对于“干部年轻化”的思考

对于“干部年轻化”的思考
赵鹏
【期刊名称】《党史博采（理论版）》
【年(卷),期】2013(000)009
【摘要】目前我国政府领导人中推行的“干部年轻化”，试图打破领导职务终身制，从而合理配置有限的领导职务这一资源。

但是以年龄为尺度的制度是否合理有待商榷，为了同样达到打破领导职务终身制，引入有效的人事任命制度，进而提高政府的工作效率，推行退休制和任期制，并同时完善绩效评估和以行政问责为中心的多种监督体制同样能够达到效果，殊途同归。

【总页数】2页(P19-20)
【作者】赵鹏
【作者单位】中国平安财产保险股份有限公司广东深圳 518048
【正文语种】中文
【相关文献】
1.对干部年轻化的几点思考
2.干部年轻化实践误区的成因及其矫正的新思考
3.国有企业干部年轻化工作的分析与思考
4.以“合理化”代替“年轻化”——对干部年轻化问题的理性思考
5.干部年轻化的底线在哪里——由“湘潭神女”现象引发的思考
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