个人合伙的认定

个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术、劳务等，合伙经营，共同劳动，共同分享利润，共同承担风险，对内负连带责任，对外负无限责任的赢利性经济联合组织。

个人合伙具有以下法律特征：
一、个人合伙是两个以上公民组成的联合体，合伙的公民，是基于共同的目的和利益而集合到一起的。

二、个人合伙是以合伙人的意思表示一致为基础的，合伙人的意思表示一致，构成合伙成立和存在的基础。

公民之间就出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、终止合伙等问题，经过充分协商达成一致协议，并订立书面合伙合同，才能成立个人合伙。

三、个人合伙由合伙人共同投资而成立。

共同投资是个人合伙成立的物质前提和形成的合伙财产方法。

投资的种类和数量应当由合伙人协议确定。

合伙人投资的种类既可以是资金和实物，也可以是技术或劳务等，而合伙人投资的数量既可以均等，也可以不均等。

四、个人合伙的财产属于合伙人共有，合伙人对共同投资的财产和在合伙经营中积累的财产，共同享有所有权，合伙组织并不独立享有所有权。

五、个人合伙由合伙人共同管理经营。

个人合伙是由于合伙人有共同的经济目的而紧密联合在一起，由此决定了合伙人既要共同出资，也要共同参加经营决策和日常经营活动。

六、个人合伙以其名义独立从事民事活动。

个人合伙在对外关系上必须以合伙的名义独立从事民事活动，参加民事法律关系，取得民事权利和承担民事义务，个人合伙还可以起字号，以体现其相对独立的民事主体资格。

由于合伙能优势互补，融通资金、财产、技术等诸方面的因素，提高经济实力，分担经营风险，具有许多比个体经营更为有利的条件，因此，一些资金微薄，或只具有开业的部分条件而不具备全部条件的人，往往跃跃欲试。

然而，合伙人之间是一种共同出资、共同经营、共享利益、共担风险的关系，因此，在利益分配或债务承担上极易发生纠纷。

在社会实践中，个人合伙的情况相当复杂，在合伙组织产生利润时，个人往往争相认定为合伙人并争取较高的利润分配，当合伙组织出现亏损时，则往往想方设法推卸责任，逃避债务，严重损害债权人的合法权益。

处理个人合伙中的纠纷，应当遵循以事实为依据，以法律为准绳的原则。

我国《民法通则》第30条至35条对个人合伙问题作了原则规定，最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》(以下简称《意见》)第49条至57条又作了司法解释。

现时有关个人合伙中的法律问题，基本依据上述法律规范调整。

解决个人合伙的纠纷，首先须明确认定个人合伙的标准。

综合法律规定，结合社会实践，认定是否构成个人合伙时，应注意掌握以下条件：
一、个人合伙的主体只能是公民(自然人)。

二、个人合伙一般应基于合伙合同产生。

合伙人之间应就合伙成立的有关事项、合伙人入伙、退伙、合伙组织的解散、债务的承担等，依法订立协议。

三、个人合伙应当到相应的工商管理部门登记注册。

四、合伙人一般应共同出资、共同经营、共同劳动、共享盈利、共担风险，对合伙组织的债务承担无限连带清偿责任。

但实践中，往往会遇到比较复杂的情况。

有的已经在工商行政管理机构申请登记注册，领取营业执照，有的没有登记注册，无照经营;有的符合合伙条件，有的仅是部分符合条件;有的有书面协议，有的仅仅口头约定。

《意见》第46条规定，公民按照协议提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的，视为合伙人;《意见》第50条规定，没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，可以认定为合伙关系。

由此可见，法律对个人合伙的认定采取比较放宽的态度，笔者认为只要符合个人合伙的实质条件，就应当认定是个人合伙。

确认是否合伙，不能只看表面形式，要根据具体情况分析。

例如，A与B从2005年6月开始合伙经商，A投资10万元，无办理工商登记。

2005年11月，由于B个人债务过多，A与B拆伙，双方为此签订《关于结束参与管理的协议》，约定：“B于2005年6月向A借款10万元，不收取利息;B聘用A经营管理企业，利润按3：7分成。

由于经营未达到预期的目的，双方决定B结束参与经营，经营期间的债权和债务及其他财产归A享有或承担，与B无关。

”2005年8月，A向C订购货物3万元，B负责提货并签收。

2006年4月，由于A无意付款，C起诉A和B，要求两人承担连带付款责任。

B以雇佣关系为由拒绝承担责任。

笔者认为，A与B虽然没有书面合伙协议，而债权人C客观上也难以获得合伙协议，但综合本案案情，A与B构成事实上的合伙关系。

A向B借款10万元，是以B参与管理并因此获得利润分成为前提条件，A向B的借款实际条件是分享利润，既非无息借款，也非收取固定利息，10万元实质是投资款;雇佣关系应当签定劳动合同，即便没有劳动合同，也应当有基本工资，工资支付凭证、纳税凭证予以证实，按利润分成违背雇佣关系的本质特征;个人合伙与合伙企业没有实质的区别，合伙企业某些实质条件可以适用于个人合伙中，《合伙企业法》允许以劳务投资，B参与企业管理，分享利润，是用劳务作为投资的方式;如果确实为解除劳动关系的协议，无必要特别约定财产、债权、债务的分担。

《关于结束参与管理的协议》实际是B以10万元及劳务投资，A与B分享利润分担风险的退伙协议，B以该协议抵抗债权人C，目的是逃避债务。

有鉴于此，对一些欠缺形式要件的个人合伙，简单一概否定或一概肯定合伙的实际存在，必然损害合伙人一方或债权人的合法权益，有悖于以事实为依据的准则，必须实事求是，依据客观事实，作出是否属于合伙的认定。

如何把握认定合伙人的主体资格，应当以是否具备合伙的实质要件为准则：
1.按照合伙协议提供资金或者实物，参与合伙盈余分配，共担风险的，虽不参加合伙经营、劳动，也可以认定为合伙人;
2.按照协议提供技术性劳动，参与合伙组织的盈余分配，并共担风险的，虽不提供资金、实物，也可以认定为合伙人;
3.仅向合伙组织提供某种财物的使用权(如房屋或生产工具)，并以此取得固定收入，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营风险责任的，是租赁关系的出租人，不应认定为合伙人;
4.向合伙组织或者合伙人提供资金，并以此收取固定利息，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营风险责任的，是借贷关系的出借人，不应认定为合伙人;
5.虽参加合伙经营、劳动，但不参加合伙组织的盈余分配，不承担合伙经营的风险责任，只获得固定报酬，是雇佣关系的受雇佣人，不应认定为合伙人。

在实践中合伙的纠纷是纷繁复杂的，相信随着法制建设的日益完善和群体法制水平的提高，合伙中的各类纠纷终会得到妥善解决的。