延长假期上班制度通知模板

延长假期上班制度通知模板
尊敬的全体员工：
根据国家法律法规和公司相关规定，为了保障员工权益，同时确保公司业务的正常运营，特制定本延长假期上班制度。

请各部门认真贯彻执行。

一、适用范围
本制度适用于我司所有员工。

二、延长假期类型
1. 国家法定节假日延长假期：根据国家法定节假日的放假安排，公司统一安排员工放假。

若因业务需要，员工需在延长假期期间上班的，按本制度执行。

2. 春节延长假期：根据公司业务需要，春节放假期间可能需要安排员工值班或加班。

具体放假安排将提前通知全体员工。

3. 特殊事项延长假期：如遇特殊情况，如公司项目进度紧张、重要客户需求等，需安排员工在延长假期期间上班的，部门经理应提前向公司领导报告，并征得员工同意。

三、上班安排
1. 延长假期上班时间：根据实际情况，部门经理可灵活安排员工在延长假期期间的上班时间。

上班时间可根据业务需要，采取正常工作时间、轮班制或弹性工作制等方式。

2. 延长假期上班补偿：员工在延长假期期间上班的，公司将按照相关规定支付加班费。

具体补偿标准如下：
（1）平时加班：按照员工工资的150%支付加班费。

（2）休息日加班：按照员工工资的200%支付加班费。

（3）法定节假日加班：按照员工工资的300%支付加班费。

3. 延长假期上班安排：各部门经理应在延长假期前，提前制定详细的上班安排，明确员工上班时间、工作任务等，并将安排通知到每位员工。

四、权益保障
1. 员工在延长假期期间上班的，享有加班费补偿。

2. 员工在延长假期期间上班的，公司将为员工提供必要的劳动保护措施，确保员
工身体健康。

3. 员工在延长假期期间上班的，如有特殊情况需请假，应提前向部门经理申请，
并按照公司请假制度执行。

五、监督与考核
1. 各部门经理应加强对延长假期上班情况的监督与考核，确保员工按照公司规定
上班，保证公司业务的正常运营。

2. 人力资源部将对各部门延长假期上班情况进行抽查，确保本制度得到有效执行。

六、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

2. 本制度的解释权归公司所有，如有疑问，请向人力资源部咨询。

特此通知！
公司名称
发布日期。