柳传志名言名句大全

柳传志名言名句大全
1. 柳传志等企业家的名言分析
1没有钱的事情不能干
利益是持久的推动力，而经济利益是根本推动力，失去经济利闪的推动的事业不长久也缺乏牢固根基
2有钱赚但是投不起钱的事不能干
发展得考虑自身实力，实力是多方面的，如资金实力，技术实力，知识能力等，有多大的脚就穿多大的鞋，量力而行
3有钱赚也有钱投但没有可靠的人去做，这样的事也不能干
当今企业的竞争归根到底是人才的竞争，没有充分的人才保证，即使有资金有利益也是成不了事的
4稳步求发展，不盲目追求速度，风险太大的事不做
简单地总结一下：利益是动力经济是基础人才是保障稳定是前提呵，独家解释，仅考参考哈纠错：闪改为益
2. 柳传志精彩语录的编辑推荐
是疯人狂言，还是大智若愚
是口若悬河，还是出言谨慎
是傲然俯瞰业界，还是追求无止境
从20万元起家，经过短短20年发展成为旗下拥有5家企业的控股公司，旗下公司每年的总营业额过千亿元，从艰辛创业到功成身退再到投资家的完美转型，柳传志积累了丰富的人生智慧和宝贵的思想财富，细细品读、将使你受益无穷。

创业一定不要把事情想得那么简单。

可以妥协的地方要妥协，该控制的地方决不放弃。

人不到位，绝对不动，再热闹的行业也不进。

要学会一眼看到底的思想方法。

什么是兴趣？需要就是兴趣，必须按需要去挑战自己。

小企业发展看老板，大企业进步看文化。

有5%的希望，就要付出100%的努力。

做到要谦虚三个字，实在是不容易的。

《柳传志精彩语录》从创业信念、管理方法、人才培养与团队构
建、领导魅力、投资与资本运营、战略制定、企业文化、营销攻略、社会责任、成功之道等10个方面收集了柳传志的精彩经典语录，原汁原味奉献给读者，并以柳传志的创业故事为实例进行深入解读，读者从中能够领略到联想在由小到大的发展过程中柳传志独特的创业思维和成功哲学，这些成功经验无论对做人还是创业都会大有裨益。

3. 柳传志精彩语录的目录列表
第一章创业信念：执著追求，甘于奉献创业一定不要把事情想得那么简单。

人很大的兴趣就是感觉一步一步地往自己设定的目标方向去努力！没有奉献精神，创业很难实现。

每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。

偏执也就是对目标的执著！创业过程艰苦，困难不计其数，有一阵子我天天失眠，头痛，但我从来没有动摇过。

回顾中国所有优秀企业的成长史，没有哪一个不是善于因时顺势，同时又自强不息的结果。

“民营”就是四自，即“自筹资金，自由组合，自负盈亏、自我审查”。

因为你穷.如果再不穿好一些显出信心十足，谁还敢与你做生意呢？你们要显示的是实力，而绝不仅仅是勇气！往上走是代价、是风险、是付出，也可能是机会。

为了我们自己不摔跟头，我们总得看人家为什么摔跟头。

第二章管理方法：治理公司是一个系统设计治理一家公司是一个系统设计。

“管理三要素”，即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。

管理就像一个房屋的结构一样。

管理三件论：（1）在保证质量的前提下，降低成本；（2）发挥产品技术的优势；（3）具有强大的市场开拓能力和销售渠道的管理能力。

高科技企业发展有四道关：第一是观念，第二是环境，第三是机制，第四是管理。

一个大的企业一定要有自己管理方面的一个提法。

香港翻车的原因，完全是我们自己开车往马路上撞所造成的。

看准目标，然后拐大弯，不要临时拐急弯，拐急弯容易熄火。

为了达到预定目标，要把最坏的情况想清楚，这样才可能达到总目标。

规章制度的事情，定了就要非常认真地执行并宣传。

很多企业往往因为基础层面出问题而办不长，办不大。

可以妥协的地方要妥协，该控制的地方绝不放弃。

什么是兴趣？需要就是兴趣，必须按需要去挑战自己。

企业的任务是不断地提高自己在现有环境下的生存力和竞争力。

以规范化、科学化的管理为基础，而用人情、亲情来进行调整。

创新是一定要搞的，墨守成规就只有被淘汰。

为什么要用企划，而不是CEO亲历亲为？运气有很大的偶然性，也许这一段全是运气在帮你，你以为就是本事了……你到底对管理的精髓懂多少呢？把嘴皮子磨热，是说话人反复思考的过程，是把路踩实再疾跑的过程。

我们现在只是小舢舨，出了海了，但是要非常小心地行驶。

分配制度应该达到两个目的：一个是能够增加公司的凝聚力，另一个是能够使之变成公司前进的动力。

机制的保证非常关键。

联想的薪酬包括四个方面：一是薪金，二是奖金，三是福利，四是认股权证。

我们现在是科技不如人家，管理不如人家，基础不如人家，人才不如人家，奖金不如人家，实力不如人家。

这个仗怎么打，民族工业到底怎样生存？第三章人才培养与团队构建：好的企业就像是一支军队企业是个模子，你来了以后，必须融入到我们企业的模子当中。

德才兼备最好，实在不能兼得的时候，应该将“德”放在第一位。

谁也不愿找个接班人，能把事做大，但和前任关系不好。

人不到位，绝对不动，再热闹的行业也不进。

让年轻人去做而这些年轻人能很快上手，做得有声有色，这样我就会欣赏不已。

人的带动就是夯一层撒一层土，夯实了再撒一层，不然是带动不了的。

不光要看到前门脸，还要看到后脑勺。

办公司就是办人。

折腾是检验人才的唯一标准。

培养年轻人主要是考虑把事业做大.我用的方法就是让他们参与管理。

我没有半点亵渎诸葛亮的意思，主要是哀其不幸，也感叹其误己。

只有当你是只鸵鸟的时候，别人才会承认你大。

培养战略型人才跟培养优秀的裁缝师是同样的道理。

领军人物好比是阿拉伯数字中的1。

接班人问题要早做考虑。

只有在赛马中才能识别好马，才能发现千里马。

我们翻过的是知识丘陵，你们要翻过的才是真正的险峰。

从人的角度出发考虑也许能够搞活两个业务，而不是搞死两个业务。

一流的人才都是善于总结的。

好的企业就像是一支军队。

一个企业发展到成千上万人的规模，没有一个班子而只靠一个人的领导肯定是不行的。

有的人不是珍珠，他是一条线，能把那些珍珠串起来，做出一条光彩夺目的项链来。

第一把手建班子就是为了制约自己。

一个企业要是形成了宗派，这个企业就永远没有活力。

听多数人的意见，和少数人商量，领导核心说了算。

该做决断的时候还是要狠一点，当下就要做决断。

联想有规定，绝对不允许子女进公司。

集体的威信大大高于个人的威信。

当你觉得你的班子成员在某些地方做得不好的时候，要及时提出来。

做事之前一定要想清楚。

研究成果只是企业发展若干环节中的一个环节，千万记住一定是企业家来负全责。

一个企业里像打仗一样，会带来很大的问题。

第四章领导魅力：以管理自己的方式感召他人我希望是强势的CEO，弱势的董事长。

最难的地方在于冒风险，冒商业的风险和政策风险。

不在改革中成为牺牲品，有理想而不理想化。

总裁必须能够心怀坦荡，站得更高，做得更多。

要做好CEO你就一定要想明白，就应该受这个委屈。

以管理自己的方式感召他人。

过去忙，压力大，处理的都是重要而紧急的事情，或者是不重要但紧急的事情。

内心仍然很性格，但为人处世确实能够心平气和。

我非常希望有。

4. 马云、牛根生、朱新礼、史玉柱、柳传志的奋斗史和经典语录
马云成功创业经典语录今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。

免费，是世界上最贵的东西。

要假设你融不到一分钱的情况去做
事业。

花时间去学习别人失败的经验。

营销最佳的语言是自己的语言，而不是套用别人的话。

每个企业都会有使命感，但必须要有能做到的使命感！最优秀的创业一定是简单的！优秀公司一定是简单的！如果你的公司目前只有两个人，你就在名片上把自己的称呼放低一点儿，这样会赢得尊重！我没有成功，我觉得我们远远没有成功，我们还是个很小的企业，但是我觉得最大的经验就是千万不要放弃，要永往直前，而且不断的创新和突破，突破自己，直到找到一个方向为止，而且我觉得还有更重要的一点，我们今天面对将来的信心是来自于我们前五年的残酷经验，我们坚信明天更加惨酷。

如何把每一个人的才华真正地发挥作用，我们这就像拉车，如果有的人往这儿拉，有的人往那儿拉，互相之间自己给自己先乱掉了。

我在公司里的作用就象水泥，把许多优秀的人才粘合起来，使他们力气往一个地方使。

网络公司将来要判断两个，第一它的team，第二，它有technology，第三它的concept，拥有这些东西，才是存在的必要。

judge 一个人，一个公司是不是优秀，不要看他是不是harvard，是不是stanford.不要judge里面有多少名牌大学毕业生，而要judge 这帮人干活是不是发疯一样干，看他每天下班是不是笑眯眯回家。

我认为，员工第一，客户第二。

没有他们，就没有这个网站。

也只有他们开心了，我们的客户才会开心。

而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。

我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。

在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。

在前一百米的冲刺中，谁都不是对手，是因为跑的三千米的长跑。

你跑着跑着，跑了四五百米后才能拉开距离的。

所以，我随心所
欲地发展，真正的高科技，出手时让人想都想不到。

我们花了两年的时间打地基，我们要盖什么样的楼，图纸没有公布过，但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。

有些公司的房子很好看，但地基不稳，一有大风就倒了。

我们与竞争对手最大的区别就是我们知道他们要做什么，而他们不知道我们想做什么。

我们想做什么，没有必要让所有人知道。

网络上面就一句话，光脚的永远不怕穿鞋的。

我们坚信一点，新经济也好，旧经济也好，有一样东西，永远不会改变，就是为客户提供实实在在的服务。

如果没有有价值的服务，网站是不可能持续发展的。

今天要在网上发财，概率并不是很大，但今天的网络，可以为大家省下很多成本。

互联网上失败一定是自己造成的，要不就是脑子发热，要不就是脑子不热，太冷了。

我觉得网络公司一定会犯错误，而且必须犯错误，网络公司最大的错误就是停在原地不动，最大的错误就是不犯错误。

关键在于总结我们反思各种各样的错误，为明天跑的更好，错误还得犯，关键是不要犯同样的错误。

任何企业家不会等到环境好了以后再做任何工作，企业家是在现在的环境，改善这个环境，光投诉，光抱怨有什么用呢？今天，失败只能怪你自己，要么大家都失败，现在有人成功了，而你失败了，就只能怪自己。

就是一句话，哪怕你运气不好，也是你不对。

中国电子商务的人必须要站起来走路，而不是老是手拉手，老是手拉着手要完蛋。

我们跟市场的关系是手够得着，我们与用户的关系，是要他们自己站起来走。

帮助需要帮助的人，他才会感谢你的帮助。

我们讲过一个例子，你现在在跑马拉松，路边有很多牛奶、汽水。

你可以边喝跑；你等你喝饱，再跑；还是喝一口只要能跑下去就跑下去？我可以告诉他，阿里巴巴现有服务免费的，将来也永远不会收费。

将来我们推出新的服务，我们会收费，你觉得不好，就别付费，就这么简单。

我们有一个原则，免费不等于劣质。

我们的服务要做到比收费的网站还要好。

就像他今天是种萝卜的，才刚种下去，你们就要让我把苗拔起来，看是否长出萝卜，看萝卜长
得多大。

只要是萝卜，总能长成大萝卜的。

我们知道当时可以敲几个锣，就可以围那么多人的时候，锣都敲得好，把戏还能不好？敲锣都敲出花来了。

我是说阿里巴巴发现了金矿，那我们绝对不自己去挖，我们希望别人去挖，他挖了金矿给我一块就可以了。

很多人喜欢把金矿去牢牢守住。

我们去帮助别人发财，别人发财我们才能发财。

因为我们所需并不多。

阿里巴巴能够走到今天有一个重要因素就是我们没有钱，很多人失败就是因为太有钱了。

以前我们没钱时，每花一分钱我们都认认真真考虑，现在我们有钱了还是像没钱时一样花钱，因为我今天花的钱是风险资本的钱，我们必须为他们负责任，我知道花别人的钱要比花自己的钱更加痛苦，所以我们要一点一滴的把事情做好，这是最重要的。

我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。

一个好的企业靠输血是活不。

5. 成功名言名句
我觉得成功的人也好，成功的企业也好，之所以成功，一定是遭遇了、经历了比别人更多的挫折，因为生活是一个概率的游戏，栽的跟头越多，学的教训越多，越顽强，下一次出击会更漂亮，有希望成功。

——俞渝对待一项工作，要追求成功，甚至要为荣誉而战！但是，对待结果，我们要有一颗平常心。

——禹晋永当我们梦想更大成功的时候，我们有没有更刻苦的准备？当我们梦想成为领袖的时候，我们有没有服务于人的谦恭？我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该怎样自我反省吗？——李嘉诚我希望科技界、新闻界、投资界对企业家们应该有一个宽容的气氛，不要在一个人失败的时候把他骂成狗屎，
成功的时候又把他捧得好像是天才。

实际上成功与失败就是一步之差，有很多未知的因素，不要把那个界限弄得那么大。

我认为，成功和失败的差异个人的影响力不是太大。

——顾雏军在生活和生意中，最危险的不是失败，而是成功的时候，却不知道为何成功。

—— Robert Burgelman 从你成功那一天开始，你可能就已经是不成功了，因为你成功的只是在你原来设定的那个目标上，而不是终级目标。

新的目标，不一定在你原来所走的路上。

——张瑞敏有一条金色箴言要记住——那些注重穿着，不让他人产生反感的人将拥有更多的成功机会。

——威廉·索尔比《风度何来》成功的唯一途径就是要先经历很多的失败。

——谢尔盖·布林成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。

——西奥多·罗斯福每天工作18个小时，日复一日的科研工作，真正的诺贝尔奖获得者会喜欢这种方式，而且丝毫不会感到压力。

只有你认为这种生活方式是快乐的，才可能成功。

——罗伯特·蒙代尔对一家公司来说，99%重要的事情是胜利。

另外1%是，在你赢得胜利的时候保持良好的风度。

——埃里克·施米特所有的伟大都是事后的追溯，绝不是事先的设计。

所有人说事先设计的伟大，那是骗人的，伟大只是事后的追溯。

当我们追溯伟大时，如果能找到一些当时的伟大基因，这算是客观，如果没找到这些基因，而只是自己在粉饰自己，那叫欺世盗名。

——冯仑要好看干什么？成功的人还需要好看吗？——江南春不经历风雨，怎么见彩虹。

——李宗盛《真心英雄》只有了解了痛苦，才能够真正的快乐。

——李连杰所谓的成功人士，其实都是普通人，只是他们在某一点上做出了不普通的事。

常人通常只看见事物的表面，而成功的创业者会透过表面看见万物之间的联系。

——杨宁成功在人生当中只有一两个点，它是外在，
由别人去评论；而成长是个持续的过程，是内在，在内心愉悦存在。

说起成功，每个人都担心失去，而成长是自己的，虽缓慢成长，但却充满自信。

——杨澜我绝不同意为了成功而不择手段，如果这样，即使侥幸略有所得，也必不能长久。

——李嘉诚如果你想要获胜，就必须要学会承受痛苦，胜利都是痛苦的。

——卡佩罗真正成功的人要了解自己的缺点。

——吴鹰这是一个普通的常识：穷苦卑微是雄心勃勃的年轻人通往成功的阶梯。

——莎士比亚只有两种人的成功是必然的。

第一种是经过生活严峻的考验，经过成功与失败的反复交替，最后终于成大器。

另一种没有经过生活的大起大落，但在技术方面达到了顶尖的地步。

比如学化学的人最后成为世界著名的化学家，这也是成功。

——俞敏洪什么叫成功？是像日本那些企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。

华为没有成功，只是在成长。

——任正非柳传志将自己的成功归结为“知道自己应该做什么事，不该做什么事”。

柳传志将企业家的失败总结为三点：一是没有把目标想清楚。

有很多企业家做企业，做着做着就想向政治靠拢了，有心参与政治，结果却把企业做死了。

二是一些企业家拿了不属于自己的东西，侵犯了股东的，甚至是国家的利益。

三是把长跑当成了短跑。

企业成长犹如跑步，倘若一万米有25圈，有的企业家为了得到眼光追逐，前5圈拼命发力领跑，力气很快用完，5圈之后便退下来。

——王晓慧《离开联想的柳传志》成功名言我没有成功的程式给你，但必败的倒是有一条：尝试讨好所有人吧！——佚名所有的伟业，都不是马拉松的成绩，而是接力赛的结果。

——佚名一些人成功是因为命中注定，大多数人成功是因为决心已定。

——佚名。