广安工业劳务派遣合同

甲方（派遣单位）：____________________
乙方（用工单位）：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将劳动者派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：
一、派遣工作内容
1. 甲方将劳动者（以下简称“派遣员工”）派遣至乙方工作，从事以下工作内容：（具体工作内容描述）
2. 派遣员工的工作地点为：____________________
3. 派遣员工的工作时间为：____________________
二、派遣员工
1. 派遣员工的身份证号码：____________________
2. 派遣员工的性别：____________________
3. 派遣员工的年龄：____________________
4. 派遣员工的学历：____________________
5. 派遣员工的入职时间为：____________________
三、合同期限
1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 本合同期满前____个月，甲乙双方可协商一致，续签本合同。

四、派遣员工工资
1. 派遣员工的月工资标准为人民币____元。

2. 派遣员工的工资支付周期为每月____日支付。

3. 派遣员工的工资支付方式为：银行转账或现金支付。

五、社会保险和福利
1. 甲方负责为派遣员工办理并缴纳以下社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2. 乙方负责为派遣员工缴纳住房公积金。

3. 派遣员工的其他福利待遇按照乙方的相关规定执行。

六、派遣员工的劳动保护
1. 乙方应按照国家有关规定，为派遣员工提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。

2. 乙方应保证派遣员工享有与正式员工同等的劳动保护措施。

七、派遣员工的劳动纪律
1. 派遣员工应遵守国家法律法规、乙方的规章制度以及甲乙双方约定的各项劳动纪律。

2. 派遣员工违反劳动纪律的，乙方有权按照规定对其进行处理。

八、合同解除和终止
1. 合同期满或者双方协商一致解除合同时，甲乙双方应当按照国家有关规定办理相关手续。

2. 以下情况下，甲方可以单方面解除本合同：
（1）派遣员工严重违反劳动纪律或规章制度，给甲方或乙方造成重大损失的；
（2）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（3）派遣员工被依法追究刑事责任的。

3. 以下情况下，乙方可以单方面解除本合同：
（1）派遣员工严重违反劳动纪律或规章制度，给乙方造成重大损失的；
（2）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；
（3）派遣员工被依法追究刑事责任的。

九、争议解决
1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

甲方（盖章）：____________________
乙方（盖章）：____________________
代表人（签字）：____________________
代表人（签字）：____________________
签订日期：____________________
注：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。