安全管理机制复习题.doc

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安全管理机制复习题
一、填空题：
1、发生重伤或二级及以上非伤事故（重大未遂），免发事故单位管技人员、现场班队长当月安全工资,事故单位其他人员减四_分；减事故单位对口职能部门四分。

2、发生•起轻伤或•般责任事故，责任单位管技人员减匝分：主管领导、盯岗干部、现场班队长减阻分；单位其他人员减也分：事故单位对口职能部门减坦分。

3、被公司及以上部门下发限期整改通知书，单位安全工资减M分；被公司及以上部门下发黄牌警告，单位安全工资减迫分：被公司及以上部门下发停产整顿通知书，单位安全工资减堕分。

4、出现一个不达标部位，单位安全工资减5T0分。

5、单位出现一人次500元以下罚款的（含500元），单位安企工资减0.5-2分。

6、单位出现一人次500元以上罚款的（不含500元），单位安全工资减3-5分。

7、员工出现不规范行为受500元以卜•罚款的，个人安全工资减10-15分:员工出现不规范行为受500元以上罚款的，个人安全工资减纱分；员工出现不规范行为受行政处分的，个人安全工资减四分
8、员工每出现…次不参加班前'会、周…安全活动，个人安全工资减旦分。

9、员工每出现一次不参加规程贯彻、教育培训，个人安全工资减旦分。

10、对避免可能发生重伤、二级以上非伤事故以及可能造成严重我后果的有功人员，公司给予1000-2000元奖励。

11、对及时救险或避免其它事故的有功人员，公司给予500-1000元的奖励。

12、对于举报“三违”及事故，经公司核实无误的，按可能造成的危害程度给予举报人500-10000元奖励,公司对举报人严格保密并给予保护。

13、对在安全技改、安全管理等方面有发明、创新的人员，发明创新成果在本区科内部推广的给予何人300 — 500元奖励。

14、对在安全技改、安全管理等方面有发明、创新的人员，发明创新在木专业范围内推广的给予方人500 — 800元奖励。

15、对在安全技改、安全管理等方面有发明、创新的人员，发明创新在公司范围内推广的给予每人800 — 1200元奖励。

16、对在安全技改、安全管理等方面有发明、创新的人员，发明创新在煤业及集团公司范围内推广的给予每人1000- 2000元奖励。

17、对安全技改项FI的组织者、推广者。

针对项FI落实情况及在安全生产中的效益，对相关落实人给予300 — 500元奖励。

18、发现安全设施损坏及时汇报的，公司给予300元以上的奖励。

19、发现安全隐患，及时向公司调度室、安全管理部调度汇报的员工，公司给予300-500元的奖励。

20、管理人员严重违章指挥、强令工人冒险作业的，给予开除留察或者开除矿籍处分。

21、不按规定支领清退，私自销毁雷管、炸药，丢失、偷拿私藏雷管、炸药的，给予开除留察或者开除矿籍处分。

22、斜井运输不执行“行人不行车、行车不行人”制度的，给予开除留察或者开除矿籍处分。

23、明知瓦斯超限仍冒险作业的责任者，给予开除留察或者开除矿籍处分。

24、发生重伤、二级以上非伤事故、以及事故性质严重可能导致严重后果或者出伤工事故的责任人及管理人员，给予行政警告、行政记大过、免职、撤职处分。

25、发生轻伤事故，负有责任的伤工和直接责任人；给予行政警告、行政记大过、免职、撤职处分
26、迟报、瞒报伤工事故造成不良影响或严重后果的，给予行政警告、行政记大过、免职、撤职处分
27、对举报人进行打击报复的，给予行政警告、行政记大过、免职、撤职处分
28、井下电器设备甩掉漏电保护作业的，给予行政警告、行政记大过、免职、撤职处分
29、瓦斯检查员伪造瓦斯检查数据或空班漏检、假检的，给予行政警告、行政记大过、免职、撤职处分
30、驾驶机车及电瓶车超速行驶造成事故的，给予行政警告、行政记大过、免职、撤职处分
31、在架线下装卸物料未停电、摘电不封地的，给予行政警告、行政记大过、免职、撤职处分
32、无计划停电、停风造成事故的责任者，给予行政警告、行政记大过、免职、撤职处分
33、没有找到机电事故点，盲目指挥送电导致大面积停电事故的，给予行政警告、行政记大过、免职、撤职处分
34、大巷处理大型机件、蹬高等工作，不停架线电或封地不实的，给予行政警告、行政记大过、免职、撤职处分
35、造成机车相撞或机车与其它车辆相撞事故的责任者，给予行政警告、行政记大过、免职、撤职处分
36、人力推车放飞车的，给予行政警告、行政记大过、免职、撤职处分
37、推车H寸人员蹬车滑行的，给予行政警告、行政记大过、免职、撤职处分
38、迎头装药同时进行其它作业的、独头巷道打水沟响炮地点以里有人工作不撤人响炮的，给予行政警告、行政记大过、免职、撤职处分
39、“三人放炮制”不落实；放炮截人不到位，撤人距离不够，放明炮、放糊炮、放空心炮、不封泥放炮的，给予行政警告、行政记大过、免职、撤职处分
40、毛窝深度大且不使用通防设施或不采取措施，瓦斯超限的，给予行政警告、行政记大过、免职、撤职处分
41、对斜巷重车落辙无现场管理人员指挥而进行处理的人员给予500元以上的考核。

42、机车停稳前摘挂链下车或车辆不停稳摘挂链的人员给予500元以上的考核。

43、不发信号开溜子、开皮带、开机车或绞车的人员给予四元以上的考核。

44、局扇双停不经瓦斯工检查瓦斯，随意开启局部通风机的人员给予皿元以上的考核。

45、在起吊物上站立或下方停留、通过的人员给予皿元以上的考核。

46、斜巷运输巷道交叉点不安排截人、不拉绳、不挂牌的责任人给予皿元以上的考核。

47、运输时，已设躲避洞但操作人员不进入躲避洞的人员给予四元以上的考核。

48、撞坏、损坏风门或其它通风设施、两道风门同时敞开的人员给予皿元以上的考核。

49、对绞车反向使用的人员给予300—500元的考核。

50、对五小电器不上板上架使用的人员给予300—500元的考核。

51、对井下存车辆压警冲标的人员给予300—500元的考核。

52、员工若在规足的时间内再次出现''二违”或不规范行为，给予加重考核,并不再返还前一次安全考核款。

53、在生产中出现的各类安全事故，经责任分析认定，对责任员工、管技干部的考核款不予返还。

54、公司员工在工作中出现“二违”或不规范行为，按其它管理制度给予的连带考核款不予返还。

55、交接验收存在问题不按会议纪要时间完成，根据遗留问题的大小和难易程度，罚责任单位10000-30000元,用于奖励处理遗留问题单位。

二、判断题：
1、对爆破、贯通、运输等负责警戒人员在警戒期间，看转工在设备运转期间睡觉的给予500元以上的考核。

（v）
2、对班中喝酒和酒后下井的人员给予500元以上的考核。

（v）
3、对没有作业规程或专项补充措施组织开工的管技人员给予500元以上的考核。

（v）
4、对发生伤工或其它事故不按汇报程序汇报的，给予500元以上的考核。

（v）
5、对不走行人过桥，不闭锁横跨运输设备的，给予500元以上的考核。

（v）
6、对由于设备管理制度落实不到位，运转部位防护设施没有或不完好，造成轻伤及二级以下非伤责任事故的管理人员，给予500元以上的考核。

（v）
7、对现场管理人员安全管理不到位，规程措施及规定在现场得不到有效落实，员工随意操作行为得不到有效控制，导致事故发生的管理人员，给予500元以上的考核。

（v）
8、对安全意识差、危害辨识能力低，相互保安做得不到位，导致伤害事故的责任人员，给予500元以上的考核。

（v）
9、对区科日常安全管理、培训教育、隐患排查、员工行为控制不到位，安全办公会精神及事故通报不能传达到每一名员工，导致事故发生的管理人员，给予500元以上的考核。

（v）
10、对因危险预知、危害辨识不到位，对各工种操作环节存在隐患排查不到位，导致事故发生的操作员工和现场管理人员，给予500元以上的考核。

（v）
11、对不按照走动式管理要求，对生产环节和员工操作行为存在隐患不及时给予纠正，造成事故的盯岗管技人员，给予 500元以上的考核。

（v）
12、对现场因材料设备没有及时到位而造成人员伤害和事故的责任者；
13、对公司规定的各种有效安全措施不落实，重复出现事故的责任者，给予500元以上的考核。

（v）
14、对斜山皮带大于15度，皮带运行时行人或无措施清理皮带的人员，给予500元以上的考核。

（v）
15、进入任何动作的支架下方从事工作的人员，给予500元以上的考核。

（v）
16、对不安全重点人监护、管理不到位，导致事故发生的管理人员，给予500元以上的考核。

（v）
18、对两米以上蹬高作业不系保险带的人员，给予500元以上的考核。

（v）
19、对对区科对不安全重点人排查不细，发生事故的管理人员给予500元以上的考核。

（v）
20、对采面上下出口没有专项补充措施，随意改变支护形式的责任人，给予500元以上的考核。

（v）
22、对违反作业规程、施工安全技术措施造成事故的责任者给予500元以上的考核。

（v）
23、对不停泵、不放压、带压处理液压管件的人员给予500元以上的考核。

（v）
24、对架线下肩扛1米以上金属工具或材料的人员给予500元以上的考核。

（v）
25、对更换瓦斯抽放管路，采面上口不采取措施，造成瓦斯超限的人员给予500元以上的考核。

(V)
26、对对不贯彻作业规程、施工安全技术措施的管理人员，不清楚施工技术要求施工作业的人员给予300-500元的考核。

(v)
27、对不严格按标准签批安全生产许可证、安全技术措施，签批不及时或把关不严的有关部门责任人给予300-500元的考核。

(v)
28、对盯岗管技人员或班队长不与员工同上同下，岗位员工脱岗的，给予300-500元的考核。

(v)
29对未按要求组织每周•安全活动、班前会的管技人员，给予300-500元的考核。

(v)
30、对未按要求使用安全管理软件，未及时上传、反馈信息的责任人，给予300-500元的考核。

(v)
31、对造成工作面文明生产差的主要管理者，给予300-500元的考核。

(v)
32、对高压管接头不双绑双摞或快速接头销子用铁丝代替的人员给予300-500元以上的考核。

(v)
33、对采煤机割煤时，在滚筒前后3米范围内停，机组到上下出口时人员不撤到5米以外安全地点的人员给予300-500 元的考核。

(v)
34、对打柱不拴绳的人员给予300—500元的考核。

(v)
35、对不提前将托板或钢梁拴好打托板或钢梁的人员给予300-500元的考核。

(v)
36、对皮带运转时用锹清理机尾滚筒刮煤板浮煤的人员给予300-500元的考核。

(v)人员给予300-500元的考核。

(v)
37、对掘进巷道贯通不安排专人截人的责任人，给予300-500元的考核。

(v)
38、对巷帮风水管路不是双股8号铅丝吊挂的人员给予300—500元的考核。

(v)
39对超长件斜靠巷帮不拴绳进行束缚的人员给予300-500元的考核。

(v)
40对蹬在锤架上打眼或骑锤打眼的人员给予300-500元的考核。

(v)
41、对进入厂房、车间不戴安全帽的人员给予300-500元的考核。

(v)
42、对五定表及职能部门安排的工作不按期落实的责任人给予300-500元的考核。

(v)
43、对乘罐、乘车携带利器不加保护的人员给予300-500元的考核。

(v)
44、对不提前协调好，出现平行作业的责任人给予300-500元的考核。

(v)
45、对使用砂轮机不带护目镜的人员给予300—500元的考核。

(v)
46、对无操作合格证上岗的人员给予300-500元的考核。

(v)
47、对各工种操作前不手指口述、安全确认的人员给予300—500元的考核。

(v)
48、对无专用排水管路、往设备上泵水或不及时泵水造成拉水煤的给予300-500元的考核。

(v)
49、对因现场文明生产差，避灾路线不畅的责任人给予300-500元的考核。

(v)
50、对井下有人值守的酮室，锁门或插门的人员给予300—500元的考核。

(v)
51、对班中搭小窝铺横躺竖卧、睡觉、斜靠打盹的人员给予300-500元的考核。

(v)
52、对等候人车时，与运行人车距离不符合规定的的人员给予300-500元的考核。

(x)
53、对井下人员摘坐安全帽、不系帽子带的人员给予100-200元的考核。

(x)
54、对现场管理人员不认真执行“二汇报”制度的给予300-500元的考核。

(x)
55、对没有安全确认记录本或不按规足记录的现场管理人员给予300-500元的考核。

(x)
56、对上、下井人员不排队、插队、绕罐、下人车往井口奔跑的人员给予300-500元的考核。

(x)
57、对井下行走打闹、奔跑的人员给予300-500元的考核。

(x)
58、对各看守岗位夜班有照明而关灯的人员给予300-500元的考核。

(x)
59、对关闭风、水瓦路不挂警示牌的人员给予300-500元的考核。

(x)
60、对不随身携带合格证上岗的人员给予300-500元的考核。

(x)
二、问答题：
1、叙述本人所在岗位的岗位责任制。

2、《安全生产行为考核返还办法》中个人安全考核款是怎样返还的？
答：公司员工出现“三违”或不规范行为，按安全生产与行政经济考核办法考核款在100-300元(含300元)的，从考核下月算起，三个月内没有再次出现“三违”或不规范行为的，三个月后把考核款返还给员工；考核款在300-500元(含 500元)，从考核下月算起，六个月内没有再次出现“三违”或不规范行为的，六个月后把安全考核款返还给员工；安全考核款在500元以上
（不含500元）的，从考核下月算起，一年内没有再次出现“三违”的，一年后把安全考核款返还给员工。

3、简要叙述一下你单位专业达标和现场会奖励标准。

答：（回采、安装专业）采、拆、安工作面月考核达到90至93分（含93分），公司奖励W 6000元；93分以上至95 分（含95分），公司奖励单位8000元；95分以上，公司奖励10000元。