古鄯镇柴沟学校绩效工资考核实施设计方案

古鄯镇柴沟学校绩效工资考核实施方案（草拟）为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，《民和县义务教育学校教职工绩效工资实施办法》和《民和县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作指导意见》等文件精神，并结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。

一、基本原则
1. 坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。

2. 坚持不平均发放原则。

坚持多劳多得、优绩优酬，向学校中层干部、教研组长、班主任、骨干教师及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。

3. 按县文件规定：占绩效工资总量80%的基础性绩效工资按月发放，按相关规定按时直接划入个人工资银行账户。

占绩效工资总量20%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后，直接发放给本人或划入个人工资银行账户。

4. 实行动态管理原则。

绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。

原则上以月为单位进行考核，兑现奖励性绩效工资。

岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序调整。

二、绩效工资考核小组
组长：叶成良
成员：包迎春、张吉良、张永忠、赵斌、何志强、马利吉王万成张世秀。

三、具体考核实施方案（仅限于2014—2015学年度）
1.出勤津贴：
（1）从学校每月奖励性绩效工资总量中提取20%，用于考核教职工出勤情况。

（2）考核细则：
（1）事假一天扣20元，病假一天扣10元，迟到、早退每次2元，扣完为止。

无特殊情况，每学期事假超过15天者，扣除每学期最后一月的绩效工资。

（2）旷工一天扣100元，一月内连续旷工3天的，停发本月绩效工资；连续旷工一周以上的，除扣发两个月全部奖励性绩效工资外按有关文件进行处理。

(3)满勤人员的绩效工资总额把从缺勤等因素扣除的金额结转满勤人员的绩效工资中。

2、学校临时性检查
（1）发现教师在上课期间抽烟、上网一次扣20元，空堂一次扣30元。

（2）不正常上班（上下午睡觉，宿舍内上网聊天等）每发现一次扣20元。

（3）不按要求值周，导致工作拖拉，每发现一次扣20元。

以上扣款直至扣完当月绩效工资为止。

古鄯镇柴沟学校
2014年11月10日。