学校休假制度管理规定

第一章总则
第一条为规范学校休假管理，保障师生合法权益，维护学校正常教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于学校全体师生员工。

第三条学校休假管理应遵循以下原则：
（一）合法合规：严格按照国家法律法规和学校规章制度执行；
（二）公平公正：对师生员工的休假申请进行公平公正的审批；
（三）合理利用：合理分配和利用休假资源，提高教育教学质量；
（四）保障安全：确保师生员工在休假期间的人身安全和财产安全。

第二章休假种类
第四条学校休假分为法定节假日、周末休息、调休、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。

第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。

第六条周末休息：学校实行五天工作制，周末休息两天。

第七条调休：因工作需要，学校可对法定节假日、周末休息进行调整，调整方案应提前公布。

第八条事假：因个人原因需要请假，经批准后方可休假。

第九条病假：因身体原因需要休息治疗，需提供医院证明，经批准后方可休假。

第十条婚假：符合国家规定条件，可享受婚假。

第十一条丧假：因直系亲属去世，可享受丧假。

第十二条产假：女职工生育，可享受产假。

第十三条陪产假：符合国家规定条件，男职工可享受陪产假。

第十四条护理假：因直系亲属病重需要照顾，可享受护理假。

第三章休假申请与审批
第十五条休假申请：
（一）师生员工休假需提前向所在单位提出书面申请；
（二）请假事由需真实、明确；
（三）请假时间需合理安排。

第十六条休假审批：
（一）单位负责人对休假申请进行初步审核；
（二）学校行政部门对休假申请进行审批；
（三）请假批准后，师生员工需按时到岗。

第四章休假管理与监督
第十七条学校行政部门负责全校休假管理工作，包括休假制度的制定、修订和实施。

第十八条各单位负责人负责本单位休假管理工作，包括休假申请的审核、审批和监督。

第十九条学校对休假情况进行监督检查，确保休假制度的有效执行。

第五章违规处理
第二十条违反本规定，擅自休假或未按时到岗的，按以下规定处理：
（一）事假：一次未按时到岗，扣除当月工资的10%；连续两次未按时到岗，扣除当月工资的20%；
（二）病假：一次未按时到岗，扣除当月工资的5%；连续两次未按时到岗，扣除当月工资的10%；
（三）其他休假：一次未按时到岗，扣除当月工资的5%；连续两次未按时到岗，扣除当月工资的10%。

第六章附则
第二十一条本规定自发布之日起施行。

第二十二条本规定由学校行政部门负责解释。

第二十三条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校规章制度执行。