公司调休管理制度模板

公司调休管理制度模板
一、目的
为规范公司员工的工作时间管理，确保工作连续性和效率，同时考虑到员工个人需求，特制定本调休管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、调休原则
1. 调休应遵循工作优先、不影响公司正常运营的原则。

2. 调休需提前申请，经直接上级批准后方可执行。

3. 调休应在不影响工作交接和团队协作的前提下进行。

四、调休条件
1. 员工因公外出、出差或因私事需请假时，可申请调休。

2. 员工加班后，可根据实际加班时间申请相应时长的调休。

五、调休申请流程
1. 员工需至少提前一个工作日填写《调休申请表》。

2. 将填写好的《调休申请表》提交给直接上级审批。

3. 经批准后，员工应将审批通过的《调休申请表》交人力资源部门备案。

六、调休时间安排
1. 调休时间应避开公司重大活动、项目关键期或工作高峰期。

2. 调休时长不得超过加班累计时间，且一般不超过连续两个工作日。

七、调休记录
1. 人力资源部门负责记录员工的调休申请和实际调休情况。

2. 调休记录将作为员工年终考核的参考之一。

八、违规处理
1. 未经批准擅自调休的员工，将视为旷工处理。

2. 提供虚假信息申请调休的员工，一经发现，将给予相应的纪律处分。

九、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经公司管理层审议
后执行。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其符合公司的具体需
求和法律法规要求。