人事干事的职责范围（5篇）

人事干事的职责范围
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。

人事干事的职责范围（2）
人事干事在组织中负责以下职责范围：
1. 人事招聘与录用：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选、面试、录用新员工，并完成相关的录用手续和合同签订。

2. 人事培训与发展：负责设计和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等。

3. 绩效管理：负责制定绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和绩效反馈，并根据评估结果制定奖惩措施。

4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，包括制定薪资体系、福利待遇、奖金激励等，并确保其与法律法规和公司政策相符。

5. 劳动关系管理：负责与员工建立和维护良好的劳动关系，包括处理员工投诉、解决劳动争议等。

6. 人事档案管理：负责建立和管理员工档案，包括员工个人信息、合同、考勤记录、薪资变动等。

7. 员工离职管理：负责员工离职手续办理，包括离职程序、结算工资、办理离职手续等。

8. 法律法规遵循：负责了解劳动法律法规，确保人事工作符合相关法律法规，包括劳动合同法、劳动保障法等。

总体来说，人事干事负责组织与管理人事相关的工作，确保员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的顺利进行，并为组织提供优秀的人力资源支持。

人事干事的职责范围（3）
人事干事是负责人力资源管理和员工福利事务的工作人员。

他们的职责范围通常包括以下内容：
1. 招聘和人才管理：负责招聘、面试和选拔合适的员工，确保公司有足够的员工数量和质量。

管理员工档案和人力资源信息系统，跟踪员工的职业发展和升迁，并提供相关支持。

2. 培训和发展：负责组织和协调培训计划，帮助员工提升技能和职业能力。

评估培训的效果，并根据员工的需要调整培训计划。

3. 薪酬和福利：负责制定和管理薪酬体系，包括工资、奖金、津贴等。

确保薪酬符合法律法规和公司政策，同时竞争力强。

管理员工福利和福利计划，如健康保险、退休计划等。

4. 绩效管理：制定和实施绩效评估体系，帮助员工了解工作目标和期望，并评估他们的工作表现。

提供反馈和指导，促进员工的成长和发展。

5. 职工关系：处理员工相关问题和纠纷，包括员工投诉、解雇和辞职等。

遵守劳动法律法规，确保劳动关系的稳定和和谐。

6. 员工离职管理：负责员工离职手续和流程，包括离职通知、结算工资和福利、归还公司财产等。

进行离职面谈，了解离职原因，并提供相关建议和支持。

7. 人力资源政策和流程：制定和更新公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规和公司的战略目标。

与其他部门合作，提供人力资源咨询和支持。

此外，人事干事还可能参与员工关怀活动、员工满意度调查和其他与人力资源管理相关的工作。

具体的职责范围可能因公司规模和性质的不同而有所差异。

人事干事的职责范围（4）
人事干事是一个组织中负责人力资源管理的职位，其职责范围包括但不限于以下方面：
1. 招聘和录用：人事干事负责根据组织的人力资源需求，制定招聘计划并开展招聘活动。

他们会与招聘机构或招聘渠道合作，筛选简历、面试候选人，并最终选择合适的人才加入组织。

2. 培训和发展：人事干事负责制定和实施组织的培训和发展计划。

他们会分析员工的培训需求，设计培训课程，组织培训活动，并评估培训效果。

此外，他们还会关注员工的职业发展，提供相关的指导和支持。

3. 绩效管理：人事干事负责制定和实施组织的绩效管理计划。

他们会帮助设定明确的绩效目标，建立绩效评估体系，并协助部门经理评估和奖励员工的绩效。

他们还会提供反馈和指导，帮助员工提升绩效。

4. 薪酬和福利管理：人事干事负责制定和执行组织的薪酬和福利政策。

他们会进行薪酬调研，制定薪酬体系，设置薪酬标准，并确保与法律法规的一致性。

此外，他们还会协助管理员工的福利计划，如健康保险、退休金等。

5. 员工关系管理：人事干事负责维护和改善组织内部的员工关系。

他们会参与处理员工的投诉和纠纷，促进员工间的沟通和合作，并建立并维护员工参与和满意度调查的机制。

6. 法律遵循和政策执行：人事干事负责确保组织内部的人力资源管理活动符合当地法律法规和政策要求。

他们会研究和了解相关法律法规，制定和更新组织的人力资源管理政策，并确保员工和管理层都熟悉并遵守这些政策。

7. 数据管理和分析：人事干事负责管理和分析相关的人力资源数据。

他们会收集和整理员工的人事信息，如员工档案、薪酬和绩效数据等，并利用这些数据进行人力资源规划、预测和分析，为组织的决策提供参考。

8. 社交责任：人事干事负责推动组织的社会责任计划。

他们会与相关利益相关者合作，制定和推广组织的社会责任政策，并组织和参与公益活动，提升组织的社会形象和声誉。

总而言之，人事干事是一个组织中负责人力资源管理的角色，他们的职责范围涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、法律遵循、数据管理和分析以及社会责任等方面，旨在确保组织能够获得和保持具有竞争力的人才，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。

人事干事的职责范围（5）
人事干事作为一种职务角色，主要负责组织与管理人事相关的事务。

其职责范围包括但不限于以下几方面：
一、招聘与录用
人事干事负责组织和实施公司的招聘与录用工作。

这包括确定招聘需求，编写招聘广告并发布，筛选简历，进行面试和评估，并最终确定录用人选。

具体职责包括：
1.识别和掌握公司的招聘需求，与相关部门协商确定职位要求和招聘计划；
2.编写招聘广告并发布到合适的渠道，如招聘网站、校园招聘等；
3.筛选简历，进行初步面试，与部门负责人协商确定进入下一阶段的候选人；
4.组织并参与面试及评估工作，提供候选人背景调查以及参与面试结果的讨论；
5.最终确定录用人选，与候选人沟通录用条件和办理入职手续。

二、员工入职与离职管理
人事干事负责公司员工入职与离职的管理工作。

这包括办理新员工的注册与入职手续，进行员工培训，以及处理员工离职手续。

具体职责包括：
1.向新员工提供相关的入职资料，办理合同签订和入职登记手续；
2.组织并参与新员工培训，包括公司政策和制度、岗位职责等方面的培训；
3.与薪酬福利部门协同配合，办理员工薪资核算和相关保险、福利等事项；
4.处理员工离职手续，包括收集离职申请、办理离职手续、结算薪资等；
5.进行离职面谈，收集员工离职原因和意见，并进行统计分析。

三、员工绩效管理
人事干事负责公司员工绩效管理工作。

这包括协助制定绩效评价标准，参与绩效评估，提供绩效反馈和制定激励措施。

具体职责包括：
1.协助制定公司的绩效评价标准和流程，与部门负责人协商确定具体的评估指标和权重；
2.参与员工绩效评估，提供评估工具和指导，并协助收集、整理和分析评估数据；
3.向员工提供绩效反馈，包括评估结果和改进建议；
4.与薪酬福利部门共同确定绩效激励措施，并协助实施。

四、员工培训与发展
人事干事负责公司员工的培训与发展工作。

这包括制定培训计划，组织培训活动，并进行员工发展规划。

具体职责包括：
1.根据公司发展需要和员工的培训需求，制定年度培训计划，包括内部培训和外部培训；
2.组织和参与培训活动，包括邀请外部讲师进行专业知识培训、组织内部员工进行经验分享等；
3.协助员工进行职业规划和发展规划，提供相关的建议和支持；
4.与部门负责人协商确定员工晋升和调岗等发展机会。

五、员工关系管理
人事干事负责公司员工关系的管理工作。

这包括处理员工的投诉与纠纷，维护员工的权益，并促进良好的员工关系。

具体职责包括：
1.处理员工的投诉和纠纷，进行调查并给出合理的处理意见；
2.维护员工的权益，确保公司政策和劳动法规的执行；
3.促进良好的员工关系，组织和参与各类员工活动，提升员工的凝聚力和归属感；
4.参与员工满意度调查，分析结果并提出改进意见。

综上所述，人事干事的职责范围主要包括招聘与录用、员工入职与离职管理、员工绩效管理、员工培训与发展以及员工关系管理等方
面。

通过有效地履行这些职责，人事干事能够协助公司实现人力资源管理的目标，提升整体员工绩效和满意度。