制度建设工作要点

制度建设工作要点
最近在整理制度建设工作要点，有些心得要分享。

我理解制度建设那可是相当重要啊就像咱们盖房子打地基一样这制度就是地基坚实了整个组织部门或者团体才能稳定发展。

首先呢我总结出来的一个要点就是制度的全面性。

你不能建了一半丢了一半啊就好比我们家里定规矩你不能只规定吃饭时间却不管睡觉时间那不乱套了吗？比如说涉及到人力资源管理方面的制度你得包括招聘制度、培训制度、考核制度、薪酬制度等等一系列它得全涵盖到人员管理的各个方面。

但是这里就有个困惑了这么全面会不会太繁琐反而不好操作呢后来我想啊只要条理清晰分好层级和板块呢这些制度也能相辅相成发挥最大作用。

还有就是制度的适应性。

这事儿我也是琢磨了很久才领悟这个要点的环境在变人在变如果制度一成不变啊那就像你还穿着十年前的衣服不合身又难看。

比如说随着互联网技术快速发展好多传统企业的办公制度都得改以前上班打卡只能在公司门口那个打卡机现在网络办公了就得改成线上打卡啊软件考勤才行。

我在学习这个适应性的时候就会把各种组织当成一个个生物组织制度就像生物的外皮随着周围的环境变换外皮也要跟着进化不然就被淘汰。

还有哦制度建设必须得有明确的目标。

这个目标就像指南针一样指引着制度建设的方向。

比如说政府制定一些环保政策制度它的目标就是改善环境减少污染那围绕这个目标建立的工业排污标准制度啊垃圾分类制度啊才有意义。

我理解这就要求我们在建设制度时候一开始就要明确为了什么而去建这个制度不能盲目的仿照别人或者拼凑制度条款。

关于记忆这个制度建设的要点我有个小技巧哦可以画思维导图把每个要点当成一个分支比方说全面性下面展开招聘培训考核等等这样就比较清晰明了地把这些要点记在脑子里啦。

学习资料的话我看了好多关于管理学方面的书籍像《卓有成效的管理者》作者彼得德鲁克里面虽然没直接说制度建设但是关于组织管理的内容啊对理解制度建设有很大帮助还有就是一些企业的实际案例分析网站看别人企业的制度优缺点也能让自己长不少见识。

对了还有个要点就是制度的执行监督机制这如同守门员在球场上没有守门员再好的战术规则也会乱套在企业里制度写得再好没人监督执行那就是一纸空文我们得定好谁来监督怎么监督违规了怎么处理这些细则。

就像交通规则如果没有交警监督处罚路上得多chaos。