工余安全管理制度（3篇）

工余安全管理制度
工余：就是指正常工作时间之外的所剩余的时间。

公司为了保证所有职工在工余时间内的自身安全和财产安全以及保护公司利益，特制定了以下管理制度：
1、所有员工应自觉遵守公司上、下班制度；
2、在休息时间段员工可以自行组织一些有利于身心健康的娱乐活动。

如：打篮球、乒乓球、羽毛球、下象棋等；
3、在工余时间段任何员工不得参与赌博、不准喝酒闹事，同事之间不准打架斗殴；
4、在工余时间段公司管理人员应定期、不定期的组织一些相关的学习(管理方面、安全方面、清洁生产方面等)，主要在于提高员工的精神素质，增强安全意识及自我保护意识；
5、所在职工不论在任何场所(生活区、工作区等)都不准乱扔垃圾(包括烟头等)，如发现此现象，第一、二次给予警告，第三次及以上给予相应的处罚(____元/次)，在于使员工养成一个良好的生活习惯；
6、如有员工发现不安全隐患或对公司不利的情况，都应及时汇报给公司内部的相关管理部门，不应视而不见；
7、不做有损于公司声誉的事情，应多做对公司有利的事情，在任何时间都不说对公司不利的话等；不准损坏公司的任何工具，要随时保证公司的安全及员工的自身安全，做到“时时安全、事事安全”。

工余安全管理制度（2）
是指企业为保障员工在工作之外的时间和场所的安全而制定的管理规定和措施。

这包括以下方面：
1. 员工安全意识培养：企业应组织员工参加安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，使员工养成安全习惯和正确行为。

2. 安全设施和装备：企业应提供必要的安全设施和装备，如安全帽、防护服、紧急救援器材等，保障员工在工余时间的安全。

3. 事故预防和应急措施：企业应制定工余安全管理规章制度，明确安全责任和安全管理要求，落实事故预防和应急措施，提高员工应对紧急情况的能力。

4. 员工活动管理：企业应对员工的工余活动进行管理，避免员工从事可能存在安全风险的活动，如高风险运动、恶劣环境游玩等。

5. 安全巡查和隐患排查：企业应定期进行安全巡查和隐患排查，发现安全隐患及时进行整改，确保员工在工余时间的安全。

6. 安全奖惩措施：企业应建立安全奖惩制度，激励员工重视工余安全，同时对违反安全规定的行为进行惩戒，提高员工的安全意识和遵守规章制度的程度。

7. 安全宣传教育：企业应通过多种形式进行安全宣传教育，提高员工对工余安全的关注度和重视程度。

综上所述，工余安全管理制度是为了保障员工在工作之外的时间和场所的安全而制定的一系列管理措施和规定，旨在提高员工的安全意识和自我保护能力，确保员工的安全。

工余安全管理制度（3）
第一章总则
第一条为了保障员工在工余时间的安全和健康，促进公司和员工共同发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司在职员工。

第三条公司将积极宣传和推广工余安全文化，加强员工的安全教育和安全培训，提高员工的安全意识和自我防范能力。

第四条公司将建立健全工余安全责任制，明确工余安全管理的职责和权限，确保其有效运行。

第二章安全管理体系
第五条公司将建立健全工余安全管理体系，包括工余安全管理组织、工余安全管理规范和工余安全管理培训三个方面。

第六条工余安全管理组织包括工余安全管理委员会和工余安全管理部门。

（一）工余安全管理委员会是公司的最高决策机构，负责制定工余安全管理的政策、规划和年度计划，并对工余安全管理工作进行监督和检查。

（二）工余安全管理部门是公司专门负责工余安全管理工作的部门，负责制定相应的工余安全管理制度和规范，组织开展安全教育和安全培训，协调处理工余安全事故。

第七条工余安全管理规范是公司对员工在工余时间的安全行为和安全要求所作出的具体规定，包括工余场所的安全要求、工余活动的安全措施和工余设备的安全使用等。

第八条工余安全管理培训是公司对员工进行的安全培训活动，包括入职培训、岗位培训和定期培训等。

培训内容包括工余安全知识、应急处理措施和自我防范技巧等。

第三章工余安全责任
第九条公司将根据员工的职责和工作内容，明确工余安全责任。

不同级别的员工对工余安全有不同的责任。

（一）领导干部应当带头遵守工余安全规定，加强员工的安全教育和安全培训，做好工余安全的宣传工作。

（二）一线员工应当严格遵守工余安全规定，自觉维护自己和他人的安全，发现问题及时报告并采取相应的措施进行处理。

（三）工余安全管理部门负责制定工余安全管理制度和规范，组织开展安全教育和安全培训，协调处理工余安全事故。

第十条公司将建立健全工余安全事件报告和处理机制，对工余安全事故进行及时报告，并根据情况采取相应的处理措施。

第四章工余安全措施
第十一条公司将制定并贯彻工余安全措施，包括工余场所的安全要求、工余活动的安全措施和工余设备的安全使用等。

（一）工余场所的安全要求包括安全疏散通道的设置、消防设备的配备和安全防护装置的安装等。

（二）工余活动的安全措施包括制定工余活动方案、进行安全演练和组织安全巡查等。

（三）工余设备的安全使用包括对使用工余设备的员工进行安全培训、检查工余设备的安全性能和及时维修保养等。

第十二条公司将加强对工余领域的安全监督和管理，对重大工余安全事故进行事后追责，并及时进行整改和预防。

第五章工余安全教育和培训
第十三条公司将组织开展工余安全教育和培训，包括入职培训、岗位培训和定期培训等。

（一）入职培训包括对新员工进行工余安全知识的教育和培训，介绍工余安全管理制度和规范，并进行安全操作的演示和实操。

（二）岗位培训是针对不同岗位的员工进行的安全培训，包括岗位安全操作规范、事故应急处理和自我防范技巧等。

（三）定期培训是对全体员工进行的定期安全培训，以加强员工的安全意识和自我防范能力。

第六章工余安全事故
第十四条工余安全事故是指在工余时间发生的事故，包括人身伤害事故和财产损失事故。

第十五条员工在发生工余安全事故时，应当立即采取措施保护自己的生命财产安全，并及时报告给上级领导和工余安全管理部门。

第十六条公司将建立健全工余安全事故报告和处理机制，对工余安全事故进行调查分析，并采取措施进行整改和预防。

第七章法律责任
第十七条员工在工余时间违反安全规定的，根据公司规定进行相应的处罚。

第十八条公司将依法对工余安全事故进行追责和处理，对涉嫌违法犯罪的行为向有关部门报案，并保护报案人的合法权益。

第十九条公司将积极配合有关部门开展工余安全检查和监督，并及时整改和预防。

第八章附则
第二十条本制度自颁布之日起实施，解释权归公司所有。

第二十一条如本制度有修改，应经公司领导班子讨论通过，并按照公司的程序进行公告宣传。

第二十二条本制度的具体实施办法由工余安全管理部门另行制定。