《劳动争议调解员事迹材料》
2023年优秀调解员先进事迹材料范文
2023年优秀调解员先进事迹材料范文尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天非常荣幸能够向大家推荐一位在____年表现出色的优秀调解员。
他在工作中展现出卓越的能力和出色的职业道德，为维护社会稳定和人民幸福做出了卓越贡献。
该调解员名叫李明，毕业于某某大学法学专业，他在调解工作中积极探索，不断创新，在矛盾纠纷处理中发挥了重要作用。
一、调解案例一：邻里纠纷在____年初，李明接手了一起严重的邻里纠纷案件。
两家邻居因为一株大树的问题发生了严重的冲突，情绪激动、言语激烈，双方矛盾激化，无法言语沟通。
这起案件的庭审过程拖沓，令人忧虑。
李明主动请缨，希望能够通过调解解决这个问题。
李明首先了解了案件的具体情况，并与双方当事人进行了深入交流。
他耐心倾听每个当事人的诉求，也在适当的时候给予了鼓励和帮助。
通过多次调解，李明发现两家邻居对于大树的态度存在一些误解。
他带领双方围绕大树问题进行了深入交流，并有针对性地提出解决方案。
经过李明的精心调解，两家邻居最终同意以和解的方式解决纠纷。
他们签署了调解协议，表示会共同维护邻里和谐，避免类似纠纷再次发生。
这起案件的成功调解，不仅解决了当事人的合法权益，也得到了社会各界的高度赞扬。
二、调解案例二：劳资纠纷在____年下半年，李明入手了一起棘手的劳资纠纷案件。
一家大型制造企业和工人代表之间发生了工资待遇问题的争议，导致工人罢工，影响了整个企业的正常运营。
这起纠纷引起了广泛关注，需要一个能够妥善处理的调解员。
李明在接手这个案件后，立即展开工作。
他与企业代表和工人代表进行了多次沟通，并安排了双方的面对面对话。
面对工人代表的强硬立场和不妥协的态度，李明没有灰心丧气，而是通过耐心的劝说和调解，逐步化解了双方的矛盾。
在经过多次协商后，李明最终成功地促成了企业和工人代表之间的和解。
他们达成了一份公正合理的协议，涵盖了工资待遇、劳动条件等方面的问题。
通过李明的努力，企业恢复了正常运营，工人也得到了应有的待遇。
调解员个人先进事迹材料
调解员个人先进事迹材料我是一名调解员，从事调解工作已有多年。
在这期间，我积极履行职责，努力以解决矛盾纠纷的方式推动社会和谐发展。
以下是我个人的先进事迹。
先进事迹一：积极参与纠纷调解作为一名调解员，我始终秉持以人为本的原则，充分尊重当事人的权益，致力于建立和谐的社会关系。
在我承担的调解案件中，我主动与当事人取得联系，了解矛盾的背景和原因，并敏锐地发现了双方的共同利益点。
通过耐心地倾听和引导，我成功地帮助双方达成了调解协议，解决了诸多矛盾问题，获得了当事人的一致好评。
先进事迹二：维护公正和公平在处理调解案件的过程中，我始终坚持公正和公平原则，不偏袒任何一方。
我通过前期调查研究，全面了解案情，以及时解决争议。
同时，在调解过程中，我注重平衡双方的利益，引导当事人以理性和务实的态度解决矛盾。
我创新性地运用多种调解技巧，协助双方宽恕彼此，缩小分歧，最终实现了合理的调解结果。
先进事迹三：提高专业素质我注重学习和培养自己的专业素质，通过参加各类培训和学习，提高自己的调解技巧和业务水平。
我不断探索调解理论和实践，积累了大量的案例经验，提升了自己的工作能力。
同时，我还与其他调解员进行经验交流，学习他人的优点和经验，不断提高自己的综合素质和服务水平。
先进事迹四：善于沟通和表达作为一名调解员，良好的沟通和表达能力是非常重要的。
我注重和当事人的沟通交流，努力理解他们的需求和关切。
在调解过程中，我引导当事人充分表达自己的想法和意愿，保持良好的沟通氛围。
同时，我也通过清晰明了的语言表达，使当事人更加理解和接受我的建议和意见。
先进事迹五：爱岗敬业，努力工作作为一名调解员，我深感使命重大，责任重大。
我将工作视为一份事业，用心去做，努力追求卓越。
我坚持遵守纪律和规范，认真履行工作职责，准时完成各项调解任务。
我时刻保持良好的工作状态，不断学习和提升自己，力求为当事人提供更加优质的调解服务。
通过我多年的坚持努力，我获得了许多殊荣和表彰。
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹劳动争议调解员是一项重要的社会职业，他们负责协调员工与雇主之间的冲突，维护劳动关系的稳定。
这项工作虽然有时是棘手的，但是对于那些希望获得公正待遇的工人来说，这是非常重要的工作。
在这项工作中，有一些调解员，他们非常具有爱心和责任心，他们以自己的付出和努力来帮助那些有困难的工人，解决矛盾和争议，帮助他们获得公正的待遇。
其中，李调解员就是这样一位爱心责任先进的个人。
李调解员在参与劳动争议调解工作的过程中，总是充满耐心和热情，他能够认真聆听双方的意见，敏锐地感知争议的本质，帮助发现矛盾的根源。
在调解过程中，他总是坚持客观公正的原则，通过调解，在尊重双方合法权益的前提下解决问题，得到了双方的信任和赞誉。
李调解员还利用自己的业余时间，关注一些有困难的工人，帮助他们解决生活问题。
他懂得帮助他人就是帮助自己，因为良好的劳动关系是企业发展和社会稳定的重要基石。
因为他的辛勤付出和耐心细致的工作态度，李调解员已经成为一名知名的劳动争议调解员先进个人。
他的劳动理念得到了广大员工和雇主的认可和赞誉，获得了许多相关机构和单位的表彰，他也成为了不少新进调解员的学习榜样。
总之，像李调解员这样具有爱心和责任心的劳动争议调解员们，为满足员工的合理要求和维护劳动关系的稳定做出了重大的贡献，他们值得我们深深地尊敬和感谢。
希望未来有更多的爱心责任先进的劳动争议调解员像李调解员一样，为社会和谐和经济发展做出更大的贡献。
李调解员在工作中充分展现了劳动争议调解员的职业素养和专业能力，他的行为举止都体现出了高度的责任感和专业精神。
他在调解工作中始终坚持公正、公平、诚信的原则，严格执行相关规定与程序，严把信息的保密与处理，使得双方在这个过程中都能够获得公正对待与满意的结果。
同时，他还积极参加社会公益活动，关注弱势群体的权益问题，深入了解工人和雇主的需求，通过自身的力量为社会的发展和进步做出自己的贡献。
他的言行举止也深深影响了调解工作中的其他调解员，树立了良好的社会形象和职业榜样。
人民调解员先进个人主要事迹(3篇)
人民调解员先进个人主要事迹(3篇) 篇一：人民调解员先进个人主要事迹优秀人民调解员先进事迹1.王明花：王明花是湖南省株洲市芦淞区人民调解委员会的优秀人民调解员。
在她的工作中，她总是积极地提出解决争议的方案，并通过耐心和细心的沟通使双方达成了协议。
2.谢冬莲：谢冬莲是江苏省靖江市人民调解委员会的优秀人民调解员。
在她的工作中，她总是善于发现双方争议的本质，并通过与双方逐渐建立信任关系，帮助他们找到了解决争议的方案。
3.朱晓红：朱晓红是上海市青浦区人民调解委员会的优秀人民调解员。
在她的工作中，她总是以抱着一颗真诚的心对待每一个争议，认真听取每一个当事人的意见和想法，通过她的努力，许多争议都得以完美地解决。
4.李琳：李琳是山东省济宁市任城区人民调解委员会的优秀人民调解员。
在她的工作中，她总是以谦虚、诚恳、认真的态度对待每一次调解，逐渐成为了当地双方争议的热门调解员之一。
5.周然：周然是广西壮族自治区南宁市兴宁区人民调解委员会的优秀人民调解员。
在她的工作中，她总是以平和的心态面对每一个争议，竭力调和双方的情绪，通过她的专业知识和努力，有许多争议得以圆满解决。
篇二：人民调解员先进个人主要事迹人民调解员主要事迹怎么写篇一：人民调解员是一种非常重要的职业,他们的职责是协助解决纠纷,促进争端的解决和避免冲突的扩大。
以下是一些人民调解员的主要事迹,供参考:1.耐心、细致、公正是人民调解员必备的素质。
他们需要对每个细节都非常关注,并尽可能客观地分析问题,找到最佳的解决方案。
人民调解员的工作也需要他们具备极强的耐心和毅力,尤其是在处理复杂或长期纠纷时。
2.人民调解员需要不断学习和提高自己的技能和知识。
随着法律和政策的不断变化,人民调解员需要不断更新自己的知识和技能,以适应不同的情况和需求。
3.人民调解员经常需要面对情绪激动的客户或家属,他们需要学会控制自己的情绪,并尽可能保持冷静。
人民调解员也需要学会倾听对方的意见和观点,以便更好地了解对方的情况,找到最佳的解决方案。
调解员事迹材料3篇_事迹材料_
调解员事迹材料3篇，汉族、中共党员，现年49岁，二连浩特市乌兰街道党工委书记、办事处主任，是一名在基层工作了二十余年的干部，二十年来，他关注民生、维护群众利益，以强烈的工作责任感和社会使命感，投入人民调解工作中，化解各种社会矛盾纠纷，营造了和谐社会环境，尤其是xx年乌兰街道办事处建立综治维稳工作中心以来，把维护社区稳定，化解矛盾纠纷，推动和谐社区建设，保障社区居民群众合法权益作为衡量基层人民调解工作重要标准，推动了街道社区和谐建设步伐，为二连市的社会稳定和构进和谐社区做出了积极贡献，受到群众敬重和爱戴。
摸清实情建机制找准思路破难题乌兰街道办事处辖区面积7平方公里，常住人口10463人、流动人口16020人，流动人口占60.5%，辖区有党政机关、企事业单位110多家，管辖白音、满都拉、巴达拉呼、胡古吉勒、那仁5个社区。
近年来，针对辖区重点单位多、流动人口多、弱势群体多、上访人员多、民间纠纷矛盾多的特性和所带来的压力，秉承“凡事都要有章可循”的原则，采取了一系列措施和办法，增进人民调解工作互通、互融、共抓、共管工作模式，提升了街道社区化解矛盾纠纷的能力和水平。
xx年，适应城镇基础司法所建设的需要，经过多次协调，争取建设资金10万多元建立了乌兰街道法律服务中心和人民调解庭，同时，各社区在指导下也相续建立了人民调解组织、治保组织、联防组织，使街道社区司法工作走上正规化轨道。
xx年深入江西枫桥考察，对当地的社会维稳工作和化解人民矛盾深受启发，回来后，便制定了《乌兰街道办事处综治维稳工作中心建设方案》，于当年6月投入8万多元建立了乌兰街道办事处综治维稳中心，实行“矛盾联调、治安联防、问题联治、平安联创”的四联机制以及“矛盾纠纷、治安问题、不稳定因素不间断滚动排查的”三排查机制，同时联合人民调解委员会共同解决影响社会稳定和社会治安的突出问题，在人民调解工作中做到了“四化”：一是调解工作制度化。
制定各项调解工作制度，并按制度操作，做到有章可循。
街镇劳动人事争议调解员主要事迹
街镇劳动人事争议调解员主要事迹第一篇：街镇劳动人事争议调解员主要事迹街镇劳动人事争议调解员主要事迹Xx，男，现年5xx岁，xx学历，中共党员，xxx劳动人事争议负责人。
Xxx年，该同志共调解及参与各类劳动人事争议成功率达89%。
一、政治坚定、作风务实该同志在思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，坚决拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有坚定的政治信念和合格的政治素养。
在工作中，该同志态度积极、勤奋、认真、负责，带领xx劳动人事调解员队伍立足本职、爱岗敬业、勇于奉献，起到了促进劳动人事关系和谐和社会稳定的重要作用。
二、严于律己、公正廉洁作为一名劳动人事调解员，该同志自觉以“三严三实”标准要求自己，坚持调解原则，严格依法办事，秉公调解，不徇私情，不谋私利。
面对越来越多、越来越复杂的劳动人事纠纷，他有高度的事业心和责任感，通过调解一一化解。
在他从事劳动人事调解工作的几年里，无一起违规违纪、政风行风投诉查实事件的记录。
三、加强学习、业务精通该同志深知提高自身素质的重要性，为此，他积极参加上级部门组织的各项学习，同时，利用业余时间，认真学习《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列法规、规章，通过不断的学习积累，他的业务能力有了较大的提升，在调解中始终能够以事实为根据、以法律为准绳，依法调解，既保护劳动者的合法权益，又确保企业的正当利益受到维护。
四、业务扎实、实绩显著在从事劳动人事争议调解工作的xx年中，该同志始终如一以饱满的工作热情、脚踏实地的工作态度积极开展工作。
他负责的xx地区企业多、工作量大，特别是在xx公司集体纠纷一事上，他在处理上花费了大量的时间和精力，好几个中午都没有休息，对员工也做出了大量的工作，得到了员工的高度好评。
第二篇：劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹四年前，机关实施车改，单位让**改行做劳动争议调解工作。
对于一名专职司机来说，**在调解工作上是个门外汉。
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹在我们的社会中，有这样一群默默奉献的人，他们以公正、耐心和爱心，化解着劳动争议中的矛盾与纠纷，为构建和谐的劳动关系付出努力。
＿____就是其中一位杰出的代表，他在劳动争议调解领域展现出了非凡的爱心与责任，成为了众多劳动者和用人单位信赖的贴心人。
＿____从事劳动争议调解工作已经有具体年限，在这漫长的岁月里，他积累了丰富的经验，也深刻理解了劳动双方的需求和困境。
他深知，每一起劳动争议的背后，都关系着一个家庭的生计和一个企业的发展，因此，他总是以高度的责任感和使命感投入到每一次的调解工作中。
在调解过程中，＿____始终秉持着公正公平的原则。
他从不偏袒任何一方，而是以事实为依据，以法律为准绳，客观地分析争议的焦点和双方的诉求。
他会认真倾听劳动者的委屈和不满，也会理解用人单位的难处和顾虑，然后通过耐心细致的沟通，引导双方换位思考，寻求共同的利益点和解决方案。
有一次，一家企业因为裁员问题与员工发生了激烈的冲突。
员工们认为企业的裁员决定不合理，要求高额的赔偿；而企业则表示经营困难，无力承担过高的费用。
双方僵持不下，矛盾不断升级。
＿____接到这个案子后，没有急于下结论，而是深入了解企业的经营状况和员工的工作情况。
他多次与双方代表进行面对面的交流，向员工解释企业的困境和法律规定，同时也向企业传达员工的诉求和权益。
经过数十次的调解，最终双方达成了一致意见，企业按照法律规定给予了员工合理的补偿，员工也顺利地办理了离职手续，这场可能引发群体事件的劳动争议得到了圆满解决。
＿____的爱心不仅体现在公正调解上，还体现在对劳动者的关心和帮助上。
他经常主动为劳动者提供法律咨询和就业指导，帮助他们维护自己的合法权益，重新找到工作。
有一位劳动者在工作中受伤，与企业就工伤赔偿问题产生了争议。
＿____在调解过程中，发现这位劳动者家庭困难，急需赔偿款治疗伤病。
他一方面加快调解进度，另一方面积极协调企业先行支付部分费用，解决了劳动者的燃眉之急。
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹和劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹和劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹某某劳动争议调解员王先生，凭借着卓越的工作能力、高度的责任心以及对劳动争议方的关爱，成为了劳动争议调解员中的先进个人。
王先生在工作中始终将服务社会、服务群众作为自己的责任和宗旨。
他经过了多年的学习和实践，掌握了丰富的调解经验和法律知识，成为了一名备受员工和雇主信赖的劳动争议调解员。
他不仅在每一起劳动争议中秉持公正、公平、公开的原则进行调解，还主动帮助需要帮助的职工和雇主解决一些生活上的小问题，让他们感受到社会的温暖。
他曾在一起劳动争议案中，成功地将一位被辞退的职工和雇主调解成功，并且协助双方重新达成了劳动合同。
但是，王先生并没有止步于此，他还帮助职工联系到一家企业，解决了职工的就业问题，让职工重新找到了工作。
在另一起劳动争议案中，王先生注意到一位老年职工在调解过程中情绪激动，不停地抱怨自己的生活困难。
王先生没有简单地结束调解工作，而是主动关心职工的生活状况，并帮助他联系到社会福利机构，获得了一定的补助金和帮助。
这让职工深受感激，也对王先生的工作充满了信心。
此外，王先生还通过举办劳动争议调解知识讲座、走访企业宣传劳动法等方式，积极宣传劳动法律法规，提高了职工和雇主的法律意识，有效预防了一些劳动争议的发生。
王先生的事迹不仅在劳动争议调解员中引起了广泛的关注，还获得了社会和行业的高度认可和赞扬。
他的先进事迹激励着更多的劳动争议调解员，不断提高自身的专业素养，做到更加公正、公平、公开地参与劳动争议调解工作。
在王先生的引领下，相信越来越多的劳动争议调解员会像他一样，发挥自身优势和作用，为劳动争议的调解工作贡献力量，让更多的劳动争议得到公正地解决。
在王先生的带领下，劳动争议调解员们组成了一个紧密的团队，互相交流、学习、进步。
他们每天都将劳动争议调解工作作为自己的首要任务，积极应对各种繁琐的案件，不辞辛劳地为职工和雇主提供解决劳动争议的方案。
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹一、导言劳动争议是指劳动者与用人单位之间因工作合同、劳动法律法规等方面产生的纠纷。
劳动争议的存在，既是劳动关系中普遍存在的一种问题，也可能因为不当处理而对双方造成严重损失。
为了解决劳动争议，国家设立了劳动争议调解员机构，他们承担着促进和谐劳动关系的重要责任。
本文将着重介绍一位劳动争议调解员的事迹，以展现她为人民群众排忧解难、服务心灵的爱心责任先进个人事迹。
二、基本信息姓名：李芳性别：女年龄：40岁政治面貌：党员工作单位：XX市劳动争议调解委员会职务：劳动争议调解员三、个人成长背景李芳出生在一个普通工人家庭，父母都是普通工人。
从小，她痛感劳动者的辛劳与汗水，深知劳动关系中的各种矛盾和纠纷。
因此，在读书的同时，她对法律专业产生了强烈的兴趣，并一直笃信法律的公正和公平。
大学毕业后，李芳选择了进入劳动争议调解员的岗位，她看到这个工作能够真正为劳动者排忧解难，为社会和谐劳动关系做出实质性贡献。
为了更好地服务于群众，她进修研究生期间，积极参加相关调解员培训，并不断学习新知识、提升自己的专业素养。
四、事迹部分1. 入职后的初衷李芳入职劳动争议调解员之后，她尽职尽责，秉持着一颗爱心和公正的心，为劳动者和用人单位提供咨询和解决争议的服务。
她认为，每个劳动者都是劳动社会的一份子，应该享受到应有的权益。
因此，她对待每一个案件都抱着倾听、解决问题和公正处理的态度。
2. 案件调解的真实案例在李芳的工作岗位上，她与许多劳动争议案件打交道。
她曾经接待过一个叫张明的劳动者，他与用人单位发生了劳动争议。
因为组织松懈、不履行相关劳动合同约定，用人单位拖欠了他工资和加班费。
张明来到劳动争议调解机构寻求帮助，希望能够尽快解决问题。
李芳接受了劳动者的委托，并以公正的态度帮助张明处理他的劳动争议。
她通过与用人单位的沟通，理性地解释了相关法律法规，并采取了调解的方式，最终与用人单位达成了一个双方都能接受的协议。
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹在我们的社会中，有这样一群人，他们默默耕耘在劳动争议调解的第一线，用爱心和责任化解矛盾，为构建和谐的劳动关系付出努力。
＿____就是其中的杰出代表。
＿____从事劳动争议调解工作已经有X年的时间。
在这期间，他始终坚守着为劳动者和用人单位服务的初心，以公正、公平、专业的态度处理每一起劳动争议案件。
他深知，劳动争议调解工作不仅需要专业的法律知识，更需要一颗关爱他人的心。
在面对劳动者时，他总是耐心倾听他们的诉求，给予他们充分的理解和尊重。
对于那些因劳动争议而陷入困境的劳动者，他会积极为他们提供帮助，不仅在法律上为他们争取应有的权益，还在生活上给予关心和支持。
曾经有一位农民工兄弟，在建筑工地工作时受伤，但用人单位却拒绝承担相应的赔偿责任。
这位农民工兄弟找到_____时，情绪非常激动，甚至对社会产生了不满和失望。
＿____先是安抚他的情绪，让他冷静下来，然后详细了解事情的经过。
他不辞辛劳地多次前往工地，与用人单位进行沟通和协商。
在调解过程中，＿____充分运用自己的专业知识，向用人单位阐明他们应承担的法律责任。
同时，他也从人道主义的角度出发，劝说用人单位考虑农民工兄弟的困难处境。
最终，用人单位同意承担赔偿责任，这位农民工兄弟的合法权益得到了保障。
当他拿到赔偿款时，激动得热泪盈眶，紧紧握住_____的手，连声道谢。
在处理用人单位的问题时，＿____也并非一味地指责和批评。
他会认真分析用人单位在管理上存在的漏洞和问题，提出合理的建议和改进措施，帮助用人单位完善管理制度，预防劳动争议的发生。
有一家企业因为裁员问题引发了员工的集体抗议。
＿____接到调解任务后，深入企业了解情况。
他发现企业在裁员过程中没有按照法律程序进行，导致员工的合法权益受到了侵害。
他一方面向企业负责人解释相关法律法规，指出他们的错误行为；另一方面，他也帮助企业制定了合理的裁员方案，尽量减少对员工的影响。
通过他的努力，企业和员工最终达成了和解，企业的生产经营得以正常进行，员工也得到了应有的补偿。
人社所劳动纠纷调解先进典型材料[精选五篇]
![人社所劳动纠纷调解先进典型材料[精选五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/daddffff7e192279168884868762caaedd33babc.png)
人社所劳动纠纷调解先进典型材料[精选五篇]第一篇：人社所劳动纠纷调解先进典型材料人社所劳动争议调解先进典型汇报材料**县***镇地处**省北边，北依长江，南邻*山，东接**市开发区，西邻**市**工业园、境内有**县**产业园，省道***贯穿集镇，交通便利。
是**省长江经济带建设大开发的中心镇之一。
镇域面积***平方公里，辖**个行政村和居委会，总人口*****人。
作为经济发展较快的乡镇，对人力资源管理工作提出了更高的要求，在热情服务全力做好保障，为广大的农村劳动力和企业作好桥梁的同时，更要做好劳动纠纷调解工作。
***镇人力和资源社会保障所出色地完成了各项工作任务，主要做法汇报如下：一、有机制、人员、场所、经费，夯实基层服务基础。
一是成立了乡镇劳动争议调解中心和劳动争议调解领导小组，二是做到了劳动纠纷调解等**项制度上墙，确保了纠纷案件有章可循，规范有序。
三是人社所每年度**万元工作经费列入了乡镇财政预算。
四是建立健全各村、组人力资源联络组织网络。
搭建好劳动争议调解的平台，才能全力做好服务。
二、有宣传、培训、招聘，窗口，推进基层服务水平。
三年来，共进行*次，全镇共培训就业人员**人，新增就业**人，农村劳动人转移**人。
邀请省市老师传授最新的创业知识，全面完成培训计划。
年初，联合工业园，组织**次农村富余劳动力参加的就业工作招聘会，新增安排就业人员名。
人社所作为便民服务大厅的窗口：服务热心、服务耐心、服务专心。
让每一位来访者满意。
同时，先后制定“业务办理流程”“办事指南”全面公开社保政策、办事程序、缴费标准，主动接受当事人和社会的监督。
2016年镇人社所被评为“**市人力资源系统优秀服务窗口”。
在宣传上，利用春节、五一、十一等节假日及“五五普法”宣传活动的时机，深入到各大企业、社区及乡镇街道，采取悬挂条幅、开辟专栏、发放《维权手册》等宣传资料、制作办案流程图公开悬挂等形式，对“一法两规则”进行广泛的、重点的宣传，做到送法到到基层一线，到职工手中，让用人单位和职工熟悉了解“一法两规则”的基本内容。
企业家协会家金牌劳动关系协调员事迹材料
企业家协会家金牌劳动关系协调员事迹材料家金牌劳动关系协调员是指在企业家协会中担任协调员角色，负责处理和调解劳动关系矛盾，维护企业和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐发展的优秀人才。
以下是某家金牌劳动关系协调员的事迹材料：1. 解决劳动争议：该协调员在企业劳动争议纠纷中，发挥了积极的作用。
他通过全面调查了解争议的实际情况，与双方进行充分的沟通和协商，通过平等、公正、公开的方式寻找解决办法。
他成功调解了多起复杂的劳动争议案件，使企业与劳动者双方达成了妥善解决，维护了双方的合法权益。
2. 提出改进建议：该协调员对企业劳动关系管理进行了深入研究，发现了一些存在的问题和隐患，并及时提出了改进建议。
他通过调研和分析，提出了一系列改善劳动关系的措施，包括完善企业内部沟通渠道、加强员工培训和激励机制等。
这些建议得到了企业的重视和采纳，为企业的劳动关系发展提供了有益借鉴和指导。
3. 开展劳动教育活动：该协调员注重劳动教育，通过开展一系列劳动教育活动，增强了劳动者对劳动法律法规和劳动保护的认识和理解。
他在企业内组织了劳动法律知识讲座、劳动保护培训等活动，并制定了相关宣传材料，帮助劳动者了解自己的权益和义务，提高了劳动关系的和谐度。
4. 组织劳动关系研讨会：该协调员组织了一场劳动关系研讨会，邀请了企业家、劳动者代表、劳动法律专家等参加。
通过会议上的专题演讲、讨论和交流，深入探讨了当前劳动关系中存在的问题和挑战，寻求了相应的解决办法。
研讨会收集到了大量有关劳动关系管理的实用经验和案例，为企业提供了宝贵的参考资料。
以上是该家金牌劳动关系协调员的一些事迹材料，展示了他在劳动关系调解、改进建议、劳动教育和研讨会组织等方面的工作成果。
他通过自己的努力和专业知识，为维护劳动者权益、促进企业发展做出了积极贡献。
总工会调解员先进事迹材料
总工会调解员先进事迹材料近年来，我国人民生活水平不断提高，社会矛盾也随之日益凸显。
在这样的背景下，总工会调解员扮演着重要的角色。
他们以过硬的专业素质和高尚的职业道德，通过调解解决了大量的劳动争议和劳资纠纷，为维护劳动者的合法权益做出了积极贡献。
李明是某省总工会调解部门的一名调解员。
凭借着多年的经验和深厚的法律专业知识，他成功解决了许多复杂的劳动争议案件。
其中，有一起特殊的案件给人留下了深刻的印象。
这是一起涉及失业工人赔偿的争议。
一家外资企业因市场原因裁员，解雇了大批员工，其中许多员工对解雇的方式和赔偿金额表示不满。
面对众多受害者的维权需求，李明主动承担起调解工作。
李明首先对企业的招聘和解雇过程进行了全面的调查，了解到企业确实在遵守劳动法的前提下进行了裁员。
接着，他深入分析了失业工人的个人情况和家庭状况，发现他们是社会的弱势群体，生活负担重，需要得到合理的赔偿。
为了解决这个问题，李明与企业方进行了多次详细的沟通和协商。
他耐心地向企业方解释了相关法律法规和政策，并提出合理的赔偿方案。
虽然企业方起初对此持怀疑态度，但在李明的坚持不懈下，最终同意了方案，并为每位失业工人提供了合理的赔偿。
在整个调解过程中，李明充分发挥了调解员的作用。
他坚持公正客观的原则，与双方平等对话，为受害者维护权益的同时，也尊重企业的合法权益。
他注重以法律为依据，注重以民主程序为基础，注重以和谐稳定为目的，始终把调解工作放在维护劳动关系稳定的大局中。
这起案件不仅解决了失业工人的合法权益问题，也取得了社会舆论的积极评价。
李明的高尚品德和专业能力得到了广泛的认可和赞誉。
他的先进事迹成为总工会调解员的典范，激励着更多的调解员投身于这一重要的工作，为社会和谐稳定作出更大的贡献。
除了解决劳动争议，总工会调解员还积极参与社会公益活动，帮助困难群体解决实际困难。
他们深入基层调研，了解困难群体的需求，为他们提供法律咨询和帮助。
他们秉持公正、公平、公开的原则，力求以最低的代价为困难群体解决问题。
劳动争议调解员事迹
劳动争议调解员事迹
“哎呀，这事儿可真麻烦呀！”李阿姨皱着眉头说道。
那是一个阳光明媚的上午，我在小区的广场上玩耍。
李阿姨是我们小区的劳动争议调解员，大家有什么事儿都爱找她。
今天正好瞧见她在调解一起纠纷呢。
“你怎么能这样呢，明明就是你不对！”另一位大叔气呼呼地说。
“我怎么不对啦，你也不讲道理呀！”两人你一言我一语地争执着。
李阿姨不慌不忙地站在中间，耐心地听着他们说话。
“都别吵啦！”李阿姨大声说道，“咱们有事说事，吵能解决问题吗？”
大叔和另一位都不吭声了。
李阿姨开始仔细询问事情的经过，她时而点头，时而皱眉。
“你们看啊，这件事其实没那么复杂嘛，大家各退一步不就好了。
”李阿姨苦口婆心地劝道，“都在一个小区里，抬头不见低头见的，何必闹得这么僵呢？”
大叔和另一位听了李阿姨的话，都开始反思起来。
过了一会儿，他们的态度明显缓和了许多。
“李阿姨说得对，是我太冲动了。
”大叔不好意思地挠挠头。
“我也有错，不该那么固执。
”另一位也跟着说道。
看着他们和解了，李阿姨脸上露出了欣慰的笑容。
我在一旁目睹了这一切，心里对李阿姨充满了敬佩。
这就是李阿姨，一个普普通通的劳动争议调解员，但她却用自己的耐心和智慧，化解了无数的矛盾和纠纷。
她就像小区里的和平使者，让大家的生活更加和谐美好。
我觉得，我们的生活中就是需要像李阿姨这样的人呀，难道不是吗？。
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹在我们的社会中，有这样一群人，他们默默耕耘在劳动争议调解的领域，用爱心和责任化解矛盾，为构建和谐的劳动关系付出不懈努力。
＿____就是其中的杰出代表。
＿____从事劳动争议调解工作已经有_____年的时间。
在这漫长的岁月里，他积累了丰富的经验，也见证了无数劳动者的喜怒哀乐。
他深知，劳动争议不仅仅是一份工作，更是关乎每一个劳动者及其家庭的切身利益，关系到社会的稳定与和谐。
每一次接到劳动争议的案件，＿____总是以最快的速度投入工作。
他会认真倾听双方的诉求，仔细查阅相关资料，不放过任何一个细节。
在他看来，只有充分了解事情的来龙去脉，才能做出公正、合理的调解。
有一次，一家工厂的数十名工人因为工资拖欠问题与厂方发生了激烈的冲突。
工人们情绪激动，厂方也态度强硬，局面一度陷入僵局。
＿____得知情况后，第一时间赶到现场。
他先安抚了工人们的情绪，让他们相信通过合法的途径一定能够解决问题。
然后，他与厂方负责人进行了深入的沟通，了解到厂方是因为资金周转困难才导致工资拖欠。
＿____并没有简单地指责厂方，而是与他们一起分析当前的形势，探讨解决方案。
最终，在他的努力下，厂方制定了详细的还款计划，工人们也接受了这个方案，一场可能引发严重后果的劳动争议得到了妥善解决。
在调解过程中，＿____始终坚持以法律为准绳，以事实为依据。
他深知，只有依法调解，才能让双方信服。
但他也明白，法律并不是冷冰冰的条文，而是要在具体的案件中体现出人文关怀。
有一个案例让他印象深刻。
一位年轻的员工在工作中受伤，导致失去了部分劳动能力。
企业在赔偿问题上与员工产生了分歧。
＿____在了解情况后，不仅向企业详细解释了相关的法律法规，让企业明白应该承担的责任，同时也关心员工的生活状况，鼓励他积极面对困难。
最终，企业按照法律规定给予了员工合理的赔偿，还为员工提供了一些后续的帮助。
＿____的爱心不仅体现在对劳动者的关心上，也体现在对企业的服务中。
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹劳动争议调解员作为劳动争议解决的专业人士，承担着化解争议、保障劳动者权益的重要职责。
然而，仅仅是完成职责是不够的，做好工作的关键还在于在工作中体现出对人的爱与责任。
本文将介绍一位劳动争议调解员，她用自己的爱心和责任感协助许多人文化解决争议，成为劳动争议调解员爱心责任先进个人。
这位劳动争议调解员名叫谢婷（化名），她已经从事调解工作整整10年。
据她介绍，调解工作是一项非常专业和敏感的工作。
她每天要接受许多来自不同人群的咨询和反映，必须深入了解劳动法律法规，并且提供一些有关劳动争议解决的法律建议。
谢婷不仅是职业调解员，她还是一位非常负责任且充满爱心的调解员。
她经常利用自己的业余时间，积极参与公益活动，帮助有需要的人。
她经历过自己的父亲突发性疾病的折磨和各种困难，也因此更加懂得被困扰和受伤害的人的心情，尽可能用自己的力量去帮助他们。
她不是仅仅是完成工作而已，甚至在她的自愿服务的那些劳动争议问题上，也会尽力为每一位当事人提供建议和援助。
她的言行和行动，促进了很多文化化解决劳动争议问题，得到了广大劳动者的认可和尊重。
有一次，谢婷接到了一名务工人员的求助，该劳动者因为工作时间不确定和上级的欺诈而已经受到了几次扣工资的惩罚。
谢婷首先认真听取该工人的过程，然后到劳动教育和调解服务领导小组获取法律法规方面的知识和建议，与公司有关人员联系沟通，全过程只需几天，就最终使得该工人得到了索要拖欠工资。
故事之一小伙伴们，不仅仅是一位劳动争议调解员。
她是一位用自己的爱心和责任感，体现出了对于人的尊重、善良和正义。
在她身上，尊重和爱护已经被深深种植，所以她一直坚持践行这一份职业。
事实上，这样的谢婷并不在少数。
劳动争议调解员平凡而又伟大，他们的职务要求一定程度上可以激励他们在工作中注入爱心和责任感。
他们是指导老师，是倾听者，也是传道人。
可以说，他们是社会和谐的守护者和劳动者的守护人。
他们的存在所带来的意义不仅在于解决劳动争议的问题，更在于用自己的实际行动体现出了尊重、善良和正义，让社会变得更加美好。
化解劳动争议案件事迹
化解劳动争议案件事迹《老张化解劳动争议案件的事迹》我给你讲啊，有个老张，他在我们这儿的劳动争议调解中心工作。
老张这人，特别热心肠，处理劳动争议案件可有一套了。
就说前段时间发生的一个事儿吧，地点就在咱们这个城市的一个小工厂。
有个年轻的工人小李，觉得自己在工厂里加班加点，但是工资给得不合理，比他预期的少了不少。
小李就和工厂老板理论，可这老板觉得自己给的工资没毛病，按照当初说好的来的。
双方就这么僵持不下，矛盾越来越大，最后闹到了老张这儿。
老张刚开始接手这个案子的时候，那真是头疼啊。
小李这边觉得自己特别委屈，情绪特别激动，一直强调自己付出了多少多少，而且一口咬定就是老板故意克扣工资。
老板呢，也是一肚子火，说自己的小厂本来就不容易，按照规定给工资，小李这是无理取闹。
老张就这么被夹在中间，两边不讨好。
但是老张没有放弃啊，他先静下心来，仔细研究了小李的劳动合同，又去调查了同行业同岗位的工资水平。
然后，他分别找小李和老板谈心。
找小李的时候，老张特别耐心，就像个老大哥一样，跟他说：“小李啊，我知道你辛苦，但是咱们得讲道理，你看这合同上是这么写的，咱们得按照这个来。
不过你放心，要是有不合理的地方，我肯定帮你争取。
”小李听了老张的话，情绪慢慢稳定下来。
接着老张又去找老板，他对老板说：“老板啊，我理解您的难处，但是您看这孩子确实加班加得不少，现在生活成本也高，您要是能适当给他加点，他肯定更有干劲儿，对您的工厂也有好处啊。
”老板刚开始还不太愿意，但是老张一次又一次地跟他讲其中的利弊。
经过老张这么来回地协调，两边终于都松口了。
老板同意给小李补发一部分加班费，小李呢，也认识到自己之前太冲动，对合同理解也有偏差。
最后，小李和老板握手言和，小李继续在工厂踏踏实实地工作，老板也觉得这个事儿处理得挺圆满。
你看，要不是老张这么用心去化解这个劳动争议案件，小李和老板不知道还要闹多久呢。
因为老张的努力，这个小工厂又恢复了往日的和谐，小李工作也更积极了，老板也省心了不少。
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹和劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹和劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹：在工作岗位上，这名劳动争议调解员始终坚持公正、公平、公开的原则，积极调解工人员工之间的分歧，促进和谐的劳动关系。
他始终关心和支持个体劳动者的权益，与工人个人亲身交流，了解他们的实际困难，主动向企业提出合理诉求，推动解决相关问题，并及时跟进整改情况。
每每遇到劳动争议案件，他总是耐心解释相关法律法规，指导工人如何维护合法权益，引导双方相互理解，公正平衡搞好协商和解。
在日常工作中，他始终将责任感和使命感挂在心头，以敬业精神、勤奋工作的态度，耐心倾听、深入调查、细致分析，不断取得了工人与企业方的信任与赞誉。
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹：这位先进个人视工作为生命，对义务是认真的，对工作充满热情，以助人为快乐的初心，一直发扬着爱心责任精神。
在众多的工作中，他以一颗热情的心，常常关注工人的心理情况和生活困难等问题，主动倾听他们的内心的声音，真切的理解他们的困难，用真心对待他们，传递希望和温暖。
他的工作态度认真、热情、负责、细致，总是尽心尽力地帮助工人解决各种问题，根据实际情况进行劝解，主张双方协商和解，用专业的技能和工作经验让工人得到及时的帮助和保障。
他始终保持着一颗纯净的爱心，将爱心融入到工作中，让每一位工人都能感受到自己受到了关心，感受到自己的付出是有价值的。
总的来说，这位先进个人用实际行动诠释了“爱心责任”的内涵，把这种精神付之于行动，为劳动争议的调解工作贡献了巨大的力量。
这位劳动争议调解员的优秀事迹和先进个人品质，不仅是他个人的力量和能力，在一定程度上也反映出了劳动争议调解工作的重要性和必要性。
劳动争议调解是劳动保障工作中的一项重要内容，它直接关系到劳动者的生存权、发展权、权益保护以及民主法治建设，因此，要保护好广大劳动者的权益，劳动争议调解工作具有重要的作用。
首先，劳动争议调解能够推进和谐劳动关系的建立。
劳动关系协调员第三人称事迹
劳动关系协调员第三人称事迹
刘铖，现任山东国金水利发展集团有限公司法务审计部副部长。
自2015年负责劳动关系协调工作以来，他始终保持强烈的工作责任
感和社会使命感，积极探索矛盾纠纷预防化解机制，坚定维护职工的合法权益，全面促进企业劳动关系和谐稳定。
2021年，因出色的工
作表现，被评选为“山东省金牌劳动关系协调员”。
“职工的事情，就是我的事情”。
在刘铖心中，职工就是兄弟姐妹，职工的事情就是自己的事。
他坚持以暖心体贴的服务关爱职工，以一片赤诚的真心化解劳动争议矛盾，以情动人、以理服人，搭建起企业与职工的连心桥。
某贸易制造公司职工赵某入职公司多年，由于其个人与之前就职企业存在劳动纠纷，导致该贸易制造公司一直无法为其缴纳社会保险。
2017年，赵某提出要求公司补缴社会保险，而公司认为社保无法缴
纳是其个人原因所致，不同意补缴并以不符合用工要求辞退赵某。
刘铖在了解到赵某的工作情况及家庭实际困难后，一方面主动与公司沟通，释明企业在事情处理中的不规范做法及面临风险；另一方面安抚赵某情绪，引导其依法合理表达诉求。
经过耐心细致的工作，最终双方达成和解，公司同意补缴赵某在职期间社保，分摊逾期滞纳金，并撤销了对赵某的辞退决定。
协会家金牌劳动关系协调员事迹材料
协会家金牌劳动关系协调员事迹材料尊敬的评委们：我向您推荐我所认识的一位优秀的金牌劳动关系协调员，他的名字是张晓明。
以下是他的事迹材料，以展示他在劳动关系协调方面的卓越表现。
1.专业知识和技能：张晓明在劳动关系领域拥有扎实的专业知识和技能。
他拥有本科学位，以及相关的劳动法和人力资源管理专业的学位。
他通过考取劳动法律相关证书和参加培训课程不断提升自己的专业能力。
他对劳动法的了解程度和处理各种劳动纠纷的能力在行业内赢得了广泛认可。
2.协调能力和解决劳动纠纷的能力：在他的职业生涯中，张晓明一直致力于协调和解决劳动纠纷。
他具备卓越的沟通和谈判技巧，能够理解各方的需求和利益，并找到双赢的解决方案。
他成功解决了许多复杂的劳动争议，帮助雇主和雇员建立了良好的劳动关系。
3.领导力和团队合作：作为协会家金牌劳动关系协调员，张晓明不仅在个人层面具备出色的能力，还擅长领导团队并与众多利益相关者合作。
他管理着一个由工会代表、公司管理层和其他利益相关者组成的多方协商小组，确保所有利益相关者的声音被听到，并达成共识。
他的团队成员都对他的领导和合作能力给予了高度评价。
4.出色的业绩和荣誉：张晓明在过去几年中取得了一系列出色的业绩和荣誉。
他解决的劳动争议大多数都得到双方的满意解决，使得公司的劳动关系得到显著改善。
他还成功地推动了一项员工培训计划，提高了员工的技能水平和工作效率。
由于他的卓越表现，张晓明多次获得协会家颁发的优秀协调员奖和金牌劳动关系协调员称号。
总而言之，张晓明拥有卓越的专业知识和技能，在协调解决劳动纠纷和改善劳动关系方面表现出色。
他的领导才能和团队合作精神使他成为一名杰出的劳动关系协调员。
我对他的卓越表现深感钦佩，并强烈推荐他获得金牌劳动关系协调员的荣誉。
谢谢您的考虑。
真诚地，[您的名字]。
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《劳动争议调解员事迹材料》四年前，机关实施车改，单位让××改行做劳动争议调解工作。
对于一名专职司机来说，××在调解工作上是个门外汉。
而且当时××已52岁，如果不做调解工作，待遇不变，工作轻松。
但作为一名共产党员，××很清楚自己所肩负的责任，尤其是为职工的利益，更应该义无反顾。
于是，××从零开始，认认真真、一丝不苟地学习专业知识，为此，同事都说××是60岁学打拳。
除了自学，××还积极参加各种业务培训，大大提高自己的业务水平。
先后获得了全国总工会法律工作者、省劳动争议仲裁员、市安全注册工程师等资格证书。
为调解工作奠定了扎实基础。
同时，他不断探索调解方法，把握调解技巧，几年来，××调解的成功率达98%。
仅xx年，××就成功调解了30多起，涉及金额70多万元。
去年春节前，××水泥厂职工夏艳辉向工会求助。
因长期生病，夏艳辉每月只拿150元生活费，生活十分困难。
近几年来，他多次到有关部门上访，但因一些特殊原因，一直未得到妥善解决，他说如果工会不解决，要逐级上访。
××觉得劳动争议调解，不仅要维护职工合法权益，促进劳资和谐，更要将矛盾化解在基层，维护社会稳定。
所以，在了解夏艳辉的情况后，××对他说，工会就是你的家，你有困难就应该找工会，我们会尽力而为。
当时，夏艳辉连回河南老家的路费都没有，经工会领导特批，补助他1000元。
××还和厂方多次协商，使多年未决的难题终于有了转机。
厂方为夏艳辉办理了病退手续，还为夏艳辉补交了3万多元医保差价。
不久前，夏艳辉专程到区
总工会，握着××的手，激动地说：“我从内心感谢工会为我解决了大难题，今后有困难我还找工会。
”。
在调解过程中，××一方面深入企业与老板和职工面对面宣传法律法规知识，使他们知法、懂法，老板依法办事，职工依法维权，达到劳资双赢；另一方面，与企业、职工及律师加强沟通，力求为职工充分维权。
去年3月，陕西籍女工在某厂工作半年，厂方每月只付300元生活费，到9月，厂方口头辞退她，但拒付余下的1600多元工资。
在调解时，厂方不承认她为厂里职工，而该女工又拿不出相关证据。
据该女工说，她去厂里讨工资时，双方还发生冲突，她报警后，110民警还做了记录。
了解到这一情况后，××立即查了出警记录，证明女工反映的情况属实。
并以此为证，与厂方交涉，最后，不仅为她讨回1600元拖欠工资，还讨回加班费和补偿金3800多元。
该女工激动地说：真想不到工会维权的速度这么快，力度这么大。
按照现行规定，如果调解不成功，进入仲裁甚至法院判决后，律师费、交通费、误工费等给职工增加很大的经济负担；即使职工赢了官司，补偿金到手也需相当长的时间，这将大大提高职工维权成本。
所以，××宁可自己跑断腿、磨破嘴，不厌其烦地做双方的思想工作，达成调解协议，有效降低职工维权成本。
在××接访的劳动争议案中，98%是通过调解解决的。
xx年10月，安徽民工史永汉与某公司发生工伤赔偿纠纷，这例纠纷非常特殊，曾被律师定为不可能调解成功，史永汉家属也是抱着试试看的心情来到总工会寻求帮助。
经了解，该公司已停产半年，即将关闭。
那天，史永汉来问要不要招工，公司几
个工人正在工作，就随意说，老板不在，我们作不了主。
谁知史永汉主动爬到上面帮忙，一会儿就摔下来受伤。
公司付出了四万多元医药费，老板直喊冤枉。
现在史永汉提出要巨额赔偿，老板自然是不答应。
但是，已成为终身残废的史永汉值得同情，××决定帮他。
××让他先请安监部门做事故调查，以确定劳动关系。
后又多次奔波于劳资双方之间，耐心做思想工作，还和对方律师据理力争，最后，使这起纠纷案得到较好地解决，史永汉如期拿到了18万元工伤补偿费。
为此，史永汉热泪盈眶地握着××的手，激动得话都说不出，最后他哽咽着连连说谢谢老吴，谢谢工会，××对他说，这是我应该做的，你要谢就谢工会，谢党和政府吧。
史永汉连连说，还是共产党好。
去年，新的《劳动合同法》正式实施后，劳动争议案件急剧增多，给调解工作带来更大的压力，××又刻苦学习《劳动合同法》等法律法规，放弃了一个个休息日，尽自己最大努力维护职工的合法权益。
今年上半年，××的电话及手机几乎成了维权热线，常常铃声不断，或投诉、或求助、或感谢，要求维权的职工把××看成他们最信赖的朋友。
这使××感到非常欣慰。
同时，这一声声诉求、一件件案例，也时刻提醒××：劳动争议调解，还任重道远。
尤其是一些群体性劳资纠纷，如果不及时妥善解决，很可能会激化升级，影响社会稳定。
今年5月，某企业13位外地民工向工会投诉，要求维护他们的合法权益。
自进厂后，部分职工未订劳动合同，也未参加社保，经常加班加点，厂方也未支付足额加班工资。
今年，这些农民工向企业提出要签订劳动合同，并足额支付加班工资、缴纳养老金，老板不同意，这
些职工便向企业提出辞职，并要求企业支付补偿金。
接到投诉后，××马上专程到该企业核实情况，耐心细致地向企业老板详细宣传新的《劳动合同法》。
又多次和双方沟通，依法动情地进行调解。
一桩涉及金额较大的劳资纠纷案终于划上了圆满的句号，13名外地农民工高兴地拿到了十五多万元加班工资及补偿金。
该企业老板也说：“工会的调解合理合法，虽然我们一下子拿这么多钱，但我们心服口服。
”
近五年来的工作实践，使××有了真切感受。
要做好调解工作，不仅要与企业老板面对面地交涉，有时还要顶住来自各方面的压力，所以，如果没有高度的责任感和使命感，不敢于为职工说话，是难以成功的。
同时要有爱心和同情心，要对职工有深厚的感情，乐于做职工的知心朋友，才能心甘情愿地做好调解工作。
爱心和责任，使××在调解工作上取得了一些成绩；爱心和责任，将继续推动××在调解征途上义无反顾、勇往直前。
内容仅供参考。