岗位说明书修改完整版
(完整版)岗位说明书模板(含编写要求,可直接修改)
外语要求
•无（）
•一般英语水平（）
•较熟练的英语水平（）
计算机知识要求
•无（）
•基本的办公软件操作（）
•专业的软件程序或计算机维护（）
工作经验
工作熟练期
•无需熟练期（）
•3个月相关工作经验（）
•约1-3年相关工作经验（）
•3-5年相关工作经验（）
•5年以上相关工作经验（）
举例：根据公司业务发展需要及区域市场特点，负责区域销售计划的制定与执行，确保销售回款，控制销售费用，配合公司实施市场开发计划，建立良好稳固的客户关系，销售信息管理，建立高效的销售团队。
核心业务：
–要求：用简练而准确的语言来描述本岗位的核心工作内容。
–举例：
1.负责区域内公司产品的市场推广、渠道/客户开拓、销售实施等职责；
职责三：
职责四：
建议考核标准描述：
考核标准建议为关键绩效指标（KPI：Key Performance Indicators）是指衡量本岗位工作完成情况和价值贡献的最重要的衡量指标及标准。
1.关键绩效指标的来源：
–第一来源（需要首要考虑的来源）：上级部门/单位的要求或指标分解（尤其是来自总公司）；
–第二来源：相关流程对职责履行的要求。
•决策能力
其他能力
请注明：（如：是否需要手指灵巧、肢体协调平衡、感官敏锐等）
其他：
使用工具设备
•普通办公设备（）
•专业办公设备（）
•生产操作设备（）
•其他：
工作环境
消耗体力的程度：
•轻松（）
•一般（）
•较繁重（）
工作环境的舒适性
•舒适（主要在办公室）（）
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
岗位说明书范本完整版
岗位说明书范本完整版一、岗位基本信息1、岗位名称：具体岗位名称2、所属部门：所属的具体部门3、岗位编号：岗位的特定编号4、岗位定员：规定的岗位人数5、直接上级：直属上级的岗位名称6、直接下级：直属下级的岗位名称，如果没有则填写“无”二、岗位概述简要描述该岗位的主要职责和工作目标，使人们对该岗位有一个大致的了解。
例如：本岗位主要负责具体工作领域的相关工作，确保工作目标或期望的成果得以实现，为公司的整体业务目标或部门目标提供有力支持。
三、岗位职责1、主要职责 1详细描述该职责的具体工作内容和工作要求。
说明该职责的工作频率（如每日、每周、每月等）。
阐述履行该职责所需的权限和资源。
例如：负责日常的客户接待工作，包括接听客户电话、解答客户咨询、引导客户办理业务等。
每日需要处理至少X个客户咨询，有权调用客户信息库中的相关资料，以提供准确的解答。
2、主要职责 23、主要职责 3（按照上述格式依次罗列各项主要职责）四、工作关系1、内部关系描述与公司内部其他岗位的协作关系，包括与上级、同级和下级岗位之间的工作交流和协作事项。
例如：与销售部门密切合作，及时了解产品销售情况，为客户提供准确的产品信息；定期向直接上级汇报工作进展和遇到的问题。
2、外部关系说明与公司外部相关单位或个人的联系，如与供应商、客户、政府部门等的沟通和合作。
例如：与供应商保持良好的沟通，协调采购事宜；与客户建立长期稳定的合作关系，处理客户投诉和建议。
五、工作权限明确该岗位在工作中所拥有的权力和决策范围，包括但不限于以下方面：1、人事权限对下属员工的招聘、调配、考核、奖惩等方面的建议权或决策权。
2、财务权限对一定金额范围内的费用报销、预算编制等的审批权。
3、业务权限对业务流程的优化建议权；对特定业务的决策权等。
六、工作条件1、工作场所说明工作的主要地点，如办公室、车间、户外等。
2、工作时间描述正常的工作时间安排，是否存在加班、轮班等情况。
3、工作设备列举工作中需要使用的工具、设备和软件等。
岗位职责说明书范文(5篇)
岗位职责说明书范文(5篇)岗位职责说明书范文篇11、负责贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，以及上级的有关要求。
2、在项目经理的领导下，全面负责施工项目的工程预(结)算工作，及时办理和完成预(结)算工作，对项目经理负责。
3、参加图纸会审、设计交底及预(结)算审查会议，根据有关文件规定配合解决预(结)算中的问题。
4、认真贯彻执行公司施工图预(结)算及招投标报价工作管理办法。
5、参加领导安排的招投标会议。
认真做好预(结)算会审纪要，对预(结)算中的定额换算、取费标准、材料价差进行复核，发现问题及时反映，做到预(结)算工作的及时性和准确性，对自己所做的工作负责。
6、对施工过程中因设计变更产生的工程量(预算未包括和未包干的)要及时准确的掌握，为工程提供结算调整资料。
7、对在预(结)算工作中，发现的有关施工图纸的问题，应及时向技术负责人反映。
8、加强业务和专业知识的学习，不断提高业务技能，熟悉和掌握微机的使用，提高实际的工作效率。
9、负责对市场进行调研、收集与产品有关的信息;负责了解顾客对产品的要求，并进行记录，传递给部门领导，组织产品要求评审。
10、负责完成本部门的节能降耗、环境卫生、废弃物处置、职业健康安全的管理。
11、负责本职工作范围内的信息沟通和持续改进。
12、负责完成实现本部门一体化管理目标和指标;13、协助配合项目其它部门(单位)的工作，完成领导交办的其它工作岗位职责说明书范文篇21、负责集团机房、宽带、电话、网站、邮箱的管理与维护;2、服务器的采购、安装、维护;3、办公电脑采购、维护、管理，配合完成固定资产管理工作;4、办公设备的采购维护(打印机，复印机，传真机，考勤机及其它办公设备);5、OA系统、财务系统表单及流程开发、维护等技术支持工作;6、负责计算机硬件选型和公司其他部门硬件技术方案(含改造、更换、添加、升级等)和采购计划的审核;7、公司级会议、培训等会议支持工作;8、协助相关部门做好电子文档的数据备份;9、对下属公司IT进行技术支持;10、协助行政工作，及其它临时工作事宜;岗位职责说明书范文篇3行政文员岗位职责一、负责做好计算机打字、复印等行政工作。
岗位说明书范本完整版
岗位说明书范本完整版岗位说明书一、岗位概述本岗位旨在明确岗位职责、要求和工作条件，以便应聘者了解所投递的工作职责和期望，并帮助企业有效筛选合适的员工。
二、岗位职责1. 市场调研：负责组织和实施针对目标市场的调查和研究，收集并分析市场数据，制定相应的市场推广策略。
2. 销售管理：负责制定销售计划和目标，并团队合作完成销售任务；跟进客户需求，提供专业的解决方案并促成销售合同。
3. 客户维护：与客户进行沟通和协商，建立和维护良好的客户关系，及时处理客户投诉和问题，并提供优质的售后服务。
4. 团队管理：领导、协调和培训销售团队，鼓励员工达到个人和团队销售目标，以提高整体销售绩效。
5. 市场推广：制定并执行市场营销计划，策划和组织各类推广活动，提升企业品牌知名度和市场份额。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，在市场营销、销售管理或相关专业具有扎实的理论基础。
2. 工作经验：具备相关行业从业经验，尤其是在销售管理和市场推广方面拥有一定的工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：熟悉市场调研及分析方法，具备良好的销售技巧和谈判能力，具备团队管理和培训能力。
4. 能力要求：具备良好的沟通和协调能力，能够承受工作压力并具备解决问题的能力，具备较强的市场洞察力和业务拓展能力。
5. 语言要求：具备流利的口头和书面表达能力，能够熟练使用办公软件和销售管理系统。
6. 态度要求：具备良好的职业道德，积极主动、勤奋负责、团队合作，热衷于学习和自我提升。
四、工作条件1. 薪资待遇：根据个人能力及工作表现，享受具有竞争力的薪资和绩效激励机制。
2. 工作时间：标准工作时间为每周40小时，具体工作时间灵活安排。
3. 工作地点：办公地点位于城市中心，交通便利。
4. 福利待遇：享受法定福利及公司提供的福利，包括带薪年假、节假日福利、医疗保险等。
五、联系方式如果您对以上岗位感兴趣且符合要求，请将简历发送至邮箱***************，我们将尽快与您取得联系。
岗位说明书修改说明
– 该职位实现了组织的哪些目的？ – 该职位对组织具有什么特殊贡献？ – 如果没有这一职位的存在，则不能做到哪些了？ – 在（政策、原理、准则、日常监督）下
4
Bothwitz Consulting
目的陈述
1. 总是始于一个动词。 动词。 动词 2. 继续陈述这一动词起着什么样的作用，要达到什么目 的。
3. 注意：职位目的陈述不包括如何完成结果的过程。 注意：
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Bothwitz Consulting
目的陈述举例
总经理 1. 执行董事会决议，根据董事会制定的目标和原则，领 导及管理公司的营运，以达到符合董事会的计划和方 针的发展营利目标。 销售代表
2. 在公司销售政策引导下，完成特定产品和服务在特定 区域的销售目标，并且不超过所规定的折扣范围。
– 他们表达的清楚，简明吗？ – 他们精确地概括了工作吗？
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Bothwitz Consulting
三、标杆岗位讲解
人力资源部职位说明书
资产财务部主任工作说 明书
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Bothwitz Consulting
11 Bothwitz Consulting
职位说明书
动词表
文件操作 信息处理 任务实施 思考行为 直接行动 上级行为 管理行为 专家行为 下级行为 …… ……
12 Bothwitz Consulting
编制 制订 拟定 起草 审定 审核 审查 转交 提交 备案 存档 …… 调查 分析 归纳 总结 提供 汇报 反馈 转达 通知 发布 …… 主持 组织 指导 安排 协调 监督 管理 分配 控制 驱动 批准 评估 …… 研究 分析 评估 发展 建议 倡议 参与 推荐 计划 …… 组织 执行 指导 带领 控制 监管 采用 生产 参加 解释 提供 协助 …… 许可 批准 定义 确定 指导 确立 规划 监督 决定 …… 达到 评估 控制 协调 确保 鉴定 保持 监督 分析 协助 促使 联络 建议 推荐 支持 评估 评价 …… 检查 核对 收集 获得 提交 制作 ……
岗位说明书(完整版)
岗位说明书(完整版)岗位说明书1. 岗位概述该岗位的主要职责是对公司销售业务的支持，包括市场推广、客户拜访、拓展销售机会等。
具体任务和职责如下：2. 岗位职责2.1 市场推广负责公司产品的市场推广工作，包括但不限于以下几个方面：- 制定市场营销计划，协助销售团队开发新的市场机会- 指导销售团队，与销售部门密切合作，确保顾客需求满足- 协助制定产品品牌推广计划，打造品牌影响力- 跟进市场竞争动态，提供反馈给产品部门和销售部门2.2 客户拜访负责与客户进行联系和交流，维护好客户关系，提高客户对公司的满意度：- 对现有客户进行访问，了解其需求并提供满足客户需求的产品和服务- 检查订单信息，检查包括订单处理、支付和发货等全流程- 客户投诉处理，安排相关人员跟进并处理相关事宜2.3 销售机会拓展协助销售团队，通过参加展会、进行拜访等方式，拓展销售机会，提高市场份额：- 计划和组织展会和其他市场活动，达成展销目标- 与同行业公司商业合作或投资项目洽谈，推动业务发展- 分析市场形势，探索新的业务机会3. 岗位要求3.1 学历本科及以上。
3.2 工作经验有销售、市场营销或客户服务相关经验者优先。
3.3 能力要求- 具有销售技能，较强的市场分析和市场营销能力，沟通能力强- 精通市场和销售各方面的方法，具备较强的市场推广策划和执行能力- 具备较强的项目管理能力，能够创新思维，高效管理和参与工作- 具有良好的团队合作精神和领导才能4. 岗位福利4.1 薪资待遇公司将提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人绩效情况和公司业绩发放奖金。
4.2 保险福利员工将享有五险一金、交通补贴、餐补和年度体检等福利。
4.3 职业发展公司将为员工提供良好的职业发展空间，包括但不限于培训、晋升、轮岗、技能提升等。
5. 总结该岗位拥有较高的薪资待遇和广阔的职业发展前景。
如果您有一定的销售和市场相关经验，并且愿意在这个领域深入发展，请随时申请我们的岗位或推荐我们的岗位给您的朋友或熟人。
岗位职责说明书修改
财务经理岗位职责说明书岗位名称：财务经理直接上级：总经理主要职责：1、负责公司财务的日常管理工作。
2、负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。
3、负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。
4、负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。
5、严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。
6、参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。
7、组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行；协助总经理对成本费用进行控制、分析及考核。
8、负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。
9、负责公司融资货款相关业务的办理跟踪。
10、负责与客户结价，并监督客户工费价格、结算出货及客户授信等。
11、参与员工工资、奖金、福利政策的制定。
12、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。
13、完成领导交办的其他工作。
岗位名称：会计直接上级：财务经理主要职责：1、按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时。
2、票据审核，各项业务款项发生、回收的监督，业务报表的整理、审核、汇总，业务合同执行情况的监督、保管及统计报表的填报。
3、会计业务的核算，财务制度的监督，会计档案的保存和管理工作。
4、参与并监督展厅各柜台每月定期的盘点工作，确保盘点数据的准确性。
5、负责每月定期与客户对帐，核算客户利息、仓息，并确保帐务报表的准确性。
6、负责监督供应商工费问题，对定期与供应商对帐。
7、负责监督结算中心出货授信，发现问题及时上报财务经理，并与结算中心沟通核实。
8、负责各帐套的建立，当天的帐务报表务必于次日10：30前上交领导审核。
9、完成领导交办的其他工作。
岗位名称：出纳直接上级：总经理、财务经理主要职责：1、建立健全现金出纳各种账册，严格审核现金收付凭证。
岗位说明书(完整版)
岗位说明书(完整版)岗位说明书一、岗位概述岗位：XXX部门：XXX汇报对象：XXX岗位级别：XXX二、岗位职责1. 任务一：详细描述任务一的职责任务一子项1：具体描述任务一子项1的职责任务一子项2：具体描述任务一子项2的职责任务一子项3：具体描述任务一子项3的职责2. 任务二：详细描述任务二的职责任务二子项1：具体描述任务二子项1的职责任务二子项2：具体描述任务二子项2的职责任务二子项3：具体描述任务二子项3的职责3. 任务三：详细描述任务三的职责任务三子项1：具体描述任务三子项1的职责任务三子项2：具体描述任务三子项2的职责任务三子项3：具体描述任务三子项3的职责三、任职要求1. 学历要求：详细描述所需学历要求2. 工作经验：详细描述所需工作经验要求3. 技能要求：- 技能一：描述技能一的具体要求- 技能二：描述技能二的具体要求- 技能三：描述技能三的具体要求四、绩效考核标准1. 考核指标一：具体描述考核指标一的内容和标准2. 考核指标二：具体描述考核指标二的内容和标准3. 考核指标三：具体描述考核指标三的内容和标准五、薪资福利待遇详细描述该岗位的薪资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等。
六、工作时间与地点1. 工作时间：描述岗位的工作时间安排，包括每周工作日数、每日工作小时数等。
2. 工作地点：描述岗位的工作地点。
七、其他事项在此部分列举其他岗位相关的事项，如加班安排、培训机会、晋升规定等。
也可以在此部分提醒员工遵守公司规章制度、保护公司利益等。
八、结尾语此处表达公司的期望，欢迎员工根据岗位职责和要求的解释，认真完成工作，达成个人和公司共同目标。
以上是XXX岗位的完整岗位说明书。
希望阅读者能够根据此岗位说明书充分了解岗位职责、要求和薪资福利待遇，并根据此进行适当的申请或推荐。
岗位说明书范本完整版
岗位说明书范本完整版
一、岗位概述
该岗位的主要职责包括但不限于：
1. 负责公司XXX业务的推广和销售工作；
2. 执行销售计划和策略，达成销售目标；
3. 开拓市场、拓展客户资源，建立并维护客户关系；
4. 参与市场调研工作，了解市场需求，提供市场反馈。
二、岗位要求
1. 相关专业大学本科及以上学历，3年以上相关工作经验。
2. 具备一定的销售技巧和沟通能力，能够有效地与客户沟通并达成销售目标。
3. 熟悉XXX行业，了解市场动态和竞争对手情况。
4. 具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。
5. 熟练使用Office办公软件，具备较强的计算机操作能力。
三、岗位职责
1. 负责公司XXX业务的推广和销售工作；
2. 负责制定销售计划和策略，达成销售目标；
3. 开拓市场、拓展客户资源，建立并维护客户关系；
4. 参与市场调研工作，了解市场需求，提供市场反馈；
5. 协助制定销售政策和销售方案；
6. 定期向公司汇报销售工作情况和销售数据；
7. 参与团队销售对接工作和客户谈判工作；
8. 协助分析客户需求，为客户提供专业的解决方案。
四、薪资待遇
该岗位薪资待遇根据个人资历和工作表现进行评估。
五、工作时间和地点
工作时间为周一至周五，9:00-18:00。
工作地点为公司办公地点。
六、联系方式
如您对该岗位感兴趣，请将个人简历发送至公司邮箱**********或联系公司电话xxx-xxxx-xxxx进行咨询。
公司岗位说明书14篇
公司岗位说明书14篇岗位名称：工程主管隶属部门：制造部岗位编码：直接上级：制造部经理工资等级：直接下级：CAD工程师、工艺工程师、暗室工艺、资料审核工程师、编程工程师、可轮换岗位：无分析日期：二、岗位工作概述负责新订单和更改单接收和处理安排，负责相关问题的提交，负责有关资料的治理，负责员工培训与考核，负责本工序与生产系统各职能的协调。
三、工作职责与任务（一）负责新订单和修改单接收和处理安排1．承受发货专管的客户资料，分派给工程设计员；2．承受发货专管的客户修改要求，分派给工程设计员；3．解决工程设计员的疑难问题的处理；4．资料审核员对制造说明和图纸审核完毕后，进展最终审批；5．客户问题的传真确认；6．审核工程设计员的修改程序是否完全符合客户要求。
（二）负责相关问题的提交1．进展工艺问题的解决或提交给工艺组；2．进展材料问题的解决或提交MRB小组；3．进展交货期问题提交销售主管或制造部经理；4．其他问题提交生产副总。
（三）负责有关资料的治理1．汇总客户要求，形成文件，交付工程设计员；2．调整工作规划，并汇总统计；3．监视资料室的资料治理工作。
（四）对本工序员工进展治理1．安排员工培训的内容；2．对下级工程师的进展考核。
（五）负责本工序与生产系统各职能的协调按客户要求进展生产加工有困难时，帮助相关人员解决问题（六）执行公司5S规定（七）完成上级委派的其他任务四、工作绩效标准（一）对新工号和修改工号的处理安排；1、工作安排满意客户和生产加工的要求；2、加工新工号的数量和质量到达业务规划的要求；3、对于不满意现有加工要求的程序进展修改补充。
（二）提交的问题有始有终，使提交的问题可以得到圆满的解决；（三）工程执行的规定随时更新和补充，汇总的工作按期完成；（四）依据工艺条件的调整安排员工的培训，保证生产质量；（五）按公司规定治理资料，保证资料完好；（六）准时进展生产的协调，满意客户需要；（七）5S不符合项不超过2次/月。
岗位说明书综合修改
岗位说明书综合修改
TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
四川元贞集团员工岗位说明书
1 集团各部门主要工作职责
1.1 人力资源部
1.2 财务部
1.3 总经办
1.4 总工办
1.5 行政部
2 集团岗位说明书
2.1 总经理岗位说明书
2.2 行政副总经理岗位说明书
2.3 财务总监岗位说明书
2.4 人力资源部经理岗位说明书
2.5 人力资源副经理岗位说明书
2.6 绩效福利专员岗位说明书
2.7 招聘培训专员岗位说明书
2.8 劳资（藏区）专员岗位说明书
2.9 会计岗位说明书
2.10 出纳岗位说明书
2.11 总经办主任岗位说明书
2.12 总经办副主任岗位说明书
2.13 总经办文员岗位说明书
2.14 总工办主任岗位说明书
2.15 造价专员岗位说明书
2.16 行政部经理岗位说明书
2.17 行政部副经理岗位说明书
2.18 前台文员岗位说明书
2.19 行政司机岗位说明书
2.20 成都元贞常务副总经理岗位说明书
2.21 工程部经理岗位说明书
2.22 土建工程师岗位说明书
2.23 安装工程师岗位说明书
2.24 工程内业岗位说明书
2.25 策划部经理岗位说明书
2.26 文案岗位说明书
2.27 平面设计岗位说明书
2.28 策划专员岗位说明书
2.29 销售部经理岗位说明书
2.30销售内勤岗位说明书
2.31置业顾问岗位说明书
2.32招商部经理岗位说明书
2.33招商专员岗位说明书。
岗位说明书范本(13篇)
岗位说明书范本（13篇）岗位说明书范本（通用13篇）岗位说明书范本篇1一、岗位描述1、部门：门店2、直接上级：副总经理3、直接下级：店长助理、驻店药师、剂长、店员4、基本职能：为你的主管分忧，替你的下属解困;负责本门店的计划采购、经营管理，一切日常事务的管理。
5、责任范围：负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接的工作责任与经济损失。
6、职业目标：经理二、工作细则：1、认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按GSP规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负具体责任。
2、负责组织、落实GSP认证工作。
3、贯彻执行总部各项管理制度，不得自行购药，对上级主管部门下达的各项质量指示制订相应的措施，严格执行并传达落实。
4、按门店发展趋势，起草本门店长短期发展规划，经批准后执行。
5、负责门店排班，日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。
6、负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。
督查效期药品，及时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。
7、遵守物价部门下发的药品价格体系，保证上柜商品明码标价，价格标签填写齐全，及时有效的对本店商品价格开展自查工作。
8、贯彻执行规范服务，处理解决门店纠纷。
9、保证门店财务出入相对平衡，对利润负责。
10、负责门店商品计划的核实与传递以及单据、日报表的保管，负责门店办公用品计划的申报与领发。
11、负责门店授权范围内的折扣，挂帐管理，相关报表的量化分析。
12、上传下达，协调管理层与执行层间的关系。
13、不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作认真细致，条理清楚，坚持原则，责任心强，懂市场营销，热情稳重，有主人翁意识。
14、积极完成上级交待的其他工作。
15、处理好周围商家及有关部门的关系，协调好本店内部员工关系，依靠员工，关心员工，充分调动和发挥员工的工作积极性。
16、认真推行文明经商，规范服务，争创各种荣誉称号，提高门店的社会信誉度。
17、负责门店内配发的设备设施维护、保养、维修。
岗位说明书(修订样本)
岗位说明书(修订样本)岗位说明书(修订样本)一、岗位背景本岗位旨在明确该职位的职责、资格要求、工作条件和工作关系，以便能准确地向应聘者、在职员工和管理人员传达有关该岗位的信息。
二、岗位职责及工作要求2.1 职责一：工作类别（具体职责详述）2.1.1 子职责一：a) 具体职责描述b) 相关工作要求2.1.2 子职责二：a) 具体职责描述b) 相关工作要求在这里按照具体的岗位职责进行细化描述。
请根据实际岗位需求填写。
2.2 职责二：工作类别（具体职责详述）2.2.1 子职责一：a) 具体职责描述b) 相关工作要求2.2.2 子职责二：a) 具体职责描述b) 相关工作要求以此类推，根据具体岗位要求进行细化描述。
三、任职资格3.1 学历要求：a) 此处填写所需学历要求3.2 工作经验：a) 此处填写所需工作经验要求3.3 技能要求：a) 此处填写所需技能要求3.4 其他要求：a) 此处填写其他与该岗位相关的要求，例如证书或特定培训等四、工作条件和环境4.1 工作地点：a) 此处填写工作地点4.2 工作时间：a) 此处填写工作时间安排4.3 工作环境：a) 此处简要描述工作环境，例如办公室、工厂等五、团队和工作关系5.1 汇报关系：a) 此处填写上级汇报对象5.2 下属关系：a) 此处填写下级员工情况5.3 协作关系：a) 此处填写与其他部门协作的情况六、附件本文档附带如下附件（列出附件名称及内容简要描述）： a) 附件一：b) 附件二：c)七、法律名词及注释在本文档中涉及的法律名词及其解释如下：a) 法律名词一：解释一b) 法律名词二：解释二c)。
岗位说明书修订
岗位说明书修订岗位：XXXX一、岗位背景及职责概述XXXX部门是公司的核心部门之一，主要负责XXXX工作。
为了更好地实现组织目标，现对XXXX岗位进行修订。
1. 岗位背景XXXX岗位是公司内部的关键岗位之一，在公司业务发展中具有重要的战略地位。
XXXX岗位所处的部门和团队拥有丰富的经验与资源，主要负责XXXX相关工作的规划、执行和管理。
2. 职责概述XXXX岗位的主要职责如下：a. 负责制定和实施XXXX策略，为公司业务增长提供支持；b. 组织和协调相关团队，确保项目的顺利进行；c. 搜集、整理和分析市场、竞争对手的信息，为战略决策提供参考；d. 协助制定公司的长期发展计划，并参与组织实施；e. 根据公司战略目标，制定XXXX规划，并监督执行情况；f. 建立和维护良好的与相关方的业务合作关系；g. 定期向上级汇报工作进展和重要问题。
二、岗位要求为了更好地适应公司业务的发展需求，对XXXX岗位的要求做如下修订：1. 学历与专业要求a. 本科及以上学历，相关专业优先；b. 具备XXXX相关从业经验，有战略规划经验者优先考虑。
2. 技能与能力要求a. 较强的分析和解决问题的能力，具备较强的抗压能力；b. 良好的沟通与协调能力，能有效地管理团队和资源；c. 具备较强的计划和组织能力，能够制定详细的工作计划并有效执行；d. 具备较强的市场洞察力和创新能力，能够主导市场的变革与突破。
3.人际关系要求为了更好地履行工作职责，XXXX岗位对人际关系的要求如下：a. 能够与上级、同事和下属建立和谐的工作关系，能够有效沟通和协作；b. 具备较高的团队意识和团队合作精神，能够与团队共同为目标努力。
三、薪酬待遇为了更好地吸引和留住优秀的人才，XXXX岗位的薪酬待遇如下：a. 基本工资：根据个人能力和经验确定；b. 绩效奖金：根据个人绩效评估结果，发放相应的绩效奖金；c. 福利待遇：享受公司规定的各种福利待遇，如带薪年假等。
岗位说明书修订1
岗位说明书修订1岗位概述：岗位说明书是用于明确岗位职责、工作要求以及岗位绩效标准的一份重要文件。
本文对公司A岗位说明书进行修订，并对修订内容进行详细说明。
一、岗位职责：A岗位的主要职责是负责公司销售目标的实现，具体职责包括但不限于：1. 制定销售策略和计划，确保销售目标的完成；2. 管理和指导销售团队，提高销售绩效；3. 客户开发与维护，建立良好的客户关系；4. 分析市场需求，提供市场调研和竞争情报。
二、工作要求：为了胜任A岗位的职责，应具备以下能力和条件：1. 热爱销售工作，具备较强的沟通和谈判能力；2. 具备一定的市场分析和解决问题的能力；3. 具备团队管理和领导能力，能够激励团队成员；4. 具备良好的自我管理能力和抗压能力。
三、岗位绩效标准：A岗位的绩效将根据以下指标进行评估：1. 销售目标达成率；2. 客户开发和维护情况；3. 团队销售绩效提升；4. 市场调研和竞争情报提供质量。
四、修订内容说明：1. 对岗位职责进行了重新梳理和细化，明确了工作内容和职责边界，以便员工更好地理解岗位要求；2. 在工作要求部分增加了对市场分析和问题解决能力的要求，以适应市场变化和竞争压力；3. 在岗位绩效标准中增加了销售目标达成率评估指标，更加明确了衡量绩效的标准；4. 对整个说明书进行了排版和格式的修订，使其更加整洁美观，易于阅读和理解。
修订理由：A岗位说明书的修订主要出于以下考虑：1. 为了更好地适应市场竞争环境，加强A岗位在销售方面的责任和职责；2. 为了提高岗位绩效的评估体系，加入了销售目标达成率作为重要指标；3. 修订说明书的排版和格式，是为了提高阅读体验，使员工更加清晰地了解岗位要求。
结语：通过对公司A岗位说明书的修订，我们希望能够更加明确岗位职责和工作要求，提高员工的工作效率和绩效水平。
同时，我们也希望通过修订后的说明书，能够更好地吸引和选拔与该岗位要求匹配的人才，为公司的发展提供更强有力的支持。
职位说明书修改说明
绩效指标（KPI/GS)
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3
修订《职位说明书》——职责信息
2
职责信息编写说明与注意事项
工作目的：概括性描述该职位工作内容所起的作用或目的 职责角色：根据部门职责分解的各职位所承担职责模块填写 工作活动：根据职责角色主要工作内容撰写 1. 每个职责角色所包含工作活动项一般控制在3-5项范围内 2. 工作活动描述语言应简洁、清晰，一般不超过两行（建议30字之内） 3.工作活动描述应采取动宾格式（动词参见：专业词汇举例） 工作接触 内部：指该职位日常工作中经常有工作关系的公司内部上级、同级、下级职位名称。 外部：指该职位日常工作中经常有工作关系的公司外部协调单位。如：工商局、税务局、外经贸、协会、社会团体、企业、个人等 工作权限 填写该职位所具有的决策权、监督权、建议权等权限
中国移动通信集团吉林有限公司
职位说明书修改说明
单击此处添加正文具体内容
职位说明书的结构
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3
1
职位说明书内容与信息
职位名称 所在部门 职位编号、等级 直接上级、下级 所属职族、子族
职责角色 工作活动 工作接触 工作权限
基 本 信 息
职责 描 述
任职资格
专业要求 学历要求 经验要求 通用能力 专有能力
关于某项工作（上级）：主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、管理、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、评估
思考行为：研究、分析、评估、发展、建议、倡议、参与、推荐、计划
直接行动：组织、实行、执行、指导、带领、控制、监管、采用、生产、参加、阐明、解释、作活动描述常用动词（2/2）
关于工作活动撰写的说明
工作活动的描述语句应按照如下语言结构撰写 由于字数等方面的原因，可不写依据、结果；但工作活动描述语句必须含有动词和对象部分
岗位说明书修订
岗位说明书修订修订人：[填写修订人姓名]
修订日期：[填写修订日期]
一、岗位概述
岗位名称：[填写岗位名称]
所属部门：[填写所属部门名称]
报告对象：[填写报告对象名称]
二、岗位职责
1. [填写主要岗位职责一]
- [具体描述职责一]
- [具体描述职责二]
- [具体描述职责三]
2. [填写主要岗位职责二]
- [具体描述职责一]
- [具体描述职责二]
- [具体描述职责三]
3. [填写主要岗位职责三]
- [具体描述职责一]
- [具体描述职责二]
- [具体描述职责三]
三、任职要求
1. 学历要求：[填写学历要求]
2. 工作经验：[填写工作经验要求]
3. 技能要求：
- [填写技能要求一]
- [填写技能要求二]
- [填写技能要求三]
四、薪资待遇
薪资待遇将根据候选人的资历和绩效进行定制化安排。
五、福利待遇
1. 包括但不限于五险一金、带薪年假等基本福利；
2. 公司提供培训发展机会，帮助员工提升职业能力；
3. 公司组织丰富多彩的员工活动，提升员工凝聚力与团队合作精神；
4. 公司提供良好的工作环境和员工关怀。
六、工作时间和地点
工作时间：[填写工作时间，例如9:00-18:00]
工作地点：[填写工作地点]
七、备注
1. 本岗位说明书为公司内部使用，未经许可不得向外界披露；
2. 公司保留在审查任职要求和福利待遇的基础上，对岗位说明书进行进一步修订的权利。
以上内容为岗位说明书修订初稿，供参考。
岗位说明书(综合修改)
四川元贞集团员工岗位说明书1 集团各部门主要工作职责1.1 人力资源部1.2 财务部1.3 总经办1.4 总工办1.5 行政部第3页，共21页2 集团岗位说明书2.1 总经理岗位说明书2.2 行政副总经理岗位说明书2.3 财务总监岗位说明书2.4 人力资源部经理岗位说明书第5页，共21页2.5 人力资源副经理岗位说明书2.6 绩效福利专员岗位说明书第7页，共21页2.7 招聘培训专员岗位说明书2.8 劳资（藏区）专员岗位说明书2.9 会计岗位说明书第9页，共21页2.10 出纳岗位说明书2.11 总经办主任岗位说明书2.12 总经办副主任岗位说明书2.13 总经办文员岗位说明书第11页，共21页2.14 总工办主任岗位说明书2.15 造价专员岗位说明书2.16 行政部经理岗位说明书2.17 行政部副经理岗位说明书第13页，共21页2.18 前台文员岗位说明书2.19 行政司机岗位说明书2.20 成都元贞常务副总经理岗位说明书2.21 工程部经理岗位说明书第15页，共21页2.22 土建工程师岗位说明书2.23 安装工程师岗位说明书2.24 工程内业岗位说明书2.25 策划部经理岗位说明书第17页，共21页2.26 文案岗位说明书2.27 平面设计岗位说明书2.28 策划专员岗位说明书2.29 销售部经理岗位说明书2.30销售内勤岗位说明书第19页，共21页2.31置业顾问岗位说明书2.32招商部经理岗位说明书2.33招商专员岗位说明书第21页，共21页。
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5年以上行政人事管理及3年以上本岗位工作经验；熟悉国家、地区劳动法规和公司有关制度；丰富的处理各种应急、突发事件的能力；熟练使用办公软件,优秀的公文写作能力；较好的书面和口头表达能力
其他要求
具有战略、策略思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有较强的亲和力、协作配合力及解决复杂问题的能力；很强的计划性和执行能力；沟通协调、团队领导能力、责任心强。
2
负责车辆保养、维护，确保公司用车安全与需求。
3
严格按《车辆使用管理办法》进行出车及车辆使用。
4
认真作好行车及安全记录。
5
完成上级交办的其他工作。
6
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9
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14
15
四、任职资格
项目
资格
教育与培训
高中以上学历，接受过正规的驾驶培训。
经验与技能
3年以上驾驶经验，有C照以上驾驶证，无重大安全事故，熟悉国家、地区交通法规和公司有关制度，一定的沟通协调能力能力。
五、职业生涯规划路线
人资经理副总经理
六、审核确认
核准
人力资源部确认
部门领导确认
编写人
岗位说明书
一、基本信息
职位名称
司机
所属部门
行政部
直接上级
行政人事主管
直接下级
无
代理职位
无
编写日期
2017年05月30日
二、岗位概要
完成公司用车任务，对车辆进行维护、保养。
三、职车，完成公司出车任务。
5
制定人力资源，进行部门及岗位设置。
6
负责员工招聘的计划与实施。
7
负责员工薪酬管理体系建设，及时编制月度员工薪资表，经上级核准审批后转送财务部执行。
8
9
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11
四、任职资格
项目
资格
教育与培训
人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业，大专或本科以上学历。受过企业战略管理、人力资源管理、管理能力开发、经济法、合同法等方面的培训
5
加强ISO9001、TS16949管理体系建设，督促公司内质量体系的建设及有效运行。
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11
四、任职资格
项目
资格
教育与培训
高分子材料及相关专业，本科及以上学历，受过项目管理、战略管理、创新管理等培训。
经验与技能
有6年以上技术开发及项目管理的工作经验，2年以上同职级工作经验。能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；有很强的创造能力、与项目管理能力；熟悉企业产品结构、性能、原理、方法，有扎实的理论基础和实践工作经验。
接受过现代行企业管理、市场营销学、财务管理、战略管理、生产管理等方面的培训。
经验与技能
10年以上全面企业管理工作经验，熟悉国家、地区法规，有丰富的处理各种应急、突发事件的能力。
其他要求
无
五、职业生涯规划路线
---
六、审核确认
核准
人力资源部确认
部门领导确认
编写人
岗位说明书
一、基本信息
职位名称
总经理
所属部门
直接上级
总经理
直接下级
司机、保洁
代理职位
编写日期
2017年05月30日
二、岗位概要
统筹人力资源部之招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化、劳动关系等模块的工作。制定行政管理制度，控制行政费用，负责行政性财产、后勤物资、治安保卫、企业文化、后勤保障、涉外事务、公司会务、知识产权及档案管理等。
三、职责描述
序号
三、职责描述
序号
工作职责
1
严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责，建立健全客户台帐。
2
按工作计划，不断提高访问顾客的数量与质量。
3
在深化客情关系基础上，提高顾客占有率，提高客户平均销售收入，提高市场占有率与销售效率。
4
以规定的报表形式，采集、整理与传递一手市场信息；以书面形式，定期报告市场竞争状况，包括需求趋势、价格走势、品种结构、竞争者动向以及可能的对策。
经验与技能
1年以上相关工作经验；对高分子材料热塑性弹性体TPE、TPV产品熟悉，掌握注塑机、切粒机的基本的加工技术；能够熟练操作AUTOCAD、PRO/E、office等软件；了解ISO9001质量管理体系。
其他要求
具有一定的沟通和语言表达能力，能与相关部门进行良好的沟通；具有良好的团队合作意识；积极主动的工作态度。
一、基本信息
职位名称
销售副总经理
所属部门
销售部
直接上级
总经理
直接下级
销售员
代理职位
销售经理
编写日期
2017年05月30日
二、岗位概要
制定并实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理所属部门和全面完成年度销售任务。
三、职责描述
序号
工作职责
1
协助总经理建立全面的销售战略；制定并组织实施完整的销售方案。
2
与客户、同行业间建立良好的合作关系。
岗位说明书修改
岗位说明书
一、基本信息
职位名称
董事长
所属部门
董事会
直接上级
无
直接下级
总经理
代理职位
总经理
编写日期
2017年05月30日
二、岗位概要
管理公司整体运营情况，协调多方关系，推动公司发展。
三、职责描述
序号
工作职责
1
负责公司中长期战略的开发和制订工作，并对执行情况进行监督。
2
按公司有关规定，定期召集董事和相关人员召开董事会议，组织董事会对各项议程进行讨论和决策。
三、职责描述
序号
工作职责
1
全面负责公司新品研发、工艺技术和品质管理工作，完成公司年度工作目标。
2
新产品开发时的客户沟通及产品开发协议的签订，负责客户的技术支持及技术交流，主持新产品的推介会。
3
进行产品的开发，并对新产品进行设计审核及评定；技术专利的申请、审核申报及保护工作的开展。
4
建立产品技术标准及标准化申报工作；推行指导、工艺的改善、提升，审定工艺路线及布局。
6
按规定要求做好有关记录。
7
积极完成上级领导安排的其它工作任务。
8
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四、任职资格
项目
资格
教育与培训
初中以上文化。
经验与技能
1年以上相关行业工作经验；熟悉保洁程序和5S标准。
其他要求
能吃苦耐劳、细心、有责任心。
五、职业生涯规划路线
无
六、审核确认
核准
人力资源部确认
部门领导确认
编写人
岗位说明书
三、职责描述
序号
工作职责
1
协助科领导贯彻执行国家、上级部门及公司制定的有关科技方针、政策、法规和技术标准。
2
协助部门领导制订职责范围内程序文件，并对其执行情况进行监督、检查、记录，及时提出修改建议。
3
按国家和公司有关规定编制、管理工艺文件。
4
负责组织实施产品的产前技术（工艺）准备工作，并负责全过程的技术指导工作。
3
按国家和公司有关规定设计产品；
4
负责组织实施产品的开发技术准备工作，并负责生产过程中的技术指导工作。
5
制定新产品开发计划，按照标准化要求完成图纸设计。
6
协助工艺部门进行工艺确认。
7
参与新产品的匹配、试验工作。
8
9
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11
12
四、任职资格
项目
资格
教育与培训
高分子材料专业及相关专业，大专以上学历；受过相关岗位的技能培训
二、岗位概要
主要负责完成新产品的设计工作，解决各产品试制过程中的技术问题，产品质量问题分析及技术指导等，按时完成上级下达的各项任务。
三、职责描述
序号
工作职责
1
协助科领导贯彻执行国家、上级部门及公司制定的有关科技方针、政策、法规和技术标准。
2
协助部门领导制订职责范围内程序文件，并对其执行情况进行监督、检查、记录，及时提出修改建议。
工作职责
1
规划、组织、开展行政人事部建设工作，最大限度开发人力资源，确保公司经营目标实现。
2
负责公司车辆、保洁、后勤、办公用品，组织制定出科学、合理的管理制度并实施。经批准后实施。。
3
制定行政人事部月度工作目标及工作计划，并按月做出费用预算，经批准后实施。
4
负责制写人力资源管理体系文件制度并组织实施。；
3
主持高层管理人员的选聘、任用工作，保证公司高层管理职位的稳定，并对公司高层人员考核。
4
协调公司高层管理人员之间的关系，做好公司经营性活动的分权、授权工作。
5
主持讨论批准制定公司年度工作计划、年度财务预算报告、年度利润分配与使用方案。
6
策划公司经营结构调整的投资方案。
7
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10
四、任职资格
项目
资格
教育与培训
六、审核确认
核准
人力资源部确认
部门领导确认
编写人
岗位说明书
一、基本信息
职位名称
技术部主管
所属部门
技术部
直接上级
总经理
直接下级
设计、品质、工艺工程师
代理职位
编写日期
2017年05月30日
二、岗位概要
负责公司新品研发、工艺技术和品质管理工作，制定公司的技术发展战略与新产品开发计划，不断实现公司的技术创新目标，全面完成公司年度新品开发任务。
五、职业生涯规划路线
主管 经理 副总