移民葡萄牙就业后的工作合同常识

移民葡萄牙就业后的工作合同常识
(1)长期合同。

指雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下
方可解除合同。

希腊购房移民的投资金额并没有改变，还是25万欧元。

投资者购买房产，提交申请
之后，最长20天就能拿到永久居留许可，有时更短，没有登陆要求，不想在希腊居住也
可以。

但是值得注意的是，投资者可以出租获利，但如果卖掉房产，将失去永久居留许可，也就是说，永久居留许可是跟着房子走的，没有房子就会失去身份，一直拥有房产，才有
永久身份。

(2)定期合同。

通常指为完成某项临时工作，替补休病假、产假员工，双方签订有期
限规定的劳动合同，合同期限一般为6个月，完成工作任务后合同即告终止。

根据自愿
原则，双方可将合同最长延期至3年，超过3年则视为无限期合同。

其次，根据子女的学历。

如果子女拥有本科或者本科以上学历，则可以独立申请葡萄
牙留学签证，申请到比较好的公立大学的课程，签证成功率很高。

(3)劳务合同。

是为提供脑力或体力服务达成的工作协议，如完成某项设计、提供技
术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系，而是合同关系。

葡萄牙试工期一般为60天，一般工人最长试用期可延长至180天，中高级管理或专
业技术人员等重要职位最多可达240天。

【解除工作合同】定期合同条件下，雇主应提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。

已经分析过三大因素成为引发葡萄牙投资移民如此受欢迎，因此，如有移民打算，确
实葡萄牙这个国家也是不错的选择，上述所讲的三个影响因素也是许多移民申请者在申请时，会考虑的三大影响因素。

值得一提的是，该项目还能为投资者提供收益企划书，保障投资者前五年获得不少于5%的租金回报，每年还有12周房屋自主使用权。

在无限期合同条件下，凡符合下列情形之一者，雇主有权解除劳动合同：有充足解聘
理由或证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或清算债务等。

雇主在以下情况下可实施集体裁员：停业、财务金融危机、业务或产品转型，生产
工艺变革、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。

雇员有辞职的权利，通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。

在下列情况下雇员
有权要求解除劳动合同：雇主未按时支付工资、侵犯雇员合法权益、工作环境存在安全隐
患、卫生条件恶劣健康受到威胁、侵占劳动者个人财产、造成人身或心理伤害、限制人身
自由、诋毁个人荣誉及尊严等。

【劳工报酬】葡萄牙规定2020年最低月工资标准为475欧元，2020年提高至485
欧元。

雇主在支付12个月工资基础上，须额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假
期补贴，雇员年薪按14个月计算。

雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。

【工作时间】葡萄牙劳工法规定，雇员每天工作时间不得超过8小时，一周工作时间
为40小时，每天加班时间不得超过2小时，一个月最多工作时间累计不能超过50小时。

加班的第一小时工资为平时工资的150%，第二小时及以后为175%，节假日加班工资为平
时工资的200%。

夜班工资，晚22：00至第二天早07：00之间，较普通工资高25%。

工作
一周最少应休息一天，如连续工作48小时，最少应休息11小时。

产假为120天，其中90天应在产后连续休息，如为多胞胎，则另加30天产假，婴儿父亲有5天产假。

认真做好失业人员再就业求职工作，为失业求职人员提供信息、引线搭桥、灵活多样
就业，经常走访、了解家庭情况，对特殊困难家庭要尽量帮助他们，对较困难失业人员暂
时无力解决的，要给予适当的救济。

【职工社会保险】葡萄牙社会保险由雇佣双方共同支付，其中雇员交纳比例是工资总
收入的11%，在发放工资时由雇主扣除代交;雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。

2020年开始，劳动法增加了一项内容，允许30岁以下的青年就业免交3年
社会保险。

如外国雇员在葡萄牙工作期限在两年以内，且已纳入原在国社保体系，可免向葡萄牙
交纳社会保险。

外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件，雇主一方可免交起始3年
的职工社会保险：长期失业者;年龄在16-30岁之间的员工。

交际过程中名片通用于公司的高级职员之间。

约会双方协定，没有预先通知不能失约，但等候15-30分钟并不稀奇。

多数会见都安排在主顾的公司办公室里，主人可以关照一杯酒、一杯咖啡或不含酒精的饮料，客人应当接受。

虽然葡萄牙语是国语，但人们也讲英语
和法语，而且用英语进行商业谈判是最普遍的。

但访问私人家庭办的小型公司，应先确认
是否带一点小礼物，如一束鲜花。

(三)、以员工公寓和食堂为重点，以车间维修区为龙头，以办公楼和厂区院内外为主线，每月开展一次全员参与的无尘日大扫除活动。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。