，规模以上高技术制造业增加值两年平均增长13.2%，新能源汽车、工业机器人、集成电路的产量同比都保持了较快增长。

“十四五”规划提出，要培育先进制造业集群，推动产业创新发展，近期广东省、浙江省、安徽省、上海市、重庆市等地纷纷发布先进制造业发展规划。

如何进一步提升先进制造业产业规模和能级，促进产业人才等资源高效配置，将成为先进制造业现在乃至未来需要面对的主要课题。

数据显示，国内制造企业2021年上半年业绩达成情况较好，有50%的企业完成了全年业绩的一半以上。

随着经营业绩的好转，企业人才需求扩张，48%的制造企业2021年人员编制增加，近四成企业2021年下半年增加招聘量，企业招聘规模一般在300人以上。

从岗位需求来看，制造企业招聘需求最大的是技术人员和一线操作人员，而招聘难度最大的是研发、数字化和销售人员，其中智能制造的人才缺口较大，如数据治理、架构师、数据工程师、智能化工程师、机器人调试工程师等。

数字化领域技术人才的薪酬涨幅最高，跳槽涨幅可达40%；工业互联网领域的人才需求不断增加，涨幅可达30%。

随着企业人才需求回暖，2021年人员流动活跃度有所提升。

有43%的制造企业表示2021年上半年员工主动离职率上升，制造业上半年主动离职率平均为9.1%，同比增加1.2个百分点，其中电子制造、轻工制造、电气设备领域主动离职率上升较明显，均超过10%。

研发人员是技术创新的核心动力，2020年先进制造上市企业的研发人员占比为 19.9%，高于全行业平均水平（17.3%）2.6个百分点，高于制造业（15.9%）4个百分点。

2016-2020年，先进制造三大行业（机械设备行业、电气设备行业和国防军工行业）的研发人员占比均有提升，其中国防军工行业的研发人员比例在2020年突破25%，相比2016年提升3.6个百分点，占比和增幅均为最高。

相比于机械设备行业和电气设备行业，国防军工行业对于技术的要求及创新驱动要求更高，研发人才储备更为充足。

加大先进制造业的研发投入，尤其在关键技术和高精尖设备领域，有助于增强产业链整体实力。

2020年以来，国家出台了减税降费等一系列优惠政策，旨在鼓励制造企业加大研发投入，将高新技术成果及时转化为经济效益，尽快完成产业升级。

除了研发人员配置外，先进制造业的研发投入也在不断提升，2020年研发投入占营业收入比例为7%，高于上市企业平均水平5.7%，其中国防军工行业的研发投入占比达到8.8%。

人员配置的结构性变化是完成产业升级的必要条件，以先进制造上市企业为例，机械设备和电气设备行业2020年生产人员占比均为50%左右，2016-2020年这五年间技术人员占比分别提升2个百分点，达到23%和24%，反映了在智能制造和技术升级的背景下，企业对技术人员的需求增加，但生产人员仍是制造业的主体人员类型。

变化相对明显的是以航空航天、船舶等高端装备为主的国防军工行业，技术人员占比由2016年的28%提升至2020年的31%，同时生产人员占比由46%下降至43%。

2016-2020年五年來，先进制造企业人员配置有所优化，但整体格局较为平稳，一定程度上反映了制造业产业升级效率提升，主要来自技术驱动、生产布局和流程优化等因素，人员配置投入的因素影响相对较弱。

制造业生产效率和人才效率提升，更需注重人力资本要素的精准投入。

值得关注的是，2016-2020年五年间，先进制造上市企业专科学历人员占比持平甚至呈下降趋势，专科生是制造企业技能人才的主体。

产业升级和科技创新不仅需要本科、硕博研究生等高学历人才做支撑，技能人才同样是支撑中国制造和中国创造的重要力量，也是制造业提升产品和技术竞争力的重要因素。

随着智能制造和自动化技术的推进，企业对技能蓝领的需求明显上升，有41.3%的企业表示技能蓝领的用工数量增加。

据报道，我国高端技术人才的缺口达到上千万。

人力资源和社会保障部近期发布《“技能中国行动”实施方案》，决定在“十四五”期间大力发展职业技术教育。

在当前制造业用工荒尤其是技能人才紧缺的背景下，企业需关注高职高专技能人才的吸引和培养。

技能蓝领员工有效的培养方式目前主要有师带徒/导师制、在岗操作实践，另外轮岗/实习、鼓励考取技能证书、项目实践、技能竞赛、校企合作培养等也是企业常用的培养方式。

对比来看，A股上市先进制造企业的人均人工成本呈现上升趋势，2020年在疫情的影响下出现小幅回落。

纵向对比（2016-2019年期间），机械设备、电气设备和国防军工行业分别上涨31.7%、26.9%和33.5%，但2020年均有小幅下降。

这是因为在疫情期间企业加大成本管控力度，且社保减免等优惠政策也在一定程度上减轻了企业的人工成本负担，导致人工成本水平不升反降。

橫向对比，国防军工行业人均人工成本最高（17.2万元），这与该行业研发人员（薪资水平较高）占比较高有关；机械设备行业（13.9万元）与电气设备行业（13.4万元）较为相近。

尽管人均人工成本出现回落，但2020年三大行业人均营业收入和人均利润呈上升趋势，如：机械设备行业人均营收同比增加26%，电气设备行业人均利润同比增加36%。

总体而言，2020年先进制造业人均成本投入降低，而人均产出增加，表明该行业的人工成本投产效率有所提升。

尽管2020年先进制造企业人均人工成本有所下滑，但三大行业的职工薪酬继续保持增长，机械设备行业和电气设备行业的人均职工薪酬较为相近，五年增幅分别为41.4%和
39.3%，国防军工行业的人均职工薪酬较高，五年增幅42.3%。

产业升级带来企业人员的结构变化，近五年，先进制造业中技术人员占比提升（上升
1.7%），而生产人员的占比降低（下降1.7%），研发技术人员的薪酬水平在各类型人员中相对较高，拉高了人均薪酬水平。

最新调研数据显示，参与调研企业中，76%的制造型企业已在2021年为员工调薪，相比2020年，这类企业占比上涨13%。

从具体调薪水平来看，预计制造业平均调薪率6.2%，相比2020年的5.9%有所增长。

从细化行业来看，智能制造领域2021年调薪率最高，2021年为6.7%，其次为电气设备领域的6.4%。

随着智能升级、数字化营销、数智化工厂等技术的发展，企业对高端数字化人才的需求持续增长，相关岗位薪酬也十分亮眼。

如2021年AI工程师的年总现金收入中位数为39.6万元，而研发工程师为20.4万元，前者近乎后者的2倍。

（本文所引用数据，均出自中智咨询人力资本数据中心）
作者中智咨询市场研究顾问。