合作营销——流行管理词汇

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100个最流行的管理词汇

100个最流行的管理词汇

100个最流行的管理词汇1. 目标(goal)2. 战略(strategy)3. 任务(task)4. 市场(market)5. 产品(product)6. 客户(customer)7. 利润(profit)8. 成本(cost)9. 绩效(performance)10. 资源(resource)11. 领导力(leadership)12. 团队(team)13. 激励(motivation)14. 沟通(communication)15. 决策(decision-making)16. 变革(change)17. 管理层(management)18. 员工(employee)19. 发展(development)20. 项目(project)21. 创新(innovation)22. 评估(assessment)23. 微观管理(micromanagement)24. 宏观管理(macromanagement)25. 管理风格(management style)26. 组织(organization)27. 策略执行(strategy execution)28. 市场占有率(market share)29. 风险管理(risk management)30. 供应链(supply chain)31. 市场调研(market research)32. 竞争优势(competitive advantage)33. 绩效管理(performance management)34. 战略规划(strategic planning)35. 数据分析(data analysis)36. 技术创新(technological innovation)37. 人力资源(human resources)38. 财务管理(financial management)39. 协作(collaboration)40. 项目管理(project management)41. 品牌管理(brand management)42. 领导力发展(leadership development)43. 市场营销(marketing)44. 战略联盟(strategic alliance)45. 绩效评估(performance evaluation)46. 市场定位(market positioning)47. 创新管理(innovation management)48. 组织文化(organizational culture)49. 资源分配(resource allocation)50. 风险评估(risk assessment)51. 组织结构(organizational structure)52. 项目评估(project evaluation)53. 市场策略(market strategy)54. 盈利能力(profitability)55. 成本控制(cost control)56. 领导能力(leadership skills)57. 团队合作(teamwork)58. 人才管理(talent management)59. 绩效奖励(performance rewards)60. 组织效能(organizational effectiveness)61. 市场份额(market share)62. 风险规避(risk avoidance)63. 竞争分析(competitive analysis)64. 供应链管理(supply chain management)65. 营销策略(marketing strategy)66. 人员发展(staff development)67. 绩效目标(performance goals)68. 全员参与(employee engagement)69. 创新文化(culture of innovation)70. 内部控制(internal control)71. 团队管理(team management)72. 人力资本(human capital)73. 财务规划(financial planning)74. 项目执行(project execution)75. 品牌定位(brand positioning)76. 绩效管理系统(performance management system)77. 营销渠道(marketing channels)78. 技术创新能力(technological innovation capability)79. 人员激励(employee motivation)80. 绩效考核(performance appraisal)81. 战略发展(strategic development)82. 市场导向(market orientation)83. 风险控制(risk control)84. 竞争优势分析(competitive advantage analysis)85. 供应链优化(supply chain optimization)86. 营销计划(marketing plan)87. 人力资源管理(human resource management)88. 财务分析(financial analysis)89. 项目执行评估(project execution evaluation)90. 品牌推广(brand promotion)91. 绩效改善(performance improvement)92. 组织发展(organizational development)93. 财务报表(financial statements)94. 项目规划(project planning)95. 市场细分(market segmentation)96. 风险管理系统(risk management system)97. 竞争对手分析(competitor analysis)98. 供应链协调(supply chain coordination)99. 营销策略执行(marketing strategy implementation)100. 人才培养(talent cultivation)。

100个最流行的管理词汇(MBA智库)

100个最流行的管理词汇(MBA智库)

100个最流行的管理词汇(MBA智库)国内外最先进的管理理念和实战经验词汇1 营销篇2 管理篇3 定律篇4 综合篇营销篇4C营销理论(The Marketing Theory of 4Cs)4R营销理论(The Marketing Theory of 4Rs)4P营销理论(The Marketing Theory of 4Ps)感性营销(Sensibility Marketing)利基营销(Niche Marketing)交叉营销(Cross Marketing)知识营销(Knowledge Marketing)文化营销(Cultural Marketing)服务营销(Services Marketing)体验营销(Experience Marketing)定制营销(Customization Marketing)色彩营销(Color Marketing)绿色营销(Green Marketing)关系营销(Relationship Marketing)合作营销(The Co Marketing Solution)伙伴营销(Partnership Marketing)一对一营销(One-to-One Marketing)差异化营销(Difference Marketing)大市场营销(Big Marketing)个性化营销(Personalization Marketing)堡垒式营销(Formalization Marketing)数据库营销(Data base Marketing)服务分销策略(Services Distribution Strategy)服务促销策略(Services Sales Promotion Strategy)整合营销传播(Integrated Marketing Communications, IMC) 水坝式经营(Dam Operation)战略营销联盟(Strategic Marketing Union)网络数据库营销(Internet Data base Marketing)“整时营销” 与“晚盈利” (Profit by Timing Marketing and Lag Profit Marketing)管理篇目标管理(Management by Objectives, MBO),现在这个缩写也常用于代称“管理层收购”(Management Buy Out)标杆瞄准(Benchmarking)开明管理(Open Management)宽容管理(Allowance Management)危机管理(Crisis Management)标杆管理(Benchmarking Management)人格管理(Character Management)品牌管理(Brand Management)变革管理(Change Management)沟通管理(Communication Management)走动管理(Management by Walking Around,MBWA)价值管理(Value Management)钩稽管理(Innovation and Practice Management)能本管理(Capacity Core Management)绩效管理(Managing For Performance)赋权管理(Delegation Management)灵捷管理(Celerity Management)物流管理(Logistics Management/Physical Distribution ) (Physical Distribution为传统意义上的物流)知识管理(Knowledge Management)时间管理(Time-Management)互动管理(Interactive Management)T型管理(T Management)预算管理(Budget Management)末日管理(End Management)柔性管理(Soft Management)例外管理(Exception Management)K型管理(K Management)EV A管理(Economic Value Added, EV A)5S管理法(5S :Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke)零缺陷管理(Zero Defects)一分钟管理(One Minute Management)供应链管理(Supply Chain Management, SCM)客户关系管理(Customer Relationship Management,CRM)产品数据管理(Product Data Management, PDM)过程质量管理法(Process of Quality Management)管理驾驶舱(Cockpit of Management)OEC管理法(Over All Every Control and Clear)数字化管理(Digital Management)海豚式管理(Management as Porpoise)丰田式管理(Toyota- Management)跨文化管理(Span-Culture Management)蚂蚁式管理(Style of Ant Management)购销比价管理(Purchase by Grade Management)企业内容管理(Enterprise Content Management)企业健康管理(Health of Enterprise Management)薪酬外包管理(Salary Episodic Management)戴明的质量管理(William Edwards Dem’s Quality Management)六西格玛管理法(Six Sigma)倒金字塔管理(Handstand Pyramidal Management)变形虫式管理(Amoeba Management)精益管理(Lean Management)法商管理(Law and Business Management)定律篇木桶定律(Cannikin Law)墨菲定律(Moffe's Law)羊群效应(Sheep-Flock Effect)帕金森定律(Parkinson's Law)华盛顿合作定律(Washington Company Law) 手表定律(Watch Law)蘑菇定律(Mushroom Law)鲇鱼效应(Weever Effect)飞轮效应(Flywheel Effect)光环效应(Halo Effect)马太效应(Matthew Effect)蝴蝶效应(Butterfly Effect)多米诺效应(Domicile Effect)皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)彼德原理(The Peter Principle)破窗理论(Break Pane Law)路径依赖(Path Dependence)奥卡姆剃刀(Occam's Razor)博弈论(Game Theory)定位法则(Orientation Law)80/20原理(80/20 Law)X理论-Y理论(Theory X- Theory Y)超Y理论(Exceed theory Y)人本管理(Humanistic Management)综合篇7S模型(Principle of 7S)ABC分析法(ABC-Analysis)SWOT分析(SWOT Analysis)波士顿矩阵法(Boston Matrix Analysis)新7S原则(Principle of New 7S)PDCA循环(PDCA Cyc)平衡记分卡(Balanced Score Card)品管圈(Quality Control Circle,QCC)零库存(In-Time Inventory)顾客份额(Constituency Share)业务流程重组(Business Process Reengineer) 动态薪酬(Dynamic Salary)管理审计(Managed Audit)管理层收购(Management Buy-out)逆向供应链(Reverse Supply Chain)宽带薪酬设计(Broad Band Salary Design)员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)人力资源外包(Epiboly HR)360度绩效反馈(360-Degree Performance Feedback)人力资源价值链(Human Resource Value Chain)柯氏模式(Kirkpatrick Model)归因模型(Attribution Model)期望模型(Expectancy Model)五力模型(The Five-force Model)安东尼模型(Anthony Model)CS经营战略(Customer Satisfaction)532绩效考核模型(532 Performance Appraisal Model)101℃理论(101℃Theory)双因素激励理论(Dual Stimulant Theory)注意力经济(The Economy of Attention)灵捷竞争(Adroitly Compete)德尔菲法(Delphi T echnique)执行力(Execution)领导力(Leadership)学习力(Learning Capacity)企业教练(Corporate Coach)首席知识官(Chief Knowledge Officer)第五级领导者(Fifth Rank Leader)智力资本(Intellect Capital)智能资本(Intellectual Capital)高情商团队(High EQ Team)学习型组织(Learning Organization)知识型企业(Knowledge Enterprise)高智商企业(Knowledge-Intensive Enterprise)灵捷组织(Adroitly Organization)虚拟企业(Virtual Enterprise,VE)。

战略营销联盟——流行管理词汇

战略营销联盟——流行管理词汇

戰略營銷聯盟戰略營銷聯盟在90年代的國際經濟舞臺中已大量出現,它已經成為現代企業加強競爭力的又一重要方式,它的發展必將對21世紀的營銷產生深遠的影響。

戰略營銷聯盟的概念戰略營銷聯盟的概念,首先由美國DEC公司總裁簡·霍普蘭德和管理學泰斗羅傑·內格爾提出,隨即得到越來越多企業界人士和學者的贊同。

美、日和歐洲一些大的公司正在把這一概念運用到營銷實踐中,取得了商業上的成功。

如美國的科寧公司1993年收入的13%來源於戰略營銷聯盟公司;蘋果電腦公司1992年人均收入為43.71萬美元,幾乎是競爭對手數字設備公司的4倍,是IBM公司的兩倍多,其中主要原因就是蘋果公司把與其它企業結成戰略營銷聯盟當做自己的發展戰略。

戰略營銷聯盟是指兩個或兩個以上的企業為了抓住戰略營銷機會,達到共同戰略營銷目標而結成的聯盟,聯盟成員之間相互合作,共擔風險。

在聯盟中,成員仍保持自己的經營自主權,彼此之間通過達成協議而形成一個鬆散的組織。

從本質上看,戰略營銷聯盟就是“競爭性合作組織”。

在營銷學中流傳著一種觀念,這就是“競爭者第一”的觀念。

這種觀念帶來了兩方面的問題,一是由於在整個營銷過程中把競爭對手視為“敵人”,有時企業為了取得競爭上的優勢和營銷的成功,不惜採取各種手段置對方於死地,甚至採取低價傾銷,往往造成兩敗俱傷的結局;二是由於每個公司在資本、技術、管理手段等各方面資源的局限,往往影響公司營銷的效果。

戰略營銷聯盟則是企業之間在營銷管理過程中的一個或多個環節開發共同的戰略營銷機會,使得聯盟企業從“你死我活”的圈子中跳出來,企業之間一方面相互競爭,另一方面又同舟共濟,是競爭性和協調性的統一體,實現優勢互補。

戰略營銷聯盟形成的動因促使戰略營銷聯盟興起主要有以下幾個方面的原因:一是大市場營銷(Megamarketing)的需要。

由於世界經濟區域化、集團化的發展,企業要進入某一區域的市場就要剋服各種各樣的壁壘,這無疑增加了企業進入市場的成本。

100个最流行的管理词汇

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100个最流行的管理词汇国内外最先进的管理理念和实战经验词汇[编辑]营销篇∙4C营销理论(The Marketing Theory of 4Cs)∙4R营销理论(The Marketing Theory of 4Rs)∙4P营销理论(The Marketing Theory of 4Ps)∙感性营销(Sensibility Marketing)∙利基营销(Niche Marketing)∙交叉营销(Cross Marketing)∙知识营销(Knowledge Marketing)∙文化营销(Cultural Marketing)∙服务营销(Services Marketing)∙体验营销(Experience Marketing)∙定制营销(Customization Marketing)∙色彩营销(Color Marketing)∙绿色营销(Green Marketing)∙关系营销(Relationship Marketing)∙合作营销(The Co Marketing Solution)∙伙伴营销(Partnership Marketing)∙一对一营销(One-to-One Marketing)∙差异化营销(Difference Marketing)∙大市场营销(Big Marketing)∙个性化营销(Personalization Marketing)∙堡垒式营销(Formalization Marketing)∙数据库营销(Data base Marketing)∙服务分销策略(Services Distribution Strategy)∙服务促销策略(Services Sales Promotion Strategy)∙整合营销传播(Integrated MarketingCommunications, IMC)∙水坝式经营(Dam Operation)∙战略营销联盟(Strategic Marketing Union)∙网络数据库营销(Internet Data base Marketing)∙“整时营销” 与“晚盈利” (Profit by Timing Marketingand Lag Profit Marketing)[编辑]管理篇∙目标管理(Management by Objectives, MBO),现在这个缩写也常用于代称“管理层收购”(Management Buy Out)∙标杆瞄准(Benchmarking)∙开明管理(Open Management)∙宽容管理(Allowance Management)∙危机管理(Crisis Management)∙标杆管理(Benchmarking Management)∙人格管理(Character Management)∙品牌管理(Brand Management)∙变革管理(Change Management)∙沟通管理(Communication Management)∙走动管理(Management by Walking Around,MBWA)∙价值管理(Value Management)∙钩稽管理(Innovation and Practice Management)∙能本管理(Capacity Core Management)∙绩效管理(Managing For Performance)∙赋权管理(Delegation Management)∙灵捷管理(Celerity Management)∙物流管理(Logistics Management/PhysicalDistribution ) (Physical Distribution为传统意义上的物流)∙知识管理(Knowledge Management)∙时间管理(Time-Management)∙互动管理(Interactive Management)∙T型管理(T Management)∙预算管理(Budget Management)∙末日管理(End Management)∙柔性管理(Soft Management)∙例外管理(Exception Management)∙K型管理(K Management)∙EVA管理(Economic Value Added, EVA)∙5S管理法(5S :Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke)∙零缺陷管理(Zero Defects)∙一分钟管理(One Minute Management)∙供应链管理(Supply Chain Management, SCM)∙客户关系管理(Customer RelationshipManagement,CRM)∙产品数据管理(Product Data Management, PDM)∙过程质量管理法(Process of Quality Management)∙管理驾驶舱(Cockpit of Management)∙OEC管理法(Over All Every Control and Clear)∙数字化管理(Digital Management)∙海豚式管理(Management as Porpoise)∙丰田式管理(Toyota- Management)∙跨文化管理(Span-Culture Management)∙蚂蚁式管理(Style of Ant Management)∙购销比价管理(Purchase by Grade Management)∙企业内容管理(Enterprise Content Management)∙企业健康管理(Health of Enterprise Management)∙薪酬外包管理(Salary Episodic Management)∙戴明的质量管理(William Edwards Dem’s QualityManagement)∙六西格玛管理法(Six Sigma)∙倒金字塔管理(Handstand Pyramidal Management)∙变形虫式管理(Amoeba Management)[编辑]定律篇∙木桶定律(Cannikin Law)∙墨菲定律(Moffe's Law)∙羊群效应(Sheep-Flock Effect)∙帕金森定律(Parkinson's Law)∙华盛顿合作定律(W ashington Company Law)∙手表定律(Watch Law)∙蘑菇定律(Mushroom Law)∙鲇鱼效应(Weever Effect)∙飞轮效应(Flywheel Effect)∙光环效应(Halo Effect)∙马太效应(Matthew Effect)∙蝴蝶效应(Butterfly Effect)∙多米诺效应(Domicile Effect)∙皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)∙彼德原理(The Peter Principle)∙破窗理论(Break Pane Law)∙路径依赖(Path Dependence)∙奥卡姆剃刀(Occam's Razor)∙博弈论(Game Theory)∙定位法则(Orientation Law)∙80/20原理(80/20 Law)∙X理论-Y理论(Theory X- Theory Y)∙超Y理论(Exceed theory Y)[编辑]综合篇∙7S模型(Principle of 7S)∙ABC分析法(ABC-Analysis)∙SWOT分析(SWOT Analysis)∙波士顿矩阵法(Boston Matrix Analysis)∙新7S原则(Principle of New 7S)∙PDCA循环(PDCA Cyc)∙平衡记分卡(Balanced Score Card)∙品管圈(Quality Control Circle,QCC)∙零库存(In-Time Inventory)∙顾客份额(Constituency Share)∙业务流程重组(Business Process Reengineer)∙动态薪酬(Dynamic Salary)∙管理审计(Managed Audit)∙管理层收购(Management Buy-out)∙逆向供应链(Reverse Supply Chain)∙宽带薪酬设计(Broad Band Salary Design)∙员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)∙人力资源外包(Epiboly HR)∙360度绩效反馈(360-Degree Performance Feedback)∙人力资源价值链(Human Resource Value Chain)∙柯氏模式(Kirkpatrick Model)∙归因模型(Attribution Model)∙期望模型(Expectancy Model)∙五力模型(The Five-force Model)∙安东尼模型(Anthony Model)∙CS经营战略(Customer Satisfaction)∙532绩效考核模型(532 Performance Appraisal Model)∙101℃理论(101℃Theory)∙双因素激励理论(Dual Stimulant Theory)∙注意力经济(The Economy of Attention)∙灵捷竞争(Adroitly Compete)∙德尔菲法(Delphi Technique)∙执行力(Execution)∙领导力(Leadership)∙学习力(Learning Capacity)∙企业教练(Corporate Coach)∙首席知识官(Chief Knowledge Officer)∙第五级领导者(Fifth Rank Leader)∙智力资本(Intellect Capital)∙智能资本(Intellectual Capital)∙高情商团队(High EQ Team)∙学习型组织(Learning Organization)∙知识型企业(Knowledge Enterprise)∙高智商企业(Knowledge-Intensive Enterprise)∙灵捷组织(Adroitly Organization)∙虚拟企业(Virtual Enterprise,VE)。

100个最流行的管理词汇整理

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100个最流行的管理词汇国内外最先进的管理理念和实战经验词汇营销篇4C营销理论(The Marketing Theory of 4Cs)4R营销理论(The Marketing Theory of 4Rs)4P营销理论(The Marketing Theory of 4Ps)感性营销(Sensibility Marketing)利基营销(Niche Marketing)交叉营销(Cross Marketing)知识营销(Knowledge Marketing)文化营销(Cultural Marketing)服务营销(Services Marketing)体验营销(Experience Marketing)定制营销(Customization Marketing)色彩营销(Color Marketing)绿色营销(Green Marketing)关系营销(Relationship Marketing)合作营销(The Co Marketing Solution)伙伴营销(Partnership Marketing)一对一营销(One-to-One Marketing)差异化营销(Difference Marketing)大市场营销(Big Marketing)个性化营销(Personalization Marketing)堡垒式营销(Formalization Marketing)数据库营销(Data base Marketing)服务分销策略(Services Distribution Strategy)服务促销策略(Services Sales Promotion Strategy)整合营销传播(Integrated Marketing Communications, IMC)水坝式经营(Dam Operation)战略营销联盟(Strategic Marketing Union)网络数据库营销(Internet Data base Marketing)“整时营销”与“晚盈利”(Profit by Timing Marketing and Lag Profit Marketing)管理篇目标管理(Management by Objectives, MBO),现在这个缩写也常用于代称“管理层收购”(Management Buy Out)标杆瞄准(Benchmarking)开明管理(Open Management)宽容管理(Allowance Management)危机管理(Crisis Management)标杆管理(Benchmarking Management)人格管理(Character Management)品牌管理(Brand Management)变革管理(Change Management)沟通管理(Communication Management)走动管理(Management by Walking Around,MBWA)价值管理(Value Management)钩稽管理(Innovation and Practice Management)能本管理(Capacity Core Management)绩效管理(Managing For Performance)赋权管理(Delegation Management)灵捷管理(Celerity Management)物流管理(Logistics Management/Physical Distribution ) (Physical Distribution为传统意义上的物流)知识管理(Knowledge Management)时间管理(Time-Management)互动管理(Interactive Management)T型管理(T Management)预算管理(Budget Management)末日管理(End Management)柔性管理(Soft Management)例外管理(Exception Management)K型管理(K Management)EVA管理(Economic Value Added, EVA)5S管理法(5S :Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke)零缺陷管理(Zero Defects)一分钟管理(One Minute Management)供应链管理(Supply Chain Management, SCM)客户关系管理(Customer Relationship Management,CRM)产品数据管理(Product Data Management, PDM)过程质量管理法(Process of Quality Management)管理驾驶舱(Cockpit of Management)OEC管理法(Over All Every Control and Clear)数字化管理(Digital Management)海豚式管理(Management as Porpoise)丰田式管理(Toyota- Management)跨文化管理(Span-Culture Management)蚂蚁式管理(Style of Ant Management)购销比价管理(Purchase by Grade Management)企业内容管理(Enterprise Content Management)企业健康管理(Health of Enterprise Management)薪酬外包管理(Salary Episodic Management)戴明的质量管理(William Edwards Dem’s Quality Management) 六西格玛管理法(Six Sigma)倒金字塔管理(Handstand Pyramidal Management)变形虫式管理(Amoeba Management)精益管理(Lean Management)法商管理(Law and Business Management)定律篇木桶定律(Cannikin Law)墨菲定律(Moffe's Law)羊群效应(Sheep-Flock Effect)帕金森定律(Parkinson's Law)华盛顿合作定律(Washington Company Law)手表定律(Watch Law)蘑菇定律(Mushroom Law)鲇鱼效应(Weever Effect)飞轮效应(Flywheel Effect)光环效应(Halo Effect)马太效应(Matthew Effect)蝴蝶效应(Butterfly Effect)多米诺效应(Domicile Effect)皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)彼德原理(The Peter Principle)破窗理论(Break Pane Law)路径依赖(Path Dependence)奥卡姆剃刀(Occam's Razor)博弈论(Game Theory)定位法则(Orientation Law)80/20原理(80/20 Law)X理论-Y理论(Theory X- Theory Y)超Y理论(Exceed theory Y)人本管理(Humanistic Management)综合篇7S模型(Principle of 7S)ABC分析法(ABC-Analysis)SWOT分析(SWOT Analysis)波士顿矩阵法(Boston Matrix Analysis)新7S原则(Principle of New 7S)PDCA循环(PDCA Cyc)平衡记分卡(Balanced Score Card)品管圈(Quality Control Circle,QCC)零库存(In-Time Inventory)顾客份额(Constituency Share)业务流程重组(Business Process Reengineer)动态薪酬(Dynamic Salary)管理审计(Managed Audit)管理层收购(Management Buy-out)逆向供应链(Reverse Supply Chain)宽带薪酬设计(Broad Band Salary Design)员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)人力资源外包(Epiboly HR)360度绩效反馈(360-Degree Performance Feedback)人力资源价值链(Human Resource Value Chain)柯氏模式(Kirkpatrick Model)归因模型(Attribution Model)期望模型(Expectancy Model)五力模型(The Five-force Model)安东尼模型(Anthony Model)CS经营战略(Customer Satisfaction)532绩效考核模型(532 Performance Appraisal Model)101℃理论(101℃Theory)双因素激励理论(Dual Stimulant Theory)注意力经济(The Economy of Attention)灵捷竞争(Adroitly Compete)德尔菲法(Delphi Technique)执行力(Execution)领导力(Leadership)学习力(Learning Capacity)企业教练(Corporate Coach)首席知识官(Chief Knowledge Officer)第五级领导者(Fifth Rank Leader)智力资本(Intellect Capital)智能资本(Intellectual Capital)高情商团队(High EQ Team)学习型组织(Learning Organization)知识型企业(Knowledge Enterprise)高智商企业(Knowledge-Intensive Enterprise)灵捷组织(Adroitly Organization)虚拟企业(Virtual Enterprise,VE)本文来源:/manage/。

100个最流行的营销词汇

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4C营销理论(The Marketing Theory of 4Cs)4R营销理论(The Marketing Theory of 4Rs)4P营销理论(The Marketing Theory of 4Ps)感性营销(Sensibility Marketing)利基营销(Niche Marketing)交叉营销(Cross Marketing)知识营销(Knowledge Marketing)文化营销(Cultural Marketing)服务营销 (Services Marketing)体验营销 (Experience Marketing)定制营销 (Customization Marketing)色彩营销(Color Marketing)绿色营销 (Green Marketing)关系营销 (Relationship Marketing)合作营销 (The Co Marketing Solution)伙伴营销 (Partnership Marketing)一对一营销 (One-to-One Marketing)差异化营销 (Difference Marketing)大市场营销(Big Marketing)个性化营销 (Personalization Marketing)堡垒式营销(Formalization Marketing)数据库营销(Data base Marketing)服务分销策略(Services Distribution Strategy)服务促销策略(Services Sales Promotion Strategy)整合营销传播(Integrated Marketing Communications, IMC)水坝式经营(Dam Operation)战略营销联盟 (Strategic Marketing Union)网络数据库营销(Internet Data base Marketing)“整时营销”与“晚盈利”(Profit by Timing Marketing and Lag Profit Marketing)管理篇目标管理(Management by Objectives, MBO),现在这个缩写也常用于代称“管理层收购”(Management Buy Out)标杆瞄准(Benchmarking)开明管理(Open Management)宽容管理(Allowance Management)危机管理(Crisis Management)标杆管理(Benchmarking Management)人格管理(Character Management)品牌管理(Brand Management)变革管理(Change Management)沟通管理(Communication Management)走动管理(Management by Walking Around,MBWA)价值管理(Value Management)钩稽管理(Innovation and Practice Management)能本管理 (Capacity Core Management)绩效管理(Managing For Performance)赋权管理(Delegation Management)灵捷管理(Celerity Management)物流管理 (Logistics Management/Physical Distribution ) (Physical Distribution为传统意义上的物流)知识管理(Knowledge Management)时间管理(Time-Management)互动管理(Interactive Management)T型管理 (T Management)预算管理(Budget Management)末日管理(End Management)柔性管理 (Soft Management)例外管理(Exception Management)K型管理 (K Management)EVA管理 (Economic Value Added, EVA)5S管理法(5S :Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke)零缺陷管理(Zero Defects)一分钟管理(One Minute Management)供应链管理(Supply Chain Management, SCM)客户关系管理(Customer Relationship Management,CRM)产品数据管理 (Product Data Management, PDM)过程质量管理法(Process of Quality Management)管理驾驶舱(Cockpit of Management)OEC管理法 (Over All Every Control and Clear)数字化管理 (Digital Management)海豚式管理 (Management as Porpoise)丰田式管理(Toyota- Management)跨文化管理(Span-Culture Management)蚂蚁式管理(Style of Ant Management)购销比价管理(Purchase by Grade Management)企业内容管理(Enterprise Content Management)企业健康管理(Health of Enterprise Management)薪酬外包管理(Salary Episodic Management)戴明的质量管理 (William Edwards Dem’s Quality Management)六西格玛管理法 (Six Sigma)倒金字塔管理(Handstand Pyramidal Management)变形虫式管理 (Amoeba Management)</P< p>定律篇木桶定律(Cannikin Law)墨菲定律 (Moffe’s Law)羊群效应(Sheep-Flock Effect)帕金森定律(Parkinson’s Law)华盛顿合作定律 (Washington Company Law)手表定律(Watch Law)蘑菇定律(Mushroom Law)鲇鱼效应(Weever Effect)飞轮效应(Flywheel Effect)光环效应(Halo Effect)马太效应(Matthew Effect)蝴蝶效应(Butterfly Effect)多米诺效应(Domicile Effect)皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)彼德原理 (The Peter Principle)破窗理论(Break Pane Law)路径依赖(Path Dependence)奥卡姆剃刀(Occam’s Razor)博弈论 (Game Theory)定位法则(Orientation Law)80/20原理(80/20 Law)X理论-Y理论(Theory X- Theory Y)超Y理论(Exceed theory Y)综合篇7S模型(Principle of 7S)ABC分析法(ABC-Analysis)SWOT分析 (SWOT Analysis)波士顿矩阵法(Boston Matrix Analysis)新7S原则 (Principle of New 7S)PDCA循环(PDCA Cyc)平衡记分卡 (Balanced Score Card)品管圈(Quality Control Circle,QCC)零库存(In-Time Inventory)顾客份额(Constituency Share)业务流程重组 (Business Process Reengineer)动态薪酬(Dynamic Salary)管理审计(Managed Audit)管理层收购(Management Buy-out)逆向供应链 (Reverse Supply Chain)宽带薪酬设计(Broad Band Salary Design)员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)人力资源外包(Epiboly HR)360度绩效反馈 (360-Degree Performance Feedback)人力资源价值链(Human Resource Value Chain柯氏模式(Kirkpatrick Model)归因模型(Attribution Model)期望模型(Expectancy Model)五力模型(The Five-force Model)安东尼模型(Anthony Model)CS经营战略(Customer Satisfaction)532绩效考核模型(532 Performance Appraisal Model)101℃理论(101℃Theory)双因素激励理论(Dual Stimulant Theory)注意力经济(The Economy of Attention)灵捷竞争(Adroitly Compete)德尔菲法(Delphi Technique)执行力(Execution)领导力(Leadership)学习力(Learning Capacity)企业教练(Corporate Coach)首席知识官(Chief Knowledge Officer)第五级领导者(Fifth Rank Leader)智力资本(Intellect Capital)智能资本(Intellectual Capital)高情商团队(High EQ Team)学习型组织(Learning Organization)知识型企业(Knowledge Enterprise)高智商企业(Knowledge-Intensive Enterprise)灵捷组织(Adroitly Organization)虚拟企业(Virtual Enterprise,VE)</P< p>。

100个最流行的管理词汇(MBA智库)

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国内外最先进的管理理念和实战经验词汇1 营销篇2 管理篇3 定律篇4 综合篇营销篇4C营销理论(The Marketing Theory of 4Cs)4R营销理论(The Marketing Theory of 4Rs)4P营销理论(The Marketing Theory of 4Ps)感性营销(Sensibility Marketing)利基营销(Niche Marketing)交叉营销(Cross Marketing)知识营销(Knowledge Marketing)文化营销(Cultural Marketing)服务营销(Services Marketing)体验营销(Experience Marketing)定制营销(Customization Marketing)色彩营销(Color Marketing)绿色营销(Green Marketing)关系营销(Relationship Marketing)合作营销(The Co Marketing Solution)伙伴营销(Partnership Marketing)一对一营销(One-to-One Marketing)差异化营销(Difference Marketing)大市场营销(Big Marketing)个性化营销(Personalization Marketing)堡垒式营销(Formalization Marketing)数据库营销(Data base Marketing)服务分销策略(Services Distribution Strategy)服务促销策略(Services Sales Promotion Strategy)整合营销传播(Integrated Marketing Communications, IMC)水坝式经营(Dam Operation)战略营销联盟(Strategic Marketing Union)网络数据库营销(Internet Data base Marketing)“整时营销” 与“晚盈利” (Profit by Timing Marketing and Lag Profit Marketing)管理篇目标管理(Management by Objectives, MBO),现在这个缩写也常用于代称“管理层收购”(Management Buy Out)标杆瞄准(Benchmarking)开明管理(Open Management)宽容管理(Allowance Management)危机管理(Crisis Management)标杆管理(Benchmarking Management)人格管理(Character Management)品牌管理(Brand Management)变革管理(Change Management)沟通管理(Communication Management)走动管理(Management by Walking Around,MBWA)价值管理(Value Management)钩稽管理(Innovation and Practice Management)能本管理(Capacity Core Management)绩效管理(Managing For Performance)赋权管理(Delegation Management)灵捷管理(Celerity Management)物流管理(Logistics Management/Physical Distribution ) (Physical Distribution为传统意义上的物流)知识管理(Knowledge Management)时间管理(Time-Management)互动管理(Interactive Management)T型管理(T Management)预算管理(Budget Management)末日管理(End Management)柔性管理(Soft Management)例外管理(Exception Management)K型管理(K Management)EV A管理(Economic Value Added, EV A)5S管理法(5S :Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke)零缺陷管理(Zero Defects)一分钟管理(One Minute Management)供应链管理(Supply Chain Management, SCM)客户关系管理(Customer Relationship Management,CRM)产品数据管理(Product Data Management, PDM)过程质量管理法(Process of Quality Management)管理驾驶舱(Cockpit of Management)OEC管理法(Over All Every Control and Clear)数字化管理(Digital Management)海豚式管理(Management as Porpoise)丰田式管理(Toyota- Management)跨文化管理(Span-Culture Management)蚂蚁式管理(Style of Ant Management)购销比价管理(Purchase by Grade Management)企业内容管理(Enterprise Content Management)企业健康管理(Health of Enterprise Management)薪酬外包管理(Salary Episodic Management)戴明的质量管理(William Edwards Dem’s Quality Management)六西格玛管理法(Six Sigma)倒金字塔管理(Handstand Pyramidal Management)变形虫式管理(Amoeba Management)精益管理(Lean Management)法商管理(Law and Business Management)定律篇木桶定律(Cannikin Law)墨菲定律(Moffe's Law)羊群效应(Sheep-Flock Effect)帕金森定律(Parkinson's Law)华盛顿合作定律(Washington Company Law) 手表定律(Watch Law)蘑菇定律(Mushroom Law)鲇鱼效应(Weever Effect)飞轮效应(Flywheel Effect)光环效应(Halo Effect)马太效应(Matthew Effect)蝴蝶效应(Butterfly Effect)多米诺效应(Domicile Effect)皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)彼德原理(The Peter Principle)破窗理论(Break Pane Law)路径依赖(Path Dependence)奥卡姆剃刀(Occam's Razor)博弈论(Game Theory)定位法则(Orientation Law)80/20原理(80/20 Law)X理论-Y理论(Theory X- Theory Y)超Y理论(Exceed theory Y)人本管理(Humanistic Management)综合篇7S模型(Principle of 7S)ABC分析法(ABC-Analysis)SWOT分析(SWOT Analysis)波士顿矩阵法(Boston Matrix Analysis)新7S原则(Principle of New 7S)PDCA循环(PDCA Cyc)平衡记分卡(Balanced Score Card)品管圈(Quality Control Circle,QCC)零库存(In-Time Inventory)顾客份额(Constituency Share)业务流程重组(Business Process Reengineer) 动态薪酬(Dynamic Salary)管理审计(Managed Audit)管理层收购(Management Buy-out)逆向供应链(Reverse Supply Chain)宽带薪酬设计(Broad Band Salary Design)员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)人力资源外包(Epiboly HR)360度绩效反馈(360-Degree Performance Feedback)人力资源价值链(Human Resource Value Chain)柯氏模式(Kirkpatrick Model)归因模型(Attribution Model)期望模型(Expectancy Model)五力模型(The Five-force Model)安东尼模型(Anthony Model)CS经营战略(Customer Satisfaction)532绩效考核模型(532 Performance Appraisal Model)101℃理论(101℃Theory)双因素激励理论(Dual Stimulant Theory)注意力经济(The Economy of Attention)灵捷竞争(Adroitly Compete)德尔菲法(Delphi Technique)执行力(Execution)领导力(Leadership)学习力(Learning Capacity)企业教练(Corporate Coach)首席知识官(Chief Knowledge Officer)第五级领导者(Fifth Rank Leader)智力资本(Intellect Capital)智能资本(Intellectual Capital)高情商团队(High EQ Team)学习型组织(Learning Organization)知识型企业(Knowledge Enterprise)高智商企业(Knowledge-Intensive Enterprise)灵捷组织(Adroitly Organization)虚拟企业(Virtual Enterprise,VE)。

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100个最流行的管理词汇国内外最先进的管理理念和实战经验词汇营销篇∙4C营销理论(The Marketing Theory of 4Cs)∙4R营销理论(The Marketing Theory of 4Rs)∙4P营销理论(The Marketing Theory of 4Ps)∙感性营销(Sensibility Marketing)∙利基营销(Niche Marketing)∙交叉营销(Cross Marketing)∙知识营销(Knowledge Marketing)∙文化营销(Cultural Marketing)∙服务营销 (Services Marketing)∙体验营销 (Experience Marketing)∙定制营销 (Customization Marketing)∙色彩营销(Color Marketing)∙绿色营销 (Green Marketing)∙关系营销 (Relationship Marketing)∙合作营销 (The Co Marketing Solution)∙伙伴营销 (Partnership Marketing)∙一对一营销 (One-to-One Marketing)∙差异化营销 (Difference Marketing)∙大市场营销(Big Marketing)∙个性化营销 (Personalization Marketing)∙堡垒式营销(Formalization Marketing)∙数据库营销(Data base Marketing)∙服务分销策略(Services Distribution Strategy)∙服务促销策略(Services Sales Promotion Strategy)∙整合营销传播(Integrated Marketing Communications, IMC)∙水坝式经营(Dam Operation)∙战略营销联盟 (Strategic Marketing Union)∙网络数据库营销(Internet Data base Marketing)∙“整时营销” 与“晚盈利” (Profit by Timing Marketing and Lag Profit Marketing) [编辑]管理篇∙目标管理(Management by Objectives, MBO)∙标杆瞄准(Benchmarking)∙开明管理(Open Management)∙宽容管理(Allowance Management)∙危机管理(Crisis Management)∙标杆管理(Benchmarking Management)∙人格管理(Character Management)∙品牌管理(Brand Management)∙变革管理(Change Management)∙沟通管理(Communication Management)∙走动管理(Management by Walking Around,MBWA)∙价值管理(Value Management)∙钩稽管理(Innovation and Practice Management)∙能本管理 (Capacity Core Management)∙绩效管理(Managing For Performance)∙赋权管理(Delegation Management)∙灵捷管理(Celerity Management)∙物流管理 (Logistics Management/Physical Distribution )∙知识管理(Knowledge Management)∙时间管理(Time-Management)∙互动管理(Interactive Management)∙T型管理 (T Management)∙预算管理(Budget Management)∙末日管理(End Management)∙柔性管理 (Soft Management)∙例外管理(Exception Management)∙K型管理 (K Management)∙EVA管理 (Economic Value Added, EVA)∙5S管理法(5S :Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke)∙零缺陷管理(Zero Defects)∙一分钟管理(One Minute Management)∙供应链管理(Supply Chain Management, SCM)∙客户关系管理(Customer Relationship Management,CRM)∙产品数据管理 (Product Data Management, PDM)∙过程质量管理法(Process of Quality Management)∙管理驾驶舱(Cockpit of Management)∙OEC管理法 (Over All Every Control and Clear)∙数字化管理 (Digital Management)∙海豚式管理 (Management as Porpoise)∙丰田式管理(Toyota- Management)∙跨文化管理(Span-Culture Management)∙蚂蚁式管理(Style of Ant Management)∙购销比价管理(Purchase by Grade Management)∙企业内容管理(Enterprise Content Management)∙企业健康管理(Health of Enterprise Management)∙薪酬外包管理(Salary Episodic Management)∙戴明的质量管理 (William Edwards Dem’s Quality Management) ∙六西格玛管理法 (Six Sigma)∙倒金字塔管理(Handstand Pyramidal Management)∙变形虫式管理 (Amoeba Management)[编辑]定律篇∙木桶定律(Cannikin Law)∙墨菲定律 (Moffe's Law)∙羊群效应(Sheep-Flock Effect)∙帕金森定律(Parkinson's Law)∙华盛顿合作定律 (Washington Company Law)∙手表定律(Watch Law)∙蘑菇定律(Mushroom Law)∙鲇鱼效应(Weever Effect)∙飞轮效应(Flywheel Effect)∙光环效应(Halo Effect)∙马太效应(Matthew Effect)∙蝴蝶效应(Butterfly Effect)∙多米诺效应(Domicile Effect)∙皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)∙彼德原理 (The Peter Principle)∙破窗理论(Break Pane Law)∙路径依赖(Path Dependence)∙奥卡姆剃刀(Occam's Razor)∙博弈论 (Game Theory)∙定位法则(Orientation Law)∙80/20原理(80/20 Law)∙X理论-Y理论(Theory X- Theory Y)∙超Y理论(Exceed theory Y)[编辑]综合篇∙7S模型(Principle of 7S)∙ABC分析法(ABC-Analysis)∙SWOT分析 (SWOT Analysis)∙波士顿矩阵法(Boston Matrix Analysis)∙新7S原则 (Principle of New 7S)∙PDCA循环(PDCA Cyc)∙平衡记分卡 (Balanced Score Card)∙品管圈(Quality Control Circle,QCC)∙零库存(In-Time Inventory)∙顾客份额(Constituency Share)∙业务流程重组 (Business Process Reengineer)∙动态薪酬(Dynamic Salary)∙管理审计(Managed Audit)∙管理层收购(Management Buy-out)∙逆向供应链 (Reverse Supply Chain)∙宽带薪酬设计(Broad Band Salary Design)∙员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)∙人力资源外包(Epiboly HR)∙360度绩效反馈 (360-Degree Performance Feedback)∙人力资源价值链(Human Resource Value Chain)∙柯氏模式(Kirkpatrick Model)∙归因模型 (Attribution Model)∙期望模型(Expectancy Model)∙五力模型 (The Five-force Model)∙安东尼模型(Anthony Model)∙CS经营战略(Customer Satisfaction)∙532绩效考核模型(532 Performance Appraisal Model)∙101℃理论(101℃ Theory)∙双因素激励理论(Dual Stimulant Theory)∙注意力经济(The Economy of Attention)∙灵捷竞争(Adroitly Compete)∙德尔菲法(Delphi Technique)∙执行力 (Execution)∙领导力 (Leadership)∙学习力(Learning Capacity)∙企业教练(Corporate Coach)∙首席知识官(Chief Knowledge Officer)∙第五级领导者(Fifth Rank Leader)∙智力资本(Intellect Capital)∙智能资本 (Intellectual Capital)∙高情商团队(High EQ Team)∙学习型组织(Learning Organization)∙知识型企业(Knowledge Enterprise)∙高智商企业(Knowledge-Intensive Enterprise)∙灵捷组织(Adroitly Organization)∙虚拟企业(Virtual Enterprise,VE)。

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100个最流行的管理词汇目录[隐藏]∙ 1 营销篇∙ 2 管理篇∙ 3 定律篇∙ 4 综合篇营销篇∙4C营销理论(The Marketing Theory of 4Cs)∙4R营销理论(The Marketing Theory of 4Rs)∙4P营销理论(The Marketing Theory of 4Ps)∙感性营销(Sensibility Marketing)∙利基营销(Niche Marketing)∙交叉营销(Cross Marketing)∙知识营销(Knowledge Marketing)∙文化营销(Cultural Marketing)∙服务营销(Services Marketing)∙体验营销(Experience Marketing)∙定制营销(Customization Marketing)∙色彩营销(Color Marketing)∙绿色营销(Green Marketing)∙关系营销(Relationship Marketing)∙合作营销(The Co Marketing Solution)∙伙伴营销(Partnership Marketing)∙一对一营销(One-to-One Marketing)∙差异化营销(Difference Marketing)∙大市场营销(Big Marketing)∙个性化营销(Personalization Marketing)∙堡垒式营销(Formalization Marketing)∙数据库营销(Data base Marketing)∙服务分销策略(Services Distribution Strategy)∙服务促销策略(Services Sales Promotion Strategy)∙整合营销传播(Integrated Marketing Communications, IMC)∙水坝式经营(Dam Operation)∙战略营销联盟(Strategic Marketing Union)∙网络数据库营销(Internet Data base Marketing)∙“整时营销” 与“晚盈利” (Profit by Timing Marketing and Lag Profit Marketing) [编辑]管理篇∙目标管理(Management by Objectives, MBO),现在这个缩写也常用于代称“管理层收购”(Management Buy Out)∙标杆瞄准(Benchmarking)∙开明管理(Open Management)∙宽容管理(Allowance Management)∙危机管理(Crisis Management)∙标杆管理(Benchmarking Management)∙人格管理(Character Management)∙品牌管理(Brand Management)∙变革管理(Change Management)∙沟通管理(Communication Management)∙走动管理(Management by Walking Around,MBWA)∙价值管理(Value Management)∙钩稽管理(Innovation and Practice Management)∙能本管理(Capacity Core Management)∙绩效管理(Managing For Performance)∙赋权管理(Delegation Management)∙灵捷管理(Celerity Management)∙物流管理(Logistics Management/Physical Distribution ) (Physical Distribution为传统意义上的物流)∙知识管理(Knowledge Management)∙时间管理(Time-Management)∙互动管理(Interactive Management)∙T型管理(T Management)∙预算管理(Budget Management)∙末日管理(End Management)∙柔性管理(Soft Management)∙例外管理(Exception Management)∙K型管理(K Management)∙EVA管理(Economic Value Added, EVA)∙5S管理法(5S :Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke)∙零缺陷管理(Zero Defects)∙一分钟管理(One Minute Management)∙供应链管理(Supply Chain Management, SCM)∙客户关系管理(Customer Relationship Management,CRM)∙产品数据管理(Product Data Management, PDM)∙过程质量管理法(Process of Quality Management)∙管理驾驶舱(Cockpit of Management)∙OEC管理法(Over All Every Control and Clear)∙数字化管理(Digital Management)∙海豚式管理(Management as Porpoise)∙丰田式管理(Toyota- Management)∙跨文化管理(Span-Culture Management)∙蚂蚁式管理(Style of Ant Management)∙购销比价管理(Purchase by Grade Management)∙企业内容管理(Enterprise Content Management)∙企业健康管理(Health of Enterprise Management)∙薪酬外包管理(Salary Episodic Management)∙戴明的质量管理(William Edwards Dem’s Quality Management) ∙六西格玛管理法(Six Sigma)∙倒金字塔管理(Handstand Pyramidal Management)∙变形虫式管理(Amoeba Management)∙精益管理(Lean Management)[编辑]定律篇∙木桶定律(Cannikin Law)∙墨菲定律(Moffe's Law)∙羊群效应(Sheep-Flock Effect)∙帕金森定律(Parkinson's Law)∙华盛顿合作定律(Washington Company Law) ∙手表定律(Watch Law)∙蘑菇定律(Mushroom Law)∙鲇鱼效应(Weever Effect)∙飞轮效应(Flywheel Effect)∙光环效应(Halo Effect)∙马太效应(Matthew Effect)∙蝴蝶效应(Butterfly Effect)∙多米诺效应(Domicile Effect)∙皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)∙彼德原理(The Peter Principle)∙破窗理论(Break Pane Law)∙路径依赖(Path Dependence)∙奥卡姆剃刀(Occam's Razor)∙博弈论(Game Theory)∙定位法则(Orientation Law)∙80/20原理(80/20 Law)∙X理论-Y理论(Theory X- Theory Y)∙超Y理论(Exceed theory Y)∙人本管理(Humanistic Management)[编辑]综合篇∙7S模型(Principle of 7S)∙ABC分析法(ABC-Analysis)∙SWOT分析(SWOT Analysis)∙波士顿矩阵法(Boston Matrix Analysis)∙新7S原则(Principle of New 7S)∙PDCA循环(PDCA Cyc)∙平衡记分卡(Balanced Score Card)∙品管圈(Quality Control Circle,QCC)∙零库存(In-Time Inventory)∙顾客份额(Constituency Share)∙业务流程重组(Business Process Reengineer) ∙动态薪酬(Dynamic Salary)∙管理审计(Managed Audit)∙管理层收购(Management Buy-out)∙逆向供应链(Reverse Supply Chain)∙宽带薪酬设计(Broad Band Salary Design)∙员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)∙人力资源外包(Epiboly HR)∙360度绩效反馈(360-Degree Performance Feedback)∙人力资源价值链(Human Resource Value Chain)∙柯氏模式(Kirkpatrick Model)∙归因模型(Attribution Model)∙期望模型(Expectancy Model)∙五力模型(The Five-force Model)∙安东尼模型(Anthony Model)∙CS经营战略(Customer Satisfaction)∙532绩效考核模型(532 Performance Appraisal Model)∙101℃理论(101℃ Theory)∙双因素激励理论(Dual Stimulant Theory)∙注意力经济(The Economy of Attention)∙灵捷竞争(Adroitly Compete)∙德尔菲法(Delphi Technique)∙执行力(Execution)∙领导力(Leadership)∙学习力(Learning Capacity)∙企业教练(Corporate Coach)∙首席知识官(Chief Knowledge Officer)∙第五级领导者(Fifth Rank Leader)∙智力资本(Intellect Capital)∙智能资本(Intellectual Capital)∙高情商团队(High EQ Team)∙学习型组织(Learning Organization)∙知识型企业(Knowledge Enterprise)∙高智商企业(Knowledge-Intensive Enterprise)∙灵捷组织(Adroitly Organization)∙虚拟企业(Virtual Enterprise,。

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100个最流行的管理词汇营销篇4C营销理论(The Marketing Theory of 4Cs)4R营销理论(The Marketing Theory of 4Rs)4P营销理论(The Marketing Theory of 4Ps)感性营销(Sensibility Marketing)利基营销(Niche Marketing)交叉营销(Cross Marketing)知识营销(Knowledge Marketing)文化营销(Cultural Marketing)服务营销(Services Marketing)体验营销(Experience Marketing)定制营销(Customization Marketing)色彩营销(Color Marketing)绿色营销(Green Marketing)关系营销(Relationship Marketing)合作营销(The Co Marketing Solution)伙伴营销(Partnership Marketing)一对一营销(One-to-One Marketing)差异化营销(Difference Marketing)大市场营销(Big Marketing)个性化营销(Personalization Marketing)堡垒式营销(Formalization Marketing)数据库营销(Data base Marketing)服务分销策略(Services Distribution Strategy)服务促销策略(Services Sales Promotion Strategy)整合营销传播(Integrated Marketing Communications, IMC)水坝式经营(Dam Operation)战略营销联盟(Strategic Marketing Union)网络数据库营销(Internet Data base Marketing)“整时营销”与“晚盈利”(Profit by Timing Marketing and Lag Profit Marketing) 管理篇目标管理(Management by Objectives, MBO)标杆瞄准(Benchmarking)开明管理(Open Management)宽容管理(Allowance Management)危机管理(Crisis Management)标杆管理(Benchmarking Management)人格管理(Character Management)品牌管理(Brand Management)变革管理(Change Management)沟通管理(Communication Management)走动管理(Management by Walking Around,MBWA)价值管理(Value Management)钩稽管理(Innovation and Practice Management)能本管理(Capacity Core Management)绩效管理(Managing For Performance)灵捷管理(Celerity Management)物流管理(Logistics Management/Physical Distribution ) (PhysicalDistribution为传统意义上的物流)知识管理(Knowledge Management)时间管理(Time-Management)互动管理(Interactive Management)T型管理(T Management)预算管理(Budget Management)末日管理(End Management)柔性管理(Soft Management)例外管理(Exception Management)K型管理(K Management)EVA管理(Economic Value Added, EVA)5S管理法(5S :Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke)零缺陷管理(Zero Defects)一分钟管理(One Minute Management)供应链管理(Supply Chain Management, SCM)客户关系管理(Customer Relationship Management,CRM)产品数据管理(Product Data Management, PDM)过程质量管理法(Process of Quality Management)管理驾驶舱(Cockpit of Management)OEC管理法(Over All Every Control and Clear)数字化管理(Digital Management)海豚式管理(Management as Porpoise)跨文化管理(Span-Culture Management)蚂蚁式管理(Style of Ant Management)购销比价管理(Purchase by Grade Management)企业内容管理(Enterprise Content Management)企业健康管理(Health of Enterprise Management)薪酬外包管理(Salary Episodic Management)戴明的质量管理(William Edwards Dem’s Quality Management) 六西格玛管理法(Six Sigma)倒金字塔管理(Handstand Pyramidal Management)变形虫式管理(Amoeba Management)定律篇木桶定律(Cannikin Law)墨菲定律(Moffe's Law)羊群效应(Sheep-Flock Effect)帕金森定律(Parkinson's Law)华盛顿合作定律(Washington Company Law)手表定律(Watch Law)蘑菇定律(Mushroom Law)鲇鱼效应(Weever Effect)飞轮效应(Flywheel Effect)光环效应(Halo Effect)马太效应(Matthew Effect)蝴蝶效应(Butterfly Effect)多米诺效应(Domicile Effect)皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)彼德原理(The Peter Principle)破窗理论(Break Pane Law)路径依赖(Path Dependence)奥卡姆剃刀(Occam's Razor)博弈论(Game Theory)定位法则(Orientation Law)80/20原理(80/20 Law)X理论-Y理论(Theory X- Theory Y)超Y理论(Exceed theory Y)综合篇7S模型(Principle of 7S)ABC分析法(ABC-Analysis)SWOT分析(SWOT Analysis)波士顿矩阵法(Boston Matrix Analysis)新7S原则(Principle of New 7S)PDCA循环(PDCA Cyc)平衡记分卡(Balanced Score Card)品管圈(Quality Control Circle,QCC)零库存(In-Time Inventory)顾客份额(Constituency Share)业务流程重组(Business Process Reengineer) 动态薪酬(Dynamic Salary)管理审计(Managed Audit)管理层收购(Management Buy-out)逆向供应链(Reverse SupplChain)宽带薪酬设计(Broad Band Salary Design)员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)人力资源外包(Epiboly HR)360度绩效反馈(360-Degree Performance Feedback)人力资源价值链(Human Resource Value Chain)柯氏模式(Kirkpatrick Model)归因模型(Attribution Model)期望模型(Expectancy Model)五力模型(The Five-force Model)安东尼模型(Anthony Model)CS经营战略(Customer Satisfaction)532绩效考核模型(532 Performance Appraisal Model)101℃理论(101℃Theory)双因素激励理论(Dual Stimulant Theory)注意力经济(The Economy of Attention)灵捷竞争(Adroitly Compete)德尔菲法(Delphi Technique)执行力(Execution)领导力(Leadership)学习力(Learning Capacity)企业教练(Corporate Coach)首席知识官(Chief Knowledge Officer)第五级领导者(Fifth Rank Leader)智力资本(Intellect Capital)智能资本(Intellectual Capital)高情商团队(High EQ Team)学习型组织(Learning Organization)知识型企业(Knowledge Enterprise)高智商企业(Knowledge-Intensive Enterprise)灵捷组织(Adroitly Organization)虚拟企业(Virtual Enterprise,VE)雨滴穿石,不是靠蛮力,而是靠持之以恒。

个最流行的管理词汇

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100个最流行的经管词汇国内外最先进的经管理念和实战经验词汇目录[隐藏]∙ 1 营销篇∙ 2 经管篇∙ 3 定律篇∙ 4 综合篇[编辑]营销篇∙4C营销理论(The Marketing Theory of 4Cs)∙4R营销理论(The Marketing Theory of 4Rs)∙4P营销理论(The Marketing Theory of 4Ps)∙感性营销(Sensibility Marketing)∙利基营销(Niche Marketing)∙交叉营销(Cross Marketing)∙知识营销(Knowledge Marketing)∙文化营销(Cultural Marketing)∙服务营销 (Services Marketing)∙体验营销 (Experience Marketing)∙定制营销 (Customization Marketing)∙色彩营销(Color Marketing)∙绿色营销 (Green Marketing)∙关系营销 (Relationship Marketing)∙合作营销 (The Co Marketing Solution)∙伙伴营销 (Partnership Marketing)∙一对一营销 (One-to-One Marketing)∙差异化营销 (Difference Marketing)∙大市场营销(Big Marketing)∙个性化营销 (Personalization Marketing)∙堡垒式营销(Formalization Marketing)∙数据库营销(Data base Marketing)∙服务分销策略(Services Distribution Strategy)∙服务促销策略(Services Sales Promotion Strategy)∙整合营销传播(Integrated Marketing Communications, IMC)∙水坝式经营(Dam Operation)∙战略营销联盟 (Strategic Marketing Union)∙网络数据库营销(Internet Data base Marketing)∙“整时营销” 与“晚盈利” (Profit by Timing Marketing and Lag Profit Marketing) [编辑]经管篇∙目标经管(Management by Objectives, MBO),现在这个缩写也常用于代称“经管层收购”(Management Buy Out)∙标杆瞄准(Benchmarking)∙开明经管(Open Management)∙宽容经管(Allowance Management)∙危机经管(Crisis Management)∙标杆经管(Benchmarking Management)∙人格经管(Character Management)∙品牌经管(Brand Management)∙变革经管(Change Management)∙沟通经管(Communication Management)∙走动经管(Management by Walking Around,MBWA)∙价值经管(Value Management)∙钩稽经管(Innovation and Practice Management)∙能本经管 (Capacity Core Management)∙绩效经管(Managing For Performance)∙赋权经管(Delegation Management)∙灵捷经管(Celerity Management)∙物流经管 (Logistics Management/Physical Distribution ) (Physical Distribution为传统意义上的物流)∙知识经管(Knowledge Management)∙时间经管(Time-Management)∙互动经管(Interactive Management)∙T型经管 (T Management)∙预算经管(Budget Management)∙末日经管(End Management)∙柔性经管 (Soft Management)∙例外经管(Exception Management)∙K型经管 (K Management)∙EVA经管 (Economic Value Added, EVA)∙5S经管法(5S :Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke)∙零缺陷经管(Zero Defects)∙一分钟经管(One Minute Management)∙供应链经管(Supply Chain Management, SCM)∙客户关系经管(Customer Relationship Management,CRM)∙产品数据经管 (Product Data Management, PDM)∙过程质量经管法(Process of Quality Management)∙经管驾驶舱(Cockpit of Management)∙OEC经管法 (Over All Every Control and Clear)∙数字化经管 (Digital Management)∙海豚式经管 (Management as Porpoise)∙丰田式经管(Toyota- Management)∙跨文化经管(Span-Culture Management)∙蚂蚁式经管(Style of Ant Management)∙购销比价经管(Purchase by Grade Management)∙企业内容经管(Enterprise Content Management)∙企业健康经管(Health of Enterprise Management)∙薪酬外包经管(Salary Episodic Management)∙戴明的质量经管 (William Edwards Dem’s Quality Management) ∙六西格玛经管法 (Six Sigma)∙倒金字塔经管(Handstand Pyramidal Management)∙变形虫式经管 (Amoeba Management)∙精益经管 (Lean Management)∙法商经管 (Law and Business Management)[编辑]定律篇∙木桶定律(Cannikin Law)∙墨菲定律 (Moffe's Law)∙羊群效应(Sheep-Flock Effect)∙帕金森定律(Parkinson's Law)∙华盛顿合作定律 (Washington Company Law)∙手表定律(Watch Law)∙蘑菇定律(Mushroom Law)∙鲇鱼效应(Weever Effect)∙飞轮效应(Flywheel Effect)∙光环效应(Halo Effect)∙马太效应(Matthew Effect)∙蝴蝶效应(Butterfly Effect)∙多M诺效应(Domicile Effect)∙皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)∙彼德原理 (The Peter Principle)∙破窗理论(Break Pane Law)∙路径依赖(Path Dependence)∙奥卡姆剃刀(Occam's Razor)∙博弈论 (Game Theory)∙定位法则(Orientation Law)∙80/20原理(80/20 Law)∙X理论-Y理论(Theory X- Theory Y)∙超Y理论(Exceed theory Y)∙人本经管(Humanistic Management)[编辑]综合篇∙7S模型(Principle of 7S)∙ABC分析法(ABC-Analysis)∙SWOT分析 (SWOT Analysis)∙波士顿矩阵法(Boston Matrix Analysis)∙新7S原则 (Principle of New 7S)∙PDCA循环(PDCA Cyc)∙平衡记分卡 (Balanced Score Card)∙品管圈(Quality Control Circle,QCC)∙零库存(In-Time Inventory)∙顾客份额(Constituency Share)∙业务流程重组 (Business Process Reengineer)∙动态薪酬(Dynamic Salary)∙经管审计(Managed Audit)∙经管层收购(Management Buy-out)∙逆向供应链 (Reverse Supply Chain)∙宽带薪酬设计(Broad Band Salary Design)∙员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)∙人力资源外包(Epiboly HR)∙360度绩效反馈 (360-Degree Performance Feedback)∙人力资源价值链(Human Resource Value Chain)∙柯氏模式(Kirkpatrick Model)∙归因模型 (Attribution Model)∙期望模型(Expectancy Model)∙五力模型 (The Five-force Model)∙安东尼模型(Anthony Model)∙CS经营战略(Customer Satisfaction)∙532绩效考核模型(532 Performance Appraisal Model)∙101℃理论(101℃Theory)∙双因素激励理论(Dual Stimulant Theory)∙注意力经济(The Economy of Attention)∙灵捷竞争(Adroitly Compete)∙德尔菲法(Delphi Technique)∙执行力 (Execution)∙领导力 (Leadership)∙学习力(Learning Capacity)∙企业教练(Corporate Coach)∙首席知识官(Chief Knowledge Officer)∙第五级领导者(Fifth Rank Leader)∙智力资本(Intellect Capital)∙智能资本 (Intellectual Capital)∙高情商团队(High EQ Team)∙学习型组织(Learning Organization)∙知识型企业(Knowledge Enterprise)∙高智商企业(Knowledge-Intensive Enterprise)∙灵捷组织(Adroitly Organization)∙虚拟企业(Virtual Enterprise,VE)。

一对一营销——流行管理词汇

一对一营销——流行管理词汇

一對一營銷一對一營銷(One-To-One Marketing)目錄[隱藏]∙ 1 什麼是一對一營銷∙ 2 一對一營銷的內容o 2.1 與顧客一對一的溝通交流o 2.2 一對一定做產品和服務o 2.3 一對一的銷售組織o 2.4 一對一的顧客服務o 2.5 服務文化培育更需深入∙ 3 一對一市場營銷戰略∙ 4 一對一市場營銷四步走∙ 5 網路經濟時代的一對一市場營銷∙ 6 批評:一對一營銷的陷阱o 6.1 顧客忠誠的邏輯陷阱o 6.2 顧客導向陷阱o 6.3 能力陷阱o 6.4 品牌定位陷阱o 6.5 資料庫萬能陷阱o 6.6 顧客附加價值陷阱o 6.7 顧客權力陷阱[編輯]什麼是一對一營銷一對一營銷,亦稱―121營銷‖、―1-2-1營銷‖或―1對1營銷‖ 等。

是一種客戶關係管理(CRM)戰略,它為公司和個人間的互動溝通提供具有針對性的個性化方案。

一對一營銷的目標是提高短期商業推廣活動及終身客戶關係的投資回報率(ROI)。

最終目標就是提升整體的客戶忠誠度,並使客戶的終生價值達到最大化。

一對一營銷針對每個客戶創建個性化的營銷溝通。

該過程的首要關鍵步驟是進行客戶分類(例如根據需要,基於以往行為等),從而建立互動式、個性化溝通的業務流程。

記錄響應(或互動),使未來的溝通更顯個性化。

優化營銷和溝通的成本,從而搭配或提供最符合需要或行為的產品或服務。

上世紀90年代,唐·佩珀斯(Don Peppers)與馬莎·羅傑斯(Martha Rogers)所開創的客戶關係管理業已成了互動時代的商業規則,其所著的《一對一未來》、《一對一企業》、《一對一實戰手冊》、《一對一經理人》在全球各地以14種語言出版,成了21世紀商界人士的聖經。

由於其傑出的成就,唐·佩珀斯與馬莎·羅傑斯榮登全球16位頂尖管理大師之列;2001年7月在倫敦榮獲全球技術大獎,被全球技術網路協會(World Technology Network)譽為―真正創造未來的革新家‖。

100个最流行的管理词汇

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100个最流行的管理词汇国内外最先进的管理理念和实战经验词汇[编辑]营销篇•4C营销理论(The Marketing Theory of 4Cs)•4R营销理论(The Marketing Theory of 4Rs)•4P营销理论(The Marketing Theory of 4Ps)•感性营销(Sensibility Marketing)•利基营销(Niche Marketing)•交叉营销(Cross Marketing)•知识营销(Knowledge Marketing)•文化营销(Cultural Marketing)•服务营销(Services Marketing)•体验营销(Experience Marketing)•定制营销(Customization Marketing)•色彩营销(Color Marketing)•绿色营销(Green Marketing)•关系营销(Relationship Marketing)•合作营销(The Co Marketing Solution)•伙伴营销(Partnership Marketing)•一对一营销(One-to-One Marketing)•差异化营销(Difference Marketing)•大市场营销(Big Marketing)•个性化营销(Personalization Marketing)•堡垒式营销(Formalization Marketing)•数据库营销(Data base Marketing)•服务分销策略(Services Distribution Strategy)•服务促销策略(Services Sales PromotionStrategy)•整合营销传播(Integrated MarketingCommunications, IMC)•水坝式经营(Dam Operation)•战略营销联盟(Strategic Marketing Union)•网络数据库营销(Internet Data baseMarketing)•“整时营销” 与“晚盈利” (Profit by TimingMarketing and Lag Profit Marketing)[编辑]管理篇•目标管理(Management by Objectives,MBO),现在这个缩写也常用于代称“管理层收购”(Management Buy Out)•标杆瞄准(Benchmarking)•开明管理(Open Management)•宽容管理(Allowance Management)•危机管理(Crisis Management)•标杆管理(Benchmarking Management)•人格管理(Character Management)•品牌管理(Brand Management)•变革管理(Change Management)•沟通管理(Communication Management)•走动管理(Management by Walking Around,MBWA)•价值管理(Value Management)•钩稽管理(Innovation and PracticeManagement)•能本管理(Capacity Core Management)•绩效管理(Managing For Performance)•赋权管理(Delegation Management)•灵捷管理(Celerity Management)•物流管理(Logistics Management/Physical Distribution ) (Physical Distribution为传统意义上的物流)•知识管理(Knowledge Management)•时间管理(Time-Management)•互动管理(Interactive Management)•T型管理(T Management)•预算管理(Budget Management)•末日管理(End Management)•柔性管理(Soft Management)•例外管理(Exception Management)•K型管理(K Management)•EVA管理(Economic Value Added, EVA) •5S管理法(5S :Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke)•零缺陷管理(Zero Defects)•一分钟管理(One Minute Management)•供应链管理(Supply Chain Management, SCM)•客户关系管理(Customer Relationship Management,CRM)•产品数据管理(Product Data Management, PDM)•过程质量管理法(Process of QualityManagement)•管理驾驶舱(Cockpit of Management)•OEC管理法(Over All Every Control and Clear)•数字化管理(Digital Management)•海豚式管理(Management as Porpoise)•丰田式管理(Toyota- Management)•跨文化管理(Span-Culture Management) •蚂蚁式管理(Style of Ant Management)•购销比价管理(Purchase by GradeManagement)•企业内容管理(Enterprise ContentManagement)•企业健康管理(Health of EnterpriseManagement)•薪酬外包管理(Salary Episodic Management)•戴明的质量管理(William Edwards Dem’sQuality Management)•六西格玛管理法(Six Sigma)•倒金字塔管理(Handstand PyramidalManagement)•变形虫式管理(Amoeba Management)•精益管理(Lean Management)•法商管理(Law and Business Management) [编辑]定律篇•木桶定律(Cannikin Law)•墨菲定律(Moffe's Law)•羊群效应(Sheep-Flock Effect)•帕金森定律(Parkinson's Law)•华盛顿合作定律(Washington Company Law)•手表定律(Watch Law)•蘑菇定律(Mushroom Law)•鲇鱼效应(Weever Effect)•飞轮效应(Flywheel Effect)•光环效应(Halo Effect)•马太效应(Matthew Effect)•蝴蝶效应(Butterfly Effect)•多米诺效应(Domicile Effect)•皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)•彼德原理(The Peter Principle)•破窗理论(Break Pane Law)•路径依赖(Path Dependence)•奥卡姆剃刀(Occam's Razor)•博弈论(Game Theory)•定位法则(Orientation Law)•80/20原理(80/20 Law)•X理论-Y理论(Theory X- Theory Y)•超Y理论(Exceed theory Y)•人本管理(Humanistic Management)[编辑]综合篇•7S模型(Principle of 7S)•ABC分析法(ABC-Analysis)•SWOT分析(SWOT Analysis)•波士顿矩阵法(Boston Matrix Analysis)•新7S原则(Principle of New 7S)•PDCA循环(PDCA Cyc)•平衡记分卡(Balanced Score Card)•品管圈(Quality Control Circle,QCC)•零库存(In-Time Inventory)•顾客份额(Constituency Share)•业务流程重组(Business ProcessReengineer)•动态薪酬(Dynamic Salary)•管理审计(Managed Audit)•管理层收购(Management Buy-out)•逆向供应链(Reverse Supply Chain)•宽带薪酬设计(Broad Band Salary Design)•员工持股计划(Employee Stock OwnershipPlan,ESOP)•人力资源外包(Epiboly HR)•360度绩效反馈(360-Degree PerformanceFeedback)•人力资源价值链(Human Resource ValueChain)•柯氏模式(Kirkpatrick Model)•归因模型(Attribution Model)•期望模型(Expectancy Model)•五力模型(The Five-force Model)•安东尼模型(Anthony Model)•CS经营战略(Customer Satisfaction)•532绩效考核模型(532 PerformanceAppraisal Model)•101℃理论(101℃Theory)•双因素激励理论(Dual Stimulant Theory)•注意力经济(The Economy of Attention)•灵捷竞争(Adroitly Compete)•德尔菲法(Delphi Technique)•执行力(Execution)•领导力(Leadership)•学习力(Learning Capacity)•企业教练(Corporate Coach)•首席知识官(Chief Knowledge Officer)•第五级领导者(Fifth Rank Leader)•智力资本(Intellect Capital)•智能资本(Intellectual Capital)•高情商团队(High EQ Team)•学习型组织(Learning Organization)•知识型企业(Knowledge Enterprise)•高智商企业(Knowledge-Intensive Enterprise)•灵捷组织(Adroitly Organization)•虚拟企业(Virtual Enterprise,VE)。

最流行的一百多个营销,管理词汇

最流行的一百多个营销,管理词汇

最流行的一百多个营销,管理词汇营销篇4C营销理论(The Marketing Theory of 4Cs)4R营销理论(The Marketing Theory of 4Rs)4P营销理论(The Marketing Theory of 4Ps)感性营销(Sensibility Marketing)利基营销(Niche Marketing)交叉营销(Cross Marketing)知识营销(Information Marketing)文化营销(Cultural Marketing)服务营销 (Services Marketing)体验营销 (Experience Marketing)定制营销 (Customization Marketing)色彩营销(Color Marketing)绿色营销 (Green Marketing)关系营销 (Relationship Marketing)合作营销 (The Co Marketing Solution)伙伴营销 (Partnership Marketing)一对一营销 (One-to-One Marketing)差异化营销 (Difference Marketing)大市场营销(Big Marketing)个性化营销 ( Personalization Marketing)堡垒式营销(Focalization Marketing)数据库营销(Data Base Marketing)服务分销策略(Services Distribution Strategy)服务促销策略(Services Sales Promotion Strategy)整合营销传播(Integrated Marketing Communications, IMC) 水坝式经营(Dam Operation)战略营销联盟 (Strategic Marketing Union)网络数据库营销(Internet Data Base Marketing)“整时营销” 与“晚盈利”(Profit by Timing Marketing and Lag Profit Marketing)管理篇目标管理(Management by Objectives, MBO)标杆瞄准 (Benchmarking)开明管理(Open Management)宽容管理(Allowance Management)危机管理(Crisis Management)标杆管理(Benchmarking Management)人格管理(Character Management)品牌管理(Brand Management)变革管理(Change Management)沟通管理(Communication Management)走动管理(Management by Walking Around, MBWA)价值管理(Value Management)钩稽管理(Innovation and Practice Management)能本管理 (Capacity Core Management)绩效管理(Managing For Performance )赋权管理(Delegation Management)灵捷管理(Celerity Management)物流管理 (Physical Distribution)知识管理(Knowledge Management)时间管理(Time-Management)互动管理(Interactive Management)T型管理 (T Management)预算管理(Budget Management)末日管理(End Management)柔性管理 (Soft Management)例外管理(Exception Management)K型管理 (K Management)EVA管理 (Economic Value Added, EVA)5S管理法(5S :Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke)零缺陷管理(Zero Defects)“一分钟”管理(One Minute Management)供应链管理(Supply Chain Management, SCM )客户关系管理(Customer Relationship Management, CRM)产品数据管理 (Product Data Management, PDM)过程质量管理法(Process of Quality Management)管理驾驶舱(Cockpit of Management)OEC管理法 (Over All Every Control and Clear)数字化管理 (Digital Management)海豚式管理 (Management as Porpoise)丰田式管理(Toyota- Management)跨文化管理(Span-Culture Management)蚂蚁式管理(Style of Ant Management)购销比价管理(Purchase by Grade Management)企业内容管理(Enterprise Content Management)企业健康管理(Health of Enterprise Management)薪酬外包管理(Salary Epibolic Management)戴明的质量管理(William Edwards Dem’s Quality Management)六西格玛管理法 (Six Sigma)“倒金字塔”管理(Handstand Pyramidal Management)“变形虫式”管理 ( Amoeba Management)定律篇木桶定律(Cannikin Law)墨菲定律 (Moffe's Law)羊群效应(Sheep-Flock Effect)帕金森定律(Parkinson's Law)华盛顿合作定(Washington Company Law) 手表定律(Watch Law)蘑菇定律(Mushroom Law)鲇鱼效应(Weever Effect)飞轮效应(Flywheel Effect)光环效应(Halo Effect)马太效应(Matthew Effect)蝴蝶效应(Butterfly Effect)多米诺效应(Domicile Effect)皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)彼德原理 (The Peter Principle)破窗理论(Break Pane Law)路径依赖(Path Dependence)奥卡姆剃刀(Occam's Razor)博弈论 (Game Theory)定位法则(Orientation Law)80/20原理(80/20 Law)X理论-Y理论(Theory X- Theory Y)超Y理论(Exceed theory Y)综合篇7S模型(Principle of 7S)ABC分析法(ABC-Analysis)SWOT分析 (SWOT Analysis)波士顿矩阵法(Boston Matrix Analysis)新7S原则 (Principle of New 7S)PDCA循环(PDCA Cyc)平衡记分卡 (Balanced Score Card)品管圈(Quality Control Circle,QCC)零库存(In-Time Inventory )顾客份额(Constituency Share)业务流程重组 (Business Process Reengineer)动态薪酬(Dynamic Salary)管理审计(Managed Audit)管理层收购(Management Buy-out)逆向供应链 (Reverse Supply Chain)宽带薪酬设计(Broad Band Salary Design)员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan ,ESOP)人力资源外包(Epiboly HR)360度绩效反馈 (360-Degree Performance Feedback)人力资源价值链(Human Resource Value Chain)柯氏模式(Kirkpatrick Model)归因模型 (Attribution Model)期望模型(Expectancy Model)五力模型 (The Five-force Model)安东尼模型(Anthony Model)CS经营战略(Customer Satisfaction)532绩效考核模型(532 Performance Appraisal Model)101℃理论(101℃ Theory)双因素激励理论(Dual Stimulant Theory)注意力经济(The Economy of Attention)灵捷竞争(Adroitly Compete)德尔菲法(Delphi Technique)执行力 (Execution )领导力 (Leadership)学习力(Learning Capacity)企业教练(Corporate Coach)首席知识官(Chief Knowledge Officer)第五级领导者(Fifth Rank Leader)智力资本(Intellect Capital)智能资本 (Intellectual Capital)高情商团队(High EQ Team)学习型组织(Learning Organization)知识型企业(Knowledge Enterprise)高智商企业(Knowledge-Intensive Enterprise)灵捷组织(Adroitly Organization)虚拟企业(Virtual Enterprise, VE)敏捷虚拟企业(Agile Virtual Enterprise)企业核心能力(Core Capability of Enterprise)扁平化组织结构 ( Oblate Organization Structure)虚拟制造(Virtual Manufacturing)敏捷制造 (Agile Manufacturing)仿生制造(Bionic Manufacturing)公司治理结构(Enterprise Institutional Structure)智能制造(Intelligent Manufacturing)成组技术(Group T echnology, GT)并行工程(Concurrent Engineering, CE)精益生产 (Lean Production,LP)作业成本法 (Operation Costing)生产计划排程 (Production Planning and Scheduling)柔性制造系统 (Flexible Manufacturing System, FMS)价值工程(Value Engineering, VE)虚拟现实技术 (Virtual Reality)JIT生产方式(Just In Time, JIT)制造资源计划(Manufacturing Resources Planning, MRPⅡ)多点竞争战略(Multi—Point Competition)三段式战略循环(Trichotomy Strategic Circle)。

100个流行的管理词汇(营销篇)

100个流行的管理词汇(营销篇)

100个流行的管理词汇(营销篇)目录一、4Cs营销理论 (7)二、4Rs营销理论 (9)4R营销的操作要点 (10)4R营销的特点 (11)总结 (11)三、4Ps营销理论 (12)4Ps营销理论简介 (12)4Ps营销理论的意义 (13)四、感性营销 (14)感性营销十法则 (15)感性营销应注意的几个问题 (26)目录 (27)利基简介 (27)利基市场营销盛行的原因 (28)利基市场营销的优点 (29)利基市场的选择标准 (31)利基市场的基本类型 (31)利基营销的运用 (33)关于利基市场营销的一个悖论 (36)六、交叉营销 (37)目录 (38)交叉营销的实质 (38)交叉营销有两大功能 (39)有效地进行交叉营销 (39)交叉营销的简单运用 (42)七、知识营销 (43)目录 (43)知识营销定义 (43)知识营销的特征 (44)知识营销的内容 (45)知识营销与传统营销的区别 (47)八、文化营销 (48)文化营销的概念 (49)文化营销的意义 (50)文化营销应注意地问题 (51)九、服务营销 (51)目录 (52)服务营销的定义 (52)服务营销与传统的营销的比较 (53)服务营销的演变 (53)服务营销的一般特点 (55)服务营销的原则 (57)我国服务营销的现状及其面临的威胁 (60)企业应该如何做好服务营销 (62)结论 (62)十、体验营销 (62)体验营销(Experience Marketing) (63)体验营销的产生(apperance of experience marketing) (63)体验营销的主要策略(main strategies of experience marcketing) (65)十一、定制营销 (67)定制营销(Customization Markting) (67)定制营销的竞争优势 (67)形成定制营销时间竞争优势的途径 (68)十二、色彩营销 (72)目录 (74)色彩营销理论的兴起及发展 (74)色彩营销策略 (77)色彩文化的社会价值 (77)企业形象的色彩策略 (78)产品及包装设计的色彩营销 (78)广告的色彩营销 (79)政府的色彩营销 (80)色彩营销步骤 (80)色彩营销应用的要点 (82)对顾客心理的影响作用 (82)顾客购买行为的影响作用 (83)色彩营销应注意的问题 (84)色彩营销应用案例 (85)十三、绿色营销 (86)目录 (86)绿色营销简介 (86)绿色营销管理内容 (88)绿色营销之绿色需求 (92)绿色营销之绿色研发、绿色生产、绿色产品 (94)绿色营销组合策略 (94)十四、关系营销 (100)目录 (101)什么是关系营销 (101)关系营销的本质特征 (101)关系营销的基本模式 (102)关系营销的价值测定 (104)关系营销的原则 (107)关系营销的形态 (108)关系营销的具体措施 (109)十五、合作营销 (111)目录 (111)合作营销简介 (111)合作营销大约有三种形式: (113)合作营销的类型 (113)合作营销的利弊 (115)合作营销的原则 (117)合作营销的关键点 (119)合作营销的案例 (119)十六、伙伴营销 (121)目录 (121)伙伴营销概念 (121)伙伴关系有三个明显的特征 (122)案例:亿家能热水器的成功伙伴营销 (123)八大支持系统 (123)十七、一对一营销 (125)目录 (127)一对一营销的内容 (127)与顾客一对一的沟通交流 (129)一对一定做产品和服务 (131)一对一的销售组织 (132)一对一的顾客服务 (134)服务文化培育更需深入 (135)批评:一对一营销的陷阱 (137)顾客忠诚的逻辑陷阱 (137)顾客导向陷阱 (138)能力陷阱 (139)品牌定位陷阱 (140)数据库万能陷阱 (140)顾客附加价值陷阱 (141)顾客权力陷阱 (142)十八、差异化营销 (143)目录 (144)什么是差异化营销 (144)差异化营销的核心思想 (144)差异化营销的形式 (145)差异化营销的策略 (146)策略一:产品差异化 (146)策略二:服务差异化 (148)策略三:形象差异化 (149)差异化营销的优点和缺点 (150)相关条目 (151)十九、大市场营销 (151)目录 (151)大市场营销的概述 (151)大市场营销的具体表现 (152)大市场营销与一般市场营销的联系与区别 (154)大市场营销战略实施步骤 (156)二十、个性化营销 (157)目录 (158)从传统营销组合到个性化营销 (158)个性化营销: 新的营销理念 (160)个性化营销:戴尔的成功经验 (164)个性化营销的优势 (166)个性化营销的具体策略 (166)个性化营销策略实施步骤 (168)二十一、壁垒营销 (170)目录 (171)实施壁垒营销的战略意义 (171)实施壁垒营销的几个选择 (172)产品壁垒策略 (172)营销理念壁垒 (173)营销技术壁垒 (174)营销信息壁垒 (174)企业文化壁垒 (174)知识壁垒 (175)成功实施壁垒营销的关键点 (176)二十二、数据库营销 (177)目录 (177)什么是数据库营销 (177)数据库营销的基本作用 (180)数据库的建立与管理 (182)数据库营销的前景 (183)二十三、服务分销策略 (185)目录 (185)分销渠道 (185)服务分销的方法 (186)直接渠道和间接渠道 (186)长渠道和短渠道 (186)宽渠道和窄渠道 (186)单渠道和多渠道 (186)可供服务企业选择的渠道 (187)直销 (187)经由中介机构销售 (187)服务分销方法的创新 (188)租赁服务的增长 (188)特许经营的增长 (189)综合服务的增长 (189)二十四、服务促销策略 (190)促销目标 (190)服务促销与有形产品促销的差异 (191)服务促销组合策略 (192)二十五、整合营销传播理论 (196)目录 (197)整合营销传播的简介 (197)整合营销传播理论的定义 (198)整合营销传播的两个特性 (200)整合营销传播的七个层次 (201)整合营销传播的六种方法 (203)IMC的不同方面 (205)相关条目 (205)二十六、水坝式经营法 (205)目录 (206)关于松下幸之助 (206)水坝式经营法简介 (207)设备水坝 (208)库存水坝 (208)资金水坝 (209)新产品水坝 (209)心理水坝 (209)水坝式经营法的借鉴价值 (210)二十七、战略营销联盟 (210)目录 (211)战略营销联盟的概念 (211)战略营销联盟形成的动因 (212)战略营销联盟的主要行为方式 (214)战略营销联盟的组织形式 (215)1.合资 (215)2.相互持股 (215)3.合作营销 (215)二十八、数据库营销 (216)目录 (216)什么是数据库营销 (216)数据库营销的基本作用 (219)数据库的建立与管理 (221)数据库营销的前景 (222)目录 (224)什么是整时营销? (224)整时营销兴起的原因 (224)整时营销的策略 (225)整时营销与赢利模式 (227)整时营销的重要意义 (228)营销篇一、4Cs营销理论4Cs营销理论(The Marketing Theory of 4Cs)随着市场竞争日趋激烈,媒介传播速度越来越快,4Ps理论越来越受到挑战。

100个管理词汇

100个管理词汇

100个最流行的管理词汇营销篇4C营销理论(The Marketing Theory of 4Cs)4R营销理论 (The Marketing Theory of 4Rs)4P营销理论 (The Marketing Theory of 4Ps) 感性营销(Sensibility Marketing)利基营销 (Niche Marketing)交叉营销(Cross Marketing)知识营销(Knowledge Marketing)文化营销(Cultural Marketing)服务营销(Services Marketing)体验营销 (Experience Marketing)定制营销 (Customization Marketing)色彩营销(Color Marketing)绿色营销(Green Marketing)关系营销(Relationship Marketing)合作营销(The Co Marketing Solution)伙伴营销 (Partnership Marketing)一对一营销(One-to-One Marketing)差异化营销(Difference Marketing)大市场营销(Big Marketing)个性化营销 (Personalization Marketing)堡垒式营销(Formalization Marketing)数据库营销(Data base Marketing)服务分销策略(Services Distribution Strategy)服务促销策略(Services Sales Promotion Strategy)整合营销传播(Integrated Marketing Communications, IMC)水坝式经营 (Dam Operation)战略营销联盟 (Strategic Marketing Union)网络数据库营销(Internet Data base Marketing)“整时营销”与“晚盈利”(Profit by Timing Marketing and Lag Profit Marketing)管理篇目标管理(Management by Objectives, MBO)标杆瞄准(Benchmarking)开明管理(Open Management)宽容管理(Allowance Management)危机管理(Crisis Management)标杆管理(Benchmarking Management)人格管理(Character Management)品牌管理(Brand Management)变革管理 (Change Management)沟通管理(Communication Management)走动管理(Management by Walking Around,MBWA)价值管理 (Value Management)钩稽管理 (Innovation and Practice Management)能本管理 (Capacity Core Management)绩效管理 (Managing For Performance)赋权管理(Delegation Management)灵捷管理 (Celerity Management)物流管理(Logistics Management/Physical Distribution)(PhysicalDistribution为传统意义上的物流)知识管理(Knowledge Management)时间管理(Time—Management)互动管理(Interactive Management)T型管理(T Management)预算管理(Budget Management)末日管理 (End Management)柔性管理 (Soft Management)例外管理(Exception Management)K型管理 (K Management)EVA管理(Economic Value Added, EVA)5S管理法(5S :Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke)零缺陷管理(Zero Defects)一分钟管理(One Minute Management)供应链管理 (Supply Chain Management,SCM)客户关系管理(Customer Relationship Management,CRM)产品数据管理 (Product Data Management,PDM)过程质量管理法(Process of Quality Management)管理驾驶舱(Cockpit of Management)OEC管理法 (Over All Every Control and Clear)数字化管理 (Digital Management)海豚式管理(Management as Porpoise)丰田式管理 (Toyota— Management)跨文化管理(Span-Culture Management)蚂蚁式管理 (Style of Ant Management)购销比价管理 (Purchase by Grade Management)企业内容管理(Enterprise Content Management)企业健康管理(Health of Enterprise Management)薪酬外包管理 (Salary Episodic Management)戴明的质量管理(William Edwards Dem's Quality Management) 六西格玛管理法(Six Sigma)倒金字塔管理(Handstand Pyramidal Management)变形虫式管理 (Amoeba Management)定律篇木桶定律(Cannikin Law)墨菲定律(Moffe’s Law)羊群效应(Sheep—Flock Effect)帕金森定律(Parkinson's Law)华盛顿合作定律 (Washington Company Law)手表定律(Watch Law)蘑菇定律(Mushroom Law)鲇鱼效应(Weever Effect)飞轮效应(Flywheel Effect)光环效应 (Halo Effect)马太效应(Matthew Effect)蝴蝶效应(Butterfly Effect)多米诺效应(Domicile Effect)皮格马利翁效应 (Pygmalion Effect)彼德原理 (The Peter Principle)破窗理论(Break Pane Law)路径依赖(Path Dependence)奥卡姆剃刀(Occam’s Razor)博弈论(Game Theory)定位法则(Orientation Law)80/20原理 (80/20 Law)X理论-Y理论 (Theory X- Theory Y)超Y理论(Exceed theory Y)综合篇7S模型(Principle of 7S)ABC分析法(ABC-Analysis)SWOT分析(SWOT Analysis)波士顿矩阵法 (Boston Matrix Analysis) 新7S原则(Principle of New 7S)PDCA循环(PDCA Cyc)平衡记分卡 (Balanced Score Card)品管圈(Quality Control Circle,QCC)零库存(In—Time Inventory)顾客份额(Constituency Share)业务流程重组 (Business Process Reengineer)动态薪酬 (Dynamic Salary)管理审计 (Managed Audit)管理层收购(Management Buy—out)逆向供应链 (Reverse SupplChain)宽带薪酬设计(Broad Band Salary Design)员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)人力资源外包(Epiboly HR)360度绩效反馈(360—Degree Performance Feedback)人力资源价值链 (Human Resource Value Chain)柯氏模式 (Kirkpatrick Model)归因模型(Attribution Model)期望模型(Expectancy Model)五力模型(The Five—force Model)安东尼模型(Anthony Model)CS经营战略(Customer Satisfaction)532绩效考核模型(532 Performance Appraisal Model)101℃理论(101℃ Theory)双因素激励理论(Dual Stimulant Theory)注意力经济(The Economy of Attention)灵捷竞争(Adroitly Compete)德尔菲法(Delphi Technique)执行力 (Execution)领导力(Leadership)学习力(Learning Capacity)企业教练(Corporate Coach)首席知识官 (Chief Knowledge Officer)第五级领导者(Fifth Rank Leader)智力资本 (Intellect Capital)智能资本 (Intellectual Capital)高情商团队(High EQ Team)学习型组织 (Learning Organization)知识型企业(Knowledge Enterprise)高智商企业(Knowledge—Intensive Enterprise)灵捷组织 (Adroitly Organization)虚拟企业(Virtual Enterprise,VE)。

100个流行的管理词汇(营销篇)

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100个管理词汇

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100个最流行的管理词汇国内外最先进的管理理念和实战经验词汇营销篇∙4C营销理论(The Marketing Theory of 4Cs)∙4R营销理论(The Marketing Theory of 4Rs)∙4P营销理论(The Marketing Theory of 4Ps)∙感性营销(Sensibility Marketing)∙利基营销(Niche Marketing)∙交叉营销(Cross Marketing)∙知识营销(Knowledge Marketing)∙文化营销(Cultural Marketing)∙服务营销(Services Marketing)∙体验营销(Experience Marketing)∙定制营销(Customization Marketing)∙色彩营销(Color Marketing)∙绿色营销(Green Marketing)∙关系营销(Relationship Marketing)∙合作营销(The Co Marketing Solution)∙伙伴营销(Partnership Marketing)∙一对一营销(One-to-One Marketing)∙差异化营销(Difference Marketing)∙大市场营销(Big Marketing)∙个性化营销(Personalization Marketing)∙堡垒式营销(Formalization Marketing)∙数据库营销(Data base Marketing)∙服务分销策略(Services Distribution Strategy)∙服务促销策略(Services Sales Promotion Strategy)∙整合营销传播(Integrated Marketing Communications, IMC)∙水坝式经营(Dam Operation)∙战略营销联盟(Strategic Marketing Union)∙网络数据库营销(Internet Data base Marketing)∙“整时营销” 与“晚盈利” (Profit by Timing Marketing and Lag Profit Marketing) [编辑]管理篇∙目标管理(Management by Objectives, MBO),现在这个缩写也常用于代称“管理层收购”(Management Buy Out)∙标杆瞄准(Benchmarking)∙开明管理(Open Management)∙宽容管理(Allowance Management)∙危机管理(Crisis Management)∙标杆管理(Benchmarking Management)∙人格管理(Character Management)∙品牌管理(Brand Management)∙变革管理(Change Management)∙沟通管理(Communication Management)∙走动管理(Management by Walking Around,MBWA)∙价值管理(V alue Management)∙钩稽管理(Innovation and Practice Management)∙能本管理(Capacity Core Management)∙绩效管理(Managing For Performance)∙赋权管理(Delegation Management)∙灵捷管理(Celerity Management)∙物流管理(Logistics Management/Physical Distribution ) (Physical Distribution为传统意义上的物流)∙知识管理(Knowledge Management)∙时间管理(Time-Management)∙互动管理(Interactive Management)∙T型管理(T Management)∙预算管理(Budget Management)∙末日管理(End Management)∙柔性管理(Soft Management)∙例外管理(Exception Management)∙K型管理(K Management)∙EV A管理(Economic V alue Added, EV A)∙5S管理法(5S :Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke)∙零缺陷管理(Zero Defects)∙一分钟管理(One Minute Management)∙供应链管理(Supply Chain Management, SCM)∙客户关系管理(Customer Relationship Management,CRM)∙产品数据管理(Product Data Management, PDM)∙过程质量管理法(Process of Quality Management)∙管理驾驶舱(Cockpit of Management)∙OEC管理法(Over All Every Control and Clear)∙数字化管理(Digital Management)∙海豚式管理(Management as Porpoise)∙丰田式管理(Toyota- Management)∙跨文化管理(Span-Culture Management)∙蚂蚁式管理(Style of Ant Management)∙购销比价管理(Purchase by Grade Management)∙企业内容管理(Enterprise Content Management)∙企业健康管理(Health of Enterprise Management)∙薪酬外包管理(Salary Episodic Management)∙戴明的质量管理(William Edwards Dem’s Quality Management) ∙六西格玛管理法(Six Sigma)∙倒金字塔管理(Handstand Pyramidal Management)∙变形虫式管理(Amoeba Management)∙精益管理(Lean Management)∙法商管理(Law and Business Management)[编辑]定律篇∙木桶定律(Cannikin Law)∙墨菲定律(Moffe's Law)∙羊群效应(Sheep-Flock Effect)∙帕金森定律(Parkinson's Law)∙华盛顿合作定律(Washington Company Law)∙手表定律(Watch Law)∙蘑菇定律(Mushroom Law)∙鲇鱼效应(Weever Effect)∙飞轮效应(Flywheel Effect)∙光环效应(Halo Effect)∙马太效应(Matthew Effect)∙蝴蝶效应(Butterfly Effect)∙多米诺效应(Domicile Effect)∙皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)∙彼德原理(The Peter Principle)∙破窗理论(Break Pane Law)∙路径依赖(Path Dependence)∙奥卡姆剃刀(Occam's Razor)∙博弈论(Game Theory)∙定位法则(Orientation Law)∙80/20原理(80/20 Law)∙X理论-Y理论(Theory X- Theory Y)∙超Y理论(Exceed theory Y)∙人本管理(Humanistic Management)[编辑]综合篇∙7S模型(Principle of 7S)∙ABC分析法(ABC-Analysis)∙SWOT分析(SWOT Analysis)∙波士顿矩阵法(Boston Matrix Analysis)∙新7S原则(Principle of New 7S)∙PDCA循环(PDCA Cyc)∙平衡记分卡(Balanced Score Card)∙品管圈(Quality Control Circle,QCC)∙零库存(In-Time Inventory)∙顾客份额(Constituency Share)∙业务流程重组(Business Process Reengineer)∙动态薪酬(Dynamic Salary)∙管理审计(Managed Audit)∙管理层收购(Management Buy-out)∙逆向供应链(Reverse Supply Chain)∙宽带薪酬设计(Broad Band Salary Design)∙员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)∙人力资源外包(Epiboly HR)∙360度绩效反馈(360-Degree Performance Feedback)∙人力资源价值链(Human Resource V alue Chain)∙柯氏模式(Kirkpatrick Model)∙归因模型(Attribution Model)∙期望模型(Expectancy Model)∙五力模型(The Five-force Model)∙安东尼模型(Anthony Model)∙CS经营战略(Customer Satisfaction)∙532绩效考核模型(532 Performance Appraisal Model)∙101℃理论(101℃ Theory)∙双因素激励理论(Dual Stimulant Theory)∙注意力经济(The Economy of Attention)∙灵捷竞争(Adroitly Compete)∙德尔菲法(Delphi Technique)∙执行力(Execution)∙领导力(Leadership)∙学习力(Learning Capacity)∙企业教练(Corporate Coach)∙首席知识官(Chief Knowledge Officer)∙第五级领导者(Fifth Rank Leader)∙智力资本(Intellect Capital)∙智能资本(Intellectual Capital)∙高情商团队(High EQ Team)∙学习型组织(Learning Organization)∙知识型企业(Knowledge Enterprise)∙高智商企业(Knowledge-Intensive Enterprise)∙灵捷组织(Adroitly Organization)∙虚拟企业(Virtual Enterprise,VE)。

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合作營銷合作營銷(Co-Marketing)所謂的合作營銷,也可以稱為聯合營銷,協同營銷。

主要是指廠商之間通過共同分擔營銷費用,協同進行營銷傳播、品牌建設、產品促銷等方面的營銷活動,以達到共用營銷資源、鞏固營銷網路目標的一種營銷理念和方式。

合作營銷的最大好處是可以使聯合體內的各成員以較少費用獲得較大的營銷效果,有時還能達到單獨營銷無法達到的目的。

合作營銷簡介合作營銷是企業之間更加戰略性的營銷合作關係,最早由艾德勒1966年在《哈佛商業評論》上提出,指的是兩個或兩個以上的品牌或企業,為了實現資源的優勢互補,增強市場開拓、滲透與競爭能力,達成了長期或短期的合作聯盟關係,共同開發和利用市場機會。

通常所說的品牌合作(Co-Branding)、品牌聯盟(Brand Alliances)、協同營銷(Joint Marketing)和共生營銷(Symbiotic Marketing)等都基本和合作營銷是同一概念。

營銷專家艾略特·艾登伯格(Elliott Ettenberg)在其著名的《4R營銷》(The Next Economy:Will You Know Where Your Customers are?)一書中預言:“合作營銷(Co-Marketing)將是後經濟時代新的大趨勢。

”合作營銷的興起與當今市場激烈競爭和科技飛速發展有著密切關係。

面對眾多水平更高、實力更強的對手,任何一個企業都不可能在所有方面處於優勢。

在這種形勢下,具有優勢互補關係的企業便紛紛聯合起來,實施聯合營銷,共同開發新產品、共用人才和資源,共同提供服務等,從而降低競爭風險,增強企業競爭能力。

例如,微軟初出茅廬時就將“WINDOWS”與久負盛名PC廠商IBM公司的電腦結合,實行聯合營銷。

又比如:在一九四零年當過近衛內閣大臣的日本財閥小林一三在一家百貨公司任總經理時,曾讓其秘書到全市調查哪家飯館的咖喱飯味道最好。

然後他把最好的那一家飯館的老闆請來,提出在百貨公司開闢一處地方賣咖喱飯,價格比市場上低四成,這四成由百貨公司負責給老闆補上。

飯館老闆當然樂意。

全市味道最好的咖喱飯,又比別處便宜四成,結果引來了大量顧客。

顧客吃完飯就要逛商場,逛商場就要買東西,一年下來商場營業額比上一年增加了5倍,飯館營業額增加了幾十倍。

由此可見聯合營銷只要運用得當,不但對雙方都有利,有時還可獲得單獨營銷無法達到的效果。

合作營銷大約有三種形式:1.水平合作營銷水平合作營銷指的是企業在某一特定營銷活動內容上的平行合作,如兩個企業在開發某一新產品上通力合作,或者在對產品的廣告和促銷上進行合作,或者互相為對方產品提供銷售渠道等。

水平合作最有可能在同行業的企業中展開。

2.垂直合作營銷垂直合作營銷是企業在不同的(管理制度圖書客戶服務VCD 生產管理VCD)營銷活動內容上的合作。

企業分別承擔某一營銷活動,最終組成合作優勢。

如丹麥的諾沃公司是生產胰島素和酶的小企業,具有一定的生產技術優勢,但是本身的銷售能力卻很差。

為此,諾沃公司與美國的施貴寶公司合作,由施貴寶公司專門負責北美市場的銷售活動,取長補短,取得了很好的效果。

3.交叉合作營銷垂直合作主要是在同一行業的企業之間進行,交叉合作卻是兩個企業的綜合,主要在不同行業的企業之間進行。

隨著企業多角化戰略的不斷應用,這種交叉合作已越來越為企業所喜好。

交叉合作又被稱為全方位合作或全面合作,它在國際營銷中的重要性將受到更高重視。

合作營銷的類型1.不同行業企業的聯合營銷這是聯合促銷最常見的形式,不同行業之間不存在競爭關係,而且還可以優勢互補。

海爾集團下屬的海爾家居集成有限公司與房產商大連萬達集團結成戰略聯盟關係,共同推介“萬達—海爾”聯合品牌,在大連萬達開發的住宅房地產項目上,由海爾家居提供菜單式裝飾、裝修集成和室內電器等配套設施,並統一冠名“萬達—海爾”房,提高了住宅的品味和知名度,這種住宅比普通的全裝修房更容易被白領人士接受。

這種不同行業品牌的聯合促銷能產生名牌疊加效應,達到雙贏目的。

2.同一企業不同品牌的聯合營銷芭比娃娃的聯合促銷活動總是與時俱進,緊跟社會熱點,如麥當勞芭比娃娃、哈利•波特芭比娃娃、Burberry芭比娃娃、PS2芭比娃娃。

很多時尚品牌在進行品牌推廣時最先想到的都是與芭比娃娃聯手推出新產品,這也讓美泰公司節約了大量的開發新產品的費用。

正因為如此,現在收集芭比娃娃的嗜好僅次於集郵之後排名第二,收藏者從小女孩到四、五十歲的白領。

芭比娃娃在全世界超過150個國家銷售,全世界每秒就有3個芭比娃娃被買走,平均每個美國女孩擁有9個芭比娃娃,創造了商業奇跡。

而穿上時尚新品、遍佈世界各地的芭比娃娃則成為各品牌最好的模特。

3.製造商與經銷商之間的聯合營銷2003年5月,長虹電器股份有限公司與北京國美電器商場,翠微商廈聯合舉辦的“世界有我更精彩”大型促銷活動。

活動內容包括:長虹集團公司倪潤峰總裁、王鳳朝執行總裁,以及營銷管理本部的主要領導楊劍、羅慶海等人的現場簽名售機,買精顯王背頭彩電送精品DVD、DAV620數字家庭影院,以及現場專家講解等。

這種方式利用了產、銷合作各方固有的高度一致的利益關係,在促銷這一環節上很容易達成共識,進而聯合採取行動。

4.同行企業之間的聯合營銷俗話說“同行是冤家”,但同行之間並不是沒有合作的餘地。

由一家企業單獨舉辦產品看樣訂貨會,很難吸引較多客商;而多家同行企業聯合起來,共同展示各自的產品,才能吸引較多客商前來看樣訂貨。

同行企業也需要互相利用,借重對方,達到雙贏目的。

在目前同行企業眾多的情況下,這也是一條提高本企業競爭力的重要途徑。

合作營銷的利弊先來看合作營銷的優點具體體現在哪裡:1.鞏固已有的市場地位,增強企業的競爭實力美國三大汽車公司當年就通過與日本和南韓的企業合作來提高市場占有率。

三大汽車公司分別以定牌生產的方式,購進日本和南韓的小轎車在美國市場銷售,以滿足一部分消費者的需求。

而英特爾與微軟之間構建的“Win-tel”聯盟,給競爭者設置了一道難以逾越的屏障,從而保證了雙方的競爭優勢。

2.進入新市場企業要想進入到一個國際新市場,不僅需要巨額的投資,還要遇到很多意想不到的非關稅壁壘的限制。

企業通過與當地企業的合作可以開闢出一條進入新市場的捷徑,而多家企業聯手開拓新市場也可以規避很多風險。

法國酸奶製造商Danone和加拿大冷凍食品公司McCain公司合作進軍南非的酸奶市場,成功的挑戰了Irvin和Johnson這樣的當地大品牌。

3.有助於多元化戰略的展開略要求企業有意識的向新的領域進軍。

但是,新的領域對企業來說是一個陌生的地帶,要承擔很大的市場風險,通過合作營銷就能減少這樣的市場風險。

20世紀80年代初,南韓現代與三菱和克萊斯勒,大宇與通用汽車等分別建立了多種形式的合作營銷,使南韓在短短十多年間,一躍成為世界的主要汽車生產和出口國之一。

4.減少無益的競爭同一行業的企業在激烈的競爭中往往會產生負效應,從而增加企業的生產成本。

進行合作營銷能避免這種情況的產生,合作營銷的趨勢在航空運輸業中最為明顯。

據美國《航空指南》雜誌報道,至2001年底,以寰宇一家(OneWorld)和星空聯盟(Star Alliance)為代表的航空公司聯盟已經覆蓋了全球超過40%的空中客運市場,不超過10年,航空公司聯盟對市場的占有率將達到75%。

美國航空協會的一份報告表明,因加入“星空聯盟”,美聯航1998年的營業收入增加了兩億多美元,約相當於該公司當年營業額的1.5%,同時還省下了2000萬美元開支。

2002年,所有OneWorld成員預計能從代碼共用、機場設施共用、航線合作中節省高達10億美元的開支。

除了優點,合作營銷的弊處也不容忽視,這些缺點主要包括:1.聯合各方所承擔的費用難以商定,利益衝突較難擺平,相互關係較難處理。

2.營銷活動的時間、地點、內容和方式較難統一,各方都希望選取對自己最有利的活動時間、地點、內容和方式。

3.營銷活動開始後,各方為了把顧客吸引到自己周圍,或提高自己產品的銷量,有可能互相拆臺,使合作伙伴成為競爭對手。

4.在聯合營銷活動中,要突出本企業或本企業產品的特色,有一定困難。

合作營銷的原則1.合作方應互利互惠互利互惠是聯合營銷最基本的原則,只有合作各方都能得到好處,聯合營銷才能順利進行。

1998年10月至11月,桂格麥片公司為其營養麥片在上海聯華超市推出超值裝(賣600克附送150克),消費者還可以得到聯華超市5元面值的折價券1張。

這一營銷活動不但促銷了桂格麥片,也促銷了華聯超市的其他商品,雙方都能得到好處,自然會協力同心。

2.合作各方的目標市場要相同或相近聯合各方要有基本一致的目標消費群體,才容易收到理想效果:"美寶蓮”潤唇膏的折價券,是夾在“博士倫”隱形眼鏡向其會員寄發的通訊冊中發送的。

這種聯合營銷之所以可行,是因為這兩種產品有共同的目標消費群體,都是年輕女性.嘉龍”牌食用油和“家樂”牌調味粉聯合營銷的內容是:顧客買一壺油和一組調味粉,就可以減價3.5元。

這兩種產品的目標消費者一致,銷售渠道一致,甚至可以放在一個貨架上推廣,因此效果較好3.聯合各方優勢互補2000年,可口可樂與北京大家寶薯片共同舉辦了“絕妙搭配好滋味”促銷活動。

生產大家寶薯片的北京興運實業有限公司董事長助理焦可小姐認為,可口可樂是微甜的軟飲料,大家寶是微鹹的休閑食品,這種搭配可以在口感上相互調劑,甜咸適宜,這就是雙方合作的基礎。

也就是說,產品間、企業間的優勢互補,也是聯合促銷的一個基本原則。

4.聯合各方的形象要一致選擇聯合對象還要考慮對方市場形象的問題。

企業樹立自己的市場形象並不容易,一旦選擇合作伙伴不當,有可能損害甚至破壞自己的市場形象,得不償失。

有的企業定位於高檔商品市場,有的企業定位於低檔商品市場,這樣的聯合就有可能損害自己的形象。

特別是與一個品牌形象不佳的企業合作營銷,還有可能破壞自己的企業形象和品牌形象。

5.強強聯手的原則合作營銷最好是知名企業、知名品牌之間的強強聯合。

如果是強弱聯合或弱弱聯合,這種聯合有可能起反作用。

1998年,柯達膠卷與可口可樂推出了“巨星聯手、精彩連環送”的促銷活動:消費者購買6罐裝的可口可樂,可獲贈1張“柯達免費沖捲,免費享受沖1捲膠卷的優惠”;反過來,消費者“在柯達快速彩色連鎖店沖印整捲膠卷,即可送可口可樂一罐”。

這一活動雙方都是名牌企業、名牌產品,當然對消費者有很大吸引力。

合作營銷的關鍵點1.簽訂完善的聯合營銷協議書或合同書,是聯合促銷成功最基本的前提。

2.聯合營銷成敗的關鍵是選準合作對象。

如果有一方的產品不能被消費者接受,就會影響其他各方產品的銷售;只要有一方企業形象或品牌形象不佳,就會影響其他各方的企業形象或品牌形象;營銷中如果有一方損人利己,就會破壞合作效果。

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