2024年公司劳动保障规章制度样本（二篇）

2024年公司劳动保障规章制度样本
第一章总则
第一条为规范本单位与员工之间的行为关系，确保双方合法权益得到有效维护，根据《劳动法》及其配套法律法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于单位内所有员工，涵盖管理人员、技术人员及普通员工；针对特殊职位员工，若另有具体规定，则从其规定执行。

第三条员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利等劳动权利，并应履行完成劳动任务、遵守规章制度及职业道德等劳动义务。

第四条单位承担支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工与人事管理权、工资分配权及依法制定规章制度等权利。

第二章员工招用与培训教育
第五条在员工招用过程中，坚持男女平等、民族平等的原则。

对于特殊工种或岗位，若对性别、民族有特别规定，则从其规定执行。

第六条员工招用遵循全面考核、择优录用的原则，确保不录用不符合录用条件的员工。

第七条员工应聘职位时，需年满法定年龄，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时应提供真实有效的身份证、毕业证、计生证等证件，严禁借用或伪造证件进行欺骗。

单位在录用员工时，不收取任何形式的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第八条单位高度重视员工的培训与教育工作，根据员工个人素质及岗位要求，实施职前培训、职业教育或在职深造培训教育，旨在培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条单位对新录用的员工实行试用期制度。

试用期长短根据劳动合同期限确定，为____至____个月不等。

试用期视为劳动合同期限的一部分，并计入本单位工作年限。

第三章劳动合同管理
第十条单位招用员工实行劳动合同制度。

自员工入职之日起____日内，双方应签订劳动合同，且劳动合同文本由双方各执一份。

第十一条劳动合同统一采用劳动局印制的标准文本。

劳动合同须经员工本人、单位法定代表人（或其书面授权的代表）签字，并加盖单位公章后方能生效。

劳动合同自双方签字盖章之日起成立并生效。

2024年公司劳动保障规章制度样本（二）第八章奖励与惩罚
第__条为强化员工的职责感，激发员工的积极性和创新性，提升劳动生产率和工作效率，公司设立奖励机制，以表彰表现出色、贡献突出的员工。

奖励包括表扬、记功、晋升、加薪和发放奖金五种形式。

第__条员工品行端正，工作勤奋，忠于职责，遵守纪律，关心公司，服从安排，可作为其他员工的典范，将予以公开表扬。

第__条对于有以下事迹之一的员工，除公开表扬外，还将给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励中的一种或多种：
1. 对公司技术或管理提出具体改进建议，实施后取得显著成效，显著提升公司经济效益的；
2. 节约物料或有效利用废料，显著提升公司经济效益的；
3. 遇到紧急情况，勇于承担责任，采取适当措施，避免公司利益遭受重大损失的；
4. 勇敢对抗不良行为，防止损害公司利益，避免公司遭受重大损失的；
5. 在其他方面对公司的利益和发展作出显著贡献的；
6. 其他应予奖励的情况。

第__条为维护正常运营，公司对违反规定、表现不佳的员工实行惩罚制度。

惩罚措施包括警告、记过、罚款和解雇四种。

第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，首次给予口头警告，第二次及以后每次书面警告，同时罚款；每警告一定次数记过一次；在一个月内被记过一定次数以上或一年内被记过一定次数以上的，将予以解雇：
1. 委托他人签到或代替他人签到的；
2. 无正当理由频繁迟到或早退的；
3. 未经许可擅离职守或串岗的；
4. 工作消极，从事私人事务的；
5. 破坏环境卫生的；
6. 损耗公司财物或公物私用的；
7. 未经批准，上班时间接待私人访客或拨打私人电话的；
8. 下班后未按规定关闭电器、水源、气源、门窗的；
9. 携带危险物品进入公司的；
10. 在指定禁烟区域吸烟，或班前、班中饮酒的；
11. 随意移动消防设备或乱放物品，阻碍消防通道的；
12. 其他与上述情况相当的情形。

第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，每次记过一定次数，并罚款；一个月内被记过一定次数以上或一年内被记过一定次数以上的，将予以解雇：
1. 无正当理由拒绝公司正常调动或工作安排的；
2. 不遵守单位各项管理制度的；
3. 无理取闹，扰乱工作秩序和员工生活秩序的；
4. 利用职务之便，收受贿赂，损害公司利益的；
5. 工作时间参与赌博活动的；
6. 将内部文件、账本泄露给非公司人员阅读的；
7. 其他与上述情况相当的情形。

第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，将予以解雇：
1. 一个月内累计旷工超过一定天数，或一年内累计旷工超过一定天数的；
2. 违反操作规程，导致机器设备、工具损坏，浪费原材料，造成公司经济损失超过一定金额的；
3. 盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失超过一定金额的；
4. 违反公司保密规定，泄露商业机密，造成公司经济损失超过一定金额的；
5. 其他与上述情况相当的情形。

第__条员工因违规违纪给公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还需赔偿相应损失。

对员工的罚款，每次不超过其当月工资的一定比例。