企业内部创业的演化博弈分析

为的 多样性及复 杂性 ， 并寻求演化稳 定策略 （ Ｅ Ｓ Ｓ ｏ演化 博弈分析表 明 ， 企业支持 内部创业 、 内部创 业者积极 参与 内部创 业的条件 下 ， 企业的 内部创 业更加稳定 、 效率更 高。 关键词 ： 内部创 业 ； 演化博弈 ； 核心竞争力 中图分类号： Ｆ ２ ７ ２ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： ２ ０ ９ ５ － ０ ７ ４ ８ （ ２ ０ １ ６ ） ２ ０ － ０ ０ ２ ｉ － ０ ４
认为可以从在 内部创业管理过程中将文化视作一种 资源 、 将 内部创业型企业文化与组织现有文化融合 、 对组织结构制度安排等方面做 出适度的调整等方面 着手推进内部创业型企业文化构建圈 ， 同时他们还提 出内部创业型文化应当置身于企业成长 的动态过程 加 以综合考虑 ，打造一个基于创业者文化又不同于 创 业者 文化 的内部 创业 文化 ，从底 层推 动 企业 的 内 部 创业嘲； 李 乾 文 和张 玉利 （ ２ ０ ０ ９ ） 通 过 实证 研究 得 到 公司创业导 向与组织绩效的部分正相关性 、内部创 业环境创建是创业导向转化为组织绩效 的重要路径 等两个结论同 ； 吴建祖和李英博 （ ２ ０ １ ５ ） 基于公 司内部 创业和社会认知理论 ，以 ２ ８ ０ 名在职中层管理者为 样本 ，实证分析感知创业环境对中层管理者内部创 业行为的影响及其作用机理。 研究表明， 感知的创业 环 境 对 中层 管 理 者 内部 创 业 行 为有 积 极 的影 响 ， 而 创业 自我效能感在感知的创业环境与中层管理者内 部创业行为之间起 中介作用ｌ ８ ｌ 。 在内部创业者行为选择 的研究成果 中，任荣伟 （ ２ ０ ０ ３ ） 提出内部创业家 、 创业精神和创新 三要素互 动体 系决定 了内部创业 者 的行为模 式 ；薛 红 志 （ ２ ０ ０ ６ ） 则 引入 了内部创业倡导者角色 ， 详 细分析 了 自 下而上 的倡导（ 基层倡导者 ） 、 自上而下 的倡导（ 高 层倡导者 ） 和二元倡导（ 中层倡导者 ） 三类 内部创业
总第 １ ２ ８期 ２ ０ １ ６年 第２ Ｏ期
现 代 工 业 经 济和 信 息 化
Ｍｏ ｄ ｅ ｍ Ｉ ｎ ｄ ｕ ｓ ｔ ｒ ｉ ａ ｌ Ｅｃ ｏ ｎ ｏ ｍｙ ａ ｎ ｄ Ｉ ｎ ｆ ｏ ｒ ｍａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ
Ｔｏ ｔ ａ ｌ ｏ ｆ １ ２８ Ｎｏ． ２０． ２０１ ６
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ６ — ０ ９ — ３ Ｏ
也可以参考 Ｎ Ｅ Ｃ公 司的内部创业开展新一轮的创 新 活动［ ４ １ 。
在 内部 创 业 环 境 研 究 成 果 中 ，陈 忠 卫 和 李 晶 （ ２ ０ ０ ６ ， ２ ０ ０ ８ ）基 于企业 文 化对 企业 成 长所 起支 撑 作 用 的潜 在 影响 ， 提 出 内部创 业 型企 业文 化 的概念 ， 并
第 ６卷
倡导者 的行为模式及其对 内部创业者行为的影 响， 并得到创业倡导者类型需与 内部创业者层级相匹配
Ｄ ＯＩ ： １ ０ ． １ ６ ５ ２ ５ ４ ． ｃ ｎ ｋ ｉ ． １ ４ － １ ３ ６ ２ ／ ｎ ． ２ ０ 内部创业的演化博弈分析
姜棱炜
（ 广西 中烟工业有限责任公 司 ， 广西 摘 南宁 ５ ３ ０ ０ ０ １ ）
要： 从企业 与 内部创业者 的交互行为入手 ， 通过运 用演化博弈方 法 ， 分析 企业与 内部创业者之 间博弈行
引言
制 度 的组 织 和 运 营模 式 进 行 了研 究 ， 指 出 中 国企 业
Ｐ ｒ ａ ｈ ￣ ａ ｄ和 Ｈ ａ ｍ ｅ ｌ（ ２ ０ ０ ６ ）在重量级 文章《 Ｔ ｈ ｅ Ｃ ｏ ｒ ｅ Ｃ ｏ ｍ ｐ ｅ ｔ ｅ ｎ ｃ ｅ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ Ｃ ｏ ｒ ｐ ｏ ｒ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ） ）中提到培育企业 核心竞争力有三种方法 ， 它们分别是 ： 基于愿景的竞 争力演化法 ； 基于购并 的外部扩张法 ； 基于内部创业 的能力孕育法ｆ ｌ １ 。而在具体实践中， 由于企业大型化 是全球化竞争条件下的一种趋势 ，企业在此趋势下 既要保持组织的动态灵活性 ， 快速响应市场的需求 ， 又要克服组织内部的 ｘ 一非效率 ，充分调动内部人 员独立 自主的积极性 ， 就必然要降低决策的层级 ， 并 走 上分 权化 的管 理之路 。 基于此 ， 越 来越 多 的企业 选 择内部创业的方式来进行核心竞争力的培育【 ２ １ ， 本文 也将 内部创业作为研究主题 。 １ 相关 文献 综述 现有关于内部创业 的代表性文献主要集中在制 度、 环境和内部创业者行为选择等三个方面。 在内部创业制度方面 ， 王子宽等人（ ２ ０ １ ２ ） 从构 建 民主科学 的项 目遴选机制 、 人尽其才 的主体集成 机制 、 权 责明晰的风险投资机制 、 鼓励创新 的分配 激励制度 、 公开公正的监督考评制度 、 健康 向上的 企业文化等方 面讨论 了如 何通过有效 的激励机 制 促进 内部创业 的成功翻 ； 黄建 国和苏竣 （ ２ ０ ０ ４ ） 从日 本企 业 技 术 创新 的变 化趋 势 、 雇 佣制 度 的变 化 以及 大 企 业 内部 资 源 的利 用 三 个 角 度 分 析 了 日本 企 业 内部创业制度形成的背景 ， 并对 Ｎ Ｅ Ｃ公司内部创业
作者简介 ： 姜棱炜 （ １ ９ ８ ４ 一） ， 男， 湖 南武 冈人 ， 管理 学博 士， 经 济师 ，广 西 中烟 工业有 限责任公 司互联 网事业 部副 主任 科 员， 主要从事企业创新和投 融资管理研 究。
现 代 工 业 经 济 和 信 息 化
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