增设管理岗位的申请书模板(3篇)

第1篇
【部门名称】
【日期】
岗位增设申请书
尊敬的【公司领导姓名】：
您好！
随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，为了更好地适应市场变化，提高公司整体运营效率，满足业务发展需求，特向贵公司提出增设管理岗位的申请。

现将有关事项报告如下：
一、申请背景
1. 业务发展迅速：近年来，我国经济持续增长，市场潜力巨大。

公司凭借优秀的
产品和服务，业务规模不断扩大，市场份额逐年提升。

2. 组织架构不合理：目前，公司组织架构存在一定的局限性，部分岗位职责重叠，管理层次较多，导致工作效率低下。

3. 员工素质提高：随着公司对人才培养的重视，员工整体素质得到显著提升，具
备了一定的管理能力。

4. 市场竞争加剧：在当前竞争激烈的市场环境下，公司需要更加高效的管理体系
来应对挑战。

二、增设岗位的必要性
1. 提高管理效率：增设管理岗位，有利于明确各部门职责，优化工作流程，提高
管理效率。

2. 优化组织架构：通过增设管理岗位，调整现有组织架构，使公司组织结构更加
合理，适应业务发展需求。

3. 培养人才：增设管理岗位，为员工提供晋升空间，激发员工积极性，培养更多
优秀的管理人才。

4. 提升公司竞争力：通过完善管理体系，提高公司运营效率，增强公司在市场中
的竞争力。

三、增设岗位的具体方案
1. 岗位名称：【新设岗位名称】
2. 岗位职责：
（1）负责【具体职责1】
（2）负责【具体职责2】
（3）负责【具体职责3】
（4）负责【具体职责4】
3. 岗位要求：
（1）学历要求：【学历要求】
（2）专业要求：【专业要求】
（3）工作经验：【工作经验要求】
（4）能力要求：【能力要求】
4. 岗位人数：【拟增设人数】
5. 岗位薪酬：根据公司薪酬制度及市场行情，参照同等岗位标准确定。

四、实施计划
1. 完善招聘流程：按照公司招聘规定，制定招聘计划，开展招聘工作。

2. 培训与考核：对新入职员工进行岗前培训，考核合格后方可上岗。

3. 调整组织架构：根据增设岗位需求，调整现有组织架构，确保公司运营顺畅。

4. 监督与评估：定期对增设岗位进行监督与评估，确保岗位发挥预期作用。

五、预期效益
1. 提高公司运营效率：通过增设管理岗位，优化工作流程，提高公司整体运营效率。

2. 提升员工满意度：为员工提供晋升空间，激发员工积极性，提升员工满意度。

3. 增强公司竞争力：完善管理体系，提高公司运营效率，增强公司在市场中的竞争力。

综上所述，为适应公司业务发展需求，提高公司整体运营效率，特申请增设【新设岗位名称】。

恳请贵公司领导予以审批。

敬请审阅！
此致
敬礼！
申请人：【申请人姓名】
职务：【申请人职务】
联系方式：【联系方式】
附件：1. 岗位职责说明书
2. 岗位招聘计划
3. 岗位薪酬方案
4. 岗位增设实施计划
【公司名称】
【部门名称】
【日期】
注：本申请书仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。

第2篇
【部门名称】
【日期】
增设管理岗位申请书
尊敬的【公司领导姓名】：
您好！
随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，为了更好地适应公司发展需求，提高管理效率，优化组织结构，现提出增设【管理岗位名称】岗位的申请。

以下为具体申请内容：
一、申请背景
1. 业务发展需求
近年来，我国经济持续快速发展，市场环境不断优化，为公司提供了良好的发展机遇。

在过去的几年里，公司业绩稳步提升，业务领域不断拓宽。

然而，随着业务的快速发展，公司内部管理面临着诸多挑战，如管理层次不足、决策效率低下、资源分配不均等。

2. 组织结构不合理
目前，公司组织结构较为单一，管理层级较少，难以满足业务快速发展的需求。

此外，部分部门职责划分不清，工作交叉严重，导致工作效率低下。

3. 管理人才短缺
随着公司业务的不断拓展，对管理人才的需求日益增加。

然而，目前公司内部缺乏具有丰富管理经验的专业人才，难以满足公司发展需求。

二、增设岗位的目的
1. 提高管理效率
增设【管理岗位名称】岗位，有利于优化公司组织结构，明确各部门职责，提高管理效率。

2. 加强部门协作
通过增设岗位，加强部门之间的沟通与协作，形成合力，共同推动公司业务发展。

3. 培养管理人才
增设管理岗位，为公司内部员工提供更多晋升机会，激发员工的工作积极性，培养一批具有丰富管理经验的专业人才。

三、岗位设置及职责
1. 岗位名称：【管理岗位名称】
2. 岗位级别：【岗位级别】
3. 岗位职责：
（1）负责【部门名称】的全面管理工作，确保部门工作目标的实现。

（2）制定部门工作计划，并组织实施，确保工作进度和质量。

（3）协调部门内部及与其他部门之间的工作，促进部门协作。

（4）监督、指导部门员工的工作，提高员工工作效率。

（5）负责部门预算编制、执行和监督，确保预算目标的实现。

（6）定期向上级领导汇报工作，提出改进意见和建议。

四、岗位任职资格
1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限。

2. 工作经验：3年以上相关领域工作经验，具备一定的管理经验。

3. 个人能力：
（1）具有较强的组织协调能力和沟通能力。

（2）具备良好的团队合作精神和敬业精神。

（3）具备较强的分析问题和解决问题的能力。

（4）具备较强的学习能力和创新能力。

五、岗位待遇
1. 薪资待遇：根据公司薪酬体系及市场行情，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 福利待遇：按照国家规定缴纳社会保险、住房公积金等，提供带薪年假、员工
体检等福利。

3. 晋升空间：公司为员工提供广阔的晋升空间，优秀员工将有机会晋升至更高职位。

六、申请理由
1. 增设岗位有利于优化公司组织结构，提高管理效率，为公司发展提供有力保障。

2. 增设岗位有助于加强部门协作，形成合力，共同推动公司业务发展。

3. 增设岗位有助于培养管理人才，为公司储备优秀管理人才。

综上所述，为确保公司业务的持续健康发展，特提出增设【管理岗位名称】岗位的申请。

恳请领导审批。

敬请领导审阅！
此致
敬礼！
申请人：【申请人姓名】
联系电话：【申请人电话】
电子邮箱：【申请人邮箱】
附件：1. 岗位说明书
2. 岗位任职资格要求
【公司名称】
【部门名称】
【日期】
注：本申请书仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

第3篇
[部门名称]
[日期]
尊敬的[部门负责人姓名]：
主题：关于增设管理岗位的申请书
尊敬的[部门负责人姓名]：
您好！
随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，为了更好地适应公司发展需求，提高管理效率，增强团队凝聚力，经深思熟虑，特向贵部门申请增设[具体管理岗位名称]岗位。

以下是我对增设此岗位的详细阐述及理由，敬请审阅。

一、岗位背景
近年来，我国经济持续发展，市场环境不断优化，公司业务范围不断扩大，业务量逐年攀升。

在此背景下，公司现有管理体系和人员配置已无法满足业务快速发展的需求。

为了确保公司战略目标的顺利实现，有必要增设[具体管理岗位名称]岗位，以加强部门管理，提高工作效率。

二、岗位职能
[具体管理岗位名称]岗位主要职责如下：
1. 负责制定和实施本部门的工作计划，确保部门工作有序开展；
2. 组织协调本部门内部及与其他部门的沟通与协作，提高团队整体执行力；
3. 负责部门人员招聘、培训、考核及绩效管理，提升团队整体素质；
4. 监督、检查部门工作进度，确保各项任务按时完成；
5. 分析市场动态，为部门决策提供数据支持；
6. 负责部门预算编制、执行及监督，确保部门财务稳健；
7. 负责部门内部制度建设，提高部门管理水平；
8. 完成公司领导交办的其他工作。

三、岗位需求
为确保[具体管理岗位名称]岗位的顺利开展，特提出以下岗位需求：
1. 学历要求：本科及以上学历，具备相关管理专业背景；
2. 工作经验：具备3年以上同岗位或相关岗位工作经验，熟悉公司业务流程；
3. 能力要求：
a. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效协调各部门关系；
b. 具备较强的数据分析能力和决策能力，能够为公司决策提供有力支持；
c. 具备较强的团队管理能力和领导能力，能够激发团队成员潜能；
d. 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

四、增设岗位的意义
1. 提高部门管理水平：增设[具体管理岗位名称]岗位，有利于加强部门内部管理，提高工作效率，确保公司战略目标的顺利实现；
2. 增强团队凝聚力：通过增设管理岗位，可以更好地发挥团队成员的潜能，提高
团队凝聚力，为公司的持续发展奠定基础；
3. 提升公司竞争力：优化公司管理体系，提高员工素质，有助于提升公司整体竞
争力，增强市场竞争力；
4. 优化人力资源配置：增设管理岗位，有助于优化公司人力资源配置，实现人才
梯队的合理布局。

五、岗位设置方案
1. 岗位名称：[具体管理岗位名称]
2. 岗位级别：[具体岗位级别]
3. 岗位编制：1人
4. 岗位薪酬：根据公司薪酬体系及市场行情确定
5. 岗位工作地点：[具体工作地点]
六、经费预算
根据岗位设置方案，预计增设[具体管理岗位名称]岗位所需经费如下：
1. 岗位薪酬：[具体薪酬金额]元/月
2. 社会保险及公积金：[具体金额]元/月
3. 其他相关费用：[具体金额]元/月
总计：[总金额]元/月
七、实施步骤
1. 完成岗位需求分析，明确岗位设置方案；
2. 制定招聘计划，通过内部竞聘或外部招聘方式选拔合适人才；
3. 完成岗位招聘及培训工作，确保新员工尽快适应岗位要求；
4. 优化部门内部管理制度，提高部门工作效率；
5. 对新岗位进行绩效评估，确保岗位职能得到充分发挥。

八、预期效果
1. 提高部门管理水平，确保公司战略目标的顺利实现；
2. 增强团队凝聚力，激发团队成员潜能；
3. 提升公司竞争力，增强市场竞争力；
4. 优化人力资源配置，实现人才梯队的合理布局。

综上所述，为适应公司发展需求，提高管理效率，增强团队凝聚力，我特向贵部门申请增设[具体管理岗位名称]岗位。

恳请贵部门予以审批，并给予大力支持。

敬请审阅！
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
职位：[您的职位]
联系方式：[您的电话号码]
邮箱：[您的邮箱地址]
附件：1. 岗位职责说明书
2. 岗位需求分析报告
3. 经费预算表
[公司名称]
[部门名称]
[日期]。