伤亡事故管理制度范文

伤亡事故管理制度范文
一、制度目的
为了保护企业员工的人身安全和生命安全，削减和防备伤亡事故的发生，订立
本伤亡事故管理制度。

本制度适用于本企业全部员工和实习生，旨在建立科学的管理体系，明确职责和责任，规范工作流程，提高员工的安全意识和应急处理本领。

二、管理标准
1. 事故防备
•企业应建立健全安全管理制度，完善安全检查和隐患排查机制；
•定期组织安全培训，加强员工对安全操作规程和应急处理的培训；
•定期对员工进行安全意识教育，提高他们对安全事故的防备意识；
•加强设备维护保养，确保设备安全牢靠，提前排查潜在安全风险。

2. 事故报告和调查
•凡是发生伤亡事故，责任人应立刻报告公司管理层，同时将伤亡事故现场保护起来，以便后续调查；
•公司应适时组织专业人员对事故进行调查，确认事故原因，并订立改善措施；
•对严重事故或重点隐患应立刻报告有关主管部门，并搭配调查。

3. 事故记录和信息共享
•公司应建立事故记录档案，对每起事故进行认真的记录和整理；
•员工在进行仿佛作业时，可通过查阅事故记录档案，了解相关事故的原因和教训；
•公司应定期组织事故分析和工作阅历交流，促进信息共享、阅历积累。

4. 应急演练和掌控措施
•公司应定期组织应急演练，提高员工的应急处理本领；
•建立应急预案，明确各职责和响应流程；
•完善消防设施和安全防护设备，确保有效的应对突发事件。

5. 整改和追责机制
•对于发生的事故，相关责任人应适时实行整改措施，防止仿佛事故再次发生；
•对于重点事故，应适时追责，依法追究相关责任人的法律责任。

三、考核标准
1. 安全培训和意识教育
•员工参加安全培训的次数和合格率；
•员工对安全操作规程和应急处理的理解程度；
•员工对安全事故防备意识的把握程度。

2. 隐患排查和设备维护
•隐患排查的适时性和隐患整改的合格率；
•设备维护保养的规范性和设备运行的安全牢靠性。

3. 事故报告和调查
•事故报告适时性和精准性；
•对事故的调查深度和改善措施的有效性。

4. 事故记录和信息共享
•事故记录的完整性和精准性；
•员工对事故记录的查阅和应用本领。

5. 应急演练和掌控措施
•应急演练的组织和参加度；
•各部门对应急预案和掌控措施的落实情况。

6. 整改和追责机制
•事故整改措施的适时性和有效性；
•对重点事故的追责情况和处理结果。

四、违规和奖惩措施
对于违反本制度的行为，将依照公司相关制度进行奖惩，包括但不限于：口头警告、书面警告、停职、解聘等处理措施。

五、附则
本制度的修改和解释权归公司法务部门全部，经公司领导层审批后方可生效。

以上就是本企业的伤亡事故管理制度范文，激励员工共同遵守，通过规范的管理和有效的应急处理，确保员工的人身安全和生命安全。