春城邻里

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恒润简历2012(演示文稿)(1)

项目基本情况
开发商：东方地产服务时间：2006年产品类型：住宅占地面积：197800 ㎡总建面：138461 ㎡销售额：3.5亿
项目服务情况
服务内容：产品策划、营销策划作业成果：完成一期销售
参与案例——昆明· 嘉年华
项目基本情况
开发商：官城地产服务时间：2007年产品类型：商业占地面积：17982 ㎡总建面：43000 ㎡销售额：4亿
项目服务情况
服务内容：产品策划、营销策划、销售代理作业成果：完成前期筹备
参与案例——楚雄· 丽景佳园
项目基本情况
开发商：联创房地产服务时间：2008年产品类型：住宅
占地面积：11322 ㎡
总建面：31000 ㎡销售额：6千万亿
项目服务情况
服务内容：产品策划、营销代理、销售代理
我们服务
我们的服务宗旨——
我们以开发企业为中心，处身于事情中换位思考，用专业“对症下药”，精准判断“疑难问题”，为开发企业“排忧艰难” ，强势执行；我们以前瞻的营销理念，建议、引导合作伙伴走在市场创新的最前沿。
我们的服务事项——
基本服务

基本服务
全程市场调研
产品研发全程营销策划及执行

销售模式选择及建议
销售执行细案现场包装策略

总体营销战略
项目阶段性营销策略项目阶段性推广策略

销售活动及促销策略
我们的服务事项—— 销售执行
价格定位及价格实施策略价格执行方案及价格表制定销售管理制度及考核、奖惩制度制定销售人员培训组织案场管理与关系协调销售节奏及目标实施销售策略执行推售方案实施

邻里作文600字（精选37篇）

邻里作文600字邻里作文600字（精选37篇）在日常生活或是工作学习中，大家都不可避免地会接触到作文吧，作文是人们以书面形式表情达意的言语活动。

相信很多朋友都对写作文感到非常苦恼吧，以下是小编整理的邻里作文600字（精选37篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

邻里作文600字篇1感动是春风吹拂下冰封已久的慢慢融化的小河；感动是白茫茫的雪地里一株傲然挺立的暗香浮动的红梅；感动是浓密的丛林中汩汩流淌的一泓清泉；感动是无边的暗夜里那一轮明月。

那是一个下午，外面的树叶被风打得“啪啪”直响。

这时，放学铃响了。

我往书包里摸摸钥匙，起初，我以为我摸错了，后来，我打开书包，将里面翻了个底朝天，“完了！我忘记带钥匙了，爸爸妈妈都不在家，要很晚才回来。

这时我心急如焚，心里像十五只吊桶打水——七上八下。

对了，他们有可能会回来了。

我怀着侥幸的心情，走到家门口，按了一次又一次的门铃，但都没有回应，我终于忍不住已久的泪水，失声痛苦起来。

也许是哭泣声，也许是门铃声，邻居家的门突然开起来，走出一个阿姨。

心想这个阿姨我又不认识，最多见过几次面。

她想干嘛呢？她走过来亲切的问道：“小朋友你怎么啦？”我忘记带钥匙了，爸爸妈妈不在家。

阿姨说：“那你先到我家来吧！”进了屋子果然比外面暖和，我打开书包，拿出作业本，开始做作业，等我全部做完，一看时间：6：30了。

这时阿姨出来说：“肚子饿了吧，要不要在阿姨家吃饭。

我再次答应了。

看着满满一桌子的菜，我拿起筷子，但是平常能轻而易举架起的菜，今天怎么架也架不起来。

我放下筷子，心想；会不会太麻烦阿姨了。

阿姨看出我的心思，架起菜来，放到我碗里。

说；不会的，吃吧。

”等到晚上，爸妈把我接回家。

便连声道谢那个阿姨。

后来，我每次见到那个阿姨都会热情跟她打招呼，因为在我心里，她是我的恩人。

邻里作文600字篇2人世间处处都存在着美，美丽的景色，美好的事情；只要你留心观察，就会发现我们这个世界原来是那么美。

昆明移动沟通100服务厅地址介绍及营业厅时间

09:00-18:00 雨花毓秀新天地商业中心广场L栋111号云南师范大学雨花校区和云南理工大学雨花校区交汇处
东川凯通路19号金曼丽钻石对面晋宁县昆阳镇中和路15号天天乐购物广场对面晋宁县晋城镇晋江路天阳商贸小区5幢7单元晋江路农业银行旁边
08:00-20:00 08:30-20:00 08:30-18:00
寻甸县月华路（客运站斜对面）寻甸新客运站斜对面
08:00-19:00
嵩明县嵩阳镇黄龙大街1号电信大楼嵩明出口收费站前行200米电信大楼一楼
08:00-20:00
嵩明县嵩阳镇水真路313号金叶花园小区嵩明县嵩阳镇新泰和超市门口
08:00-18:00
呈贡县兴呈路124号信合大厦一楼
08:30-20:00
08:30-18:30 08:00-18:00 10:00-22:00 09:30-19:00 08:30-18:30 09:00-18:00 08:30-18:30 09:00-18:00 08:30-18:30 08:30-18:30 08:30-20:00 08:30-20:00 08:00-20:00
安宁
柳树花园沟通100服务厅昆钢沟通100服务厅大屯路沟通100服务厅屏山镇秀屏路沟通100服务厅
禄劝屏山镇北街沟通100服务厅匡远沟通100服务厅宜良汇东西路沟通100服务厅环城西路沟通100服务厅
营业厅地址昆明市官渡区老民航路665号云旅客运站旁边昆明市北京路136号省通信管理局旁北京路双龙商场门口(金龙饭店斜对面) 昆明市八公里昌宏路186号金凯超市旁107路公交车经济开发区终点站旁昆明市中豪螺蛳湾国际商贸城一期D区4号门A区四号门大厅内昆明市官渡区环城南路118号中国电信营业厅旁边昆明市官渡区彩云北路千紫园D1栋1号云大附中彩云北路侧门旁昆明市中豪螺蛳湾国际商贸城二期正大门左侧15号和16号门之间大厅中央大板桥320国道路边大板桥农贸市场对面原大板桥代销社铺面昆明市官渡区日新路盛世岭南商铺1881号官南立交桥十字路口旁边昆明市官渡区东风东路309号金马法庭旁金马立交桥羊大娃火锅旁边昆明市官渡区金源大道3325号世纪城商铺H-13-15号湘西部落(餐饮)正对面昆明市官渡区官南大道玫瑰湾商铺E-018号水映长岛小区侧大门对面人民中路100号五华区区政府旁边人民中路169号美辰百货旁边龙泉路泰阳欣城442号至443号商铺马村立交桥旁学府路理大职工医院一楼商铺8号理工大学校医院高新区1860大楼一楼百大国际花园对面新闻路331号报业尚都1——16号铺面报业集团茭菱路创意英国泰晤士大道建设银行旁边高新区黑林铺直街22号一楼云汽实业对面虹山南路169号一层商铺工人医院正门斜对面环城东路223号（东华知春街1号）无盘龙区白云路448号白云路万紫千红KTV旁边凤凰城商铺４－５号麦德龙超市对面穿金路春城邻里小区（省精神病院对面）穿金路省精神病医院对面白塔路春城剧院旁一号铺面春城剧院旁边昆明市北市区江东花城B座101无白龙路 466号佳园小区旁边新迎路胜利花园小区7号商铺盘龙区公安局斜对面金色大道怡泰A区商铺3—1号北辰财富中心旁边西山区兴苑路秋苑小区82号兴苑路正龙KTV旁边

邻聚里片区治理新模式文案

邻聚里片区治理新模式文案1.邻聚里片区治理新模式，让社区变得更加宜居。

2.通过邻聚里片区治理新模式，我们共同打造一个和谐、幸福的社区。

3.邻聚里片区治理新模式，为居民提供更加便利的生活服务。

4.借助邻聚里片区治理新模式，我们将社区建设得更加绿色环保。

5.邻聚里片区治理新模式，让社区成为居民生活的理想选择。

6.通过邻聚里片区治理新模式，我们可以更好地保护和提升社区环境。

7.邻聚里片区治理新模式，为居民提供更高品质的生活资源。

8.借助邻聚里片区治理新模式，我们将社区打造成为文明和谐的家园。

9.邻聚里片区治理新模式，让社区成为人们心中的温馨乐土。

10.通过邻聚里片区治理新模式，我们将社区建设得更加宜居宜业。

11.邻聚里片区治理新模式，为居民打造更加美好的生活环境。

12.借助邻聚里片区治理新模式，我们将社区打造成为健康宜居的城市绿洲。

13.邻聚里片区治理新模式，为居民提供更加丰富的文化娱乐活动。

14.通过邻聚里片区治理新模式，我们可以更好地激发社区的活力和创造力。

15.邻聚里片区治理新模式，让社区成为人们向往的向往居住地。

16.借助邻聚里片区治理新模式，我们将社区打造成为宜居宜业的新城市样板。

17.邻聚里片区治理新模式，为居民提供更加便利的社区服务。

18.通过邻聚里片区治理新模式，我们共同打造一个充满爱心和关怀的社区。

19.邻聚里片区治理新模式，让社区成为人们生活的幸福乐园。

20.借助邻聚里片区治理新模式，我们将社区建设成为健康宜居的示范城市。

21.邻聚里片区治理新模式，为居民打造更加便捷的社区交通环境。

22.通过邻聚里片区治理新模式，我们共同打造一个更加安全的社区。

23.邻聚里片区治理新模式，让社区成为人们心灵的避风港。

24.借助邻聚里片区治理新模式，我们将社区建设成为充满活力的城市社区。

25.邻聚里片区治理新模式，为居民提供更加便利的就业和创业机会。

26.通过邻聚里片区治理新模式，我们可以更好地满足居民的多样化需求。

昆明各楼盘分布情况

盘龙区世博吉鑫园后沿东三环前行约3.8公里盘龙区北京路与联盟路交叉口东侧盘龙区北京路延长线(凤凰城旁) 盘龙区植物园版块茨坝镇花园路三十四中旁盘龙区北市区植物园旁(原龙都高尔夫练习场) 盘龙区东风路延长线省轻工业学校、市体育学校旁盘龙区白龙路与东二环中路交汇处盘龙区北市区银河大道盘龙区北市区银河大道北端盘龙区人民东路与环城路交叉口（好又多旁）盘龙区穿金路154号（国美电器斜对面）盘龙区新兴路官房广场旁盘龙区穿金路波罗小区旁盘龙区吴井路与春城路交汇盘龙区穿金路中段以北（美树橙洋房对面）盘龙区二环北路金星园丁小区二期旁盘龙区昆曲路清水河磨盘山野生动物园旁盘龙区北二环路园丁小区旁盘龙区穿金路东段农药厂旁
外滩三号银海领域
万兴印象
阳光日记邦盛国际茶文化产业中心独立时代公寓世林国际别墅银海畅园美树星城百大吴井路项目万裕国际城新亚洲体育城上海沙龙二期竟达星光雅园
金色交响时光俊园江东好世界立欣洲都市枫林东骧神骏金色俊园实力郡城银河星辰花园东壹区麦田时光枫蓝国际碧澄心屿兴杰站现代城春城邻里真爱岁月江东清水木华博客寓云南映象
官渡区广福路与官南路交汇处西山区广福路与前新路交叉口东侧800米处(盘龙江旁) 西山区前卫西路紧邻十里长街西山区滇池国家旅游渡假区红塔东路12号五华区昆沙路与二环北路交汇处西山区滇池旅游渡假区广福路4公里处西山区广福路（滇池路转广福4公里处）西山区滇池路与前卫西路交汇处云天化集团旁西山区昆明市南三环（云南省高级人民法院对面）西山区滇池路四公里处省政协对面西山区兴苑路中段西山区南市广福路上段（湖畔之梦旁）西山区西二环路与兴苑路交叉口西山区环城西路577号广东发展银行旁西山区广福路以北500-600米处西山区西山脚下高海路富善村路段西山区项目位于滇池路与广福路交叉口西山区昆明市环城南路557号西山区滇池路西山区南市区十里长街日新立交桥往西直行2500米西山区十里长街省高院旁西山区滇池旅游国家度假区内迎海路旁

打造六个春城演讲稿范文

大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨如何打造六个春城。

春天，是大自然的象征，是万物复苏的季节。

在这个美好的季节里，让我们携手打造六个春城，让我们的城市更加美丽、和谐、宜居。

一、春城，生态宜居的典范1. 绿色发展，打造生态春城我们要坚持绿色发展理念，以生态文明建设为引领，加大生态环境保护力度。

一是加强大气污染防治，提高空气质量；二是强化水环境治理，保障水生态安全；三是加大土壤污染防治力度，提高土壤质量。

通过这些举措，让我们的城市成为一片绿色的海洋。

2. 建设绿色城市，提升城市品质我们要加大城市绿化建设力度，提高城市绿化覆盖率。

一是推进城市公园建设，为市民提供休闲娱乐场所；二是加强城市绿道建设，打造城市绿色交通体系；三是推广屋顶绿化、垂直绿化等新型绿化方式，让城市处处充满生机。

二、春城，创新活力的源泉1. 深化科技创新，打造智慧春城我们要加大科技创新力度，推动产业转型升级。

一是加大研发投入，培育一批具有核心竞争力的企业；二是加强科技成果转化，推动科技成果落地生根；三是营造良好的创新创业环境，吸引人才汇聚。

2. 推进教育创新，培养创新人才我们要加强教育创新，培养具有创新精神和实践能力的人才。

一是深化教育改革，提高教育质量；二是加强产学研合作，推动科技成果转化；三是培养创新型人才，为城市发展提供源源不断的动力。

三、春城，文明和谐的家园1. 弘扬传统文化，打造文化春城我们要传承和弘扬优秀传统文化，提升城市文化品位。

一是加强文化遗产保护，传承历史文化；二是举办各类文化活动，丰富市民文化生活；三是推动文化交流，提升城市影响力。

2. 加强社会管理，打造平安春城我们要加强社会管理，维护社会和谐稳定。

一是加强治安防控，确保市民安全；二是完善社区治理，提升社区服务水平；三是加强法治建设，营造公平正义的社会环境。

四、春城，开放包容的窗口1. 深化国际合作，打造开放春城我们要积极参与国际合作，推动城市国际化发展。

五邻工作法具体内容

五邻工作法具体内容
五邻工作法具体内容为“邻里盼、邻里商、邻里笑、邻里帮、邻里善”。

1. 邻里盼：通过了解居民的需求和期望，实现“民用民享”。

例如，在汛期，街道利用“拉家常”议事会，提前为居民铺设屋顶防水，解决居民们的后顾之忧。

2. 邻里商：将“为民协商”平台建在居民“家门口”，聚焦社区重点工作、民生实事、治理难点等问题，及时进行研究解决。

在广泛协商中凝聚共识，在有效协商中汇聚力量，更好顺应居民对美好生活的向往。

3. 邻里笑：开展各种丰富多彩的活动，营造欢乐、和谐的邻里氛围。

4. 邻里帮：发挥志愿服务的作用，互相帮助，互相关心，共同营造互帮互助的社区环境。

5. 邻里善：通过文化建设等方式，促进邻里之间的友好关系，形成和睦相处的良好氛围。

这种工作法通过充分发挥“拉家常”议事会在社区治理中的作用，实现了“小事不出楼门、大事不出社区、难事不出街道”的“参与型”社区协商治理新模式。

如需更多与社区治理有关的信息，可以查看当地政府官网或公众号。

酒店行业管理培训一百问(免费分享)

怎样回答客人的提问1、你们酒店在哪里？答：在昆明市×××路，云南映象前面五百米左右。

2、到你们酒店可以坐哪几路公交车？答：坐146、57、68、10、76、71路到农药厂下车，前行100米便是。

3、你们酒店都有些什么经营项目？答：酒店是以客房、温泉SPA、水疗、足疗、美容美体、茶艺馆、化石馆、餐饮、健身中心为一体的综合型酒店。

4、你们酒店的订房和订餐电话是多少？答：我们酒店的总台电话是×××，打这个电话就可以定了。

5、你们酒店的传真号码是多少？答：我们酒店的传真号码是×××××。

6、你们酒店的客房是在几楼？答：在3—8楼，其中7-8楼是景观客房。

7、你们酒店的水疗是在几楼？答：是在9—10楼。

8、你们酒店水疗用的是温泉水吗？答：是天然地热水。

9、你们酒店的水疗与其它地方有什么不同之处？答：我们10楼设有露天花园景观泡池，属云南首创。

10、酒店吃早餐是在几楼？答：住店客人吃早餐是在3楼自助早餐厅。

10、酒店早餐用餐时间是几点？答：用餐时间是早上07：00—09：00.12、房间里可以订餐吗？答：房间里可以订餐的，我们这有48—98元的六种套餐。

13、可不可以送餐到房间里？答：可以的！14、收不收送餐费？答：是不收的。

15、酒店餐厅有包房用餐吗？答：有的，我们1楼和3楼分别有一个大包房。

16、你们酒店客房有多少间？答：客房总共有173间。

17、酒店都有些什么类型的客房？答：我们酒店的客房分为：休闲标间、休闲单间、休闲套间、豪华单间、商务标准房、商务单间、跃层商务套房、豪华跃层商务套房、豪华景观套房、总统套房。

18、你们酒店房务中心的内线电话是？答：8555、8666。

19、酒店房间的内线电话是？答：房间的内线电话与房间号是相符的。

20、酒店的长途电话怎么收费？答：酒店的长途电话是免费的。

21、酒店里有没有宽带？答：有的。

昆明市盘龙区小学求学指南

昆明市盘龙区小学求学指南昆明市盘龙区小学求学指南小学求学指南是针对进行初等教育的孩子学习而提供指导性的资料。

那么，小学求学指南您都了解清楚了吗?下面就让小编带你去看看昆明市盘龙区小学求学指南吧，希望能帮助到大家!一、昆明市盘龙区云波小学盘龙区云波小学位于昆明市北市区穿金路，学校20个教学班，1112名学生，占地面积11亩。

近年来，学校全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，努力改善办学条件，以建一流的学校，带一流的教师队伍，育一流的学生为目标，坚持以德治校，依法治校，开创了教育工作的.新局面。

云波小学位于波罗村，是一所公办学校，设有小学部，创办于1956年；属于走读制度学校，饮食方面学校无饭堂，目前在校学生人数有1112人，配套教师人数有75名，学校师生比为1：14；招生条件需要符合本区户籍、人户一致；划分范围包括原云波社区居委会所辖的波罗村十四个股份合作社区域范围内（含金安小区、交警支队住宅区、金玉靓苑和水印小居）；穿金路东侧精神比医院至金殿沿线，穿金路西侧春城邻里（含春城邻里起至金殿沿线区域范围）；原罗丰社区居委会所辖的罗丈村区域范围。

二、昆明市盘龙区青云小学盘龙区青云小学原名官渡区新迎中心学校云山分校，区划后2005年1月更名为盘龙区青云小学，2005年9月独立成校，，学校教学楼1999年建盖，2000年投入使用，校园占地4395平方米，教学楼建筑面积5045平方米，是一所设施配备齐全，外部环境优美的学校。

青云小学位于白龙寺280号，是一所公办学校，设有小学部，创办于1999年，建筑面积为5046㎡；属于走读制度学校，饮食方面学校无饭堂，目前在校学生人数有1066人，配套教师人数有45名，学校师生比为1：23；招生条件需要符合本区户籍、积分达标、人户一致；划分范围包括招收佳园社区、云山社区常住人口子女，昆明市儿童福利院孤儿及职工子女，昆明市福利线标厂职工子女（美树橙、印象首日封、都市名典除外）。

调控步骤加紧市场没有侥幸建设部废止90平米《征求意见稿》各方反应不一

维普资讯
固圜匮
建设部废止９０
《Ｏ９平方米以下住宅蹬计要点》相关规定回放
１９臼．建设部官方阋站公布（ｏ辟９平方呆以下住宅设计要点》征求意见ｆ
稿】这份旨在贯彻落实９平方米以下．在Ｏ
《中国证券报》
政策变化之仕．让很多人时背的博后＿有了萃种种精想
— —
《都市时报》
中央的态度报明确， “０７ ” 是对９１０就要宴行 ” 一刀切“ 鲍对不培任何凡留有任，
何空子可姑
— —
《生活新报》 ▲春城邻里新春业主答谢会１１日在世博花国酒店紫云厅举行。月３ｉ２０ｌ０７年昆明市鸟协红嘴鸥定点放飞回归计划１１在荷塘月色太雕湖启幕。１月３日 ▲位于高新开发区．高新营委会对面的傲云峰将于１２新月ｏ日开盘。 ▲江东好世界发售中．４从０多平方米到１０多平方来不等，０均价３０元，６０平方米左右。
要求，对萁予以废止。此消息一出．本土业界＾±反应不一
昆明建设局的相关人士表示．格依照国家建设部的相关规定执行。而云南新同仁屋业有限严公司商业研究部经理表示．同开发商开发的项目型不一样．不类反应也会有所不同。该意见稿只是在建设部的网站上公布．有通过正规的渠道对外公布。对未来的房地产兢政策而言．觉得只并没他会有补充性的采西．不太可能是对原有政策的松动目前．而投资市场的基金和股市都有回暖现象．房地产市场也有一定的悖流．但只要在政蘸允许的范围内．自身结构．好产品创新．求调整做寻

户型百宝箱好房里面藏：有亲情有幸福——海韵枫丹样板间展示

户壁评价：这套房子面积不是很大．人户藐厅非常但大气．与休闲露台连成一体．使得室内采光不但采景更为便捷．过这种室内外交流性提升居住品质：通
Ｌ型露台直接把客厅与书房连成一体． “ 空问开阔、
一
搂馘成锗层．门厅略高、下沉．发感丰富．厅多处采光、客斤层客采
年月供２ｌ元．ｈ￣贷靛盎额：万元．ｋ
户型评价：套户型为复式设计，这且一接与二楼之
间相对较为独立．均设有卫生闻、卧室以及基本活
动空间；可根据个人需要，二楼设计为个性业主将
主卧、花厅、公场所或者直接出租，办二楼另有独立＾户门，出入都不会影响到一楼生活。
春城邻里
●推荐户型所在摧层：８层 ■ 推恬基金：％ ■ 配２套费：元一７ｍ
物业管理费：待
定一公摊孽数
０ｌ２●此户型剩
余套数：套一
海韵枫丹
●套：■修金％剩套配费无维基：余数２
：套一项目总体量５ｃ套数】２套 ●均价：万总：１１ｉ１元平方米 ■别墅风格：约箭欧式风格 ■ 交房时间：现房一
交房标准：毛坯房
交房时间：ｔ７２Ｘｌ
生１月３日 ● ２ｉ
空房标准：毛班房一项目设计单位：重庆大学建麓设计研
究院浑持硫 ■贷敖计划：首付ｊ３２元．贷虢￣ｌ３￣＇４ｔ）－ｔ０ｌ年．月供Ｉ元．９贷敢金兢Ｊ万元３

社区春季两邻活动方案策划

社区春季两邻活动方案策划一、背景介绍春天是万物复苏的季节，也是人们活力充沛的季节。

为了增进社区居民之间的交流，增强邻里之间的情感以及营造和谐社区氛围，我们社区在春季举办两邻活动。

这是一次集体的社区活动，旨在增进社区居民之间的感情，加强邻里之间的联系，让社区变得更加温馨和谐。

二、活动目的1. 增进邻里之间的感情：希望通过此次活动，让社区居民之间的感情更加紧密，让新搬入社区的居民更快地融入社区大家庭。

2. 加强社区居民之间的沟通：通过各类活动，让社区居民之间的交流更加频繁，让彼此之间更加熟悉。

3. 营造和谐社区氛围：通过此次活动，让整个社区变得更加和谐，互相尊重、互相理解。

三、活动时间春季阳光明媚，适宜户外活动，因此我们计划将两邻活动定在三月下旬进行，具体时间是3月25日。

四、活动内容1. 早晨健身操活动地点：社区广场活动时间：早上8:00-9:00活动内容：早晨健身操，由专业健身教练带领，包括瑜伽、晨跑等形式。

2. 邻里篮球赛活动地点：社区篮球场活动时间：上午10:00-12:00活动内容：由社区居民自行组队，进行邻里篮球赛，增进邻里之间的感情。

3. 烧烤野餐活动地点：社区绿化带活动时间：中午12:30-14:00活动内容：在绿化带设置烧烤区，居民们可以自带食材进行烧烤，也可以一起享用组织准备的野餐食品。

4. 邻里亲子游戏活动地点：社区乒乓球室活动时间：下午14:30-16:00活动内容：为了让邻里之间的家庭更加融洽，我们设计了一系列亲子游戏，包括绑腿跑、蛋扔等游戏，让小朋友和家长一起参与，加深家庭之间的感情。

5. 社区晚会活动地点：社区活动中心活动时间：晚上18:00-20:00活动内容：晚会包含歌舞表演、小品、抽奖等环节，让居民们可以在欢快的氛围中度过愉快的夜晚。

五、活动宣传1. 社区广播宣传通过社区广播进行多次宣传，提醒居民活动时间及地点。

2. 小区公告栏宣传在小区公告栏设置相关活动海报，让居民了解活动内容及规划。

邻里长工作案例

邻里长工作案例
邻里长工作案例包括但不限于以下内容：
1. 社区活动组织：邻里长可以组织社区居民参与各种活动，例如街区清洁日、篮球比赛、夏令营等，旨在加强居民之间的互动和友谊。

2. 紧急援助：邻里长可以在紧急情况下提供援助，例如邻居需要紧急医疗救助时，邻里长可以协调其他居民提供帮助并及时联系急救服务。

3. 社区问题解决：邻里长可以代表社区居民与政府或物业公司沟通，解决社区内的问题，例如道路损坏、垃圾处理等，确保社区的安全和舒适。

4. 邻里矛盾调解：邻里长可以帮助解决邻里之间的矛盾和纠纷，通过协商和调解促进和谐的居住环境。

5. 安全意识培训：邻里长可以组织安全意识培训活动，教导居民如何预防火灾、地震、盗窃等安全问题，提高居民的安全意识和应急处理能力。

6. 社区信息发布：邻里长可以负责向居民发布社区信息和公告，包括活动通知、社区新闻、健康提示等，以保持居民对社区事务的了解。

7. 邻里关怀：邻里长可以关注社区老年人、残障人士和独居居
民的需求，提供支持和帮助，例如照顾生活困难的居民，提供社交活动等。

8. 业务配合：邻里长可以与相关部门合作，例如警察、消防队等，共同维护社区的安全和秩序，定期进行巡逻和安全检查。

这些工作案例仅为常见事例，具体的邻里长工作可以根据不同社区的需求和情况进行调整和扩展。

沈阳社区两邻工作总结

沈阳社区两邻工作总结
近年来，沈阳社区两邻工作取得了显著的成绩，为社区居民的生活带来了诸多
便利和福利。

在这个过程中，社区工作人员和居民的积极参与起到了至关重要的作用。

首先，社区工作人员在两邻工作中发挥了关键作用。

他们不仅协调居民之间的
关系，还组织各种社区活动，促进邻里之间的交流和融洽。

通过不断地宣传和倡导，社区工作人员成功地营造了一个和谐、友好的社区环境，使居民们在这里感受到了温暖和关爱。

其次，居民们也积极参与了两邻工作。

他们不仅自觉地遵守社区规章制度，还
积极参与社区活动，为社区建设贡献自己的力量。

在邻里关系方面，居民们也展现出了良好的品质，互相帮助、互相尊重，使社区成为了一个大家庭。

总的来说，沈阳社区的两邻工作取得了令人瞩目的成绩，这离不开社区工作人
员和居民的共同努力。

希望在未来的日子里，社区两邻工作能够继续取得更大的进步，为社区居民带来更多的福祉和幸福。

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第四章
人力资源管理者与人力资源管理部门
一、学习目的与要求
通过本章的学习，了解人力资源管理的主体——人力资源管理者与人力资源管理部门。

首先应了解什么是一般的管理者，如何对其进行分类，管理者在企业中通常扮演哪些角色，他们应具备哪些技能；明确人力资源管理者与人力资源管理部门是怎么出现的，他们承担着哪些活动和任务，其角色是什么，应具备什么素质；了解人力资源管理部门的组织结构及其绩效，人力资源管理的责任。

二、教学重点和难点
重点：人力资源管理者与部门的出现，人力资源管理者与人力资源管理部门承担的活动和任务、扮演的角色，人力资源管理者应具备的素质，人力资源管理部门的组织结构及其绩效，人力资源管理的责任。

难点：人力资源管理者与人力资源管理部门承担的活动和任务、扮演的角色，人力资源管理部门的绩效，人力资源管理的责任。

三、教学内容
（一）管理者的含义、分类及其扮演的角色
1、管理者就是管理活动和管理职能的承担者。

2、管理者可以按组织层次、管理职责涉及的范围、管理活动与组织目标实现的关系等标志进行划分。

3、根据明茨伯格的观点，管理者在企业中常常扮演三类10种角色。

（二）管理者应具备的技能
罗伯特·L·卡兹认为管理者至少应具备技术、人际、概念等三种技能。

（三）人力资源管理者和部门承担的活动和任务
活动和任务可分为三类．战略性和变革性的活动、业务性的职能活动和行政
性的事务活动。

（四）人力资源管理者和部门的角色
大卫·乌里奇认为人力资源管理者与部门应扮演的角色是．战略伙伴、管理
专家、员工激励和变革推动者。

（五）人力资源管理者应具备的素质
不同学者有不同的观点。

从能力看包括管理变革能力、人力资源管理活动实
施能力、业务知识、思想素质。

（六）人力资源管理部门的绩效
评价人力资源管理部门的绩效从两方面来进行．一是对其本身的工作进行评价；二是要衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献。

（七）人力资源管理的责任
企业中所有的管理者都要承担人力资源管理的责任，并非只是由人力资源管理者与部门来承担企业所有的人力资源管理责任。

四、练习与答案
（一）单项选择题
1、哪一个不是人力资源管理的主体（）。

A．人力资源管理部门B．高层管理者
C．人力资源管理者D．直线管理人员
2、明茨伯格的管理角色理论认为，管理者在决策活动中通常不扮演的角色是（）。

A．权力支配角色B．矛盾排除角色
C．资源分配角色D．企业家角色
3、人力资源管理人员和部门的出现，使人力资源管理的工作更加趋于（）。

A．职能化B．功能化
C．技能化D．专业化
4、哪一类不是人力资源管理者和部门所从事的活动（）。

A．战略性和变革性的活动B．业务性的职能活动
C．专业化创新活动D．行政性的事务活动
5、密歇根大学的（）教授的观点最具代表性，他采用四象限的方法将人力资源管理者和部门应扮演的角色划分为四种。

A．德鲁克B．明茨伯格
C．罗伯特•李•卡兹D．大卫·乌里奇
6、哪一种不是人力资源管理者和部门的四种角色（）。

A．技术人员B．战略伙伴
C．管理专家D．员工激励者
7、人力资源管理部门传统的组织结构是按照人力资源管理的( )设置相应的部门和岗位。

A．权利B．职能
C．任务D．职责
8、人力资源管理的（）是提高员工的工作技能，激发员工的工作热情，从而推动企业目标的实现。

A．目标B．任务
C．实质D．责任
9、人力资源管理部门负责制定相关的（），非人力资源管理部门来贯彻执行。

A．指导政策B．制度和政策
C．服务政策D．表格
10、人力资源有效性指数是由美国学者（）研究开发的。

A．杰克．菲利普斯B．舒斯特
C．舍曼D．熊彼德
【参考答案】
1、B
2、A
3、D
4、C
5、D
6、A
7、B
8、C
9、B 10、A
（二）、多项选择题
1、人力资源管理人员需要具备以下素质（）。

A．业务知识B．专业知识
C．领导理论D．思想素质
E．实施能力
2、根据在组织中所处的层次不同，管理者可以分为（）
A．高层管理者B．中层管理者
C．基层管理者D．一般管理者
E．综合管理者
3、明茨伯格把管理者的10种角色分为（）方面。

A．明确责任B．制定政策
C．人际关系D．信息传递
E．决策制定
4、以流程为主线的新的组织结构形式中，人力资源管理部门划分为（）部分。

A．服务中心B．业务中心
C．利润中心D．责任中心
E．专家中心
5、人力资源管理部门在履行员工关系管理职能时，应该（）。

A．制定企业文化建设的方案并组织实施
B．建立沟通的机制和渠道C．受理员工的各种意见
D．规划员工的职业生涯E．收集反馈意见
6、工作描述指数法主要是从下面几个维度来测量工作满意度的。

（）
A．工作本身B．管理监督水平
C．工资支付水平D．晋升机会
E．同事关系
7、个人能力进步的具体评价项目包括（）
A．个人工作能力提高的机会B．个人取得工作进展的可能性C．该岗位中实现晋升的方式D．个人工作能力提高的可能性E．个人实现能力提高的可能性
【参考答案】
1、ABDE
2、ABC
3、CDE
4、ABE
5、ABCD
6、ABCDE
7、ABCDE
（三）填空题
1、人力资源管理的实质是提高员工的，激发员工的，从而推动企业目标的实现。

2、依据管理活动与组织目标实现的关系，管理者可以分为。

3、使用较多的中间变量主要是。

4、是指员工对组织的认同和投入程度。

5、反映了员工对自己所从事的工作的一般态度。

【答案】
1、工作技能工作热情
2、直线管理者和辅助管理者
3、工作满意度
4、组织承诺度
5、工作满意度
（四）判断题
（）１、人力资源管理部门的有些工作是可以用量化指标来加以衡量的。

（）2、人力资源指数不仅说明了企业人力资源任务，而且反映了企业的组织
环境气氛状况。

（）3、人力资源管理部门的各项工作，从不同的角度出发可以设置出许多指标。

（）4、人力资源管理部门的工作成效一般都较容易直接体现在企业的经营业绩上。

（）5、实施能力主要指人力资源管理人员要具备推行和实施各种人力资源制度及方案的能力。

【答案】1、×2、×3、√4、×5、√
（五）名词解释
1、概念技能
2、战略伙伴
3、工作描述指数法
【参考答案】
1、概念技能指管理者认识事物、现象的本质及相互关系的能力。

2、战略伙伴指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施。

3、工作描述指数法主要是从5个维度来测量工作满意度．工作本身、管理监督水平、工资支付水平、晋升机会以及同事关系。

（六）简答题
1、人力资源管理者和部门要承担哪些活动?
2、如何理解人力资源管理者和部门的角色?
3、如何看待人力资源管理的责任?
4、应当如何衡量人力资源管理部门的绩效?
【答案要点】
1、有很多学者也对人力资源管理者和部门应承担的活动和任务进行
了总结，人力资源管理者和部门所从事的活动划分为三大类．一类是战略性和变革性的活动；一类是业务性的职能活动；还有一类是行政性的事务活动。

(1)战略性和变革性的活动涉及整个企业；
(2)业务性的职能活动的主要内容就是前面所讲的人力资源管理的职
能。

(3)行政性的事务活动的内容则相对比较简单，如员工工作纪律的监督、
员工档案的管理、各种手续的办理、人力资源信息的保存、员工服务以及福利的发放等活动都属于这一类。

2、和其他管理者一样，人力资源管理者在组织中同样要扮演一定的角色，
而所有人力资源管理者角色的集合就形成了人力资源管理部门的角色。

对于这个问题的研究，密歇根大学的大卫·乌里奇(DaveUlrich)教授的观点
最具代表性，他采用四象限的方法将人力资源管理者和部门应扮演的角色划分为
四种。

同他们所承担的活动一样，企业对人力资源管理者和部门所扮演的这四种
角色有着不同的期望。

3、资源管理者和部门的全部工作都是从事人力资源管理活动，但这并不等
于说人力资源管理的责任都要由他们来全部承担，在企业中，从高层直到基层，
应当说所有的管理者都要承担人力资源管理的责任。

之所以说所有的管理者都要
承担人力资源管理的责任，原因有以下几个方面．
第一，企业制定的各种人力资源管理制度和政策，做出的各种人力资源管理
决策必须反映本企业的实际，才有助于经营发展；
第二，企业的各种人力资源管理制度和政策只有真正落在实处才能发挥效用，而制度和政策的实施单单依靠人力资源管理部门是不够的，．还需要各个部
门的支持和配合；
第三，人力资源管理的实质是提高员工的工作技能，激发员工的工作热情，
从而推动企业目标的实现。

4、同企业中的其他部门一样，人力资源管理部门也存在着部门绩效的问题。

评价人力资源管理部门的绩效，一般来说要从两个方面来进行．一个方面要对其本身的工作进行评价；另一个方面则要衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献。