员工守则和考勤制度模版(3篇)

员工守则和考勤制度模版
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间
1、公司实行每周____天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时
间:8:30~12:0513:55~18:10。

4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前____分钟到达指定地点。

二、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到____分钟以内的，每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次扣罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资;一月内连续旷工
____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理;
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%的基本日工资;超过____天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过____天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受____天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过____天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下:
父母或配偶父母伤亡给假____天;配偶或子女伤亡给假____天
四、批假权限
1、病事假:____天以内由部门负责人批准;____天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。

请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日____次)。

六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。

如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

八、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。

《出差申请表》交行政部备查。

九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十、本制度自公司公布之日起执行。

十一、本制度解释权归行政部。

员工守则和考勤制度模版（2）
1. 目的
公司员工守则和考勤制度的目的是规范员工的行为，建立高效、有序的工作环境，提高团队的凝聚力和效率，确保公司的正常运转。

2. 守则
2.1 诚信守信
2.1.1 员工应遵守公司的规章制度，遵循社会道德和职业道德，保持诚信守信，不得以不正当手段谋取私利。

2.1.2 员工应忠于公司，忠于岗位，维护公司的利益和声誉，不得散布谣言、造谣中伤他人。

2.1.3 员工应恪守合同，履行约定的义务，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。

2.2 工作纪律
2.2.1 员工应按时上下班，严格遵守工作时间和工作日历。

2.2.2 员工应按照岗位职责进行工作，认真完成上级交给的各项任务，不得无故推诿或拖延工作进度。

2.2.3 员工应保持工作场所的整洁和良好的工作环境，不得在工作区域内乱扔垃圾或损坏公司财产。

2.3 交流合作
2.3.1 员工应与同事和领导保持良好的沟通和合作，互相尊重、理解和支持，共同完成工作任务。

2.3.2 员工应及时向领导汇报工作进展和遇到的问题，不得隐瞒或掩饰实际情况。

2.3.3 员工应积极参与团队活动，促进团队的凝聚力和团队合作意识。

2.4 保密工作
2.4.1 员工应明确知晓和遵守公司的保密制度，不得私自复制、传递或泄露公司的机密文件和资料。

2.4.2 员工应妥善保管自己的账号和密码，不得将账号和密码泄露给他人。

2.4.3 员工应在离职时立即归还或删除所有与公司相关的文件和资料，不得擅自带走公司的机密信息。

3. 考勤制度
3.1 上班打卡
3.1.1 员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，并打卡记录到岗时间。

3.1.2 员工在打卡时应确保自己的身份与打卡卡片一致，不得代打卡或让他人代为打卡。

3.2 加班和请假
3.2.1 员工如需加班，应提前向上级申请，并经批准后方可进行加班工作。

3.2.2 员工如需请假，应提前向上级汇报请假原因和请假时间，经批准后方可请假。

3.2.3 员工请假时应填写请假单，并由本人和上级签字确认，归档后方可离开工作岗位。

3.3 考勤迟到和早退
3.3.1 员工迟到或早退应提前向上级请假，并获得批准后方可离开或到达工作岗位。

3.3.2 员工每次迟到或早退超过15分钟，应记录一次迟到或早退，累计迟到或早退次数达到3次以上将受到相应的处罚。

3.4 考勤统计和奖惩制度
3.4.1 公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，对考勤出现问题的员工进行相应的奖惩。

3.4.2 奖励措施包括但不限于表扬、奖金、晋升等；惩罚措施包括但不限于扣减奖金、停职、降职等。

4. 附则
4.1 公司将根据实际情况对员工守则和考勤制度进行调整和完善，并及时通知员工。

4.2 员工如有违反公司的守则和考勤制度的行为，将被视为违纪行为，公司有权采取相应的纪律处分。

4.3 本守则和考勤制度自颁布之日起生效。

以上是员工守则和考勤制度的模板，旨在建立规范、高效的工作环境，实行严格的考勤管理，以提高公司的绩效和效率。

希望每位员工都能认真遵守，并为公司的发展贡献自己的力量。

员工守则和考勤制度模版（3）
第一章总则
第一条为加强公司职工的管理，规范员工行为，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本守则和考勤制度。

第二条公司要求所有员工必须遵守公司守则和考勤制度，任何员工不得违反守则和考勤制度。

第三条公司将在公示区、员工手册、公司内部通知等途径公布完整的员工守则和考勤制度的内容。

第四条公司将根据员工守则和考勤制度的规定，对员工进行各项奖惩。

对于病假、事假等特殊情况员工将得到相应的照顾。

第二章员工守则
第五条员工须持有公司规定的有效证件，并随时配合公司进行身份验证。

第六条员工需要爱护公司的财产，不得私自携带公司财产或将公司财产外借他人。

第七条员工须保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和业务秘密。

第八条员工在工作中需要尊重公司及他人的知识产权，不得盗用他人的作品、知识和技术。

第九条员工须服从上级安排，按时完成工作任务。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请并经批准。

第十条员工在工作中应礼貌待人，与同事和谐相处，维护团队的凝聚力和积极向上的工作氛围。

第三章考勤制度
第十一条公司对员工采用打卡考勤制度，员工需在规定的时间段内刷卡进行签到和签退。

第十二条员工须严格遵守考勤制度，不得进行迟到、早退和旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向人事部门请假并获得批准。

第十三条迟到、早退和旷工的惩罚措施如下：
1. 迟到：
- 第一次迟到，口头警告；
- 第二次迟到，书面警告；
- 第三次迟到，扣除一天工资；
- 以后每次迟到都扣除一天工资。

2. 早退：
- 第一次早退，口头警告；
- 第二次早退，书面警告；
- 第三次早退，扣除一天工资；
- 以后每次早退都扣除一天工资。

3. 旷工：
- 第一次旷工，扣除一天工资；
- 第二次旷工，扣除三天工资；
- 第三次旷工，解除劳动合同。

第十四条员工需定期参加公司组织的各类培训和会议，如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假并获得批准。

第十五条员工对于公告、通知、规章制度等公司相关文件应及时查收、阅读并确认。

对于不按时查收、阅读和确认的，公司将采取必要的警告和处罚措施。

第四章其他规定
第十六条员工在公司内部举行的活动中应积极参与，不得故意违反公司活动规定。

第十七条员工在工作中应遵守公司的纪律和规定，不得犯罪或参与非法活动。

第十八条违反公司守则和考勤制度的员工，公司将进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降级、开除等。

第十九条公司保留根据实际情况调整员工守则和考勤制度的权利，并将及时通知员工。

第二十条本守则和考勤制度自发布之日起生效，适用于公司所有员工。

第二十一条本守则和考勤制度解释权归公司所有。

以上为员工守则和考勤制度的模板，请根据公司实际情况进行修改和完善。