调整培训计划怎么写模板

调整培训计划怎么写模板
一、培训目标调整
1. 原培训目标：提高员工专业技能和知识水平。

2. 调整目标：增强员工团队合作能力和沟通技巧，提升员工工作效率和自主解决问题的能力。

二、培训内容调整
1. 原培训内容：专业知识培训、工作技能提升、案例分析等。

2. 调整内容：
a. 团队建设：团队合作训练、团队冲突解决、团队沟通技巧。

b. 问题解决能力提升：故事讲解、实际案例分析、角色扮演等。

c. 自主学习：学习方法指导、学习资源分享、学习计划制定。

三、培训形式调整
1. 原培训形式：课堂讲解、实际操作、小组讨论。

2. 调整形式：
a. 团队合作游戏：以游戏的形式进行团队合作训练。

b. 角色扮演：模拟真实场景进行沟通技巧训练。

c. 学习分享会：员工分享学习方法和经验，互相学习。

四、培训时间调整
1. 原培训时间：每周一次，每次3小时。

2. 调整时间：每周增加一次团队活动时间，每次2小时。

五、培训评估调整
1. 原培训评估：培训结束后进行考核评估。

2. 调整评估：培训结束后进行员工全面评估，包括团队合作能力、沟通技巧、问题解决能力等多方面评估。

六、培训资源调整
1. 原培训资源：培训师、教材、培训场地等。

2. 调整资源：增加团队建设活动所需资源，如游戏道具、角色扮演服装等。

七、培训预算调整
1. 原培训预算：培训费用、场地租赁费用、培训师费用等。

2. 调整预算：增加团队建设活动所需费用，如游戏道具、角色扮演服装等支出。

八、培训计划调整
1. 原培训计划：培训大纲、每周培训安排表等。

2. 调整计划：调整培训大纲，重新安排每周培训内容和活动安排。

以上为调整培训计划的模板，具体调整内容和形式可根据公司实际情况进行修改。