法律顾问管理制度范本

法律顾问管理制度范本
第一章总则
第一条为加强对法律顾问工作的管理，提高法律服务质量，保障企业法律权益，制定本制度。

第二条法律顾问管理制度适用于我公司所有法律顾问。

第三条公司依法聘用法律顾问，法律顾问是公司的兼职职工，依法享有劳动报酬。

第四条公司法律顾问需具备相关法律职业资格，并按照公司规定的工作时间和要求履行岗位职责。

第五条公司将依法对法律顾问实行绩效考核和奖惩制度。

第二章工作职责
第六条法律顾问的工作职责包括但不限于以下几项：
（一）公司法律事务的咨询和解答；
（二）协助起草、审核和修改与公司相关的法律文件和合同；
（三）跟踪并研究法律法规的变化，及时提供风险预警和法律意见；
（四）参与和协助处理公司的法律纠纷和诉讼案件；
（五）开展法律培训，提升公司员工法律意识和风险防范能力。

第三章绩效考核
第七条公司将对法律顾问进行定期的绩效考核，包括但不限于以下几个方面：
（一）工作能力和水平；
（二）工作态度和责任心；
（三）工作效率和成果。

第八条绩效考核结果将作为法律顾问的评优评先和奖惩的依据。

第四章奖惩制度
第九条公司将根据法律顾问的绩效考核结果，给予相应的奖励或者处罚。

第十条奖励措施包括但不限于：加薪、晋升、表彰、奖金等。

第十一条处罚措施包括但不限于：扣薪、降职、警告、劝退等。

第五章附则
第十二条公司保留对本制度的解释和修改权，并根据需要进行相应调整。

第十三条本制度自颁布之日起正式执行，并作为法律顾问管理工作的依据。

第十四条如对本制度有任何疑问或者建议，可向公司相关部门进行咨询或反馈。