概述我国矿山测量技术的新进展

概述我国矿山测量技术的新进展

发表时间：2017-11-10T14:11:24.450Z 来源：《防护工程》2017年第13期作者：李林[导读] 由于我国的对于矿山测量无论在设备、人员的技术等方面还是比较薄弱的，因此需要加强我国矿山测量技术的创新与改革。

河南省春秋建设工程有限公司

摘要：作为矿产品的生产与消费大国，我国主要通过对矿山的开采来获得相关的矿物资源。精准、高效的矿山测量系统，有助于矿山企业设计合理的矿山资源开发方案，实现对矿山资源的高效开发与利用。随着科技水平的不断提高，测量技术也在不断地进步。面临当前我国矿山业发展的现状，由于我国的对于矿山测量无论在设备、人员的技术等方面还是比较薄弱的，因此需要加强我国矿山测量技术的创新与改革。

关键词：矿山测量技术；内容；新进展 1．矿山测量的基本内容

矿山测量技术有两大重要组成部分，一是测量技术，二是测量的工具，它们的发展与矿物的挖掘有着不可分割的关系。而矿区中矿体分布的情况也属于矿山测量工作范畴内，通过对于矿体的研究以便了解矿山中的资源含量，从而便于开展矿山的工作内容。对矿山进行仔细测量后，要对地形有所掌握，有利于矿物的勘探和工程建筑的设置，了解了矿区的地形分布，在各个不同的地区都要有所标记，对矿物的使用和开发上将会更有效率，能够确保矿区工作的稳定性，丰富矿区工作的技术内容，通过了解矿石在不同情况下的形态和构造，分析矿区中重要的空间数据，使得矿山测量工作的技术措施更为保险。矿山测量工作的内容量很大，对于矿区的开采、整理资源以及大量的矿石封闭要进行得十分透彻。在矿山测量中，各类的矿产资源以及各种开发方式都不影响测量矿山的主旨，矿区整体形状的构造、设计矿区内部的方案、矿山的资源总量和对矿石不断改变的了解，都是矿山测量工作的具体内容，在实施到各个分项目中的一些误差是避免不了的，但是测量矿山的根本意义并不会改变。通过对矿山测量的使用了解到，我国的测量技术与相关测量设施过于传统，对于符合先进科学技术的测量设施还比较欠缺，在引进测量技术和先进工具时，要时刻考虑到它是否智能工作以及是否自动运行。在今天，矿山测量的工作人员收入并不高，为了使矿山测量工作顺利实施，调动工作的积极性，要对测量人员进行适当的奖金补偿和改善生活的条件，加强测量人员的工作态度和工作信心，对于发展矿山测量技术的未来起到了至关重要的作用。 2．我国矿山测量技术存在的问题 2.1对于矿山测量技术的重视程度不够

一些传统的思想，普遍认为矿山测量工作者环境艰苦、工作地位相对较低，对于矿山工作的测量技术这项工作认识不够全面。矿山的测量工作，是一项技术性很高的工作，实现准确的测量关系到矿山的生产运营以及安全生产。矿山的测量与矿山的安全息息相关，是矿山安全生产的重要组成部分。在我国二十世纪九十年代，由于矿山企业重视生产，追求利润最大化作为企业发展的目标，忽视了矿山企业中的辅助部门，造成对矿山测量技术人员的重视程度不高，没能意识到矿山的测量技术对后续企业的发展所带的影响。由于一些企业对矿山测量技术人员的重视程度不够，矿山测量工作者的收入与付出往往不成比例，相关的福利、待遇低，造成人才的流失，大量的技术人员选则了转岗、转行，这种状况很大程度上阻碍了矿山测量技术人才的发展，造成矿山测量的技术后备力量严重不足，不利于企业的发展。

2.2矿山测量的新技术应用不够

针对矿山控制网的铺设，对开采地形图的测量描绘、对矿井贯通的测量以及对矿山形变的测量在国外都有较为先进的测量方法与手段，但是针对我国大部分的矿山企业，往往仍然采用传统的测量手段，对于引进的新技术，由于测量人员的水平限制，对于新技术的掌握程度还存在一定的差距。一些操作的人员没有能够全面掌握设备测量步骤与技巧，仅仅通过个人感觉或者过去的经验进行测量，从而给测量带来了偏差，影响测量的精准度。同时也会产生新的技术设备测量准确性还到不到传统技术的水平。正是由于这种情况的存在，造成新的技术在矿山的测量部门难以推广与应用，从而很大程度上影响了我国矿山开采事业的发展进程。

2.3矿山测量技术不完善

目前我国矿山测量技术有待于进一步高，需要不断地对现有的技术进行完善与创新。目前我国使用的较为先进的矿山测量装置也与国外的先进设备存在一定的差距，在技术上还是存在很多的不足之处，需要改进的地方还有很多。针对一些专家学者对矿山的测量技术的研究力度不够，不能准确反映出当前我国矿山测量技术的发展现状，提及的一些技术手段，没有我国的矿山开采的具体实际相结合，缺乏针对性，在实际的生产中应用性不是很强。 3．对于我国矿山测量技术发展的几点建议 3.1尊重技术人才，引入人才创新竞争机制

矿企发展的百年大计，需要以人为本。在企业中，要形成良好的尊重测量技术人员的工作氛围，根据个人测量能力的高低，业绩的好坏进行职称的评定及薪酬的调节。任何情况下，只要有竞争的存在，总会有高低胜负的差别。在竞争机制下管理矿山测量人员，对干部的任命实行能者居之的竞争制度。从矿产企业的长远利益来看，测量技术人员之间的竞争是一种有目的，有组织的活动。它主要表现出竞争的积极一面，有助于测量技术人员认识到自己的独特价值，增加他们的自信，让他们在竞争中认识到团体意识的重要，通过对先进人物和事迹的表彰，使他们获得来自企业的认同感和成就感。同时，也有助于他们摆脱工作单调乏味的困扰，激发他们的工作热情。但是，在通过竞争提高员工积极性的同时，也必须防止竞争过度，制定一些不切实际的目标。在方法上，可以给技术员工建立档案，积极的对员工进行心理疏导，增强他们的心理承受能力，正确认识自己在竞争中取得的成功和失败，从中发现差距。

3.2我国矿山测量技术的创新

我国矿山测量技术的发展离不开测量设备的更新换代，目前，我国矿山测量仪器正朝着小型化，高灵敏度、高准确率、多功能、智能化及数字化的方向发展。另外，仪器的智能化与数字化使工作人员的劳动强度得到大大的降低，测量数据准确度却得到提高。在国外，先进的测绘技术已经同矿山测量技术相衔接，创造了巨大的价值。当前我国的矿山测量技术还远远没有达到国外的技术水平，我们必须实现从矿山地理信息系统的采集、存储、处理、交换、管理以及成图等全部自动化过程。

3.3矿山仪器设备的开发方向